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发帖数: 1397 | 1 在先前的文章当中，我们已经讲过，肥胖女性的升迁之路要比苗条女性艰难得多，与此
同时，男性的升迁机会却实实在在地会和体重一起增加。
男性超重会受到奖励，而女性则相反。如今，一项新的研究得出了一个更加惊人的结论
，那就是雇主对待女性员工的方式与时尚行业如出一辙，会用较高的薪酬来奖赏十分纤
瘦的女性员工，同时又用相对菲薄的工资来惩罚体重正常的女性员工。另一方面，瘦骨
嶙峋的男性员工所得报酬却往往少于那些体重正常的男性员工。男性员工的收入会和体
重一起增长，直到他们的体重达到肥胖症标准之后，收入和体重之间的关系才会由正比
变成反比。
此项研究由佛罗里达大学(University of Florida)的贾吉(Timothy A. Judge)主持，
破天荒地将十分纤瘦的身材对男性和女性的影响进行了对比。研究人员分别对11,253名
德国居民和12,686名美国居民进行了调查，结果发现，体重比标准少25磅的瘦削女性平
均每年要比体重正常的女性多挣15,572美元。体重超过平均水平的女性则会受到进一步
的减薪惩罚，只不过幅度要小一些──可想而知，这是因为她们在体重超标之前就已经
违背了关于理想女性外表的社会规范，已经付出过相应的代价。体重比标准多25磅的女
性平均要比体重正常的女性少挣13,847美元。
男性也会因违背关于理想男性外表的社会规范而受到惩罚，具体方式却与女性不同。瘦
男人要比体重正常的男人少挣8,437美元。不过，他们会从体重增长的过程当中得到持
续的回报，直到体重达到肥胖症标准为止。其中一项调查显示，平均说来，男性薪资的
最高点竟然出现在体重多达207磅的时刻。
此项研究表明，雇主们应该反思一下自己对员工体重的看法，因为这些看法很可能是建
立在偏见的基础之上。不过，这样的局面兴许也有一个合乎逻辑的解释。研究指出：体
形符合众人理想的人的确可能会有更出色的工作表现，因为他们能对他人施加更大的影
响，完成更多的工作。
与此同时，据《纽约时报》(New York Times)报导，乔治•华盛顿大学(George
Washington University)的经济学家们完成了另一项研究，对肥胖的代价进行了分析，
结论是女性肥胖的代价要比男性高（他们的计算包括了医疗支出之类的直接代价，也包
括薪资减少和工作效率降低之类的间接代价）。《纽约时报》的报导称，肥胖的男性每
年要多支出2,646美元，肥胖的女性则要多支出4,879美元，几乎是前者的两倍。
读者诸君，你工作的地方也有诸如此类的体形成见吗？在你工作的地方，瘦女人和胖男
人是不是挣得更多、或者是升迁机会更多呢？这样的奖赏是不是因为他们的确拥有影响
他人的能力，算不算合情合理呢？你是否曾经觉得，你的体重对你的前途造成了或好或
坏的影响呢？ | A**i
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