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EB23版 - 用EAD工作的问题
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我这种情况应该用EAD还是H1B?开贴统计下,H1B 延期 Level 1有多少RFE,有多少批准了
我这样理解EAD对吗?原來的公司還在support綠卡,拿到綠卡一定要為公司工作嗎?
确认一下:140没批也能跳槽,只要不撤销急问 PERM被audit了
485递交180天内换工作需要注意什么?拿到EAD后是不是就可以辞职全职开公司啦?
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话题: ead话题: employment话题: new话题: wage话题: 140
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g*****3
发帖数: 147
1
如果485 超过180天了,能否用EAD 换工作到另外一家公司,相关工作。
唯一的问题是新工作工资没有perm时候的工资高,但有增长潜力。
怕RFE的时候要求出具payroll。
z****g
发帖数: 129
2
不会,2005年Aytes memo明确说了工资不是deny的理由。
“Question 5. Should service centers or district officers use a difference
in the wage offered on the approved labor certification and initial I-140,
and the new employment as basis for denial in adjustment portability cases?
Answer: No. As noted above the relevant inquiry is if the new position is
the same or similar occupational classification to the alien’s I-140
employment. A difference in the wage offered on the approved labor
certification, initial I-140 and the new employment cannot be used as a
basis of a denial. However, a substantial discrepancy between the previous
and the new wage may be taken into consideration as a factor in determining
if the new employment is “same or similar.”

【在 g*****3 的大作中提到】
: 如果485 超过180天了,能否用EAD 换工作到另外一家公司,相关工作。
: 唯一的问题是新工作工资没有perm时候的工资高,但有增长潜力。
: 怕RFE的时候要求出具payroll。

g*****3
发帖数: 147
3
谢谢ls
看来还是有主观意见在里面,substantial discrepancy这个因IO不同对待应该不一样

determining

【在 z****g 的大作中提到】
: 不会,2005年Aytes memo明确说了工资不是deny的理由。
: “Question 5. Should service centers or district officers use a difference
: in the wage offered on the approved labor certification and initial I-140,
: and the new employment as basis for denial in adjustment portability cases?
: Answer: No. As noted above the relevant inquiry is if the new position is
: the same or similar occupational classification to the alien’s I-140
: employment. A difference in the wage offered on the approved labor
: certification, initial I-140 and the new employment cannot be used as a
: basis of a denial. However, a substantial discrepancy between the previous
: and the new wage may be taken into consideration as a factor in determining

z****g
发帖数: 129
4
对,他要判断你职业是否相同。
但从其他论坛看下来,如果是IT行业,基本上不会有大问题。
而且如果是因为这个拒你,IO不能单独决定,要上报总部批的

【在 g*****3 的大作中提到】
: 谢谢ls
: 看来还是有主观意见在里面,substantial discrepancy这个因IO不同对待应该不一样
:
: determining

g*****3
发帖数: 147
5
那一般RFE都要求薪水吗?

【在 z****g 的大作中提到】
: 对,他要判断你职业是否相同。
: 但从其他论坛看下来,如果是IT行业,基本上不会有大问题。
: 而且如果是因为这个拒你,IO不能单独决定,要上报总部批的

z****g
发帖数: 129
6
这个真不知道。
我前面提到的都是关于用EAD和AC21的,也是最近在各个论坛research的

【在 g*****3 的大作中提到】
: 那一般RFE都要求薪水吗?
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