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Faculty版 - 找发考题工作的话是不是拿到ONSITE 就比较有希望了?
相关主题
请教发考题 second visit and offer请问一般找一个TT AP 大约会有多少onsite interview candidates
onsite第一个出场是不是很不利first on-site candidate
大家说说,这还有戏么?找发考题工作与PHD老板的选择问题
onsite 面试的问题分享一下我的找发考题工作经历***长***慎入***!
这种情况是否一定有一个campus interview?我是否应该暑假教课呢?
onsite interview时候 各个candidate的顺序是怎么排列的?为什么有人非要把找发考题标准量化?
郁闷,前天版上说统计一下INTERVIEW的信息,我赞成,结果...非美国PHD,在美国找发考题有希望吗?
Phone interview后不联系candidate, 是不是挂的迹象人力资源管理专业华人找发考题工作是不是特难?
相关话题的讨论汇总
话题: onsite话题: 学校话题: 筛人话题: second话题: 拿到
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1 (共1页)
n******u
发帖数: 4271
1
现在的职位真不好拿啊!
M****o
发帖数: 4860
2
希望在0-100%不等吧
拿到onsite怎么确定能拿offer呢?
求教

【在 n******u 的大作中提到】
: 现在的职位真不好拿啊!
j**u
发帖数: 6059
3
当然有希望才会给onsite,不然化那么多钱让你去onsite,那么多教授浪费时间面试你
干吗?

【在 n******u 的大作中提到】
: 现在的职位真不好拿啊!
r********9
发帖数: 10694
4
30%?
s*********x
发帖数: 1923
5
1 in 3-6. You can usually find out the department seminar page.
n******u
发帖数: 4271
6
谢谢楼上回复
r****e
发帖数: 3109
7
有3-4个onsite应该拿到至少1个offer,否则面试能力需要提高或者运气太差。

【在 n******u 的大作中提到】
: 现在的职位真不好拿啊!
c**********r
发帖数: 944
8
这也得看是什么档次的学校
那种二三十名的经常一下子面10几20个人
opening可能只有一两个
candidate全都是可能拿到更好offer的

【在 r****e 的大作中提到】
: 有3-4个onsite应该拿到至少1个offer,否则面试能力需要提高或者运气太差。
r****e
发帖数: 3109
9
onsite 10几20个人太猛了。不过如果有3-4个这种学校的面试,相信应该也有很多低级
别学校的面试,应该更没啥问题才对。

【在 c**********r 的大作中提到】
: 这也得看是什么档次的学校
: 那种二三十名的经常一下子面10几20个人
: opening可能只有一两个
: candidate全都是可能拿到更好offer的

F*****4
发帖数: 167
10
一声叹息,onsite已经三个的飘过。。。
估计三个second visit才会ensure一个offer

【在 r****e 的大作中提到】
: 有3-4个onsite应该拿到至少1个offer,否则面试能力需要提高或者运气太差。
相关主题
onsite interview时候 各个candidate的顺序是怎么排列的?请问一般找一个TT AP 大约会有多少onsite interview candidates
郁闷,前天版上说统计一下INTERVIEW的信息,我赞成,结果...first on-site candidate
Phone interview后不联系candidate, 是不是挂的迹象找发考题工作与PHD老板的选择问题
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l********r
发帖数: 239
11
醒醒吧,second interview还筛人的学校多着呢。

【在 F*****4 的大作中提到】
: 一声叹息,onsite已经三个的飘过。。。
: 估计三个second visit才会ensure一个offer

F*****4
发帖数: 167
12
谁都知道second interview要筛人,而且是必须的。
所以我说三个second visit,不是一个。如果你偏要说十个second visit都不能ensure
一个offer的话,我也无话可说了,继续叹息,LOL

【在 l********r 的大作中提到】
: 醒醒吧,second interview还筛人的学校多着呢。
l********r
发帖数: 239
13
你如果没有常识也至少要有基本的逻辑,不是每个学校second interview都会筛人,谁
告诉你第二轮面试是筛人是必须的?有很多top的学校也不一定会筛人,人家只邀请top
candidate来第二轮面试,top candidate不最终不take offer才move on到下面一个人
。你能否拿到最后的offer跟你有几个second
interview一点毛关系也没有,有些人只有一个second interview 也拿到offer了,即
使你有3个以上second interview也不能保证你拿到,关键看你去的是什么样的学校和
你的排名。
你这种智商真的应该是洗洗睡了。

ensure

【在 F*****4 的大作中提到】
: 谁都知道second interview要筛人,而且是必须的。
: 所以我说三个second visit,不是一个。如果你偏要说十个second visit都不能ensure
: 一个offer的话,我也无话可说了,继续叹息,LOL

e********9
发帖数: 137
14
Onsite 一般是3-5人吧。到了onsite 就要看你的人际关系能力了
F*****4
发帖数: 167
15
面对这种回帖估计一笑而过最好 一句都嫌多

top

【在 l********r 的大作中提到】
: 你如果没有常识也至少要有基本的逻辑,不是每个学校second interview都会筛人,谁
: 告诉你第二轮面试是筛人是必须的?有很多top的学校也不一定会筛人,人家只邀请top
: candidate来第二轮面试,top candidate不最终不take offer才move on到下面一个人
: 。你能否拿到最后的offer跟你有几个second
: interview一点毛关系也没有,有些人只有一个second interview 也拿到offer了,即
: 使你有3个以上second interview也不能保证你拿到,关键看你去的是什么样的学校和
: 你的排名。
: 你这种智商真的应该是洗洗睡了。
:
: ensure

p*******7
发帖数: 322
16
@@

top

【在 l********r 的大作中提到】
: 你如果没有常识也至少要有基本的逻辑,不是每个学校second interview都会筛人,谁
: 告诉你第二轮面试是筛人是必须的?有很多top的学校也不一定会筛人,人家只邀请top
: candidate来第二轮面试,top candidate不最终不take offer才move on到下面一个人
: 。你能否拿到最后的offer跟你有几个second
: interview一点毛关系也没有,有些人只有一个second interview 也拿到offer了,即
: 使你有3个以上second interview也不能保证你拿到,关键看你去的是什么样的学校和
: 你的排名。
: 你这种智商真的应该是洗洗睡了。
:
: ensure

s**z
发帖数: 97
17
作为旁观者。我觉得智商有问题的是你。

top

【在 l********r 的大作中提到】
: 你如果没有常识也至少要有基本的逻辑,不是每个学校second interview都会筛人,谁
: 告诉你第二轮面试是筛人是必须的?有很多top的学校也不一定会筛人,人家只邀请top
: candidate来第二轮面试,top candidate不最终不take offer才move on到下面一个人
: 。你能否拿到最后的offer跟你有几个second
: interview一点毛关系也没有,有些人只有一个second interview 也拿到offer了,即
: 使你有3个以上second interview也不能保证你拿到,关键看你去的是什么样的学校和
: 你的排名。
: 你这种智商真的应该是洗洗睡了。
:
: ensure

L***s
发帖数: 9258
18
hahaha

【在 s**z 的大作中提到】
: 作为旁观者。我觉得智商有问题的是你。
:
: top

V****1
发帖数: 98
19
所以说这个世界上蠢人多,无知者无畏,傻到出来现眼的不多,你就是其中一个。

【在 s**z 的大作中提到】
: 作为旁观者。我觉得智商有问题的是你。
:
: top

n******u
发帖数: 4271
20
这么夸张?
招一个,面20个?

【在 c**********r 的大作中提到】
: 这也得看是什么档次的学校
: 那种二三十名的经常一下子面10几20个人
: opening可能只有一两个
: candidate全都是可能拿到更好offer的

相关主题
分享一下我的找发考题工作经历***长***慎入***!非美国PHD,在美国找发考题有希望吗?
我是否应该暑假教课呢?人力资源管理专业华人找发考题工作是不是特难?
为什么有人非要把找发考题标准量化?找发考题工作该怎么掩饰没有教学经验的缺点呢
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w**********e
发帖数: 557
21
被伊回了帖,算你倒霉

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6

【在 F*****4 的大作中提到】
: 面对这种回帖估计一笑而过最好 一句都嫌多
:
: top

z***t
发帖数: 2374
22
onsite只能说有机会
好学校经常面试10+ candidates
去年一个学校面试了18个,最后一个都没招
我们这个野鸡学校一般都是4选1
F*****4
发帖数: 167
23
看来大家对伊有共识了

【在 w**********e 的大作中提到】
: 被伊回了帖,算你倒霉
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6

n******u
发帖数: 4271
24
看了回复,心里凉凉的。。。

【在 z***t 的大作中提到】
: onsite只能说有机会
: 好学校经常面试10+ candidates
: 去年一个学校面试了18个,最后一个都没招
: 我们这个野鸡学校一般都是4选1

r****e
发帖数: 3109
25
如果你的目标是前30的学校,才用凉。
个人经验,大部分学校, 州立大学等等,on-site比例4:1左右较多。

【在 n******u 的大作中提到】
: 看了回复,心里凉凉的。。。
n******u
发帖数: 4271
26
嗯,看来前面的学校太难啦,哈哈

【在 r****e 的大作中提到】
: 如果你的目标是前30的学校,才用凉。
: 个人经验,大部分学校, 州立大学等等,on-site比例4:1左右较多。

A****1
发帖数: 287
27
人家说你没常识一点没错,尤其你还是生物相关的。第二轮面试有的学校是会邀2-3名
候选人去,然后在其中选一个先给offer,有的学校只邀请第一轮他们觉得是top
candidate的人去,那人不来,人家可以邀请下面一个人或者今年就不招了。楼上说的
第二轮筛人跟你说的根本就是两码事。你能否拿到最后的offer好多因素决定,只用单
纯的数字来推论你拿不拿的到,是最愚蠢的想法。
像你这样没有任何经验还要跟人argue的人,不知道说你什么好。

【在 F*****4 的大作中提到】
: 看来大家对伊有共识了
1 (共1页)
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人力资源管理专业华人找发考题工作是不是特难?这种情况是否一定有一个campus interview?
找发考题工作该怎么掩饰没有教学经验的缺点呢onsite interview时候 各个candidate的顺序是怎么排列的?
准备试试找发考题的工作,求建议郁闷,前天版上说统计一下INTERVIEW的信息,我赞成,结果...
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