n**c
发帖数: 168 | 1 请教下各位大牛，
从公司A team转到B team居然要重办PERM/140, 现在A的140已经approve，转到B之后，
如果排期current了，A的140还在不在？能不能用A的140 file 485?
谢谢！ |
n**********y
发帖数: 916 | 2 和你遇到过类似情况。
如果公司非要重办perm 那就要等B的perm和140办好后再file 485，当然之前的PD还有
效。
最好找老板商量，把B的job decription写得和A差不多，这样就不用重做这些了。
【在 n**c 的大作中提到】
: 请教下各位大牛，
: 从公司A team转到B team居然要重办PERM/140, 现在A的140已经approve，转到B之后，
: 如果排期current了，A的140还在不在？能不能用A的140 file 485?
: 谢谢！
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l**********5
发帖数: 178 | 3 不牛。遇到过同样情况 解决办法和楼下一样，改job description.
[在 nkzc (chanchan) 的大作中提到：]
：请教下各位大牛，
：从公司A team转到B team居然要重办PERM/140, 现在A的140已经approve，转到B之后
，如果排期current了，A的140还在不在？能不能用A的140 file 485?
：........... |
n**c
发帖数: 168 | 4 谢谢，不过现在公司有些问题，转了组，email，payroll都要变，HR和immigration都
说要重办PERM，光改job description有用吗？ |
