b*****d
发帖数: 61690 | 1 699万应届生面临最难就业季 多行业不景气减员
2013年05月17日 23:19 经济观察报 我有话说(3342人参与)
庞丽静
7月份毕业季逼近，李华变得非常忙碌而焦虑，直到5月16日上午送走了海信[微博]
三家子公司的招聘主管后，她的脸上才现出些许笑容。
海信的人说，虽然公司已经3个月没有对外招工了，但对他们学校还是按计划进行
招聘，这些指标会给他们学校留着。这让李华异常感动，悬着的心终于放下了。
李华是山东省轻工工程学校实习就业中心主任，这所学校一直以向企业输送金蓝领
而闻名，其机械、机电类对接现代装备制造业的专业一直非常抢手，跟海尔、海信、南
车四方机厂以及中集集团(12.52,0.45,3.73%)、上汽通用五菱、中国重汽(11.62,0.24,
2.11%)等山东省的大企业都有长期合作关系。往年她是等着招聘单位上门找她要人，但
是今年的人才市场行情她明显感觉没那么好了。
李华从今年3月中旬就开始外出联系招聘企业，长期合作的企业都跟她说“先等等
吧”，一直没有确定的答复，她本希望拓展一下招聘输出渠道，但是在开拓新企业时，
她得到的答复多是今年不增新人，要降低人力成本。
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g********0
发帖数: 6201 | 2 2013年05月17日 23:19 经济观察报 庞丽静
7月份毕业季逼近，李华变得非常忙碌而焦虑，直到5月16日上午送走了海信[微博]
三家子公司的招聘主管后，她的脸上才现出些许笑容。
海信的人说，虽然公司已经3个月没有对外招工了，但对他们学校还是按计划进行
招聘，这些指标会给他们学校留着。这让李华异常感动，悬着的心终于放下了。
李华是山东省轻工工程学校实习就业中心主任，这所学校一直以向企业输送金蓝领
而闻名，其机械、机电类对接现代装备制造业的专业一直非常抢手，跟海尔、海信、南
车四方机厂以及中集集团(12.52,0.45,3.73%)、上汽通用五菱、中国重汽(11.62,0.24,
2.11%)等山东省的大企业都有长期合作关系。往年她是等着招聘单位上门找她要人，但
是今年的人才市场行情她明显感觉没那么好了。
李华从今年3月中旬就开始外出联系招聘企业，长期合作的企业都跟她说“先等等
吧”，一直没有确定的答复，她本希望拓展一下招聘输出渠道，但是在开拓新企业时，
她得到的答复多是今年不增新人，要降低人力成本。
最后她还得从以往100多家长期合作的企业想办法，解决学校1300个应届毕... 阅读全帖 |
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l***y
发帖数: 4671 | 3 首先，扩张快造成的工龄短还是跳槽率高造成的工龄短？要是扩张快造成的，这难道不
是任何一个国家必然会面临的问题么？这跟中国有什么特定的关系？
其次，有数据显示生产 iPhone 5 和 iPhone 4 的员工的工龄的差别么？高跳槽率应该
导致新老没什么工龄差别才是，低跳槽率才会造成扩张时工龄降低。要是平均 1 年就
跳槽，那扩张前后的工厂平均工龄都是将近一年；如果平均 10 年才跳槽，那扩张前工
厂的平均工龄才会大大超过扩张后的工厂。
觉得你说的这个原因和结果很不自洽啊。 |
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l***y
发帖数: 4671 | 4 “产品质量问题是中国工厂的普遍问题”是你原帖用来解释 iPhone 5 质量问题的原话
啊。我就是想问，为啥 iPhone 4 就没有这么些质量问题呢？
你又说扩张快，跳槽率高，导致了最近两年工人工龄短，所以 iPhone 5 质量变差。所
以我论证了跳槽率高反而会使得高速扩张不会导致工人工龄的显著降低。
然后你又说“电子产品的人工操作部分的质量会逐步下降是个客观规律”，可我怎么觉
得正好相反，最近十年来中国的电子产品质量是越来越好了呢？ |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的“海归”人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着“海归”的就业压力将进一步增加。今年“海归”的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？“海归”的职场竞争力究竟表现在哪些方面？日前，一份最新的关于 “海归”就业力调查报告给大家提供了参考答案。
在加拿大、美国、澳大利亚等热门留学移民国家，现在都出现了华人华侨“回流”的现象。统计数据显示，2008年出国人数是18万人，回国人数是6万人；2009年出国人数是23万人，回国人数是8万人；2010年出国人数是28.3万，回国人数是12万人。
据启德教育国际教育研究院调查显示，现在有七成“海归”主动选择回国就业。万先生2008年申请到英国的圣安德鲁斯大学读研究生，毕业后确实想过在英国工作一段时间，当时在英国的工作是做了9个月的厨师，还做过清洁人员、服务生等。“当时觉得工作非常艰苦，体会到了现实的艰辛。当初作出回国的决定是正确的，在国内有更多的机会，作为一名英语... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 6 养殖类企业开出待遇低 2800元聘请研究生养猪
农林类专场招聘会昨日在华农举行
“2800元招硕士生当养猪倌，还要喂猪，扫粪，帮猪打针。”昨日，由省教育厅主办的农林类专场招聘会在华农举办，两万毕业生赶场万余岗位。因提出2800元招聘“硕士养猪倌”而饱受关注的养猪场招聘人员解释说，该岗位包吃住，每月还有奖金，升职空间大。
用人单位：研究生猪场上班要喂猪扫粪
昨天，到场招聘的企业中不少是养殖类企业。据悉，养殖业的企业的工作地点一般都是养猪场和养鸡场，所招聘岗位一般也都需要工作在养殖一线，但开出的薪酬待遇却比其他专业的平均水平低。
某家大型养猪企业在招聘启事上注明，本科生月薪2200元起，研究生2800元起，比一般毕业生的薪酬水平低了不少。该家企业负责人表示，所有毕业生不管本科生还是硕士都需要从一线做起，配饲料、喂猪、冲洗猪场、打疫苗、配种甚至扫粪等工作都要亲力亲为。当被追问开出的薪酬是否过低，该负责人表示：“这个行业的薪酬大概就在这个水平，但我们的奖金高一些。”
此类岗位第一年
人才流失达六成
记者了解到，由于工作环境差、缺乏假期、薪酬微薄、工作辛苦等因素，此类岗位第一年的人才流失率高达6... 阅读全帖 |
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b****a
发帖数: 4465 | 8 许多留学生开始担心川普要取消OPT和H1B政策，移民律师预测，川普不会完全停止发放
H1B，但可能更加严格控管每年的名额，对于目前已经要每年靠抽签，来决定生死的工
作签证抢夺战来说，无疑将雪上加霜，也有可能对于特定的工作领域，例如IT等申请者
缩减名额，达到希望提高美国理工科毕业生就业率。
根据川普竞选网站对于H1B政策的阐述，毕业于理工科STEM专业的美国学生，只有一半
能够找到职业相关工作，三分之二的IT入门工作给了持有H1B签证的非美国籍人员，同
时美国2015年有9千万人没有工作或低收入，美国公司应该优先僱佣这些美国人。
另外川普认为，持有H1B签证的外国人中，有超过一半人的工资只达到最低工资标准，
这种情况也拉低了国内部分岗位的僱佣最低标准，让许多美国人失去竞争力，因此川普
主张要提高H1B申请者的工资标准。
许多美国公司更愿意僱佣工作效率高、较为勤劳的外籍员工，因为持有工作签证的员工
相对工资低，并且跳槽率不高，经济政策所移民法研究部门统计数据显示，硅谷的大型
科技类公司，例如谷歌、脸书等，僱佣一名H1B签证的外籍工程师，每年可为公司省下
约3万元。
另一方面，如果川普提升... 阅读全帖 |
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f*********t
发帖数: 11092 | 9 私募基金
投行
互联网
私募基金做到职业经理人，年度百万不是梦，大区经理年入四百万不开玩笑
投行的门槛很高,56%的入职者本科毕业于 北青复交，每周工作110小时很常见，能把人
累吐血
投行跳槽率这几年越来越高，基本都跳向第三个最容易年薪百万的行业，那就是新兴互
联网行业，但是普通架构师没多钱，一年平均五十万人民币就不错了。还是得做到管理
层并精通某一专门的技术领域才有戏，学历门槛很高，起码千老水平
目前这三个行业在中国年薪百万的加起来差不多有90多万人
北京上海一线城市实现财务自由的门槛目前是2.9亿人民币
即使年薪百万能干十年，也够呛买得起中关村二小的一套学区房。。。 |
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b********e
发帖数: 1100 | 11 这轮股灾到底有多惨，看了你就知道了
从个人客户而言:
“这段时间和同事一起，跑了很多券商的分公司和营业部，有些是我们自己挖掘的，有
些是对方主动联系的。
跑下来的感触很深，许多营业部老总反映，他们以前以为2015年是资产消灭速度最快的
一年，其实不然；因为2015年股灾后许多人手里损失的一部分是浮赢，所以信心有所坍
塌但是并没有那么惨烈；而且打板、连涨、送转、妖股等模式虽然难度加大，但是总归
一年还有一两波行情，手快的人还能混口饭吃。
但是2018年这一年，在许多营业部老总眼里，是资产消灭速度最快的一年：
首先，是指数的估值和点位已经处于低位数年，所以许多人的仓位是越加越重，结果一
有大跌，受伤更为惨重；
第二，今年以来下跌的驱动因素很多来自于政策、货币、外围、贸易战、美元、美联储
加息等自上而下的逻辑，这些逻辑，许多精选个股穿越牛熊的自下而上投资者以及游资
大户，是经验不足的，所以很多时候打成措手不及的遭遇战，多杀多最为凶险；
第三，今年的去杠杆过程也很痛苦，而直到现在才爆仓的，往往是最后一批、实力最为
坚挺的账户。一个老总描述的极为形象：2015-2016年，以某位大户为例，是几千... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 @everwanna
211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。工资：每个月到
手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。房子：住房公积金每月500多。加班工资：
由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。全年到手
差不多11-12万，能拿课题报帐等。社会地位而言，女性较高，男性较低。工作也的确
更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。目前学校跳槽率逐年升高，招不到
人的现象也逐渐出现。我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。
@ryd994
广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩
效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000
左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现
状。总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。
@Ramsden
中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底
约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，
还有... 阅读全帖 |
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a*********g
发帖数: 8087 | 13 跳槽率极高
卡车公司根本留不住人，就可想而知了
不过跑个半年一年当个人生经历倒不错 |
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发帖数: 1 | 14 从个人客户而言:
“这段时间和同事一起，跑了很多券商的分公司和营业部，有些是我们自己挖掘的
，有些是对方主动联系的。
跑下来的感触很深，许多营业部老总反映，他们以前以为2015年是资产消灭速度最
快的一年，其实不然；因为2015年股灾后许多人手里损失的一部分是浮赢，所以信心有
所坍塌但是并没有那么惨烈；而且打板、连涨、送转、妖股等模式虽然难度加大，但是
总归一年还有一两波行情，手快的人还能混口饭吃。
但是2018年这一年，在许多营业部老总眼里，是资产消灭速度最快的一年：
首先，是指数的估值和点位已经处于低位数年，所以许多人的仓位是越加越重，结
果一有大跌，受伤更为惨重；
第二，今年以来下跌的驱动因素很多来自于政策、货币、外围、贸易战、美元、美
联储加息等自上而下的逻辑，这些逻辑，许多精选个股穿越牛熊的自下而上投资者以及
游资大户，是经验不足的，所以很多时候打成措手不及的遭遇战，多杀多最为凶险；
第三，今年的去杠杆过程也很痛苦，而直到现在才爆仓的，往往是最后一批、实力
最为坚挺的账户。一个老总描述的极为形象：2015-2016年，以某位大户为例，是几千
万的账户加杠杆赚到2个亿，又跌回一... 阅读全帖 |
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H****y
发帖数: 2992 | 15 要我就实话实说：某高校请我去给个talk。
记得原先曾考虑过去Epic。那里据说跳槽率巨高。网上有人是这么说的：Never take a
sick leave, or people will assume you are going to an interview, which
might be the truth. |
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b********d
发帖数: 393 | 16 有没有同学在Avanada里工作，能不能谈谈在这家公司里工作的感受，满意度，归属感,
员工跳槽率之类的？谢谢。 |
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i*****h
发帖数: 1534 | 18 RT, 如果真缺人对员工好点绿卡给办上，跳槽率降低就不用这样了，为什么对待员工一
如继往的差，然后不停招人，名声都这样了有经验的牛人谁去啊，不牛的人家找个稳定
的福利好的公司就算钱不多但是办绿卡生活质量好啊，为什么要去福利又差工作压力大
又要oncall的地方 |
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a**********t
发帖数: 11 | 19 软硬机会都挺多，不过白人为主，很多中国人不了解而已。
几个软硬大公司都在那边有site或者office。看看最近几年多少人搬过去吧，城里已经
很拥堵了，房价更是飞涨 - 不过当然房价拥堵没有到弯曲那个程度了。老美的论坛很
多讨论说因为austin工作好找，所以跳槽率很高，工资也长得快 - 当然也没有湾区机
会那么多了。
城市漂亮，年轻人多，每年两场超级NB的音乐节，还有F1。是老美很喜欢的城市，
austin和西雅图的文化非常相似。压力也没有弯曲那么大，适合有家有口的带孩子，生
活。尤其适合硬工。
不过中国人相对少点了，中餐馆也差点，喜欢热闹，单身或者爱玩的最好还是去湾区。 |
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O**o
发帖数: 2071 | 20 当然能跳。我以前公司做employment services的，每天process上千个新员工。上班后
的头一个月是跳槽率最高的时候。人才市场本来就是双向选择。牛人很可能不止一个
offer. 也不是说刚骑上驴就开始找马，而是找工作的时候offers有先来后来。那出现
了不可抗拒的好offer，为了个人前途，当然应该换。你作为全新的员工，培训什么的
也并没有浪费太多资源，早点走人公司并不损失什么。至于老板，你要真跳到很牛的公
司，你老板同事都会默默留下你的联系方式备用的。
同样的，公司出现状况要裁人，也不会考虑谁家有困难。公司没了你不会倒闭，你没了
工作也不会活不下去。工作是at will的，不用从一而终。business is business, 对
公司和同事都不用动感情。呵呵。 |
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O**o
发帖数: 2071 | 21 当然能跳。我以前公司做employment services的，每天process上千个新员工。上班后
的头一个月是跳槽率最高的时候。人才市场本来就是双向选择。牛人很可能不止一个
offer. 也不是说刚骑上驴就开始找马，而是找工作的时候offers有先来后来。那出现
了不可抗拒的好offer，为了个人前途，当然应该换。你作为全新的员工，培训什么的
也并没有浪费太多资源，早点走人公司并不损失什么。至于老板，你要真跳到很牛的公
司，你老板同事都会默默留下你的联系方式备用的。
同样的，公司出现状况要裁人，也不会考虑谁家有困难。公司没了你不会倒闭，你没了
工作也不会活不下去。工作是at will的，不用从一而终。business is business, 对
公司和同事都不用动感情。呵呵。 |
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发帖数: 1 | 22 打工这么多年，挺心灰意冷的，不管遇到哪个老板，都是不管自己多么尽心尽力的去工
作，老板都认为不值得给涨工资，老板当然不会直接说，你不值得我给你涨工资，但是
人家没有主动给涨工资，不就是这个意思吗。
我有时候为了公司的事情，把自己的事情都耽误了，比如回家跟家人团聚，还有自己过
生日也在公司加班等等，不但完成了自己应该做的工作，甚至还超额完成了一些工作，
结果就是涨工资很难，在公司好几年了，老板也时常夸奖我做的不错，但是也只有口头
上的表扬而已，没有涨工资的意思，所以我就经常跳槽了。
对于每个老板，觉得都一样，以前不相信那句话，天下乌鸦一般黑，现在是彻底相信了
，因为我已经遇到十几个老板了，看我这个跳槽率还是挺高的哈，各个年龄段的老板，
从50后到80后，男女老少都有，但是都一样。
现在找工作也没有什么期待值，觉得能差不多就算了，也不想跟老板有过多的交集，挺
没意思的，而且也没有什么工作热情了，就纯属是为了混口饭吃，养家糊口。
工作再热情，又能怎么样呢，反正老板也不会涨工资。 |
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t******u
发帖数: 876 | 23 我以前在别的论坛上发过，再发到MITBBS，算不算一搞多投啊。：-）
看到好多妈妈在说幼儿园的事情，找个好的幼儿园不容易，爸爸妈妈要花很多时间和精
力，我只是说下自己的经历，是我以前在别的州找幼儿园的经验。那时候我们家娃很小
，我觉得任何接触他的人，对他的影响还是很大的，所以当时我对找幼儿园还是很上心
的。
我欢迎妈妈们补充，互相探讨。
第一步，先决定你的PRIORITY， 比如说，你喜欢education-based的，PLAY-BASED，CO
-OP的，我们当时的决定就是，二岁小孩子学啥都不重要，只要是个“健康安全，心灵
温暖”的幼儿园.
在参观以前，可以把所有你关心的问题写下来，多准备些，多问些，多观察些，这样会
越帮助你了解这个幼儿园，写下来，不要到了那里什么问题都想不起来，错过了解的机
会。
我问的都是些比较直接的问题，我没有问什么accreditations这类的问题，大致是关注
下面的问题。
1。观察director, 看看他是一个爱孩子爱教学的领导，还是就是一个销售员。
director对幼儿园的态度也会影响老师，好的领导对整个幼儿园的氛围很重要。
2。老师的信息，比... 阅读全帖 |
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j*****t
发帖数: 5475 | 24 我看过一份麦肯锡的报告
中国员工跳槽率比北美欧洲髙几十个百分点
有意思。以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。现在就这样了中国真
是一个跑步前进不断变换的国家。
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.39 |
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y**********r
发帖数: 2004 | 25 我们公司就是，跳槽率很高，裁了2次后跳槽的人更多了，基本人心散了。 |
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b********d
发帖数: 393 | 26 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: bigbigbird (东皮公), 信区: JobHunting
标 题: 有人了解Avanada么？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 24 14:28:03 2012, 美东)
有没有同学在Avanada里工作，能不能谈谈在这家公司里工作的感受，满意度，归属感,
员工跳槽率之类的？谢谢。 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 27 发信人： Monee(控魂者), 信区： Working
标题： 回到三国时代，什么样的老板是好老板？
发信站： BBS未名空间站(Tue Sep 19 08:08:34 2017,GMT)
如今，“跳槽”、“炒鱿鱼”成为职场时尚的标签。老板和员工貌似很容易形成对立面。
三国时期的三大BOSS，哪个最招员工喜欢？
回到三国时代，什么样的老板是好老板？什么样的员工是好员工？
在三国时期，名声最大、实力最强的三个大老板，当数曹操、刘备和孙权了。他们虽然
性格各异，但招聘人才、管理人才都各有一套。
曹操
人气指数80分
标签：霸道总裁，顺我者昌逆我者亡
先说说，三国前期最大的老板——曹操。曹操爱抢别人老婆是出了名的，可曹操爱才也
众人皆知。
与刘备只招“忠义之士”不同的是，曹操属于那种唯才是举的老板。只要有才，他就要
！要！要！他曾三下求贤令，指出只要是有本事的人，不管他有没有前科，犯没犯过法
，都可被录取。这一点很像孟尝君，广纳门客三千，哪怕是鸡鸣狗盗之徒，也可为我所
用。正是这一点，曹操才成就了一番霸业。
都说曹操是一代奸雄，气量小，不能容人。不过，曹操又是个复杂的人，如果他真爱上
了你... 阅读全帖 |
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t*****e
发帖数: 3287 | 28 比起国内呢？
我们公司在新加坡的公司是亚太区赚钱最多的，亚太一半以上的收入都来自新加坡
如果不升级的话，平均一年涨薪水是5%
中国区最烂的码头一年的薪水平均增长都有10%，不过他们的底薪低。
新加坡跳槽不算频繁了，我有个做HR的朋友，以前在上海，后来relocate到新加坡
她跟我讲过，国内涨工资快就是因为跳槽率太高，
特别是年轻一代，做两年薪水不涨个30%就全跑了
因为国内再发展，机会多，很多公司都在招人 |
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l****z
发帖数: 29846 | 29 一些西方跨国公司已深谙留住中国管理人士之道，尽管面临中资企业对这些跨国公司人
才的激烈争夺。
猎头机构称，在抵御其他公司挖角方面最成功的全球企业向它们的中国经理人提供更多
在中国国内和国外的轮岗机会、有竞争力的薪资以及具有吸引力的医疗、教育和家庭福
利。
咨询公司怡安(Aon Hewitt)的大中华区猎头部门负责人庞锦峰(Alan Pang)称，这些公
司意识到这不仅是钱的问题，而是对人才的认可。
针对所谓的“海龟”的争夺尤其激烈。“海龟”是指那些在国外工作过、拥有西方工作
经验并准备回国的中国人。中资和外资企业对“海龟”都非常青睐，因为他们对中国和
西方文化都很熟悉。
7月份，通用电气公司(General Electric Co., 简称GE)提拔段小缨(Rachel Duan)担任
大中华区首席执行长，并表示，她的上任体现出公司致力于提拔出色的本地领导者以强
化其全球高级领导团队。段小缨在GE有近20年的工作经验，她出生于上海但在美国读书
，曾担任快速增长的GE医疗集团大中华区总裁。
段小缨说，GE通过向员工提供培训并藉助社交媒体与他们互动，使公司中国区1.8万员
工（许多是本地雇... 阅读全帖 |
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a****i
发帖数: 4783 | 30 老夫早就说了，美国医疗是大毒瘤，医生收入是医疗费用的标杆，任何不搞医生和护士
的改革，绝对是没有希望的。
医生应该和其他职业一样，必须大量训练，保持每年5%的跳槽率， |
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u*******n
发帖数: 2396 | 31 1.我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人
家做8个小时，我就做16个小时。
2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企
业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣
誉和巨额财富。
3.精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。
充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
4.我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如
天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做
生意，亦要保持这种心理准备。
5.精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门
自锁的公司老板常常会无所作为。
6.我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节
。
7.即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌
一赌。
8.扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。
船要行得快，但面对风浪一定要捱得住。
9.好的时候... 阅读全帖 |
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l******g
发帖数: 397 | 32 李嘉诚
在激烈的竞争中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看一、二、三名
，跑第一的胜出第二及第三就是快了那么一点。若是跑短程的，可能是不够一秒之差，
所以快一点就是赢。这就是李嘉诚经商之道。
故事传说
至理名言 做能力之人：靠自己打开人生新天地 经商：
1 自己激发自己，挑起人生大梁。
2 强化素质和能力，就可超出常人。
3 在苦环境中磨练心智和眼光。 做挺身之人：证明自己是强者 经商：1 棋手
最喜欢的是强手。
2 心中始终要有一付“镇定剂”。
3 下决心做大局面。 做善任之人：人才是最大的财富 经商：1 用人是经商的
一大学问。
2 招到自己喜欢的能人。
3 重用有本事的人。
做人：1 是人才，就让他站出来。
2 让下属自己显才能。 做诚信之人：一定要让人对你放心 经商：1 失去信用
，就是自己断了自己的后路。
2 诚实的人永远有饭吃。
3 管理自己，以谦虚为怀。
做人：1 以诚相待，方可赢得人心。
2 以诚为本，方能扭转乾坤。 做利人之人：信守“共同赚钱”的生意经 经商
：1 “宁亏自己，不亏大家”。
2 打出以利人为先的牌。
3 小利不舍，大利不来。
做... 阅读全帖 |
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t******u
发帖数: 876 | 33 看到好多妈妈在说幼儿园的事情，找个好的幼儿园不容易，爸爸妈妈要花很多时间和精
力，我只是说下自己的经历，是我以前在别的州找幼儿园的经验。那时候我们家娃小，
我觉得任何接触他的人，对他的影响还是很大的，所以当时我对找幼儿园还是很上心的。
我欢迎妈妈们补充，互相探讨。
第一步，先决定你的PRIORITY， 比如说，你喜欢education-based的，PLAY-BASED，CO
-OP的，我们当时的决定就是，二岁小孩子学啥都不重要，只要是个“健康安全，心灵
温暖”的幼儿园.
在参观以前，可以把所有你关心的问题写下来，多准备些，多问些，多观察些，这样会
越帮助你了解这个幼儿园，写下来，不要到了那里什么问题都想不起来，错过了解的机
会。
我问的都是些比较直接的问题，我没有问什么accreditations这类的问题，大致是关注
下面的问题。
1。观察director, 看看他是一个爱孩子爱教学的领导，还是就是一个销售员。
director对幼儿园的态度也会影响老师，好的领导对整个幼儿园的氛围很重要。
2。老师的信息，比方说
老师的学历，
老师的职业生涯时间多长时间，
老师... 阅读全帖 |
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s****e
发帖数: 137 | 34 District 6 City Council 候选人辩论会：
本次见面会由Asian Business Association (ABA), Asian Pacific Islander
American Public Affairs (APAPA)和 CEPA Net联合举办，10月7日晚在Mira Mesa
High School Library举行，District 6 City Council 的两位普选候选人出席辩论。
与会公众约有100多人，大多是亚裔。
10月15日还将有另一次Rancho Penasquitos Town Council组织的两位候选人的见
面会。链接请参见：
http://www.rpcouncil.com/sd-6-community-candidate-forum-wednesd
District 6 City Council候选人简介：
District 6是San Diego 市2011年区域重划后新增的区，本次选举将产生第一位
District 6 City Council。共和党的Chris Cate 和民主党的Carol... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 35 那个人肯定开公司的，绝对不是公务员。
公务员现在的各种补贴，都不给现金了，一律打到各种卡上面，只能按照那上面的限制
去花费，比如餐饮就打到ID卡上，但是无法兑换现金，只能买吃的，别的啥都买不了，
比如购物卡，只能在指定商场购物，也不能兑换现金，交通费是实报实销比如有原发票
收据，电话费只能用在打电话上。
所有的补贴你都拿不出现金来，现在公务员跳槽率非常高，不走的都是50岁以上，等养
老医保和退休金了，40以下的都跑光了 |
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s******t
发帖数: 12883 | 37 产品质量问题是中国工厂的普遍问题。 现在的工人跳槽率太高了， 平均做几个月
就换个地方。 而且工人们还自以为很聪明， （文化程度确实也比较高， 大多数
高中或者职校，甚至大专）， 还会点英语， 心气很高， 对组长，线长的指令
并不耐心接受，还会偷偷灵活一下。 不像以前学历低的工人那么接受指令。
其实生产线上最需要的就是完全按照指令。 任何个人的灵活都会造成质量的
不稳定。 流动性大， 也造成了质量的不稳定。 任何一条生产线上， 都有
一半的新员工， 甚至大部分新手。 |
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l***y
发帖数: 4671 | 38 难道是做 iphone 5 时中国工厂才出现的这些普遍问题？iPhone 4 时工人跳槽率要低
很多么？ |
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g****h
发帖数: 54 | 39 国内上班很多人穿得也不正式，跳槽率很高，有的人一点不高兴就不去上班了。 |
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n***y
发帖数: 1675 | 40 lz说的情况确实有发生，四大的跳槽率每年都在20%左右，这个是工作性质决定的。四
大本来也就under pay (那些busy season hours换算一下，hourly rate其实很低的)；
然后有些人进来的时候就是图个新鲜，进围城看看是什么样子，喜欢就留下，不喜欢就
闪人；还有人进来之前也就知道自己待不了多久，但是进四大攒点经验跳槽出去容易找
下家和涨工资。很多因素综合在一起，决定了四大的high turn over ratio，尤其下面
的staff 2, senior 1那些level的人走的最多，但是反而是这些人，才是真正每天留在
客户那边干活儿的人。所以，如果没有一些有经验的人留在同一个team里面，很难
training新到这个客户的staff。至于该怎么干活，头一年，或者头一个quarter的
workpaper应该就是样本，把之前别人做的活儿读熟悉了，make sense了，再动手干活
，所谓磨刀不误砍柴工么。 |
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b**********l
发帖数: 116 | 41 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】
发信人: breezeintopl (bip), 信区: Statistics
标 题: 问下在保险里做统计
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 29 23:36:20 2015, 美东)
请问统计phd在保险行业做统计的前景如何？具体适合的职位是什么？
快毕业了，要具体思考这个问题了。。。听人家说保险公司有的重精算轻统计，有的重
统计轻精算。请问：
1.如果不想考试，统计的phd是不是就是只能在保险公司里做统计了？
2.具体保险公司做统计是做啥？预测模型？extreme value theory？还是用SAS run
run预测模型？titile叫什么，analyst？
3.是不是前景没有精算的好？美国小本如果坚持精算考试，地位会比统计的高？
4.为什么感觉traveller跳槽率很高？之前认识一些在里面做modeling的manager自己出
来干data science了。这个不会是个例吧？
5.所有的行业里，是不是只有药厂的统计职位会明显区别对待（统计的）PhD和其他学
位？也就是说，别的行业（金融的quant... 阅读全帖 |
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b**********l
发帖数: 116 | 42 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】
发信人: breezeintopl (bip), 信区: Statistics
标 题: 问下在保险里做统计
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 29 23:36:20 2015, 美东)
请问统计phd在保险行业做统计的前景如何？具体适合的职位是什么？
快毕业了，要具体思考这个问题了。。。听人家说保险公司有的重精算轻统计，有的重
统计轻精算。请问：
1.如果不想考试，统计的phd是不是就是只能在保险公司里做统计了？
2.具体保险公司做统计是做啥？预测模型？extreme value theory？还是用SAS run
run预测模型？titile叫什么，analyst？
3.是不是前景没有精算的好？美国小本如果坚持精算考试，地位会比统计的高？
4.为什么感觉traveller跳槽率很高？之前认识一些在里面做modeling的manager自己出
来干data science了。这个不会是个例吧？
5.所有的行业里，是不是只有药厂的统计职位会明显区别对待（统计的）PhD和其他学
位？也就是说，别的行业（金融的quant... 阅读全帖 |
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l***u
发帖数: 30 | 43 我为什么选择做RN。理由有3点：
1.护士收入高，易就业。
来美国之前我读了一个护士夜大大专。在加州考到RN License后马上就找到了工作。出
乎意料的是，护士的收入比我原来想象的要多的多。我的第一个工作是在Nursing Home
，$25/小时。第一次换工作是在一个月以后，在一家小医院找到了第二份工作，工资马
上升到了$35/小时，上涨了40%。又过了3个月，我又“跳槽”到一家大医院，收入又上
涨了40%，且有更好的福利。
我来美国的目的非常单纯，就想多挣钱，好好生活。刚来美国时干过很多工作，直到做
了RN后才真正地多多地挣到了钱，生活才彻底地得到改变。
2.护士工作对英语程度要求不是太高。
我来美国之前，自我感觉英语还不错。到了美国后感觉则完全不一样了。不敢奢望那些
英语要求高的职业。刚刚做护士时，整天提心吊胆，恐怕听不懂误了事。不过很快就发
现我的英语不是太差，起码在中国籍新护士中还能算做好的。在同事的鼓动下我开始“
跳槽”。据报道，美国“跳槽率”是世界第一，25%。美国人认为这是美国劳动市场最
有活力的表现，这是一种“美国精神”：美国人不惜时间和金钱在任何可能的地方寻找 |
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b**********l
发帖数: 116 | 44 请问统计phd在保险行业做统计的前景如何？具体适合的职位是什么？
快毕业了，要具体思考这个问题了。。。听人家说保险公司有的重精算轻统计，有的重
统计轻精算。请问：
1.如果不想考试，统计的phd是不是就是只能在保险公司里做统计了？
2.具体保险公司做统计是做啥？预测模型？extreme value theory？还是用SAS run
run预测模型？titile叫什么，analyst？
3.是不是前景没有精算的好？美国小本如果坚持精算考试，地位会比统计的高？
4.为什么感觉traveller跳槽率很高？之前认识一些在里面做modeling的manager自己出
来干data science了。这个不会是个例吧？
5.所有的行业里，是不是只有药厂的统计职位会明显区别对待（统计的）PhD和其他学
位？也就是说，别的行业（金融的quant，IT公司的quantitative analyst，data
scientist）phd没什么特别大的用处（实力占主导）？
多谢。。。 |
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p****y
发帖数: 23737 | 45 【 以下文字转载自 PathToTruth 俱乐部 】
发信人: yuuli (听，...听), 信区: PathToTruth
标 题: 李嘉诚先生给年轻人的忠告[zz]
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 25 22:09:20 2010, 美东)
1.我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人
家做8个小时，我就做16个小时。
2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企
业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣
誉和巨额财富。
3.精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。
充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
4.我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如
天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做
生意，亦要保持这种心理准备。
5.精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门
自锁的公司老板常常会无所作为。
6.我从不间断读新科技、新知识... 阅读全帖 |
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y***i
发帖数: 11639 | 46 1.我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人
家做8个小时，我就做16个小时。
2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企
业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣
誉和巨额财富。
3.精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。
充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
4.我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。例如
天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做
生意，亦要保持这种心理准备。
5.精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门
自锁的公司老板常常会无所作为。
6.我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节
。
7.即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌
一赌。
8.扩张中不忘谨慎，谨慎中不忘扩张。……我讲求的是在稳健与进取中取得平衡。
船要行得快，但面对风浪一定要捱得住。
9.好的时候不要看得... 阅读全帖 |
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