B*D
发帖数: 5016 | 1 北朝转载过来
和上次写那个科技盘点的是一个人
按科研投入排序：
美国-全部科研经费减少5.1%，先例一开，我觉得以后会继续砍。如果我没记错的话，N
SF今年对外宣称砍了1000个grant。恩恩，“对先进生产力的发展方向漠不关心，也就是
个万年小弟”
欧盟-FP8总经费投入上线比FP7已执行经费每年减少10亿欧元，占FP8总经费投入的十分
之一。
中国-Science上NSFC新头目直接说经费增长幅度将在他的任期内放缓。年增长率收窄到
10%以下
日本-刚刚执行一次性科技刺激计划，但其经费增长将无法保证与通胀同步。（日本的预
算变化越来越接近随机函数了，我屮艸芔茻我看不懂了）
老兄，全球性的科研投入长期下行已经不可避免，睁开眼看看现实吧。
三体人来地球要几百年，但英国要再砍10%科研经费的新CSR就在明年！我也想慢慢搞基
础研究，但MRC明年就可能被合并了，不做点啥可能就要喝西北风啦！上次CSR，隔壁一
个刚刚过了5年评审的MRC CENTRE就被干脆利落的停掉资助啦！一层楼的人都失业啦！还
有一个老板受不了跳楼啦！我现在看CSR的新闻，就跟三体里人物突然发现视网膜上有字
一样啊！死刑，缓期执行！啊啊啊啊啊啊！大变身变成咆哮体啦啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
！
如果三体人突然瞬移到火星上，那化学能火箭就是地球人唯一的武器。
从人类科学发展的角度来说，科研体系都是全球互通的。底子薄底子厚都是连在一起的
啊，生态系统物质能量循环一旦失去稳态，关键节点异常立刻就是大死亡啊！别管体系
多复杂，积攒了多少生物量，能量不足就是一个shi啊！底子厚只不过留下的尸体多啊！
NIH的modular R01养不起人，一死就是一大片啊！
从中国的角度来讲，人家是科研投入绝对值减少，中国才是二阶导数减少，其中哪个多
哪个少很清楚吧？虽然不是啥光荣的，但好赖还是主要玩家中相对来讲最有下限的哪一
个啊。总比奥巴马一边创新一边开人好多了吧！啊，今天4月7号了，那些被奥巴马开掉
的美国科研工作可以纪念失业一周啦！啦啦啦，失业啦！
吹饲椋壳祝跷被崂镒钚〉陌素运嵌济徘澹∫蛭舛运堑某晒τ邪镏br />
于学生被逼的要跳楼，who cares，跳了他一个，还有后来人！如果一个体系以极大的选
择压力来筛选能发大文章的人，最后剩下的就是为了文章不惜一切的人。至于其他的性
状，诸如廉耻，同情，尊重他人等等，只要对发文章有害，就全部不存在！“别跟你老
板谈节操”。
引自 Nature 487 165,
看看美国老板认为啥行为是可以接受的。
Generally ignorable behaviours:
● Being routinely late for classes.
● Ignoring the course outline for a seminar.
● Taking on more advisees than the
professor has time for.
● Ignoring students with differing research
and academic interests.
● Routinely missing appointments set up
by the graduate advisee.
● Failing to provide substantive, timely
feedback about a thesis or dissertation.
● Routinely requiring students to work
longer hours than specified by the
institution.
再看这个：Nature 491,785
很多大组，牛组里呆过的人都对下列场景很熟悉吧？对学生来讲，呆在这种组里是种摧
残，但问题是这种组成果最多。所以很多所谓世界牛校里遍地都是这种组。
W A R N I N G S I G N S
Toxic teams
The ‘executive’ and ‘competitive’
lab-leadership models can create
poor work environments with undue
pressure to perform, says Charles
Wood. Here are some signs to look for:
Executive
●● Lab members spend little time with
the principal investigator.
●● The lab is busy, and focuses only on
high-impact papers and large grants.
●● Research goals are clearly established.
●● Penalties for unmet goals are strong.
●● There is little cross-talk with
collaborators.
Competitive
●● One goal is assigned to several people.
●● The lab is large, with many trainees.
●● Lab members are unhappy and
hyper-competitive.
●● Socializing is rare.
像上述行为，在其他非学术圈的机构出现，其负责人会被干脆利落的称为欺压员工甚至
反社会人格，但在学术圈里这就是成功的不传之秘。那些站在世界科研尖峰的人，他们
只是残酷竞争筛选下剩下的最没有节操的一小撮罢了。 |
B*D
发帖数: 5016 | 2 一个职业，训练时间是10年（美国平均值4年本科6年博士），周工作时间60-80小时。毕
业之后85%的人4年后被淘汰，剩下的人中66%（占开始时总数的10%）毕业后11年内被淘
汰。剩下5%的人继续压榨训练新手（yes, pair of hands）。这是一战战壕的慢速死亡
版。
至于NIH说啥80%的博士进入研究相关领域，我仔细看过他的数据。呵呵三分之二的主要
工作领域是金融和会计的生物学博士，在运用计算机方法的时候"与研究训练相关"。一
个在凯特皮勒给研发项目做会计的生物博士，可能确实在其工作中用到了在研究生院学
到的excel技巧。可问题是有这10年时间，专门学个会计专业，他掌握excel的会计应用
不比在实验室里来的强得多？
我对数学物理这样的学科不了解，但至少生物这个领域来讲，除了极少数诺贝尔奖级别
的东西以外，大多数所谓创新还是有其套路的。
举个例子，对于NIH的RPG来说（占美国科研投入60%），payline在5%-15%之间，已经有
一定声誉的科研工作者一般要在3年内至少投10份标书（考虑到A2 Sunset policy，至少
是5个新idea），才能撑下来。每4个月就必须写一份新标书。对于新PI来讲，标书数估
计要翻倍，即3-5年内至少要投20个标书才比较可能中标。如果没有什么套路，每四个月
来一次原创创新，没人受得了。正如前HHMI investigator 韩珉所说：“你脑袋里面要
不是随时有三个能发不错文章的idea，你（当老板）就比较危险。”
实际上，一个经受足够训练的研究人员，对常见系统有了足够深刻的理解，（尤其是复
杂系统），对常见研究范式有清晰掌握，深入理解常见实验技术，想出几个好课题并不
难。如果一个人阅读量上去了，大概仔细阅读500-1000篇文献，就能对整个领域大概有
数了。看文章，看看题目就知道底下该用什么方法，得到的结果应该怎么样解释。脑补
出整个实验过程。实际上，大多数文章都是这样大路货的。有好老师，合力训练加上努
力，是完全可以想出来的。
现在新闻媒体宣传科研工作者时，往往有意无意突出所谓天才成分。但其实没有明确生
物学证据证明那些成功者具有基因优势，他们只是在合适的时候接受了合适的训练，付
出了足够的努力。换一个人来做，只要受到足够的训练，付出足够的努力，也能做的很
好。
数学物理怎么样我不知道，但生物确实有这种趋势。我大一一上学，教育网有好多杂志
可看，我就定了40个不同的杂志的电子目录看着名字新鲜就点了（甚至包括NPG的《国际
勃起研究期刊》，看了几期才发现不太对头），每天都能收到好多目录，一开始看特新
鲜，我靠这么多新思路新技术，甚至一天看个三五篇文章都不稀奇。等到大三的时候就
觉得好多文章思路都熟悉了，新的没几个了。
很多时候，有些项目不能前进，不是大家没思路，是没有设备和材料，没有钱，和没有
有牺牲精神的学生（像我这样学术自杀的SB）。写标书容易，把标书完成很难。
确实，很多老板对一般博士生和博后的态度就是用完就扔。完全不想学生们的出路。我
曾经跟这里的教授抱怨了半天这行当博后不好干，职位不好找。她都认真的听着，还附
和一下，直到我说：“我想研究一下有什么其他行当能利用我现在学的知识，也许转到
一个稳定一点也能利用我的知识的行当去”，然后教授立马就怒了：“you should
concentrate on your study, finish your PhD first”生怕我发现了路，大家都跑了 |
B*D
发帖数: 5016 | 3 干脆学国内血汗工厂，找几个能人搞模块化管理，剩下的雇民工熟手做就是了，反正主
要就是事务性工作，他们又不需要知道自己做的有什么意义，只要按规定完成就是了，
搞研究的研究员做技术员和品管员，老板当真老板坐镇搞管理，估计能便宜不少
华大基因就是这个思路。直接工厂化管理，白手起家的新一代测序中心，却在效率和成
本上完爆很多世界有名的老中心。问题是这个例子不能无限推广。现在年轻学生甘愿忍
受压迫的唯一原因就是有以后自己当作坊主（学术导师）的期望，尽管这个期望其实是
假的（现行经费条件下，当老板概率太低）。但如果改成工厂制，没了盼头的学生就不
来当科研民工了。
如果一个职位，是需要动点脑子的非重复性工作，每天工作10小时，每周至少6天，每
年51周，包住不包吃，月薪2300元，只有医保没社保公积金。这条件。在北京能找到民
工吗？人家不愿意来。博士生在读的小时工资还真不如给力点的服务业人员呢。这时候
招民工代替博士会提高人力成本的。
这种情况下，没人敢跟学生说实话：现在毕业，光凭实力根本在学术界找不找工作，运
气是第一位的。 |
H*********e
发帖数: 276 | 4 点评的很好， 很有idea， 是个抬头看路的会干活的人 |
o*****a
发帖数: 2335 | |
b*******n
发帖数: 8420 | 6 如果一个职位，是需要动点脑子的非重复性工作，每天工作10小时，每周至少6天，每
年51周，包住不包吃，月薪2300元，只有医保没社保公积金。这条件。在北京能找到民
工吗？人家不愿意来。博士生在读的小时工资还真不如给力点的服务业人员呢。这时候
招民工代替博士会提高人力成本的。
太写实了。 |
b******k
发帖数: 2321 | 7 how about resident physician?
【在 b*******n 的大作中提到】
: 如果一个职位，是需要动点脑子的非重复性工作，每天工作10小时，每周至少6天，每
: 年51周，包住不包吃，月薪2300元，只有医保没社保公积金。这条件。在北京能找到民
: 工吗？人家不愿意来。博士生在读的小时工资还真不如给力点的服务业人员呢。这时候
: 招民工代替博士会提高人力成本的。
: 太写实了。
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a********k
发帖数: 2273 | 8 That's to say that after you finished this 3-year training period, you are
going to be one of our regular team FOR SURE (P<0.05) with pay check tripled
at least. This is not something that managers promise a cake from nowhere.
With words been said, I am IN for resident!
【在 b******k 的大作中提到】
: how about resident physician?
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b******k
发帖数: 2321 | 9 所以问题是出路 和training期间的待遇啊工作时间啊没啥关系 LS的论点纯粹是搞错了
对象
tripled
.
【在 a********k 的大作中提到】
: That's to say that after you finished this 3-year training period, you are
: going to be one of our regular team FOR SURE (P<0.05) with pay check tripled
: at least. This is not something that managers promise a cake from nowhere.
: With words been said, I am IN for resident!
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o*****a
发帖数: 2335 | 10 是因为那个楼里有人问为啥不找点受过教育的民工搞血汗工厂模式，他的回答是说招民
工只能提高人力成本
【在 b******k 的大作中提到】
: 所以问题是出路 和training期间的待遇啊工作时间啊没啥关系 LS的论点纯粹是搞错了
: 对象
:
: tripled
: .
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a**********2
发帖数: 3726 | 11 I like that.
tripled
.
【在 a********k 的大作中提到】
: That's to say that after you finished this 3-year training period, you are
: going to be one of our regular team FOR SURE (P<0.05) with pay check tripled
: at least. This is not something that managers promise a cake from nowhere.
: With words been said, I am IN for resident!
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