f*******3
发帖数: 577 | 1 都置顶了，来说2句。
其实老板和员工之间的矛盾很简单，老板不满意，肯定是员工的productivity不达他的
标准。再说到最近的那个AP的帖子，大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
，其实很难说清楚谁对谁错，就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
demanding的，博厚有一心搞科研，非要发个CNS的，也有只想混混的，还有想着跳业界
骑驴找马的，都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研，愿意把自己的青春都奉献
给科研的人。不是所有的人都是这样的，只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
因为60%的人，都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
人"，其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大，需要文章本身也是很合情合理的
说起来，业界和学界真的很不一样。在美国，总体感觉上学界比业界要tough的多，因
为业界作的比较实际，pay和life-work balance好的多。留学界的唯一动力就是兴趣。
所以，劝不喜欢科研的人，早点跳，不然对自己，对老板都不好。学界其实是很难“混
”的。 |
a*********g
发帖数: 8087 | |
I***a
发帖数: 13467 | 3 现实中真的没有遇到华人老板对中国薄厚太懒没有办法的，
到处都是老板太mean，
当然不排除有好老板 |
p****n
发帖数: 9263 | 4 挥刀自宫了
【在 a*********g 的大作中提到】
: 那个帖子怎么没了
: 唉
|
w*******d
发帖数: 396 | 5 其实很简单，他没有必要雇老中给他干活。换个老美试试他那套不就行了？ |
D*a
发帖数: 6830 | 6 那一心搞科研idea两分钟一个数据一星期一大把的博后为啥要选个外国新AP？
当然AP也有很nice又牛的，比如桑妮黛，但是从概率上说，大部分还是选稳定了的吧。 |
H****H
发帖数: 11039 | 7 其实平时效率高点儿，手底下勤快点儿，把活儿都干好了，周末不用加班的。 |
s****e
发帖数: 1648 | 8 问题是还没找到下家，想跳也没发跳。
的
【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了，来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单，老板不满意，肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子，大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ，其实很难说清楚谁对谁错，就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的，博厚有一心搞科研，非要发个CNS的，也有只想混混的，还有想着跳业界
: 骑驴找马的，都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研，愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的，只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人，都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人"，其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大，需要文章本身也是很合情合理的
|
g*********r
发帖数: 9366 | 9 新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
而且人品样本太小， 如果第一个学生没毕业，或者第一个博后很快就被赶走了，对人
品名声伤害太大
而博后呢， 大多希望更上一层楼， 找个能给自己更多指导，更多networking的老板，
找新AP显然不是一个最好的选择
所以说新AP招的博后，对两方面来说都不是最佳选择，往往要互相迁就，能够work out
的，需要更多智慧
【在 D*a 的大作中提到】
: 那一心搞科研idea两分钟一个数据一星期一大把的博后为啥要选个外国新AP？
: 当然AP也有很nice又牛的，比如桑妮黛，但是从概率上说，大部分还是选稳定了的吧。
|
D*a
发帖数: 6830 | 10 老板没有智慧的，就只好变态了。。。
out
【在 g*********r 的大作中提到】
: 新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
: 而且人品样本太小， 如果第一个学生没毕业，或者第一个博后很快就被赶走了，对人
: 品名声伤害太大
: 而博后呢， 大多希望更上一层楼， 找个能给自己更多指导，更多networking的老板，
: 找新AP显然不是一个最好的选择
: 所以说新AP招的博后，对两方面来说都不是最佳选择，往往要互相迁就，能够work out
: 的，需要更多智慧
|
|
|
s******y
发帖数: 28562 | 11 对于新AP来说，如果招错人了，还真的是吃又吃不进去（没有那么多钱养多余的人），
吐又吐不出来（怕把自己名声搞坏了）
out
【在 g*********r 的大作中提到】
: 新的AP在选择学生和博后上却是出于不利状态
: 而且人品样本太小， 如果第一个学生没毕业，或者第一个博后很快就被赶走了，对人
: 品名声伤害太大
: 而博后呢， 大多希望更上一层楼， 找个能给自己更多指导，更多networking的老板，
: 找新AP显然不是一个最好的选择
: 所以说新AP招的博后，对两方面来说都不是最佳选择，往往要互相迁就，能够work out
: 的，需要更多智慧
|
O******e
发帖数: 4845 | 12 所以这个时期招人，脾气人品比能力重要多了。
【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说，如果招错人了，还真的是吃又吃不进去（没有那么多钱养多余的人），
: 吐又吐不出来（怕把自己名声搞坏了）
:
: out
|
g*********r
发帖数: 9366 | 13 呵呵确实有这个顾虑，一方面招人要挑，要认真谈，还有就是有的时候， 要调整心态
，很多时候要分清现实和愿望之间的差距
什么是“招错人” 了？ 大多数是没招到想象中那样的人
很多时候这并不叫“招错人”了
这根找对象一样， 我找对象没找到刘亦菲那样的美女，不叫找错人了 --说难听点，
那种美女会看上我么？
同样一个AP，一个在哈佛医学院开始，一个在wayne state开始， 对招人的期望就不要
攀比
往wayne state 去的博后，从统计上来讲肯定比去哈佛的水平差些，，能动性差些， 手脚笨些， 知识
面窄些，写paper差些
有时候老板就觉着反差很大，尤其是老板自己是哈佛毕业，找到wayne state 教职的
这都不叫招错人了
【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说，如果招错人了，还真的是吃又吃不进去（没有那么多钱养多余的人），
: 吐又吐不出来（怕把自己名声搞坏了）
:
: out
|
s******y
发帖数: 28562 | 14 嗯。了解。
我觉得刚才oncogene 说的有道理，关键是招来的人脾气和人品得好。
水平不高或者英文不好可以训练，脾气不好就很难改的。
这个问题我和其他老师讨论过，她说在她眼里没有“坏”的博士后，
大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的，关键是因才而用吧。
手脚笨些， 知识
【在 g*********r 的大作中提到】
: 呵呵确实有这个顾虑，一方面招人要挑，要认真谈，还有就是有的时候， 要调整心态
: ，很多时候要分清现实和愿望之间的差距
: 什么是“招错人” 了？ 大多数是没招到想象中那样的人
: 很多时候这并不叫“招错人”了
: 这根找对象一样， 我找对象没找到刘亦菲那样的美女，不叫找错人了 --说难听点，
: 那种美女会看上我么？
: 同样一个AP，一个在哈佛医学院开始，一个在wayne state开始， 对招人的期望就不要
: 攀比
: 往wayne state 去的博后，从统计上来讲肯定比去哈佛的水平差些，，能动性差些， 手脚笨些， 知识
: 面窄些，写paper差些
|
S**********l
发帖数: 3835 | 15 其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
性强。又有理想。
postdoc比较难管理。
【在 s******y 的大作中提到】
: 嗯。了解。
: 我觉得刚才oncogene 说的有道理，关键是招来的人脾气和人品得好。
: 水平不高或者英文不好可以训练，脾气不好就很难改的。
: 这个问题我和其他老师讨论过，她说在她眼里没有“坏”的博士后，
: 大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的，关键是因才而用吧。
:
: 手脚笨些， 知识
|
g*********r
发帖数: 9366 | 16 我觉着新AP招博后，要把近三五年的发展前景实事求是跟人讲清楚，
找到match 的人，才一切好谈，
困难， 前景，老板的期望值等都讲清楚，不要泛泛而论
博后呢，对老板的希望，自己能做什么，不能做什么， 和希望得到的帮助也讲清楚，
大家 on same page，这样将来才好合作
如果彼此期望有较大差距，还是不要共事为好
【在 s******y 的大作中提到】
: 嗯。了解。
: 我觉得刚才oncogene 说的有道理，关键是招来的人脾气和人品得好。
: 水平不高或者英文不好可以训练，脾气不好就很难改的。
: 这个问题我和其他老师讨论过，她说在她眼里没有“坏”的博士后，
: 大部分能拿到博士学位的人总是有一定用途的，关键是因才而用吧。
:
: 手脚笨些， 知识
|
s******y
发帖数: 28562 | 17 我们做bench work 的，如果只招学生的话会很累的，很多小弟小妹虽然纯朴，
但是连pipet 都不会拿，一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人，
如果全部招学生，会把我累死吧？
如果能招到一个基本功还不错，脾气也Ok的博士后，至少他/她就能帮我
带一带学生，教他们一些特别基本的东西（比方说如何设计引物，如何配
stock buffer）。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
你们bioinfo的好像比较特殊，一般都是老板直接带学生，好像不怎么需要
博士后来帮带？
当然，招博士后的一个很大的风险就是，万一招进来一个很麻烦的那种，就把
整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。
【在 S**********l 的大作中提到】
: 其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
: 性强。又有理想。
: postdoc比较难管理。
|
S**********l
发帖数: 3835 | 18 显然不是啊。我们经常要帮学生编程，debug啥的。不过我比较enjoy跟学生一起work
on 一个project.
【在 s******y 的大作中提到】
: 我们做bench work 的，如果只招学生的话会很累的，很多小弟小妹虽然纯朴，
: 但是连pipet 都不会拿，一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人，
: 如果全部招学生，会把我累死吧？
: 如果能招到一个基本功还不错，脾气也Ok的博士后，至少他/她就能帮我
: 带一带学生，教他们一些特别基本的东西（比方说如何设计引物，如何配
: stock buffer）。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
: 你们bioinfo的好像比较特殊，一般都是老板直接带学生，好像不怎么需要
: 博士后来帮带？
: 当然，招博士后的一个很大的风险就是，万一招进来一个很麻烦的那种，就把
: 整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。
|
d*****r
发帖数: 2583 | 19 你还要帮学生debug?
【在 S**********l 的大作中提到】
: 显然不是啊。我们经常要帮学生编程，debug啥的。不过我比较enjoy跟学生一起work
: on 一个project.
|
S**********l
发帖数: 3835 | 20 是啊。主要学生一说有bug,我就忍不住要de,太不淡定了。学生其实一般比我de的快的。
【在 d*****r 的大作中提到】
: 你还要帮学生debug?
|
|
|
s******y
发帖数: 28562 | 21 这种事情在她们生物信息好像不是很罕见？
我记得法考题版好像有个人抱怨说他的学生写完的code 没有一个能跑的，
每次都要他亲自出马去除虫：）
也许就是因为如此，他们要不要博士后都无所谓？
【在 d*****r 的大作中提到】
: 你还要帮学生debug?
|
s******y
发帖数: 28562 | 22 呵呵，学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的，
你们的是程序，我们的是活细胞或者蛋白酶，不太好转手来转手去的，如果是
学生在做着，就只能由着他／她做了，不合适让我们中间接手的。如果发现
出了问题要找原因，一般也就是让他／她从头做一遍让我在一旁盯着看，而且
也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的，
比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据（明显是错误的数值），
但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。
的。
【在 S**********l 的大作中提到】
: 是啊。主要学生一说有bug,我就忍不住要de,太不淡定了。学生其实一般比我de的快的。
|
C*******e
发帖数: 4348 | 23 赞同！
以前系里有个中国人老板名声就坏了
其实人还不错的
只是连续一段时间里面招到很多jp
整个实验室弄得鸡飞狗跳
【在 s******y 的大作中提到】
: 对于新AP来说，如果招错人了，还真的是吃又吃不进去（没有那么多钱养多余的人），
: 吐又吐不出来（怕把自己名声搞坏了）
:
: out
|
l**********r
发帖数: 74 | |
D*a
发帖数: 6830 | 25 晕，连续招到极品肯定是他有问题啊。。。这个不是说他人品问题，不会看人吧。
【在 C*******e 的大作中提到】
: 赞同！
: 以前系里有个中国人老板名声就坏了
: 其实人还不错的
: 只是连续一段时间里面招到很多jp
: 整个实验室弄得鸡飞狗跳
|
p*l
发帖数: 1359 | 26 也不光是生物了，凡是动手的实验，别人来debug都没那么容易。也只有出些溲主意，
让学生左试试右试试，希望从中能撞出bug在哪里来。很多时候，是意向不到的地方出
错了。不过生物的实验，周期太长了，试起来不容易。理工科实验好一点，很多测试，
都是少则一天多则一周能完成的事。
【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵，学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的，
: 你们的是程序，我们的是活细胞或者蛋白酶，不太好转手来转手去的，如果是
: 学生在做着，就只能由着他／她做了，不合适让我们中间接手的。如果发现
: 出了问题要找原因，一般也就是让他／她从头做一遍让我在一旁盯着看，而且
: 也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的，
: 比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据（明显是错误的数值），
: 但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。
:
: 的。
|
D*a
发帖数: 6830 | 27 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书，技痒难耐，就拿一些人
做实验，包括我老板，觉得效果不错，哈哈。就跟生物实验似的，试试，管用了，就重
复实验看看。不管用，改改protocol，再试试，嘿嘿。
【在 s******y 的大作中提到】
: 我们做bench work 的，如果只招学生的话会很累的，很多小弟小妹虽然纯朴，
: 但是连pipet 都不会拿，一切技术细节从头教起。 我总共要招三个人，
: 如果全部招学生，会把我累死吧？
: 如果能招到一个基本功还不错，脾气也Ok的博士后，至少他/她就能帮我
: 带一带学生，教他们一些特别基本的东西（比方说如何设计引物，如何配
: stock buffer）。我也就能多腾点时间来写funding什么的。
: 你们bioinfo的好像比较特殊，一般都是老板直接带学生，好像不怎么需要
: 博士后来帮带？
: 当然，招博士后的一个很大的风险就是，万一招进来一个很麻烦的那种，就把
: 整个实验室的风气都带坏了。所以我现在心里也挺担心的。
|
l*****o
发帖数: 26631 | 28 为虾米不招tech?
【在 S**********l 的大作中提到】
: 其实招学生就好了。学生真是很淳朴。现在招进来的都是90后的小弟弟小妹妹了。可塑
: 性强。又有理想。
: postdoc比较难管理。
|
Z****B
发帖数: 195 | |
c**y
发帖数: 127 | 30 请教一下，有什么样的management的书可以推荐一下的？
谢谢。
【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书，技痒难耐，就拿一些人
: 做实验，包括我老板，觉得效果不错，哈哈。就跟生物实验似的，试试，管用了，就重
: 复实验看看。不管用，改改protocol，再试试，嘿嘿。
|
|
|
s******y
发帖数: 28562 | 31 有意思，有什么技巧推荐一下？
【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书，技痒难耐，就拿一些人
: 做实验，包括我老板，觉得效果不错，哈哈。就跟生物实验似的，试试，管用了，就重
: 复实验看看。不管用，改改protocol，再试试，嘿嘿。
|
C*******e
发帖数: 4348 | 32 他的问题是喜欢直接从国内招学生
而不是从系里招到的学生里面选
不过以前从系里招到的学生里面
美国人懒（一天可能带个两个小时在实验室吧），
印度人蠢（手把手教跑PAGE胶教N遍还是不会），
从国内直接招的中国学生前几个还比较靠谱
后来的就。。。。
还有直接从国内来的访问学者也很不靠谱
【在 D*a 的大作中提到】
: 晕，连续招到极品肯定是他有问题啊。。。这个不是说他人品问题，不会看人吧。
|
C*******e
发帖数: 4348 | 33 同求推荐
【在 D*a 的大作中提到】
: 我觉得会看人挺重要的。招人的话我觉得会问问题挺重要。
: 还有确实是谈话什么的有技巧。我有一阵子看management的书，技痒难耐，就拿一些人
: 做实验，包括我老板，觉得效果不错，哈哈。就跟生物实验似的，试试，管用了，就重
: 复实验看看。不管用，改改protocol，再试试，嘿嘿。
|
D*a
发帖数: 6830 | 34 我其实就是瞎看的，negociation的，夫妻关系（金星火星啥的），怎么养孩子的书（
这个挺有启发性的你别说），做副手的学问，优势谈判，怎样说话才打动人，a phd is
not enough，情绪管理，做领导的xxx，等等等等，外国人写的我就下了看看，大部分
都是汉语书，从stanza下的。这样很快就一本，好看的就认真看看，不好看的就删了，
也不损失什么。
还有就是我挺迷律师剧的，boston legal啊，suits啊，good wife啊什么的。我感觉也
有点用吧。
【在 c**y 的大作中提到】
: 请教一下，有什么样的management的书可以推荐一下的？
: 谢谢。
|
v********n
发帖数: 224 | 35 Depends on your boss, you may have a tough or really easy life anywhere
的
【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了，来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单，老板不满意，肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子，大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ，其实很难说清楚谁对谁错，就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的，博厚有一心搞科研，非要发个CNS的，也有只想混混的，还有想着跳业界
: 骑驴找马的，都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研，愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的，只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人，都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人"，其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大，需要文章本身也是很合情合理的
|
c****u
发帖数: 584 | 36 AP的压力其实不比千老大。拿不到tennure, 换个地方拿天牛。 faculty 的工资可比
Amazon之流高多了，biotech 更不用数了。千老要是没paper, 浪废时间，机会，金钱。
AP的压力在明处。千老的压力在暗处，混日子当鸵鸟容易吧了。我找工作的时候可苦了
。哎。
的
【在 f*******3 的大作中提到】
: 都置顶了，来说2句。
:
: 其实老板和员工之间的矛盾很简单，老板不满意，肯定是员工的productivity不达他的
: 标准。再说到最近的那个AP的帖子，大家有的说博厚太懒有的说老板太mean.这种东西
: ，其实很难说清楚谁对谁错，就是一个合适不合适的问题。教授有demanding的也有不
: demanding的，博厚有一心搞科研，非要发个CNS的，也有只想混混的，还有想着跳业界
: 骑驴找马的，都有。那个AP显然需要的人是那种一心搞科研，愿意把自己的青春都奉献
: 给科研的人。不是所有的人都是这样的，只有一部分人是这样的。而且是一少部分人。
: 因为60%的人，都是想有一个work-life balance的。建议那个AP要招就招那些"少部分
: 人"，其他的人跟你不合适。而且作为一个AP,压力大，需要文章本身也是很合情合理的
|
s******y
发帖数: 28562 | 37 这个，能够换地方拿天牛的大部分是牛校的人（比方说哈佛耶鲁的），或者是那种因为
政治斗争失败才没有拿到天牛的牛人。
一般学校里面的AP，比方说那种排名50开外的学校里的，要是拿不到天牛就直接完蛋了
。我以前读书的学校里就有一个华人教授，没有拿到天牛，后来就改行了。
其实千老的压力来源其实比较简单，其实说穿了就是两个：项目进展和老板关系。
前一阵子大家嚷嚷说薪水问题，其实博士后薪水如果严格按照NIH guideline给的话，
对于单身的人还是够用的，除非那种老婆不上班而且还有孩子的就比较够呛一些。
AP压力的来源就比较多，资金，文章，和学生/博士后的关系，和同事的关系，和系主
任的关系，还有教学的任务，都是压力的来源。
比方说是发文章这一点，我现在还是博士后，我自己文章发不出的时候都能不高兴好几
天，但是我一想想我自己的老板要负责发我们实验室5个人的文章，等于就是把我发文
章受到的压力乘了个5倍，天天光是和主编和reviewers斗争就花了她很多精力。所以我
觉得我不能拿着博士后期间的态度去对待文章被拒的问题，否则估计一早就先被气死了。
当然，生物博士后的一个最可怕的潜在的长期压力就是前途的未知性。
如果前途有保证的话，我觉得其他什么老板啊，薪水啊都是小菜一碟。
钱。
【在 c****u 的大作中提到】
: AP的压力其实不比千老大。拿不到tennure, 换个地方拿天牛。 faculty 的工资可比
: Amazon之流高多了，biotech 更不用数了。千老要是没paper, 浪废时间，机会，金钱。
: AP的压力在明处。千老的压力在暗处，混日子当鸵鸟容易吧了。我找工作的时候可苦了
: 。哎。
:
: 的
|
c****u
发帖数: 584 | 38 我看好你。
其实想开了，就没啥。ap 有connections,改行也比千老容易多了
【在 s******y 的大作中提到】
: 这个，能够换地方拿天牛的大部分是牛校的人（比方说哈佛耶鲁的），或者是那种因为
: 政治斗争失败才没有拿到天牛的牛人。
: 一般学校里面的AP，比方说那种排名50开外的学校里的，要是拿不到天牛就直接完蛋了
: 。我以前读书的学校里就有一个华人教授，没有拿到天牛，后来就改行了。
: 其实千老的压力来源其实比较简单，其实说穿了就是两个：项目进展和老板关系。
: 前一阵子大家嚷嚷说薪水问题，其实博士后薪水如果严格按照NIH guideline给的话，
: 对于单身的人还是够用的，除非那种老婆不上班而且还有孩子的就比较够呛一些。
: AP压力的来源就比较多，资金，文章，和学生/博士后的关系，和同事的关系，和系主
: 任的关系，还有教学的任务，都是压力的来源。
: 比方说是发文章这一点，我现在还是博士后，我自己文章发不出的时候都能不高兴好几
|
s******y
发帖数: 28562 | 39 是啊，关键是得想得开：）
我现在已经想好了，如果拿不到天牛，我要么就回国投靠ache或者河马他们去
当二老板，要么就直接到公司里作商业算了。
唯一一个担忧就是如果拿不到天牛的话学生就麻烦了，还是一个就是也会感到
很对不起招我的系（他们花了那么多钱。。。）所以还是尽力试一把吧，
拿不到再另说。呵呵。
【在 c****u 的大作中提到】
: 我看好你。
: 其实想开了，就没啥。ap 有connections,改行也比千老容易多了
|
c****u
发帖数: 584 | 40 好学生会自谋出路的，混日子的也早点超生。
系里给的钱只是个seed 而已，人早晚连本代利都要搜回去的。不用客气。
【在 s******y 的大作中提到】
: 是啊，关键是得想得开：）
: 我现在已经想好了，如果拿不到天牛，我要么就回国投靠ache或者河马他们去
: 当二老板，要么就直接到公司里作商业算了。
: 唯一一个担忧就是如果拿不到天牛的话学生就麻烦了，还是一个就是也会感到
: 很对不起招我的系（他们花了那么多钱。。。）所以还是尽力试一把吧，
: 拿不到再另说。呵呵。
|
|
|
s******y
发帖数: 28562 | 41 呵呵呵，那是。我将来的系里要求我拿到两个R01才能天牛（他们才能连本带利
搜回去），愁死我了。
【在 c****u 的大作中提到】
: 好学生会自谋出路的，混日子的也早点超生。
: 系里给的钱只是个seed 而已，人早晚连本代利都要搜回去的。不用客气。
|
O******e
发帖数: 4845 | 42 你们两个根本就是完全不同的领域，实验室运作方式完全不同。
【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵，学生的活要是交给我来做肯定是我做得更快。但是我们的活不像你们的，
: 你们的是程序，我们的是活细胞或者蛋白酶，不太好转手来转手去的，如果是
: 学生在做着，就只能由着他／她做了，不合适让我们中间接手的。如果发现
: 出了问题要找原因，一般也就是让他／她从头做一遍让我在一旁盯着看，而且
: 也不像你们编程的可以找到一个肯定的原因。有时候我们出了错也是莫名其妙的，
: 比方说我带的小姑娘有时候会出一些匪夷所思的奇怪的数据（明显是错误的数值），
: 但是我还就是找不到她到底操作的时候错在哪里了。
:
: 的。
|
O******e
发帖数: 4845 | 43 这要求是不是有点不切实际啊？现如今这funding形势。。。
【在 s******y 的大作中提到】
: 呵呵呵，那是。我将来的系里要求我拿到两个R01才能天牛（他们才能连本带利
: 搜回去），愁死我了。
|
s******y
发帖数: 28562 | 44 还好啦，因为最长可以拖到７年时间，也就是说如果７年内如果拿到过
两次R01, 或者顺利地renew 了一个R01就可以过关。如果压在５年内要完成
这个任务的话估计没有多少人能活下来。
【在 O******e 的大作中提到】
: 这要求是不是有点不切实际啊？现如今这funding形势。。。
|
g*********r
发帖数: 9366 | 45 这个要求可不低啊，拿两次RO1公平的说应该可以说是副教授往上走了
你是在迈大？ 那个学校不应该要求这么高的
【在 s******y 的大作中提到】
: 还好啦，因为最长可以拖到７年时间，也就是说如果７年内如果拿到过
: 两次R01, 或者顺利地renew 了一个R01就可以过关。如果压在５年内要完成
: 这个任务的话估计没有多少人能活下来。
|
s******y
发帖数: 28562 | 46 那个系要求就是那么高：）如果是其他系（除了眼科），要求可以低一些，
但是启动经费就没有那么多了。那个系好像是他们医学院最富的系之一。
我当时听系主任这么一说还真把我吓了一跳，但后来和其他法考题谈话的时候
他们说的确就是这个标准。不过要是文章发得好的话可以弥补一些。
【在 g*********r 的大作中提到】
: 这个要求可不低啊，拿两次RO1公平的说应该可以说是副教授往上走了
: 你是在迈大？ 那个学校不应该要求这么高的
|
