e********z
发帖数: 4 | 1 公司本月被收购，进入重组阶段，部门变动很大，一直很担心，结果不幸还是发生，本
人被通知layoff，HR说咨询了移民律师，跟我说pay和福利会持续两个月，两个月后还
有60天的grace period找工作。原来的这个公司已经帮我file了PERM和I140，EB3，PD
是2015年5月，I140 approval receipt也已经180 days plus了。现在根据USCIS的EB3
排期，我4月1号就可以递交I485了（四月的排期final action day是2015年6月1号），
可真不巧就赶上了这波layoff。。。请问我现在应该怎么做？我的pay stub还会持续两
个月，我是否应该递交I485？如果提交的话，我应该和原来这个雇主再商讨什么策略最
为合适？（公司里有个VP能说上话，说让我有问题，再回去找他）
另外，目前也有一个新的雇主愿意帮我，但是职位title和工作性质都有变化，但还是
原来的行业，办理完H1B transfer之后，我是否应该今早启动新的PERM和I140？我原来
的PD是否可以relink回去？
谢谢！ |
a****r
发帖数: 4965 | 2 我的看法：最保险的办法就是尽快去新雇主那里，重新开始PERM和140。如果一切顺利
的话，下一年还可以交485。
如果想下个月交485，还要搞个J Form，你现在的公司还会给你出吗？而且最好要交485
申请等90天后再换工作。
PD
EB3
【在 e********z 的大作中提到】
: 公司本月被收购，进入重组阶段，部门变动很大，一直很担心，结果不幸还是发生，本
: 人被通知layoff，HR说咨询了移民律师，跟我说pay和福利会持续两个月，两个月后还
: 有60天的grace period找工作。原来的这个公司已经帮我file了PERM和I140，EB3，PD
: 是2015年5月，I140 approval receipt也已经180 days plus了。现在根据USCIS的EB3
: 排期，我4月1号就可以递交I485了（四月的排期final action day是2015年6月1号），
: 可真不巧就赶上了这波layoff。。。请问我现在应该怎么做？我的pay stub还会持续两
: 个月，我是否应该递交I485？如果提交的话，我应该和原来这个雇主再商讨什么策略最
: 为合适？（公司里有个VP能说上话，说让我有问题，再回去找他）
: 另外，目前也有一个新的雇主愿意帮我，但是职位title和工作性质都有变化，但还是
: 原来的行业，办理完H1B transfer之后，我是否应该今早启动新的PERM和I140？我原来
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e********z
发帖数: 4 | 3 原来这个雇主答应会给我两个月的pay check，而且工资数额和原来一样，现在无非是
跟VP多争取一个月，这样是不是就算作90天了？J form应该也可以去争取下，毕竟重新
来过，很头疼！而且新的工作，title和工作性质已经换成operation而不是原来的
accounting了，我也很担心PD relink的事情。。。
: 我的看法：最保险的办法就是尽快去新雇主那里，重新开始PERM和140。如果一
切顺利
: 的话，下一年还可以交485。
: 如果想下个月交485，还要搞个J Form，你现在的公司还会给你出吗？而且最好
要交485
: 申请等90天后再换工作。
: PD
: EB3
【在 a****r 的大作中提到】
: 我的看法：最保险的办法就是尽快去新雇主那里，重新开始PERM和140。如果一切顺利
: 的话，下一年还可以交485。
: 如果想下个月交485，还要搞个J Form，你现在的公司还会给你出吗？而且最好要交485
: 申请等90天后再换工作。
:
: PD
: EB3
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n*****1
发帖数: 76 | 4 楼主什么签证，L还是H,
无论什么签证，目前的第一选择都是在公司内部找，看有没有可能继续485.
如果L签证，提485，EAD,AP，没得选择。公司需要支持，出J表，如果180天内移民局没
有RFE，180天以后再工作。全凭运气。
如果H签证，可以找下家，从来一遍，也可以参考L。 |
e********z
发帖数: 4 | 5 是H1B transfer
【在 n*****1 的大作中提到】
: 楼主什么签证，L还是H,
: 无论什么签证，目前的第一选择都是在公司内部找，看有没有可能继续485.
: 如果L签证，提485，EAD,AP，没得选择。公司需要支持，出J表，如果180天内移民局没
: 有RFE，180天以后再工作。全凭运气。
: 如果H签证，可以找下家，从来一遍，也可以参考L。
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h**********8
发帖数: 1 | 6 如果是我，会找老公司要J表赌一把，把485交了，可以早一年拿卡。不过以后面试时会
需要带新公司的J表，所以最好职位差不多，SOC code一致。去了新公司transfer H1B,
还是办perm。如果老公司交的485没成，还可以有backup。
PD
EB3
【在 e********z 的大作中提到】
: 公司本月被收购，进入重组阶段，部门变动很大，一直很担心，结果不幸还是发生，本
: 人被通知layoff，HR说咨询了移民律师，跟我说pay和福利会持续两个月，两个月后还
: 有60天的grace period找工作。原来的这个公司已经帮我file了PERM和I140，EB3，PD
: 是2015年5月，I140 approval receipt也已经180 days plus了。现在根据USCIS的EB3
: 排期，我4月1号就可以递交I485了（四月的排期final action day是2015年6月1号），
: 可真不巧就赶上了这波layoff。。。请问我现在应该怎么做？我的pay stub还会持续两
: 个月，我是否应该递交I485？如果提交的话，我应该和原来这个雇主再商讨什么策略最
: 为合适？（公司里有个VP能说上话，说让我有问题，再回去找他）
: 另外，目前也有一个新的雇主愿意帮我，但是职位title和工作性质都有变化，但还是
: 原来的行业，办理完H1B transfer之后，我是否应该今早启动新的PERM和I140？我原来
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a****r
发帖数: 4965 | 7 如果能拿到J Form，公司同意保留你的职位90天，可以考虑4月交485，90天后换相同或
相似的工作。
但从你说的来看，如果新工作和现在的工作不是相同或相似的，建议还是赶快换工作，
重新开始PERM为好，因为USCIS对“相同或相似的工作”查的比较严。
【在 e********z 的大作中提到】
: 原来这个雇主答应会给我两个月的pay check，而且工资数额和原来一样，现在无非是
: 跟VP多争取一个月，这样是不是就算作90天了？J form应该也可以去争取下，毕竟重新
: 来过，很头疼！而且新的工作，title和工作性质已经换成operation而不是原来的
: accounting了，我也很担心PD relink的事情。。。
:
:
: 我的看法：最保险的办法就是尽快去新雇主那里，重新开始PERM和140。如果一
: 切顺利
:
: 的话，下一年还可以交485。
:
: 如果想下个月交485，还要搞个J Form，你现在的公司还会给你出吗？而且最好
: 要交485
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n*****1
发帖数: 76 | |
e******m
发帖数: 8 | 9 同问，大部分帖子说，交了485后最好180天之内不要跳槽，看到一个帖子说120天也可
以，本帖里看到一个90天 |
