k***g
发帖数: 4904 | 1 我这个比较特别，因为我visa问题不能onsite，一直是通过互联网在面试。job talk后
committee安排了和系主任以及专业最相关的faculty谈，我不知道这回该问什么问题合
适呢？
系里学生资源，我相关方向设备条件，新faculty招学生优先级，公用仪器购买申请途
径，lab space安排，这些我都问了，还有什么重要的问题该在这个阶段问，前辈们能
给点指点？非常感谢！ |
H****y
发帖数: 2992 | 2 首先，俺还没有拿到offer，所以俺的意见你可以take with a grain of salt.
我觉得所有的一对一面试，都应该遵循“无招胜有招”的原则。就是说，你大概有些话
题，但谈的时候不要让人觉得你过于“有备而来”。你要让人知道你有能力conduct a
conversation。一个conversation是互动的。老公曾问我到时候吃饭跟大家聊什么，我
说“不知道”。首先要在即短的时间内，对你的interviewees有一个判断，然后决定采
取什么style。别人聊什么，我就聊什么。一个conversation中，每一句话，都是前一
句的自然延伸。这种见机行事的能力，感觉我们中国人通常较弱。所以系里的香港教授
，要我研究一下美国人的TV interview show. 能够连讲几十分钟，没有任何实
质内容，还把大家忽悠的很高兴，这其实是一种难得的interpersonal skill. 中国也
有好多这种人，好多也都当了官了。
实在没东西讲了，you can always ask about 对方的research。没有人会讨厌talk
about himself.
Again，take my suggestions with a grain of salt. |
k***g
发帖数: 4904 | 3 太感谢了！您说的这些非常有帮助。我主要是想准备一些话题，看看如果别人问我有什
么问题向他们问，我可以问什么最有价值。我觉得问问他们自己的科研也是重要的一个
方式。
a
【在 H****y 的大作中提到】
: 首先，俺还没有拿到offer，所以俺的意见你可以take with a grain of salt.
: 我觉得所有的一对一面试，都应该遵循“无招胜有招”的原则。就是说，你大概有些话
: 题，但谈的时候不要让人觉得你过于“有备而来”。你要让人知道你有能力conduct a
: conversation。一个conversation是互动的。老公曾问我到时候吃饭跟大家聊什么，我
: 说“不知道”。首先要在即短的时间内，对你的interviewees有一个判断，然后决定采
: 取什么style。别人聊什么，我就聊什么。一个conversation中，每一句话，都是前一
: 句的自然延伸。这种见机行事的能力，感觉我们中国人通常较弱。所以系里的香港教授
: ，要我研究一下美国人的TV interview show. 能够连讲几十分钟，没有任何实
: 质内容，还把大家忽悠的很高兴，这其实是一种难得的interpersonal skill. 中国也
: 有好多这种人，好多也都当了官了。
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c**********t
发帖数: 96 | 4 同意楼上的，我也刚结束找工作的旅程。面试的时候主要不是了解信息，而是交流，让
他们觉得你是一个很nice很随和很好交流的人。所以不要问特别细、有争议、或者让他
们难回答的问题。 |
k***g
发帖数: 4904 | 5 我知道了，反正不要问的让他们觉得难受就对了
【在 c**********t 的大作中提到】
: 同意楼上的，我也刚结束找工作的旅程。面试的时候主要不是了解信息，而是交流，让
: 他们觉得你是一个很nice很随和很好交流的人。所以不要问特别细、有争议、或者让他
: 们难回答的问题。
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T*********8
发帖数: 1221 | 6 对方的英雄事迹一定要知道，这也是很少的对方能够享受到一点 ego 的时机 |
