s*********r
发帖数: 1374 | 1 公司说从离开公司开始60天后再withdraw我的H1b，但我的理解是，只要一旦离开公司
，没有了pay check，自然H1b已经作废，而不管公司是什么时候withdraw我的H1b。我
的理解正确吗？而且如果即使公司把给你的离职金按照正常的pay check每两周分开来发给你，你的H1b还是从不在公司上班的那一天起，是这样理解吧？ |
s*********r
发帖数: 1374 | |
d********e
发帖数: 39903 | 3 这两个月可以算leave without pay么？是就没问题
来发给你，你的H1b还是从不在公司上班的那一天起，是这样理解吧？
【在 s*********r 的大作中提到】
: 公司说从离开公司开始60天后再withdraw我的H1b，但我的理解是，只要一旦离开公司
: ，没有了pay check，自然H1b已经作废，而不管公司是什么时候withdraw我的H1b。我
: 的理解正确吗？而且如果即使公司把给你的离职金按照正常的pay check每两周分开来发给你，你的H1b还是从不在公司上班的那一天起，是这样理解吧？
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t**s
发帖数: 6972 | 4 你的理解是对的。公司没有办法’保留‘h1b.
理论上：随着雇佣关系的结束，h1b立即失效。和公司什么时候上报没有关系。
实际操作上：移民局没办法知道那么详细，如果你的paychek看起来还正常，他们也不
会在意。 |
m*****o
发帖数: 6598 | 5 实际是这样：因为有规定layoff要提前通知60天，所以一般公司的操作是通知你走人，
然后继续发60天钱或者至少保留你身份60天，否则公司就有麻烦 |
s*********r
发帖数: 1374 | 6 多谢楼上几位，总结几位发言看我是否理解正确：
1. 最好公司不但保留我的H1b，离职后两个月还能按正常发paycheck（比如把离职金按
正常发工资时间发放），公司还要承认雇佣关系这两个月还在。
2. 上述 1 可能不太现实，三个条件都做到，和你还在公司没有任何区别，只是休两个
月假而已，实际情况可能是雇佣关系已经结束，但公司还按正常发工资两个月，移民局
觉得正常就行。
3. 公司只保留H1b，但离职金一次性支付。如果未来两月算成"leave without pay"，
那两月只后怎么着也得正常pay一次吧，不然谁会相信，但这样的话难度就大了
我现在情形是3的可能性最大，而且公司也不大可能给我算成“leave without pay”,
毕竟公司不是我开的，不可能想怎么算就怎么算 |
