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ECUST版 - recruiting砸感
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l***a
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1
!!纯校友贴,请勿转至其他版面,谢谢!!
参与本部门的招聘活动,包括简历筛选,job fair,on-campus,on-site面试,以及
committee讨论之类。有小小感想,不妨暴露一下,供有识之士砸之,是谓砸感。
1,大形势不好,很多大公司没有opening。一个职位也许受到上千份简历,面试十几个
学校上百个phd,on-site不超过10个。要对困难性有心理准备。
2,一份简历看不到一分钟,只看背景符不符合,背景不符绝无可能。
3,内线作用有限。内部refer的简历不一定能保证电面,遑论其他。
4,面试机会得来不易,一定要准备好。我面过一个连RS都没准备的phd,只好空聊30分
钟。
5,一定要polished!显得界面特友好,最好不笑不说话,一笑俩酒窝。口语不嫌其流
利(这一点共勉之),面试技巧方面中国女生好得多(国内就修过商务礼仪?读过专八
?)
6,对面试公司的情况要超有了解,不了解就放狗搜。
7,on-campus面试时的ppt也许是你35岁以前最重要的一次ppt presentation,务必好
好准备。
8,牛校牛组会很有帮助,local也是大因素。
9,不同牛
l***a
发帖数: 170
2
再加几条:
关于工资,待遇,绿卡之类的问题,最好还是留到专门的HR面试时再问。问R&D的人未
必会有什么坏处,但是也不会对你有帮助。
绿卡,绿卡。嗯。大公司都号称自己是equal opportunity employer,应该不会问你国
籍,身份的问题。但是到了最后一定会你问有无工作许可。身份问题对公司也很敏感。
虽然不好明言,但是谁都不愿意自己花了大把时间金钱最后给了offer人却来不了。所
以,身份的衔接,提要求的技巧都要考虑好。
d*****n
发帖数: 599
3
知足长乐。他才出道多少年,哪能到说了算的地步。
能混到出去招人,都算是很不错了。看见自己学校的,虽然不是很match,虽然美国的
学校不是像bu那么好,能留下来,不是丢一边,就非常感激了。
你那样,最后就吓得没人出来帮你。喏,看见华理的丢一边,多一事不如少一事,爽了
吧。

是什
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