h**l
发帖数: 141 | 1 他已经拿到EAD了，但是485还在pending180天之内。
公司突然把他lay off了，请问这种情况下换工作是否违反了180天内不能换工作规则？
提前谢谢大家回复！ |
p*****6
发帖数: 283 | |
h**l
发帖数: 141 | 3 谢谢回复。
那么应该如何应对才最好？是不是也不能用EAD找工作了？
【在 p*****6 的大作中提到】
: 是违反了
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p*****6
发帖数: 283 | 4 layoff一般会有几个月的package，跟HR商量让paystub尽量拖到180天就好了。同时找
新工作，第181天开工。
【在 h**l 的大作中提到】
: 谢谢回复。
: 那么应该如何应对才最好？是不是也不能用EAD找工作了？
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h**l
发帖数: 141 | 5 多谢了！发个包子聊表心意，:)
【在 p*****6 的大作中提到】
: layoff一般会有几个月的package，跟HR商量让paystub尽量拖到180天就好了。同时找
: 新工作，第181天开工。
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y**********3
发帖数: 328 | 6 版上之前有过一些讨论。
找到工作了，就用EAD工作吧。估计原雇主paystub最后一天多半是固定的，只要原雇主
不撤销I-140，应该还好。 |
