i***W
发帖数: 1259 | 1 下个月onsite，请问humana的onsite的情况，
会问什么技术问题等，interview流程和interview人员的情况等等。
希望前辈们指导知道，我onsite完后也会把面经发到版上。
BTW，humana是不sponsor的，我有GC。 |
i***W
发帖数: 1259 | 2 还有，这类大公司都是负责onsite的费用的吧？我没有问HR，她也没有说，我怕问了显
得自己小气。
请问需要特别先确认一下onsite的费用谁出的吗？ |
s*******0
发帖数: 3461 | |
g*********r
发帖数: 2847 | 4
如果是异地，通常是他们飞你过去。
他们没告诉你schedule么？你可以问问schedule啥样顺便打听下怎么去，谁买票啥的
【在 i***W 的大作中提到】
: 还有，这类大公司都是负责onsite的费用的吧？我没有问HR，她也没有说，我怕问了显
: 得自己小气。
: 请问需要特别先确认一下onsite的费用谁出的吗？
|
b********9
发帖数: 25 | 5 是entry level吗？是不是只有entry level不sponsor？是有insider推荐得到这个机会的吗？ |
g*********r
发帖数: 2847 | 6
会的吗？
据我听说的消息，某些HM貌似并不介意给办H1b，不过HR通常直接说不sponsor。不知道
是否真的如此，不过听说过以前有HM极力想要结果HR妥协的
【在 b********9 的大作中提到】
: 是entry level吗？是不是只有entry level不sponsor？是有insider推荐得到这个机会的吗？
|
Y*H
发帖数: 1582 | 7 现在health普遍缺人，如果他们喜欢你的话尽量多negotiate工资。
【在 i***W 的大作中提到】
: 下个月onsite，请问humana的onsite的情况，
: 会问什么技术问题等，interview流程和interview人员的情况等等。
: 希望前辈们指导知道，我onsite完后也会把面经发到版上。
: BTW，humana是不sponsor的，我有GC。
|
i***W
发帖数: 1259 | 8 indeed投的。
entry-level。
会的吗？
【在 b********9 的大作中提到】
: 是entry level吗？是不是只有entry level不sponsor？是有insider推荐得到这个机会的吗？
|
i***W
发帖数: 1259 | 9 为什么health缺人呢？
entry-level，不敢negotiation，而且HR说了，就是40，000到50，000，我phone
interview的时候表示reasonable。
on-site还能再提？估计就HR会关心吧。onsite会不会有hr或hm面呢？
目前还没有收到面试schedule，估计过2天会有。
【在 Y*H 的大作中提到】
: 现在health普遍缺人，如果他们喜欢你的话尽量多negotiate工资。
|
Y*H
发帖数: 1582 | 10 HCR --> more work needs to be done --> more openings and higher turn
over
rate.
HCR --> panic --> experienced actuaries switching tracks --> less
actuarial staff.
My place has like 6-7 openings...
Entry level might not be as hot as experienced, but worth a try.
40k to 50k is LOW 4 years ago, don't get ripped off. Based on my
understanding, once a company decides to hire you, they will have a
salary range based on your exam progress/experience level, as long as
you negotiate something within this range they will usually give it to
you.Of course, it depends on how desperate you are, but given you have
GC, you definitely have more leverage to negotiate.
【在 i***W 的大作中提到】
: 为什么health缺人呢？
: entry-level，不敢negotiation，而且HR说了，就是40，000到50，000，我phone
: interview的时候表示reasonable。
: on-site还能再提？估计就HR会关心吧。onsite会不会有hr或hm面呢？
: 目前还没有收到面试schedule，估计过2天会有。
|
z*****i
发帖数: 86 | 11 去年很早的时候拿到过他家的offer，不过是internship, 而且最后没有要。 本来要
onsite的，不过他家的人似乎都很忙，直接两轮电面很爽快就给offer了。印象中都没
有问什么问题，就是他们自己在不停的说啊说啊，比其他公司的interviews 容易多了
，完全没有问technical，他家的HR很nice,而且人很好的给了我两个部门的interviews
， 最后让我随便挑一个部门去，个人觉得entry level里面他们家的HR好像起了挺大作
用，面试的时候不要忽略了。我当时的那个HR好像叫stacy，如果没记错的话。我们学
校刚有一个美国同学进了Humana entry level, 是很能说话的那种美国女生，其他背景
一般，没有精算相关实习，过了两门考试而已，但人是很nice很会说话，感觉上Humana
应该还蛮重视soft skills,面试的时候注意不要一味强调考试多强，分数多高， 注意
和面试官的沟通和感觉。
Good luck! |
I**R
发帖数: 1309 | 12 不好意思。我看到有篇文章重复发了三次，删除的时候误操作把
三篇都删了，请发文者见谅 . |
b********9
发帖数: 25 | 13 为什么会被screen到？考试过了几门？分数高吗？还是以前有过intership？或者有别
的什么原因？
【在 i***W 的大作中提到】
: indeed投的。
: entry-level。
:
: 会的吗？
|
