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CanadaNews版 - 华人“海龟”:存活率低于50% 一肚子苦水选择离开
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c****s
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美国的一家高管搜寻和评估机构通过多年的观察发现:回流人才的生存率不高于50%,有相当一批经理人在加入企业后6个月甚至更短的时间内选择了离开。
"签到手软",中国驻纽约总领事馆的一名签证官如此形容出国华人的回流热潮。 这些海归中不乏企业高管,他们是许多中国企业梦寐以求的人才,现在,双方终于有了一拍即合的机会。但中国企业真是他们的避风港吗?
据《中国经营报》报道,罗盛咨询通过多年的观察发现:回流人才的生存率不高于50%,有相当一批经理人在加入企业后6个月甚至更短的时间内选择了离开。罗盛咨询是美国的一家高管搜寻和评估机构。
一位3个月前从华尔街回国的海归说:"要是混日子,还是在美国好混。"理由是感觉国企的团队合作很差,对有不错工作经历的"海龟"既尊重也排斥。部门领导和同事对"海龟"还是有很多敌意,有时候连基本的工作介绍都有意遮掩很多。适应过程很痛苦。所谓适应就是不断降低预期:国企把海归当做一个顾问和技术工,海归们最好也别拿自己当回事,别以为回国就能做出什么事情。
周廉,一个自称从国外回到中国企业工作的失败案例。她现在是ABB集团亚太区人力资源高级副总裁,1982年大学毕业后去美国读书、工作,
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