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Faculty版 - 总结一下自己为什么没有拿到offer
相关主题
在美国找faculty职位也主要靠关系??最后一个onsite candidate突然退出
女Candidate的着装SECOND VISIT
女教师Search Committee 如何排名candidates?
first on-site candidate请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
请问到欧洲做博士后还回得来么?大家帮我看看,这个onsite是不是基本没戏了?
开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历top candidate or top candidates
下周面试三个chair candidates自己问出一个拒信
也是面试完了2周多一点了。。。还没去面试,昨天知道了其他的candidate,觉得自己基本没希望了
相关话题的讨论汇总
话题: candidate话题: 没有话题: 地方话题: internal话题: 学校
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c******6
发帖数: 40
1
总共发了两个帖子,承蒙版主厚爱,还都给了奖励。特此感谢!
我是internal candidate,接连面试了本系两个不同位置,都没有拿到,后来反思了一
下,一点想法,供大家参考,尤其是internal candidate。
最根本的原因,是自己一直找不到这个地方,城市、学校、系的吸引力何在,因而在工
作中虽然本能的很努力,但对这个系没有表现出passion。而这一点系里的人看得很清
楚。从搬家过来,我一直试图找出地方和学校的长处,后来自己也明白,一直在
struggle,但始终没能说服自己。系里面基本上就是在挣扎,没有多少学生。而现有的
学生也都是学校里各系录取后落下来的,水平不敢恭维,时不时还要我这个非英语民族
的人替他们订正基本的英语语法错误。一把年纪的美国公民不知道affect, effect,
historic 和 historical的区别。诸如此类,数都数不过来
看看系里faculty的简历就明白,都是四处飘泊了多年才落到这么个小地方,没有一个
是那种一帆风顺的人,自己经历很多破折,因而会对candidate的态度很敏感。我前后
跟几个教授都做过长谈,能感觉出来他们内心那种的失落感,都还是不错的学校出来,
但可惜命运不济,只能落脚在这里。上次面试去跟dean谈,他很明确的就跟我说,要不
要留在这里,你想好,没什么前/钱途,前年到去年你们系辞职走了三个年轻faculty,
原因明说就是地方太烂,连他自己老婆都不愿住在这里,害他每天开车两小时两头跑。
大家可能要说先落下脚再说,然后从长计议。我也这么想,但可惜一把年纪却没有表演
经验,以至于一切尽在不言中了。所以建议internal candidate的筒子们,是个落脚的
好机会,如果对目前状况不满意,也要善于掩盖真实的想法,表现出无比热爱的样子。
对有onsite机会的筒子们,一定要表现出非常positive的attitude,否则单凭CV是搞不
定的
j**l
发帖数: 337
2
可以理解, 人也就是年轻的时候可以折腾折腾, 挪挪地方. 如果真是不喜欢, 也只有换
个地方.
p***j
发帖数: 1103
3
态度很重要,你不能说服自己怎么说服别人,你不喜欢这里拿了offer又怎么样?



【在 c******6 的大作中提到】
: 总共发了两个帖子,承蒙版主厚爱,还都给了奖励。特此感谢!
: 我是internal candidate,接连面试了本系两个不同位置,都没有拿到,后来反思了一
: 下,一点想法,供大家参考,尤其是internal candidate。
: 最根本的原因,是自己一直找不到这个地方,城市、学校、系的吸引力何在,因而在工
: 作中虽然本能的很努力,但对这个系没有表现出passion。而这一点系里的人看得很清
: 楚。从搬家过来,我一直试图找出地方和学校的长处,后来自己也明白,一直在
: struggle,但始终没能说服自己。系里面基本上就是在挣扎,没有多少学生。而现有的
: 学生也都是学校里各系录取后落下来的,水平不敢恭维,时不时还要我这个非英语民族
: 的人替他们订正基本的英语语法错误。一把年纪的美国公民不知道affect, effect,
: historic 和 historical的区别。诸如此类,数都数不过来

s****y
发帖数: 3416
4
谢谢楼主。我对给我onsite 的学校都很感激。没有想过他们会愿意给我花那么多人力
物力面试。只怕自己不能胜任。
真的要积极先到手再说。
D******n
发帖数: 2965
5
你也看到人家看问题/人negtive不好,那你为什么也要用这种态度来看人家呢?
找工作有很大的偶然性,不要太personal,这种错很多人都犯过,决定不要你就一定
是歧视或者轻视你?其实大多数时候是你自己想多了。一个位置只要有两个候选人,就
一定有一个会被刷下,至于是谁,很大程度上看运气。就这么回事。



【在 c******6 的大作中提到】
: 总共发了两个帖子,承蒙版主厚爱,还都给了奖励。特此感谢!
: 我是internal candidate,接连面试了本系两个不同位置,都没有拿到,后来反思了一
: 下,一点想法,供大家参考,尤其是internal candidate。
: 最根本的原因,是自己一直找不到这个地方,城市、学校、系的吸引力何在,因而在工
: 作中虽然本能的很努力,但对这个系没有表现出passion。而这一点系里的人看得很清
: 楚。从搬家过来,我一直试图找出地方和学校的长处,后来自己也明白,一直在
: struggle,但始终没能说服自己。系里面基本上就是在挣扎,没有多少学生。而现有的
: 学生也都是学校里各系录取后落下来的,水平不敢恭维,时不时还要我这个非英语民族
: 的人替他们订正基本的英语语法错误。一把年纪的美国公民不知道affect, effect,
: historic 和 historical的区别。诸如此类,数都数不过来

t********9
发帖数: 536
6
wish you good luck.
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相关主题
还没去面试,昨天知道了其他的candidate,觉得自己基本没希望了请问到欧洲做博士后还回得来么?
请教一下版上做过SC的开篇讲我作为faculty面试faculty candidate的经历
onsite第一个出场是不是很不利下周面试三个chair candidates
收到chair回信 "one of top candidates"也是面试完了2周多一点了。。。
在美国找faculty职位也主要靠关系??最后一个onsite candidate突然退出
女Candidate的着装SECOND VISIT
女教师Search Committee 如何排名candidates?
first on-site candidate请问committee会淡忘一个月之前的candidate吗?
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话题: candidate话题: 没有话题: 地方话题: internal话题: 学校