w**********k
发帖数: 386 | 1 能好好出活的找到一个要碰运气，一个位置往往招很长时间都找不到合适的。
但HM又不信任从学校来的postdoc，说没有工作经验。 |
h*****b
发帖数: 492 | 2 nod. 前段时间我们公司招人，一位中国同胞无论从能力还是匹配度都非常好，面试过
程也表现非常好，就因为从学校来的薄厚，roundtable的时候几个老美就抓住这点不放
。可惜了。
【在 w**********k 的大作中提到】
: 能好好出活的找到一个要碰运气，一个位置往往招很长时间都找不到合适的。
: 但HM又不信任从学校来的postdoc，说没有工作经验。
|
k***a
发帖数: 636 | 3 博后都不要，那要fresh phd么？
【在 h*****b 的大作中提到】
: nod. 前段时间我们公司招人，一位中国同胞无论从能力还是匹配度都非常好，面试过
: 程也表现非常好，就因为从学校来的薄厚，roundtable的时候几个老美就抓住这点不放
: 。可惜了。
|
h*****b
发帖数: 492 | 4 僧多粥少，找工作其实很看运气。
【在 k***a 的大作中提到】
: 博后都不要，那要fresh phd么？
|
c********e
发帖数: 598 | 5
他们可能不希望来个有能力，又能吃苦耐劳的竞争对手。
【在 h*****b 的大作中提到】
: nod. 前段时间我们公司招人，一位中国同胞无论从能力还是匹配度都非常好，面试过
: 程也表现非常好，就因为从学校来的薄厚，roundtable的时候几个老美就抓住这点不放
: 。可惜了。
|
h*****b
发帖数: 492 | 6 这个看情况，应该不适合于这位同胞，公司的人心里没那么狭隘。
【在 c********e 的大作中提到】
:
: 他们可能不希望来个有能力，又能吃苦耐劳的竞争对手。
|
n**u
发帖数: 87 | 7 这种人有遇过 不过是在学术界 一心一意怕你超越他 有机会就往死里踩 找不到碴就说
somthing is not right. 然后他跟老板骗了点投资 开公司去了，开了公司还继续恶
搞 背后里操纵人 用实验室的博后干公司的活 但是不给公司薪水 然后终于秘密的提拔
自己的狗去公司 但不准公开 继续骗其他的博后 制造竞争的气氛 人人有机会的假象。
这种垃圾人跟垃圾公司是真的存在的
：
：【 在 hensbcb (Try to love myself) 的大作中提到: 】 |
F*Q
发帖数: 3259 | 8 对！实际上一般的活大部分人都能胜任，但是大部分都拿不到。
【在 h*****b 的大作中提到】
: 僧多粥少，找工作其实很看运气。
|
O***n
发帖数: 13127 | 9 运气时机好重要
往往开始好多strong的applicants. 横挑鼻子竖挑眼。
最后没时间了要赶紧fill position， 结果后面的weak applicant胜出
【在 F*Q 的大作中提到】
: 对！实际上一般的活大部分人都能胜任，但是大部分都拿不到。
|
w**********k
发帖数: 386 | 10 3年industrial 工作经验的大烂人要比两片cns子刊的大牛破死刀有优势。
【在 O***n 的大作中提到】
: 运气时机好重要
: 往往开始好多strong的applicants. 横挑鼻子竖挑眼。
: 最后没时间了要赶紧fill position， 结果后面的weak applicant胜出
|
O***n
发帖数: 13127 | 11 That is really true.
So sad for people who need the first step.
【在 w**********k 的大作中提到】
: 3年industrial 工作经验的大烂人要比两片cns子刊的大牛破死刀有优势。
|
H**n
发帖数: 43 | 12 很多都是这样
一个组招人往往人多意见不统一，中国人看重技术，老外看重交流能力。。。最后很难
找到人，而且很多时候他们也不明确该找什么样的candidate
至于经验，个人觉得R&D里面并没有太多经验积累，多数可以短期内学会，1，2年和5年
经验没什么区别
【在 O***n 的大作中提到】
: 运气时机好重要
: 往往开始好多strong的applicants. 横挑鼻子竖挑眼。
: 最后没时间了要赶紧fill position， 结果后面的weak applicant胜出
|
F******p
发帖数: 2099 | 13 所谓的经验其实是虚构的，伪命题。多数公司r&d和学校没什么区别，很多其实更简单
。 |
