K*******9
发帖数: 297 | 1 在等prevailing wage的时候除了等还能干点什么？ |
A*******n
发帖数: 606 | |
k**i
发帖数: 10191 | |
w*******7
发帖数: 425 | |
L***M
发帖数: 396 | 5 这两个是可以同时进行的，但是很少公司会这么做。其原因就是因为perm filing是很
time sensitive的。如果两个同时进行的话，那么你公司必须在prevailing wage的有
效期内file PERM,否则广告白打，但是如果不是同时进行，file PERM那一天已经过了
prevailing wage有效期了也是没有关系的。很多公司HR，律师动作慢，没有一个个环
节扣的那么准，一般不会采用同时进行的方式的。 |
h*****3
发帖数: 1091 | 6 谢谢！请问你说的如果不是同时进行的话，PERM过了prevailing wage有效期为什么还
可以？有没有什么时间限制？比如过了多久？我记得有个半年，但不知道是什么的时间
限制。
【在 L***M 的大作中提到】
: 这两个是可以同时进行的，但是很少公司会这么做。其原因就是因为perm filing是很
: time sensitive的。如果两个同时进行的话，那么你公司必须在prevailing wage的有
: 效期内file PERM,否则广告白打，但是如果不是同时进行，file PERM那一天已经过了
: prevailing wage有效期了也是没有关系的。很多公司HR，律师动作慢，没有一个个环
: 节扣的那么准，一般不会采用同时进行的方式的。
|
B*****l
发帖数: 1078 | 7 Yes . Step by step is crucial. |
s******s
发帖数: 3694 | 8 同时进行的是有一些的，我自己的就是这样的。
如果你的律师有十足的把握 PWD 批下来（比如你的工资比平均绝对要高的话 :)）。
PWD和打广告本身就是两个不同的事情
【在 L***M 的大作中提到】
: 这两个是可以同时进行的，但是很少公司会这么做。其原因就是因为perm filing是很
: time sensitive的。如果两个同时进行的话，那么你公司必须在prevailing wage的有
: 效期内file PERM,否则广告白打，但是如果不是同时进行，file PERM那一天已经过了
: prevailing wage有效期了也是没有关系的。很多公司HR，律师动作慢，没有一个个环
: 节扣的那么准，一般不会采用同时进行的方式的。
|
