c******6
发帖数: 40 | 1 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方 |
c**********e
发帖数: 143 | 2 关键是如何能做到没有被人看不顺眼的地方。能说会道那种是加分还是减分？ |
j**********r
发帖数: 347 | |
A********X
发帖数: 204 | 4 我觉得这种事情随机性很大而且有时候几乎做不到。。。
就拿能说会道这一点来讲
说不定就同一个系的某个sc member看了会顺眼而某个看了反而很不顺眼呢
在不犯原则性错误的情况下，面试就只能尽人事听天命了，其实和相亲差不多
【在 c**********e 的大作中提到】
: 关键是如何能做到没有被人看不顺眼的地方。能说会道那种是加分还是减分？
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p*********e
发帖数: 203 | |
c****p
发帖数: 380 | 6 请问onsite之前有排名吗？onsite的先后顺序有讲究吗？多谢！
[在 chad2016 (chad2016) 的大作中提到：]
：
：供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
：........... |
s******g
发帖数: 3841 | 7 我觉得onsite之前肯定有排名的
比如你看中一个，但是也要找几个备胎吧，而且只面一个的话跟上头也说不过去
【在 c****p 的大作中提到】
: 请问onsite之前有排名吗？onsite的先后顺序有讲究吗？多谢！
: [在 chad2016 (chad2016) 的大作中提到：]
: ：
: ：供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: ：...........
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c**********e
发帖数: 143 | 8 况且，你看中的人，别人也可能会有N多个offer
【在 s******g 的大作中提到】
: 我觉得onsite之前肯定有排名的
: 比如你看中一个，但是也要找几个备胎吧，而且只面一个的话跟上头也说不过去
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z**u
发帖数: 1025 | 9 我能借地方问一下。。sc对怀孕挺着大肚子过去面试的candidate是什么反应吗。。。 |
t********y
发帖数: 749 | |
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c******6
发帖数: 40 | 11 就我这次知道，是有排名的。第一个job talk，往往是理想的参考系，后面的对照。但
是SC的排名和最后全系投票的结果未必一样，很微妙。
【在 c****p 的大作中提到】
: 请问onsite之前有排名吗？onsite的先后顺序有讲究吗？多谢！
: [在 chad2016 (chad2016) 的大作中提到：]
: ：
: ：供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: ：...........
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c****p
发帖数: 380 | 12 也就算是越想要的人排名越前面？SC和SC Chair在整个过程中作用到底多大？
【在 c******6 的大作中提到】
: 就我这次知道，是有排名的。第一个job talk，往往是理想的参考系，后面的对照。但
: 是SC的排名和最后全系投票的结果未必一样，很微妙。
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f*******8
发帖数: 1430 | 13 我也有感觉。有一次面试，我是最后一个。明显感觉对方非常冷淡，说话都是应付场面
。肯定那时候已经有合适的人选了。
【在 c****p 的大作中提到】
: 也就算是越想要的人排名越前面？SC和SC Chair在整个过程中作用到底多大？
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b******u
发帖数: 361 | 14 你们学校SC的成员可是够TOUGH的
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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x*******5
发帖数: 1335 | 15 借口而已
【在 b******u 的大作中提到】
: 你们学校SC的成员可是够TOUGH的
:
: personality
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s******g
发帖数: 3841 | 16 有可能的，比如原来的top candidate面试表现很不错，这时候他们就觉得这是合适人
选了
【在 f*******8 的大作中提到】
: 我也有感觉。有一次面试，我是最后一个。明显感觉对方非常冷淡，说话都是应付场面
: 。肯定那时候已经有合适的人选了。
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L****8
发帖数: 3938 | 17 翻译如下
发言1：“XXX skype 时候说的是研究aaa，结果面试的时候讲要搞bbb，草，这不是要
砸我的饭碗么？
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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m*****s
发帖数: 1025 | 18 看到lz这种做法，想起了我刚来美国的一段经历， 华人喜欢扎堆，对考试和面试这些
都扎堆讨论，貌似总是奢求找出一个捷径，一种走了就会成功的快道。里面一堆tips，
一堆tricks， 一堆八卦，一堆小道消息
我从不参与这些，因为听不懂这种人的语言，也吸收不了这样的文化风格。其中一个大
哥，大家都很崇拜他，类似这里的啥云胖虎李的地位，他总有各种经验和tips跟大家讲
，各种饭局都请得到他。
结果是啥呢？ 命运开了一个非常滑稽的玩笑，我是那个系里第一个找到工作的，是
fortune 500的前10，公司2月份下了offer，我5月中旬做完project学校close的第二天
就去上班，倒是这个大哥，我都开始file 485了，他工作还没定下来，还在面试，经验
积累了一罗框。其余的那些tips的人都去的是无名小公司
这段故事告诉我们， 找工作，包括找faculty，是个case by case的事情， 林志玲如
果去面试，估计很多男性教授乐意投她的票， 因为她太漂亮了； 可是这种case根本不
能适用你我他的身上啊。
楼主形容的这个被面试者， 万一脸上三道黑疤让人看了做噩梦呢？你脸上也这么长的？ |
s******g
发帖数: 3841 | 19 你们斯坦福cs还有研究生找不到工作的？
【在 m*****s 的大作中提到】
: 看到lz这种做法，想起了我刚来美国的一段经历， 华人喜欢扎堆，对考试和面试这些
: 都扎堆讨论，貌似总是奢求找出一个捷径，一种走了就会成功的快道。里面一堆tips，
: 一堆tricks， 一堆八卦，一堆小道消息
: 我从不参与这些，因为听不懂这种人的语言，也吸收不了这样的文化风格。其中一个大
: 哥，大家都很崇拜他，类似这里的啥云胖虎李的地位，他总有各种经验和tips跟大家讲
: ，各种饭局都请得到他。
: 结果是啥呢？ 命运开了一个非常滑稽的玩笑，我是那个系里第一个找到工作的，是
: fortune 500的前10，公司2月份下了offer，我5月中旬做完project学校close的第二天
: 就去上班，倒是这个大哥，我都开始file 485了，他工作还没定下来，还在面试，经验
: 积累了一罗框。其余的那些tips的人都去的是无名小公司
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m*****s
发帖数: 1025 | 20 吹牛的你也信，大哥要成熟
【在 s******g 的大作中提到】
: 你们斯坦福cs还有研究生找不到工作的？
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d**********6
发帖数: 145 | 21 谢谢信息，挺接地气的。
反正面完了。尽力了，自己有的东西都发挥出来了。
没什么遗憾。各位判官怎样选择，已经不是我能左右的事儿了。
：）
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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w**f
发帖数: 12 | 22 心态真好，学习了。
下周有个onsite, 也是目前唯一的，正患得患失中。
【在 d**********6 的大作中提到】
: 谢谢信息，挺接地气的。
: 反正面完了。尽力了，自己有的东西都发挥出来了。
: 没什么遗憾。各位判官怎样选择，已经不是我能左右的事儿了。
: ：）
:
: personality
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d**********6
发帖数: 145 | 23 关键是太在乎也解决不了问题。
越放得开我觉得效果更好。
加油！我下周四五也有个。同好运！
【在 w**f 的大作中提到】
: 心态真好，学习了。
: 下周有个onsite, 也是目前唯一的，正患得患失中。
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r***e
发帖数: 10135 | 24 tier 几的学校
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
|
x********e
发帖数: 35261 | 25 感觉这些评论都不是很professional呢。。。
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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F********y
发帖数: 7139 | 26 的确和相亲差不多
【在 A********X 的大作中提到】
: 我觉得这种事情随机性很大而且有时候几乎做不到。。。
: 就拿能说会道这一点来讲
: 说不定就同一个系的某个sc member看了会顺眼而某个看了反而很不顺眼呢
: 在不犯原则性错误的情况下，面试就只能尽人事听天命了，其实和相亲差不多
|
w**f
发帖数: 12 | 27 谢谢！希望大家都有offer拿。
【在 d**********6 的大作中提到】
: 关键是太在乎也解决不了问题。
: 越放得开我觉得效果更好。
: 加油！我下周四五也有个。同好运！
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V*********l
发帖数: 660 | 28 在面试之前，一般都会有排名，面试的时候真的是八仙过海各显神通。
去面试的时候做到下面几条就好了
1.自信
2.不要太紧张
3.做talk的时候要有激情，音量适中。虽然我们是外国人有口音，如果别人都听不见更
无法听懂你。
4.对面试的学校有一定的了解。做做homework
5.和faculty一对一的交流的时候最好事先看一下对方的背景，找个共同点或者兴趣点
，可以聊。（一般面试的schedule都会提前给你）
6.和很多人一起聊天的时候，一般保持微笑和做倾听状就好了。 |
B*******m
发帖数: 512 | 29 同感，资质真不必特别突出。faculty或是公司都这样，只要qualify就好。关键是要比
较nice,性格随和的会受到普遍欢迎.
personality
【在 c******6 的大作中提到】
: 供苦苦挣扎等消息中的筒子们参考。
: 基本结论：到了onsite阶段，如果候选人资历差不多，关键就是运气或者personality
: 发言1：“***在skype 的时候印象极佳，不知为什么见了面几分钟就让我改了想法”
: 发言2： “***看起来有些傲慢的样子”
: 发言3： “***的欧洲背景恐怕未必fit这里的环境”
: 发言4： “***早餐的时候好像在哀求我的样子，说拿不到的话会有很大麻烦”
: 发言5： “***job talk的时候和现场沟通不好”
: 很明显，最后被选中的人不是因为资质特别突出，而是没有突出的被人看不顺眼的地方
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W*****n
发帖数: 143 | 30 I know it is difficult to change one's personality. But normally,
universities look for people who can get along with other faculty, are
confident, but not overly aggressive, have good social and communication
skills, fair, et al. The final vote depends on many factors. You can have
two strong candidates, and the final decision is decided by a single faculty
vote. |
