x*******g
发帖数: 123 | 1 在现在的公司用H1B，但在6月底H1B过期，拿到一公司的Offer，答应6月上旬在新公司
用EAD开始工作。打算从六月上旬开始在现在的公司休假，然后到新公司上班，用PTO在
现在的公司坚持到7月上旬，然后辞职。用PTO坚持一个月的目的是到7月上旬在现在的
公司满3年，可以多拿一年公司match的401K。
请问我这样做有没有法律上的漏洞？谢谢！ |
m*******l
发帖数: 12782 | 2 貌似不行.
你再问问别人.
【在 x*******g 的大作中提到】
: 在现在的公司用H1B，但在6月底H1B过期，拿到一公司的Offer，答应6月上旬在新公司
: 用EAD开始工作。打算从六月上旬开始在现在的公司休假，然后到新公司上班，用PTO在
: 现在的公司坚持到7月上旬，然后辞职。用PTO坚持一个月的目的是到7月上旬在现在的
: 公司满3年，可以多拿一年公司match的401K。
: 请问我这样做有没有法律上的漏洞？谢谢！
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f**u
发帖数: 2769 | 3 两个公司如果有竞争关系，你可能不能同时为两个公司工作，具体要看你和两个公司所
签的协议。
【在 x*******g 的大作中提到】
: 在现在的公司用H1B，但在6月底H1B过期，拿到一公司的Offer，答应6月上旬在新公司
: 用EAD开始工作。打算从六月上旬开始在现在的公司休假，然后到新公司上班，用PTO在
: 现在的公司坚持到7月上旬，然后辞职。用PTO坚持一个月的目的是到7月上旬在现在的
: 公司满3年，可以多拿一年公司match的401K。
: 请问我这样做有没有法律上的漏洞？谢谢！
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s******3
发帖数: 802 | 4 Just for 多拿一年公司match的401K? too trouble, not worth~~~~~~~~~~~~ |
