回国还是不回，这是一个双向选择 - BackHome版

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s*****G
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上世纪90年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过
一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质较好，面对国内人力资源
需求，获取高薪是可以理解的。但现在许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条
件更加宽松，也就造成“海归”们良莠不齐。但是海归怎么说呢，总归是有真才实学的
人才能够闯出一片天地，但是根据自己的能力来谈工作，如果不切实际，漫天要价，也
造成了大多数企业对海归的鄙视。
就众多学有所成的“海归”来说，当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术
和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例，很多曾经在国外
大企业工作过，有的还是复合型人才。“海归”最明显的优势其实不是外部加在身上的
而应该是自身能力的增强。不论是选择回国还是打算留在国外，个人的工作效率，意志
力、创新力和竞争力都是非常重要，如何充分展示自身的优势是人才竞争中成败的关键
。不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路。

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