M**********i
发帖数: 153 | 1 分享一点经历给申请发考题的同胞。
今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
是很赞成，但因为我坚持他们也没说什么。
这周我们委员会刚第二轮筛选完，选出了4个推荐给系主任。竞争又是挺惨烈的，推荐
信起了很关键的作用，当然这四人的推荐信非常强。这个女同胞落选，主要原因就是推
荐信差。其中一封居然说她英语是第二语言，以后申请funding会遇到困难，另一封说
她同一届毕业的几个学生中她排后头。并不是说这两个推荐人不客观，而是你既然答应
给人家写推荐信，TMD这些东西有必要写进去吗？谁申请funding没困难？她同一届的又
不是都申请我们这，有必要排这个名吗？
最后想说的是，有志于在学术界奋斗的同胞们不能只专心科研，要跟老板混好关系，争
取funding上挂名，拿到好点的推荐信。 |
d***g
发帖数: 341 | 2 的确如此。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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k******g
发帖数: 552 | 3 这位老师真是太好了。
非常感谢您提供这样的信息给我们这些找路的“羔羊”。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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b****e
发帖数: 1569 | 4 说实话，您应该感到庆幸，她被刷下去了
你讲的这类女生，我亲身打过交道，她复合你讲的每一个条件，但为人相当恶心，几乎
把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
你不要以为华人＋女同胞这个组合，就一定是完美的黄金搭档。
能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的，只有一个原因，这个女生做人做的都不是一
般的让人不爽了， 这样的人物，你把她搞进来，以后有你难受的。
她求人写推荐信，人家背后捅了一刀， 就说明人家心里是很讨厌她的，但她毫不知情
，足以见得，她做人的功利心，完全不顾对方的感受，所以她对人家的心思，从来没花
过心思，就是利用人家的时候，找人家，不用人家的时候，啥感情都没培养过。
你学校，别的不说，这方面处理的挺公正！
这个女同胞落选，主要原因就是推
荐信差。其中一封居然说她英语是第二语言，以后申请funding会遇到困难，另一封说
她同一届毕业的几个学生中她排后头。并不是说这两个推荐人不客观，而是你既然答应
给人家写推荐信，TMD这些东西有必要写进去吗？谁申请funding没困难？
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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L**B
发帖数: 373 | |
a****e
发帖数: 1662 | 6 这个问题不同意你。女人之间竞争更惨烈，那绝对比cats fight更悲壮，嘿嘿。有的人
特别会巴结权势，而有些人这方面忒笨。能把牛老板搞定的女人都是人精，虽然大多学
问很烂。而会搞科研不会巴结老板的，通常怎么S的自己都不知道。
【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话，您应该感到庆幸，她被刷下去了
: 你讲的这类女生，我亲身打过交道，她复合你讲的每一个条件，但为人相当恶心，几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人＋女同胞这个组合，就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的，只有一个原因，这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了， 这样的人物，你把她搞进来，以后有你难受的。
: 她求人写推荐信，人家背后捅了一刀， 就说明人家心里是很讨厌她的，但她毫不知情
: ，足以见得，她做人的功利心，完全不顾对方的感受，所以她对人家的心思，从来没花
: 过心思，就是利用人家的时候，找人家，不用人家的时候，啥感情都没培养过。
: 你学校，别的不说，这方面处理的挺公正！
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m****1
发帖数: 736 | |
y******a
发帖数: 590 | 8 好贴。
funding experience确实很重要，没有grant application的经历在哪里都会被
critisize的，即使没有拿到，也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
过话说回来，刚来美国的前几年没有绿卡，也不eligible申请啊。
这两封推荐信确实有点不厚道，特别是第二封，都graduate school了，怎么排名啊？ |
b*********1
发帖数: 1054 | 9 非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
不同的大学侧重点不一样，无非文章，基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
大潜力，当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差，教学没人关心。但是大多中级院
校还是看一下教学，更低级的学校教学就侧重更多一点。
一般来讲，第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上，写过基金，做过助教，在我们
这儿就能过第一关了。
筛出来的10来个在第二轮，谁有过基金，哪怕是几万元的，就胜出。如果都没有基金，
谁上过大课，教学多就胜出。因为在这时候，文章很难比较出来谁更强，除非你有很顶
级的文章。
对于后来人来讲，如果想进这个领域，文章当然重要，可是综合平衡更重要。我是相对
早意识到这一点的，所以博士期间写过国防部十几万的学生基金，没拿到，博士后期间
写过3个博士后基金，从十几万到50万的，最后拿到了十几万的私人基金。博士后期间
我没有在文章上花费太多心思，因为当时我已经有7片第一作者文章了，多一片稍一片
影响不会太大。所以侧重于自己将来科研独立的准备，以及写基金的经验，对各大基金
委都做了研究，知道那些基金侧重于什么。面试的时候就显示出自己已经入行了，不要
人家一问，就是泛泛的说卫生部啊，国防部啊，你要说出来那个具体的study section
，什么具体项目，大家对你立马看法上升。教学我在上博士的时候就做了很多，而且敲
定了一个教授会给我写很好的信，侧重于吹捧我的教学。当年给他做助教，冬天早上7
点15，大家都不愿意，我自告奋勇，他也听了两次我的课，非常满意。
总而言之，一定在各个方面准备自己。这样机会来了才能抓住。
总看见板上有人问，我有几片几片文章，能不能到这个级别的学校，看见他们的教授的
文章还不如我啊，我只能说，这么想只能说明你还没有准备好，图样图森破。希望对后
来人有帮助，牛人牛校的就不要笑话我这下里巴的了。弄不来你们的CNS，只好这么准
备自己。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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b****e
发帖数: 1569 | 10 不知道你们怎么读的博士？ 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下，不过大家都哈哈
大笑，博导很nice的，所以每个学期大家都知道自己在组里的位置，
我刚开始的时候一直做倒第一，做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了，我靠，
我这个不情愿啊，博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询，写paper也是让他们来找我
看模板，我办公的地方就总是有人过来。
另外一个组，那个博导就老是在点一个男生的名，那男生啥都会，就从来没有一个问题
难得倒他，最后他毕业了，那个博导都有点失恋了的感脚。
一个组里10几个学生，谁做到啥程度，从来都是有ranking的，每个弟子的地位从来都
不是平等的。
武侠小说里，师傅难道没给弟子们rank吗？
【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要，没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的，即使没有拿到，也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来，刚来美国的前几年没有绿卡，也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道，特别是第二封，都graduate school了，怎么排名啊？
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k******g
发帖数: 552 | 11 请问如何在简历里加入自己作为主要proposal申请人但是尚不知道fund没有的这种经验？
我感觉我今年申请迄今没啥成就就是因为这些无法突出出来，自己毕业学校以及做薄厚
的院校也不算啥名校。
其实结果怎样我无法控制，只是心里有些不甘心，因为我自我感觉自己已经很ready去
做一个完全独立的PI,因为我现在虽然是薄厚，因自己拿fellowship，就是自己把握科
研进度，分析结果，写proposal申请funding,只可惜博士后有些funding即使自己写也
不能做pi而已。
【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要，没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的，即使没有拿到，也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来，刚来美国的前几年没有绿卡，也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道，特别是第二封，都graduate school了，怎么排名啊？
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b*********1
发帖数: 1054 | 12 你的fellowship难道不是自己写的基金吗，这就是经验啊。
最好能写自己是PI的，哪怕几万元的小基金。列在简历上，都是pending啊。
验？
【在 k******g 的大作中提到】
: 请问如何在简历里加入自己作为主要proposal申请人但是尚不知道fund没有的这种经验？
: 我感觉我今年申请迄今没啥成就就是因为这些无法突出出来，自己毕业学校以及做薄厚
: 的院校也不算啥名校。
: 其实结果怎样我无法控制，只是心里有些不甘心，因为我自我感觉自己已经很ready去
: 做一个完全独立的PI,因为我现在虽然是薄厚，因自己拿fellowship，就是自己把握科
: 研进度，分析结果，写proposal申请funding,只可惜博士后有些funding即使自己写也
: 不能做pi而已。
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k******g
发帖数: 552 | 13 老师啊，感觉自己都沾了点，除了不是特名校，还有没啥TA的经验（否则我的博士期间
不会那么多产）。可是咱就没啥学校看上我呢。
我还是有疑问，如何体现自己写过proposal,尤其是投出去还没结果的？
博士期间的proposals自己都参与了，而且也funded了。可是只是博士生，怎么体现？
申请proposal拿到了fellowship算不算，不过都是小钱。
【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样，无非文章，基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力，当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差，教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学，更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲，第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上，写过基金，做过助教，在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮，谁有过基金，哪怕是几万元的，就胜出。如果都没有基金，
: 谁上过大课，教学多就胜出。因为在这时候，文章很难比较出来谁更强，除非你有很顶
: 级的文章。
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k******g
发帖数: 552 | 14 天，才知道可以列pending.
真是如梦初醒啊。不过今年的申请已经基本结束了，如果失败，我来年一定吸取教训。
太感谢了！！！！
【在 b*********1 的大作中提到】
: 你的fellowship难道不是自己写的基金吗，这就是经验啊。
: 最好能写自己是PI的，哪怕几万元的小基金。列在简历上，都是pending啊。
:
: 验？
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s******g
发帖数: 3841 | 15 这话我信你的
我老板有次把他写的推荐信给我看过，
里面说我是他这个世纪最好的学生
而且把我能跟他上世纪的哪几个学生（一般是名校faculty）差不多，都写上
这种写法比较有力度，committee看了觉得靠谱
【在 b****e 的大作中提到】
: 不知道你们怎么读的博士？ 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下，不过大家都哈哈
: 大笑，博导很nice的，所以每个学期大家都知道自己在组里的位置，
: 我刚开始的时候一直做倒第一，做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了，我靠，
: 我这个不情愿啊，博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询，写paper也是让他们来找我
: 看模板，我办公的地方就总是有人过来。
: 另外一个组，那个博导就老是在点一个男生的名，那男生啥都会，就从来没有一个问题
: 难得倒他，最后他毕业了，那个博导都有点失恋了的感脚。
: 一个组里10几个学生，谁做到啥程度，从来都是有ranking的，每个弟子的地位从来都
: 不是平等的。
: 武侠小说里，师傅难道没给弟子们rank吗？
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b*********1
发帖数: 1054 | 16 当然算了，把基金的题目写上，什么时间投到那个基金委，结果写上，PI or co-PI标
上。等结果的写pending.
你应该条件不错，可能包装不好，找你们老板聊一聊，或者找别人把你的package过一
下。好多学校都有这一类的办公室，帮学生修改简历，给予指导。
【在 k******g 的大作中提到】
: 老师啊，感觉自己都沾了点，除了不是特名校，还有没啥TA的经验（否则我的博士期间
: 不会那么多产）。可是咱就没啥学校看上我呢。
: 我还是有疑问，如何体现自己写过proposal,尤其是投出去还没结果的？
: 博士期间的proposals自己都参与了，而且也funded了。可是只是博士生，怎么体现？
: 申请proposal拿到了fellowship算不算，不过都是小钱。
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b****e
发帖数: 1569 | 17 所以说，只有你们和我差不多NB的时候，就会信我的话了，这到底是你们的悲哀，还是
华人的悲哀啊
很多事实，我是站在我这个阅历的角度来说的，但很多人没有亲身经历过（因为组里的
rank倒数第一，所以很多博导压根就懒得提起这个学生，就被部分人给误解为博导从来
不做rank）， 怎么可能呢？
如果你生3个孩子，亲生骨肉，你真的从来不给孩子们做rank吗？ 哪个孩子，啥德行，什
么方面这个行，那个不行的，做爹妈分的门儿清着呢，做老板的，也如此啊
【在 s******g 的大作中提到】
: 这话我信你的
: 我老板有次把他写的推荐信给我看过，
: 里面说我是他这个世纪最好的学生
: 而且把我能跟他上世纪的哪几个学生（一般是名校faculty）差不多，都写上
: 这种写法比较有力度，committee看了觉得靠谱
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b*********1
发帖数: 1054 | 18 不同之处是，爹妈总是照顾相对弱和差的，老板一般不待见差的。
，什
【在 b****e 的大作中提到】
: 所以说，只有你们和我差不多NB的时候，就会信我的话了，这到底是你们的悲哀，还是
: 华人的悲哀啊
: 很多事实，我是站在我这个阅历的角度来说的，但很多人没有亲身经历过（因为组里的
: rank倒数第一，所以很多博导压根就懒得提起这个学生，就被部分人给误解为博导从来
: 不做rank）， 怎么可能呢？
: 如果你生3个孩子，亲生骨肉，你真的从来不给孩子们做rank吗？ 哪个孩子，啥德行，什
: 么方面这个行，那个不行的，做爹妈分的门儿清着呢，做老板的，也如此啊
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s******g
发帖数: 3841 | 19 也不一定啊，老板有时候还会照顾差的多一点，为了让他们能毕业啊
好的反而不用多关心了
【在 b*********1 的大作中提到】
: 不同之处是，爹妈总是照顾相对弱和差的，老板一般不待见差的。
:
: ，什
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c*********l
发帖数: 1065 | 20 老师请教一下你们学校大概是一个什么情况？感觉这个评选非常非常激烈啊
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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M****o
发帖数: 4860 | 21 这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 老师请教一下你们学校大概是一个什么情况？感觉这个评选非常非常激烈啊
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y******a
发帖数: 590 | 22 独苗，在我之前我的mentor也只教过两个，在我之后估计两三年之内也不会有了。所以
没听说过这种ranking的事情。即使有ranking，最多是说说特别好的，三名之外哪还有
人排名次，又不是小学生。
【在 b****e 的大作中提到】
: 不知道你们怎么读的博士？ 我博导经常在会上给几个娃娃rank一下，不过大家都哈哈
: 大笑，博导很nice的，所以每个学期大家都知道自己在组里的位置，
: 我刚开始的时候一直做倒第一，做的很滋润而舒适的。后来博导让我做第一了，我靠，
: 我这个不情愿啊，博导忽悠其他学生都来找我答疑和咨询，写paper也是让他们来找我
: 看模板，我办公的地方就总是有人过来。
: 另外一个组，那个博导就老是在点一个男生的名，那男生啥都会，就从来没有一个问题
: 难得倒他，最后他毕业了，那个博导都有点失恋了的感脚。
: 一个组里10几个学生，谁做到啥程度，从来都是有ranking的，每个弟子的地位从来都
: 不是平等的。
: 武侠小说里，师傅难道没给弟子们rank吗？
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c******4
发帖数: 4896 | |
c*********l
发帖数: 1065 | 24 我还惊讶初选华人就只有10%了？
【在 M****o 的大作中提到】
: 这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。
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n*******l
发帖数: 2911 | 25 又让我想起某人跟我抱怨说，”Montana State University竟然据了我？“
我心说，这年头，一个职位有三四百人申请，据谁都很正常！
【在 M****o 的大作中提到】
: 这年头是个学校都这么激烈啊。我们系最近一个职位也是300+申请。
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n*******l
发帖数: 2911 | 26 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说，
“这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文，但实际上那都是老板我老人家的想
法，我老人家亲自做的实验和理论分析，他／她只是写了个狗屁不通的初稿，我看了之
后吐血三升然后全部重写，但是为了让他／她毕业并且找到工作，从而不会再在我眼前晃
来晃去让我心烦，我毫不犹豫的让他／她做第一作者。。。。。。”
【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话，您应该感到庆幸，她被刷下去了
: 你讲的这类女生，我亲身打过交道，她复合你讲的每一个条件，但为人相当恶心，几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人＋女同胞这个组合，就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的，只有一个原因，这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了， 这样的人物，你把她搞进来，以后有你难受的。
: 她求人写推荐信，人家背后捅了一刀， 就说明人家心里是很讨厌她的，但她毫不知情
: ，足以见得，她做人的功利心，完全不顾对方的感受，所以她对人家的心思，从来没花
: 过心思，就是利用人家的时候，找人家，不用人家的时候，啥感情都没培养过。
: 你学校，别的不说，这方面处理的挺公正！
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L***s
发帖数: 9258 | 27 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生，来了还不到三年，每年回国两个月，然后中间
跑去实习了四个月，回来就开始生孩子，再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
，然后因为要照顾小孩，暑假（五月份）开始到年底能不能就不在学校待着，回国内家
里待着，最后来答个辩就好了...
发了三篇文章，第一篇一个快毕业的学生写的，放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
问题，我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半（这个本事倒是很牛）。现在
这篇文章已经断断续续写了一年了，还没看到一个模拟的结果。
当然，除了实习，RA我是一直开着的...
的想
前晃
【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说，
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文，但实际上那都是老板我老人家的想
: 法，我老人家亲自做的实验和理论分析，他／她只是写了个狗屁不通的初稿，我看了之
: 后吐血三升然后全部重写，但是为了让他／她毕业并且找到工作，从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦，我毫不犹豫的让他／她做第一作者。。。。。。”
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b****e
发帖数: 1569 | 28 发信人: beleve (believe), 信区: Faculty
标 题: Re: 国家实验室还是公司？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 6 12:44:39 2016, 美东)
这个社会，run的成功的人，性格都是有些极端和偏激的，你为人太nice是不行的，企
业不是福利院，不是慈善机构，是要拼，要斗的
【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生，来了还不到三年，每年回国两个月，然后中间
: 跑去实习了四个月，回来就开始生孩子，再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ，然后因为要照顾小孩，暑假（五月份）开始到年底能不能就不在学校待着，回国内家
: 里待着，最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章，第一篇一个快毕业的学生写的，放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题，我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半（这个本事倒是很牛）。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了，还没看到一个模拟的结果。
: 当然，除了实习，RA我是一直开着的...
:
: 的想
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g*****r
发帖数: 1037 | 29 老李反正钱多，不差这点。有20个PHD，19个很好就OK了。
【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生，来了还不到三年，每年回国两个月，然后中间
: 跑去实习了四个月，回来就开始生孩子，再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ，然后因为要照顾小孩，暑假（五月份）开始到年底能不能就不在学校待着，回国内家
: 里待着，最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章，第一篇一个快毕业的学生写的，放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题，我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半（这个本事倒是很牛）。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了，还没看到一个模拟的结果。
: 当然，除了实习，RA我是一直开着的...
:
: 的想
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a****e
发帖数: 1662 | 30 招女生的风险代价，嘿嘿。你积攒了很多人品啦
【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生，来了还不到三年，每年回国两个月，然后中间
: 跑去实习了四个月，回来就开始生孩子，再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ，然后因为要照顾小孩，暑假（五月份）开始到年底能不能就不在学校待着，回国内家
: 里待着，最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章，第一篇一个快毕业的学生写的，放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题，我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半（这个本事倒是很牛）。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了，还没看到一个模拟的结果。
: 当然，除了实习，RA我是一直开着的...
:
: 的想
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a****e
发帖数: 1662 | 31 偶老早讲过，抱老板大腿的都是智商极低的人精，不少这类混进了发考题，还反咬别人
，这年头真是成功不论手段，条条大路通发考题，嘿嘿
的想
前晃
【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说，
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文，但实际上那都是老板我老人家的想
: 法，我老人家亲自做的实验和理论分析，他／她只是写了个狗屁不通的初稿，我看了之
: 后吐血三升然后全部重写，但是为了让他／她毕业并且找到工作，从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦，我毫不犹豫的让他／她做第一作者。。。。。。”
|
b****e
发帖数: 1569 | 32 大腿也分粗细的， 你讲的结论，不够严谨，其实不在于抱不抱，而在于老板本身粗不粗
细腿的老板自己就没啥含金量，女生就算不抱，也没更好出路；
粗腿真给抱成了的，哪个女生归宿差了？ yan ning差了，还是li feifei差了？
我算成功女性里混最差劲的，但跟你们比，都还绰绰有余的。
【在 a****e 的大作中提到】
: 偶老早讲过，抱老板大腿的都是智商极低的人精，不少这类混进了发考题，还反咬别人
: ，这年头真是成功不论手段，条条大路通发考题，嘿嘿
:
: 的想
: 前晃
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b****e
发帖数: 1569 | 33 你摸着良心说，如果你这种境遇是版面上的一个男性ID的经历，他还能像你那样轻松拿
到家门口两个draft offer，系主任还信誓旦旦的宣称年后给你发formal offer？
这样的男士，连发帖的信心都没有了，只配潜水了吧
【在 y******a 的大作中提到】
: 独苗，在我之前我的mentor也只教过两个，在我之后估计两三年之内也不会有了。所以
: 没听说过这种ranking的事情。即使有ranking，最多是说说特别好的，三名之外哪还有
: 人排名次，又不是小学生。
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h*****3
发帖数: 1091 | |
c*********l
发帖数: 1065 | 35 呃，实习机会难道不是学生跪求老板同意么。。。她哪来那底气啊。。。
【在 L***s 的大作中提到】
: 有时候我已经无力吐槽了。我有个学生，来了还不到三年，每年回国两个月，然后中间
: 跑去实习了四个月，回来就开始生孩子，再休息三个月。前几天跟我商量说要年底毕业
: ，然后因为要照顾小孩，暑假（五月份）开始到年底能不能就不在学校待着，回国内家
: 里待着，最后来答个辩就好了...
: 发了三篇文章，第一篇一个快毕业的学生写的，放了她第一作者。第二篇模拟方法也有
: 问题，我没严格要求。第三篇文章又是别人帮她做了大半（这个本事倒是很牛）。现在
: 这篇文章已经断断续续写了一年了，还没看到一个模拟的结果。
: 当然，除了实习，RA我是一直开着的...
:
: 的想
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n******g
发帖数: 662 | 36 致理真言啊
幸好老板不要学生的推荐信， 不然就是“。。。我本来有更好的想法，苦于老板固执
僵化非要自做实验和理论分析，居然嫌我烦，还要自己写文章。。。如果他谦虚。。。”
的想
前晃
【在 n*******l 的大作中提到】
: 我是多么的希望推荐人能够诚实的说出出申请人的真实情况啊。比如说，
: “这个申请人尽管在我的手下发了好几片高档次论文，但实际上那都是老板我老人家的想
: 法，我老人家亲自做的实验和理论分析，他／她只是写了个狗屁不通的初稿，我看了之
: 后吐血三升然后全部重写，但是为了让他／她毕业并且找到工作，从而不会再在我眼前晃
: 来晃去让我心烦，我毫不犹豫的让他／她做第一作者。。。。。。”
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L***s
发帖数: 9258 | 37 因为我是个SX老好人呗。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 呃，实习机会难道不是学生跪求老板同意么。。。她哪来那底气啊。。。
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j***w
发帖数: 5379 | 38 牛老板不都是傻瓜吧，lol
【在 a****e 的大作中提到】
: 这个问题不同意你。女人之间竞争更惨烈，那绝对比cats fight更悲壮，嘿嘿。有的人
: 特别会巴结权势，而有些人这方面忒笨。能把牛老板搞定的女人都是人精，虽然大多学
: 问很烂。而会搞科研不会巴结老板的，通常怎么S的自己都不知道。
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s***y
发帖数: 12419 | |
f*******r
发帖数: 383 | 40 我今年在一个search committee里面打杂。
为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
件也很出色）。我这样做，目的只有一个，在前期尽可能挺同胞进
入下一轮，并且帮助他们把后期可能会碰倒的竞争力很强的对手提
前消灭掉，从而增加同胞在下一轮的胜算。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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a*****k
发帖数: 974 | 41 大赞！
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
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j*****u
发帖数: 22 | 42 只有10%的中国人申请？
这大概是什么大方向啊？ |
K******S
发帖数: 10109 | 43 现在ＰＣ横行，亚裔根本不算minority. 我们那里（虽然不是学校）招人也要求
diversity.
我特意问过，结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了．摆明了就是
黑墨．
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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t*****a
发帖数: 5180 | 44 麻痹的答应写ref, 又黑人家。
米国这套制度真还不如我国千人体制，直接比干货。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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T**********y
发帖数: 559 | 45 你牛！
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
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U*******B
发帖数: 2547 | 46 感觉完全是被推荐信黑了。。。 不确定会写好话得推荐信，千万不要要
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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w******e
发帖数: 953 | 47 Can't agree more. Such Female Chinese is very disgusting.
【在 b****e 的大作中提到】
: 说实话，您应该感到庆幸，她被刷下去了
: 你讲的这类女生，我亲身打过交道，她复合你讲的每一个条件，但为人相当恶心，几乎
: 把所有帮助过她的人都能整的晕头转向。
: 你不要以为华人＋女同胞这个组合，就一定是完美的黄金搭档。
: 能让“两个”推荐人同时写得这么难堪的，只有一个原因，这个女生做人做的都不是一
: 般的让人不爽了， 这样的人物，你把她搞进来，以后有你难受的。
: 她求人写推荐信，人家背后捅了一刀， 就说明人家心里是很讨厌她的，但她毫不知情
: ，足以见得，她做人的功利心，完全不顾对方的感受，所以她对人家的心思，从来没花
: 过心思，就是利用人家的时候，找人家，不用人家的时候，啥感情都没培养过。
: 你学校，别的不说，这方面处理的挺公正！
|
e******e
发帖数: 364 | 48 非常中肯的经验。应该顶起来。
【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样，无非文章，基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力，当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差，教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学，更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲，第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上，写过基金，做过助教，在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮，谁有过基金，哪怕是几万元的，就胜出。如果都没有基金，
: 谁上过大课，教学多就胜出。因为在这时候，文章很难比较出来谁更强，除非你有很顶
: 级的文章。
|
O*****t
发帖数: 533 | 49 好
[在 benxiong811 (ben) 的大作中提到：]
：非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
：题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
：........... |
c**********e
发帖数: 23 | |
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b********n
发帖数: 5997 | 51 看完就一个感觉：这是个够苦逼的火坑职业。
[在 Meichuankuzi (梅川酷子) 的大作中提到：]
：分享一点经历给申请发考题的同胞。
：
：........... |
L*****s
发帖数: 24744 | 52
米有绿卡可以做co-applicant
【在 y******a 的大作中提到】
: 好贴。
: funding experience确实很重要，没有grant application的经历在哪里都会被
: critisize的，即使没有拿到，也要想办法让committee知道有过申请grant的经历。不
: 过话说回来，刚来美国的前几年没有绿卡，也不eligible申请啊。
: 这两封推荐信确实有点不厚道，特别是第二封，都graduate school了，怎么排名啊？
|
F*******1
发帖数: 40 | 53 Fly killer 真是 killer 啊。 说的太直白了。不怕打官司啊？ 心里能帮助同胞就好
了。
我做过search chair. 15%同胞申请，争取到30%初轮面试，剩下的还是要靠自身的本事
了。
所以其他事也重要，但最重要的还是自身要硬。有人帮的时候，也要有资本，别人可以
帮的上。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
|
s******g
发帖数: 3841 | 54 我后来细想了一下我拿到onsite的地方，基本都是有人力挺的，有些是“正义路人”觉
得我不错，有些是跟我老板有交情的
有没有人挺真的蛮重要
【在 F*******1 的大作中提到】
: Fly killer 真是 killer 啊。 说的太直白了。不怕打官司啊？ 心里能帮助同胞就好
: 了。
: 我做过search chair. 15%同胞申请，争取到30%初轮面试，剩下的还是要靠自身的本事
: 了。
: 所以其他事也重要，但最重要的还是自身要硬。有人帮的时候，也要有资本，别人可以
: 帮的上。
|
a*****k
发帖数: 974 | 55 一定要提倡公平竞争。
在尽可能的情况下要封杀diversity hiring，除非能力水平和正常招聘的差不多。
Diversity再这么搞下去， 都成为劣币驱逐良币的手段了。 |
j***o
发帖数: 5096 | 56 对同胞如此着迷也算是另一种奇葩情愫
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
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b****e
发帖数: 1569 | 57 哈哈哈， 爱看你的发言，太逗了
【在 j***o 的大作中提到】
: 对同胞如此着迷也算是另一种奇葩情愫
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d***p
发帖数: 306 | 58 千真万确。
所谓“客观公正”，往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
当年我拿着前老板的推荐信，颠簸流离，一直没有Offer，百思不得其解。幸亏一华裔
教授看了推荐信后，明确提示我“不要再用他的推荐信”，这才明白中了黑手。
最近一犹太postdoc朋友中了篇science，只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
，拼命给编委会写信，要求阻止该文发表，声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
既不是评委，又不在该方向做研究，干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么？
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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b****e
发帖数: 1569 | 59 这故事真挺恐怖的，教授这么做，图个啥呢？ 这不怕遭雷辟么？
【在 d***p 的大作中提到】
: 千真万确。
: 所谓“客观公正”，往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
: 当年我拿着前老板的推荐信，颠簸流离，一直没有Offer，百思不得其解。幸亏一华裔
: 教授看了推荐信后，明确提示我“不要再用他的推荐信”，这才明白中了黑手。
: 最近一犹太postdoc朋友中了篇science，只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
: ，拼命给编委会写信，要求阻止该文发表，声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
: 既不是评委，又不在该方向做研究，干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么？
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r***e
发帖数: 10135 | 60 世事洞明皆学问，人情练达即文章
把人际关系处好，各方利益均衡好，本来就是题中应有之意
【在 d***p 的大作中提到】
: 千真万确。
: 所谓“客观公正”，往往是冷酷的盎格鲁撒克逊白人用来掩饰自己敌意的面具。
: 当年我拿着前老板的推荐信，颠簸流离，一直没有Offer，百思不得其解。幸亏一华裔
: 教授看了推荐信后，明确提示我“不要再用他的推荐信”，这才明白中了黑手。
: 最近一犹太postdoc朋友中了篇science，只需要返回小改即可。结果其PhD老板得知后
: ，拼命给编委会写信，要求阻止该文发表，声称该课题不具有新颖性和普遍性----你丫
: 既不是评委，又不在该方向做研究，干涉一个离开你三年的前学生的文章发表干什么？
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a****e
发帖数: 1662 | 61 MM你太年轻，等几十年后你再回头看，你就会明白这世界的复杂性。会玩人际关系根本
显而不露而且会反咬别人都是卢瑟；会玩人际关系的才能飞黄腾达，其他啥文章房顶都
是作秀。上面有人你就有房顶可拿文章可发，嘿嘿
【在 b****e 的大作中提到】
: 这故事真挺恐怖的，教授这么做，图个啥呢？ 这不怕遭雷辟么？
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b****e
发帖数: 1569 | 62 搞死自己学生，这是有啥好处和利润呢？ 自己学生获奖了，难道不是自己脸上也有光
彩了？
也许咱们是正常人，理解不了疯子的心思
【在 a****e 的大作中提到】
: MM你太年轻，等几十年后你再回头看，你就会明白这世界的复杂性。会玩人际关系根本
: 显而不露而且会反咬别人都是卢瑟；会玩人际关系的才能飞黄腾达，其他啥文章房顶都
: 是作秀。上面有人你就有房顶可拿文章可发，嘿嘿
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w**d
发帖数: 2334 | 63 是工程类？我们数学的都是6，7封信早就到位了，没有还去主动要推荐信的。
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
|
f**********e
发帖数: 1994 | 64 幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助，要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
，幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
。在資源極度緊缺時，這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。
【在 b****e 的大作中提到】
: 搞死自己学生，这是有啥好处和利润呢？ 自己学生获奖了，难道不是自己脸上也有光
: 彩了？
: 也许咱们是正常人，理解不了疯子的心思
|
e****e
发帖数: 158 | |
b****e
发帖数: 1569 | 66 也许真有这人和这事，但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢？
同一片paper让不同的人审核，就会有不同的review和comments， 这个现象你总承认吧，
我相信你说的感受，但我不知道故事的全部真相，我不敢贸然认定是老板的错。
有些很牛的老板，对每句话甚至每个单词的敲打，是非常精心的。出自于对学术的负责
，和对科学的信仰，有些牛人，是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事，请be
professional,不要太情绪化了。
【在 f**********e 的大作中提到】
: 幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助，要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
: ，幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
: 。在資源極度緊缺時，這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。
|
h********0
发帖数: 12056 | 67 这些话我完全赞成。
吧，
【在 b****e 的大作中提到】
: 也许真有这人和这事，但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢？
: 同一片paper让不同的人审核，就会有不同的review和comments， 这个现象你总承认吧，
: 我相信你说的感受，但我不知道故事的全部真相，我不敢贸然认定是老板的错。
: 有些很牛的老板，对每句话甚至每个单词的敲打，是非常精心的。出自于对学术的负责
: ，和对科学的信仰，有些牛人，是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事，请be
: professional,不要太情绪化了。
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f**********e
发帖数: 1994 | 68 "搞死自己学生，这是有啥好处和利润呢？"
我要說的是：這是有好處的。文章好壞不在我的 cost function 裏
吧，
【在 b****e 的大作中提到】
: 也许真有这人和这事，但你们又是怎么界定他的paper符合标准了呢？
: 同一片paper让不同的人审核，就会有不同的review和comments， 这个现象你总承认吧，
: 我相信你说的感受，但我不知道故事的全部真相，我不敢贸然认定是老板的错。
: 有些很牛的老板，对每句话甚至每个单词的敲打，是非常精心的。出自于对学术的负责
: ，和对科学的信仰，有些牛人，是不能认可不够优秀的作品出炉的----这种事，请be
: professional,不要太情绪化了。
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b****e
发帖数: 1569 | 69 我这句话是问号，是顺着楼上那个ID说的。 不是我要这么看的。我不太相信他给的论
断。
【在 f**********e 的大作中提到】
: "搞死自己学生，这是有啥好处和利润呢？"
: 我要說的是：這是有好處的。文章好壞不在我的 cost function 裏
:
: 吧，
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d***p
发帖数: 306 | 70 你是太一帆风顺，所以过于春风得意了，不知道道貌岸然者可以变态到何等地步的。
【在 b****e 的大作中提到】
: 我这句话是问号，是顺着楼上那个ID说的。 不是我要这么看的。我不太相信他给的论
: 断。
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b****e
发帖数: 1569 | 71 算了，人各有天命，自求多福吧， 如果不能在学术上树立起远航的风帆，去泡个能干
的妞也行啊。
这些道貌岸然的博导，还能把你老婆也给一起整死？ 别最后就变成了无能的男人泡来
的妞更没啥气场了。
你要是真有各种长处， 博导是堵不死你的，怕就怕，啥长处没有，做faculty已经是最
长的一个项目了。
【在 d***p 的大作中提到】
: 你是太一帆风顺，所以过于春风得意了，不知道道貌岸然者可以变态到何等地步的。
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a****e
发帖数: 1662 | 72 哈哈，好像在说某人么。某人就是其他啥都不会，只会教教学生，谢谢论文，嘿嘿
【在 b****e 的大作中提到】
: 算了，人各有天命，自求多福吧， 如果不能在学术上树立起远航的风帆，去泡个能干
: 的妞也行啊。
: 这些道貌岸然的博导，还能把你老婆也给一起整死？ 别最后就变成了无能的男人泡来
: 的妞更没啥气场了。
: 你要是真有各种长处， 博导是堵不死你的，怕就怕，啥长处没有，做faculty已经是最
: 长的一个项目了。
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y******a
发帖数: 590 | 73 为什么总要扯上性别？我摸着良心说，如果是个男的，拿着我的简历，是一样的结果。
面我的两个学校，头儿都是女的；我师兄找工作的时候，联系了四个学校，面了三个，
拿了三个offer。无非就是文章，funding，推荐信和面试。当然最重要的还是供求关系
，不是说男女的比例，而是academia vs non－academia的比例。
我很好奇啊，你因为是女生得了多大的好处？？？
【在 b****e 的大作中提到】
: 你摸着良心说，如果你这种境遇是版面上的一个男性ID的经历，他还能像你那样轻松拿
: 到家门口两个draft offer，系主任还信誓旦旦的宣称年后给你发formal offer？
: 这样的男士，连发帖的信心都没有了，只配潜水了吧
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h********n
发帖数: 4079 | 74 说实话, 楼主应该跟这个人通个气
【在 M**********i 的大作中提到】
: 分享一点经历给申请发考题的同胞。
: 今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
: diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
: 女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
: 告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
: 到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
: 信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
: 中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
: 三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
: PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
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f******e
发帖数: 599 | |
l******l
发帖数: 116 | 76 2016年第一篇营养贴！！
好庆幸没要一个人的推荐信，不然自己死的都不怎么知道！真不知道推荐信还有这种猫
腻！ |
a*******a
发帖数: 4233 | 77 今年nsf专门有钱支持under represent
过几年麻烦还要多
【在 K******S 的大作中提到】
: 现在ＰＣ横行，亚裔根本不算minority. 我们那里（虽然不是学校）招人也要求
: diversity.
: 我特意问过，结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了．摆明了就是
: 黑墨．
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m**n
发帖数: 9010 | 78 大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
"under-represented group", 这样还能再换说法么?
不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
还是因为满足了diversity就有好处?
【在 K******S 的大作中提到】
: 现在ＰＣ横行，亚裔根本不算minority. 我们那里（虽然不是学校）招人也要求
: diversity.
: 我特意问过，结果大头换了个说法叫under-represented把我给厥回来了．摆明了就是
: 黑墨．
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b****e
发帖数: 1569 | 79 为了“情怀”， lol
美女， 好久不见，呵呵
【在 m**n 的大作中提到】
: 大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
: 那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
: 如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
: 如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
: 其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
: 如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
: "under-represented group", 这样还能再换说法么?
: 不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
: 还是因为满足了diversity就有好处?
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k******g
发帖数: 552 | 80 好人啊。
看的我好感动。希望有朝一日自己也能有机会用这种方式回报。可惜我感觉我这次。。
。。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
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c*******y
发帖数: 581 | |
k******g
发帖数: 552 | 82 好人啊。
看的我好感动。希望有朝一日自己也能有机会用这种方式回报。可惜我感觉我这次。。
。。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 我今年在一个search committee里面打杂。
: 为了最大程度地帮助同胞，我是这么做的。由于自己刚入行不久，
: 在后期说话肯定没有什么份量，所以我在前期努力，而且前期
: 由于材料比较多，大家注意力分散，做事情比较隐蔽。我们的要求
: 是每个人从自己的份额中（比如三十个人左右）挑几个比较好的。
: 我挑了一个比较弱的老美（男）陪练，其他全是同胞。那些比较抢
: 手的，比如黑女白女，一律封杀不让她们进入下一轮。对于烙印，
: 则不管水平如何，也是格杀勿论。在我们讨论面试人选时，看到
: 别人提名的比较弱的老美，则赞同之以换得他们对我挑选的人的支
: 持。最后我成功把我提名的两个同胞挺到下一轮（当然他们自身条
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c*******y
发帖数: 581 | 83
这话很厚黑,但是的确如此.我见过一个AP 的postdoc,对Science相当有passion,在顶级
杂志上发了三篇paper,直接帮这AP搞定Tenure.可他自己却没找到工作.我问起recruit
committee的chair为什么?答案是"Somebody didn't write him a good letter."
【在 f**********e 的大作中提到】
: 幫助一個潛在的競爭者對自己有沒有幫助，要看生存資源的豐富度而定。在資源豐富時
: ，幫助潛在的競爭者是有好處的。因為可以擴大自己所在的領域而不影響到自己的利益
: 。在資源極度緊缺時，這樣的條件就不復存在了。幫助自己的學生就是損害自己。
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K******S
发帖数: 10109 | 84 hehe,谁会那么傻去和大头打破砂锅问到底？人家都说了那么清楚了
【在 m**n 的大作中提到】
: 大头既然会换说法, 就说明他知道某些说法在法律上可能有漏子.
: 那么问题其实就简单了 - 就是没人愿意去捅破这漏子而已.
: 如果招人不需要理由, 那么谁也没话说,
: 如果需要理由, 谈理由的时候, 如果不提diversity的问题, 用
: 其他的理由就足以说明此人强, 那么别人也没话说.
: 如果要提diversity的问题, 那么请(提的人)说清楚他为什么认为此人属于
: "under-represented group", 这样还能再换说法么?
: 不过说白了, "大头"是因为自个儿的理想才这么招人的么?
: 还是因为满足了diversity就有好处?
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j******t
发帖数: 11 | 85 写的真好，学习了
非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。不同的大学侧重点不一样，无非文章，基金
和教学三个。顶级学校当然........
【在 b*********1 的大作中提到】
: 非常好的帖子，我也根据自己以前在3个委员会里面的经验谈一下，希望希望进入法考
: 题领域的学弟学妹们吸取一下经验和教训。
: 不同的大学侧重点不一样，无非文章，基金和教学三个。顶级学校当然看你的视野和强
: 大潜力，当然有视野和强大潜力的文章基金都不会差，教学没人关心。但是大多中级院
: 校还是看一下教学，更低级的学校教学就侧重更多一点。
: 一般来讲，第一作者文章有5-8片在领域认可的期刊上，写过基金，做过助教，在我们
: 这儿就能过第一关了。
: 筛出来的10来个在第二轮，谁有过基金，哪怕是几万元的，就胜出。如果都没有基金，
: 谁上过大课，教学多就胜出。因为在这时候，文章很难比较出来谁更强，除非你有很顶
: 级的文章。
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