|
|---|
|
|
|
|
|
|
f******7
发帖数: 210 | 1 西安一大学毕业生李丰（化名）参加2010年度公务员考试时，体检乙肝结果应属健康，
却被以“乙肝携带”为由淘汰。在多次交涉无果后，李丰愤而起诉西安市公务员局，要
求撤销体检不合格的决定。让李丰失望的是，在公务员考试中受到不公正对待，通过法
律救济途径，竟然迟迟得不到说法，进而质疑体检已成刷人“潜规则”。（11月24日《
中国青年报》）
好不容易冲过招聘考试的千军万马，眼看即将踏进公务员的门槛，却在体检环节中以“
被乙肝”的名义遭淘汰，这一“最终败北”表面上看似有据可依，实际上却是不合理的
公务员录用制度的一种体现。很显然，“体检刷人”绝非个别现象，媒体报道的山西长
治考生宋江明体检报告被篡改事件、江西男子施欣成绩排名第一却因体检“转氨酶偏高
”被拒事件，都是因体检环节所致。倘若不设法堵死“体检刷人”这一制度漏洞，公务
员招考就很难彰显公平公正。
如果说上述事件不足以说明“体检刷人”的普遍性，那么11月20日中国政法大学宪政研
究所发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》无疑更具有权威性和说服
力。该调查发现，我国公务员招考中的就业歧视现象广泛存在，其中健康歧视的比例为
100％。主要表现为，公务员考试对考生的健康状况设置了太多的限制，已经构成健康
歧视，例如乙肝歧视、血液病歧视、糖尿病歧视等，概括起来就是“体检刷人”。无论
考生在考试中发挥得多么出色，也不管工作能力有多强，最后一道体检环节如同“鬼门
关”，能通过的人可谓寥寥无几。
“体检刷人”不仅不合理，也无章可循。2010年2月，国家人力资源和社会保障部、
教育部、卫生部等三部门发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗
原携带者入学和就业权利的通知》规定，入职体检中不得进行乙肝检测。目前普遍存在
的乙肝歧视，说到底只是“体检刷人”的一种，其他以“莫须有”名义刷下来的考生举
不胜数。如此不完善的制度必将影响公务员队伍建设，进而影响社会的进步。
既然“体检刷人”弊端重重，有必要对其进行封堵，不仅要堵住，更要堵死。如果体检
程序短期内无法更改，不妨改变体检方式，比如临时从各地医院抽调医疗体检组，并由
上级部门直接指派体检复查小组，如此一来不仅可以预防体检中可能存在的徇私舞弊、
收受贿赂等腐败现象，还可以增强体检工作的科学性和严谨性，同时对存在错误和疏漏
的体检建立追责制，从根源上将“体检刷人”的几率降到最低。此外，也可以学学国外
的做法，在许多国家，招公务员不用体检，代之以体能测试。毕竟我们招录的是人才，
只要体能素质没问题，能够胜任工作岗位，为何不能“不拘一格降人才”？ | C********g
发帖数: 9656 | 2 等将来民主了，通过考试进入共产党公务员系列的，一律处决！ |
|
|
|
|
|
|
