c**s
发帖数: 3796 | 1 几个在做的短期项目1.485提早递交, 2.剩余名额分配, 3.季度性27%分配.
长期项目:比如RECAPTURE, STEM等这里先讨论短期项目.
剩余名额项目是最能解决排期和名额问题, 如果这个项目能取得中印平均分配的战果,
那么其他项目都可以不需要做了.这是最能保证老中利益的项目. 问题是这个项目太难
了,我想没任何组织能保证这个项目必然成功.
提早递交485项目直接解决的是大家EAD/AP问题,直接效应非常大,全类别都能提早递交
485, 从而拿到半张绿卡之称的EAD/AP.如果不在乎最后绿卡什么时候到手, NIU的功劳
是非常大的. 问题是最后大家还是需要名额和排期来解决最后绿卡. 其弊端就是大量各
类别的人士在通过新政和其他渠道而造成EB2,EB1的需求大幅攀升, 最后还是要回到剩
余名额分配的问题,来实际解决最后绿卡的问题. 趋势是放开485, 如果剩余名额分配办
法不改变, 老中抢不到多少剩余名额,等待绿卡的时间将越来越漫长.
季度性27%项目其实最容易,在性价比上是最能解决老中EB2的名额和排气问题, 老中虽
然不会得到平分剩余名额的最大效用,但结合着自己的有限需求,和自己本身的国家配额
和季度性得到的剩余,将会使EB2排期迅速好转, 不仅能使大家有机会提早递交485, 还
能在实际名额分配上让老中更早拿到真卡.
我们做斗争的手段是非常有限的
和政府行政部门交流,沟通
和议员沟通交流,以利用他们给政府部门施加压力解决问题
请律师打官司(有资金和投入上的问题,官司就是烧钱烧时间)
立法
最近刚出来一个和总统办公室打交道.
1,2,5是比较容易用来执行项目的工具, 3需要钱, 4最难.
那么现在该怎样把我们的目标放到工具上执行实施, 这就是见仁见智的.
如果说总统办公室,能解决立法问题, 那RECAPTURE,STEM就好办多了, 或者说可以解决
现在将要上的项目485递交, 或者剩余名额,或者27%. 这些就看组织怎么实施这些具体
的项目战略. | c**s
发帖数: 3796 | | w***7
发帖数: 5568 | 3 我还是再说一下，过去的一个多星期，在新财年要求奥本放弃2803/12的分配方式进而
促进职业移民分配达到或接近季度27%的事NIU一直在做，从和奥本直接交涉上升到和奥
本上司沟通，NIU希望在这件事上先把沟通工作做到家，再考虑进一步寻求其他诉求途
径。
而且在现阶段，从奥本及其上司入手是对新排期可能产生影响的最快途径，其他方式的
滞后比较多。如果周末新排期出来证明交涉无效果，就可以进而考虑请愿，只要大家支
持有人挑头就可以上马，毕竟新财年的排期又不是只有第一个月，更何况对于第一个月
的排期我们采取的是直接沟通的方式。
今天早晨，奥本的直接上司和他上司的上司已经收到了NIU发出的交涉材料，我们正在
等待他们的回复。 | c**s
发帖数: 3796 | 4 很好，其实可以大范围宣传出来，27％非常值得组织集中力量，全体动员起来。 奥本
的老板对老中不友好，上司基本都是和手下一个鼻空出气, 穿一条裤子,过去也找过,没
议员那边的压力, 人不会和你对等交流.
【在 w***7 的大作中提到】
: 我还是再说一下，过去的一个多星期，在新财年要求奥本放弃2803/12的分配方式进而
: 促进职业移民分配达到或接近季度27%的事NIU一直在做，从和奥本直接交涉上升到和奥
: 本上司沟通，NIU希望在这件事上先把沟通工作做到家，再考虑进一步寻求其他诉求途
: 径。
: 而且在现阶段，从奥本及其上司入手是对新排期可能产生影响的最快途径，其他方式的
: 滞后比较多。如果周末新排期出来证明交涉无效果，就可以进而考虑请愿，只要大家支
: 持有人挑头就可以上马，毕竟新财年的排期又不是只有第一个月，更何况对于第一个月
: 的排期我们采取的是直接沟通的方式。
: 今天早晨，奥本的直接上司和他上司的上司已经收到了NIU发出的交涉材料，我们正在
: 等待他们的回复。
| r********n
发帖数: 1162 | 5 thanks for your hard work!
【在 c**s 的大作中提到】
: 很好，其实可以大范围宣传出来，27％非常值得组织集中力量，全体动员起来。 奥本
: 的老板对老中不友好，上司基本都是和手下一个鼻空出气, 穿一条裤子,过去也找过,没
: 议员那边的压力, 人不会和你对等交流.
| c**s
发帖数: 3796 | 6 应该感谢你，感谢所有项目志愿者的复出，我就个打杂的，信也写不清楚，话也说不清
楚那种。
【在 r********n 的大作中提到】
: thanks for your hard work!
| f*******i
发帖数: 295 | 7 Support and thanks for your hard work! | c**s
发帖数: 3796 | 8 奥本的直接上司和他上司的上司有回复吗？
【在 w***7 的大作中提到】
: 我还是再说一下，过去的一个多星期，在新财年要求奥本放弃2803/12的分配方式进而
: 促进职业移民分配达到或接近季度27%的事NIU一直在做，从和奥本直接交涉上升到和奥
: 本上司沟通，NIU希望在这件事上先把沟通工作做到家，再考虑进一步寻求其他诉求途
: 径。
: 而且在现阶段，从奥本及其上司入手是对新排期可能产生影响的最快途径，其他方式的
: 滞后比较多。如果周末新排期出来证明交涉无效果，就可以进而考虑请愿，只要大家支
: 持有人挑头就可以上马，毕竟新财年的排期又不是只有第一个月，更何况对于第一个月
: 的排期我们采取的是直接沟通的方式。
: 今天早晨，奥本的直接上司和他上司的上司已经收到了NIU发出的交涉材料，我们正在
: 等待他们的回复。
| w***7
发帖数: 5568 | 9 有，今天晚些时候会在NIU论坛会员区贴原信及其回复。不过大家不要期望太高，其实
可以预想到他们会怎么回复。从这段时间和奥本及其上司的交涉情况看，我个人感觉（
注意是我个人）新财年排期会按部就班和去年的模式一样。
【在 c**s 的大作中提到】
: 奥本的直接上司和他上司的上司有回复吗？
| c**s
发帖数: 3796 | 10 其实我个人期望一直很低，甚至对这种交流不抱任何希望，所以才在上上周就提出尽快
找议员，才有点力量和人谈。老奥除了忽悠，扯蛋再没别的，其上司本来就是和手下一
个鼻空出气，再加上对老中不友好。没其他外力，他们根本不会和我们交流。
【在 w***7 的大作中提到】
: 有，今天晚些时候会在NIU论坛会员区贴原信及其回复。不过大家不要期望太高，其实
: 可以预想到他们会怎么回复。从这段时间和奥本及其上司的交涉情况看，我个人感觉（
: 注意是我个人）新财年排期会按部就班和去年的模式一样。
| c**s
发帖数: 3796 | 11 搞项目，如果是个人无可厚非，如果是睿智的组织，必须有轻重，缓急的战略。 | H******i
发帖数: 4704 | 12 因为有人反对请愿太多，有很多人决定暂时延迟开展剩余名额分配项目。
我最想搞剩余名额分配问题，但是现在没有精力了。哪位高人来拯救我们呢？ | l******n
发帖数: 9344 | 13 I can help
这才是最重要的，也是最现实的
【在 H******i 的大作中提到】
: 因为有人反对请愿太多，有很多人决定暂时延迟开展剩余名额分配项目。
: 我最想搞剩余名额分配问题，但是现在没有精力了。哪位高人来拯救我们呢？
| H******i
发帖数: 4704 | 14 你是老同志了，可以跟NIU联系一下吗？ NIU可以提供一些资源协助你做这个项目。
【在 l******n 的大作中提到】
: I can help
: 这才是最重要的，也是最现实的
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