v**t
发帖数: 74 | 1 在现在的实验室已经做到了第三年，给实验室做了很多贡献，却从未涨过工资，正常吗？
做博后的也应该涨工资吧？ |
q****m
发帖数: 116 | 2 当然应该涨了，有的公立学校是每年必须涨的，有规定涨多少，一般最少每年3%-5%左
右，不过也看老板。你可以和老板提一下。 |
z*******o
发帖数: 1794 | |
v**t
发帖数: 74 | 4 去年跟老板提过两次，发Email和亲自讲，老板要么不回，要么装糊涂，让人感觉好恶
心。可能是现在就业市场不好的原因。希望大家不要遇上这样的老板。 |
d********m
发帖数: 3662 | 5 你贡献真的有你说的这么大，完全有一定筹码和老板谈。你亲自讲了，老板装糊涂，那
就是你沟通技巧的问题了。你完全可以准备个一天，把所有可能性想好，和老板再去谈
一次，我就不信不涨了。
【在 v**t 的大作中提到】
: 去年跟老板提过两次，发Email和亲自讲，老板要么不回，要么装糊涂，让人感觉好恶
: 心。可能是现在就业市场不好的原因。希望大家不要遇上这样的老板。
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d****u
发帖数: 1553 | 6 按照常理是应该涨的，但是现在很多地方因为经济紧张已经freeze了postdoc涨工资的
权利。而且好多都是公立的学校和研究所。楼主你当年拿到offer的时候是咋说的啊？
有没有每年涨工资这一条啊？ |
C*******e
发帖数: 4348 | 7 应该涨吧
不过说句实话
涨的那一点儿
税后基本没有什么差别 |
q****m
发帖数: 116 | 8 没差别也比不涨强啊，不过有的老板好的话或者对你满意的话可能会涨的比较多。 |
q****m
发帖数: 116 | 9 没差别也比不涨强啊，不过有的老板好的话或者对你满意的话可能会涨的比较多。 |
x*******t
发帖数: 3764 | 10 这个完全看老板，不涨你有啥办法。。。除非你说不涨就走人，然后老板还招不到和你
一样牛的人
吗？
【在 v**t 的大作中提到】
: 在现在的实验室已经做到了第三年，给实验室做了很多贡献，却从未涨过工资，正常吗？
: 做博后的也应该涨工资吧？
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F*Q
发帖数: 3259 | 11 It is just another example of mean bosses. I had exactly the same experience
. The boss even promised to increase my salary before I accepted his offer.
He eventually denied my eequests after I joined his lab although I was the
most
productive person of all time in his lab. But I would not have left his lab
if that had been the only issue. The other major problem was he did not
want to publish my results which would have formed a paper good enough for a
tenure-track position.
My suggestion is to forget about the salary issue if you can acquire the
credential for your career in his lab. Otherwise, move on ASAP. |
p****n
发帖数: 9263 | 12 其实多数生化老板在这方面都是傻逼，学校应该强制给丫们上几堂管理课程，造成这种
双输局面就为了每年省两管抗体钱，傻逼啊
【在 x*******t 的大作中提到】
: 这个完全看老板，不涨你有啥办法。。。除非你说不涨就走人，然后老板还招不到和你
: 一样牛的人
:
: 吗？
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C*********h
发帖数: 46 | 13 check this link, NIH guideline for postdoc training stipend
http://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-12-033.h
ask HR if they have any policy on postdoc stipend. if they do have, then you
can ask your mentor to follow the HR policy. |
p****n
发帖数: 9263 | 14 Man, this is irrelevant, just irrelevant
you
【在 C*********h 的大作中提到】
: check this link, NIH guideline for postdoc training stipend
: http://grants.nih.gov/grants/guide/notice-files/NOT-OD-12-033.h
: ask HR if they have any policy on postdoc stipend. if they do have, then you
: can ask your mentor to follow the HR policy.
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p*****e
发帖数: 93 | 15 This is completely true! This is also one of important reasons which make a
big boss.
【在 p****n 的大作中提到】
: 其实多数生化老板在这方面都是傻逼，学校应该强制给丫们上几堂管理课程，造成这种
: 双输局面就为了每年省两管抗体钱，傻逼啊
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C*********h
发帖数: 46 | 16 I used to work in two labs as postdoc, they both followed this guideline. My
mentor even asked the salary expectation during the interview and he told
me he would follow nih. I know some PIs do not do it, it's not hurt to ask.
you can show the document to HR and your PI. |
c**i
发帖数: 265 | 17 我们组的博后是每年都涨的，涨幅略大于13楼的guideline，每年涨一些还是很合理的
。 |
f******o
发帖数: 427 | 18 顶，脑残的多，没有people skill totally
【在 p****n 的大作中提到】
: 其实多数生化老板在这方面都是傻逼，学校应该强制给丫们上几堂管理课程，造成这种
: 双输局面就为了每年省两管抗体钱，傻逼啊
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p****n
发帖数: 9263 | 19 其实招AP面试的过程就说明问题了，根本没有人关心你这个人有没有leadership
a
【在 p*****e 的大作中提到】
: This is completely true! This is also one of important reasons which make a
: big boss.
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N******n
发帖数: 3003 | 20 Particularly the female PI, they are good money keeper, but not group leader.
【在 p****n 的大作中提到】
: 其实多数生化老板在这方面都是傻逼，学校应该强制给丫们上几堂管理课程，造成这种
: 双输局面就为了每年省两管抗体钱，傻逼啊
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s*****g
发帖数: 7857 | 21 Why you do ask?
Your benifit, you aks. No on cares!
吗？
【在 v**t 的大作中提到】
: 在现在的实验室已经做到了第三年，给实验室做了很多贡献，却从未涨过工资，正常吗？
: 做博后的也应该涨工资吧？
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