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发帖数: 23 | 1 我是在国内top2高校的EE的一小讲师。非土著，以前在该高校phd毕业，之后去海
外做了两年博士后。在博士老板的召唤下回来参加工作。因为是读了硕士又读博士，所
以年纪比较大，35岁了。以前读书时对工作的”政治“不太懂。这工作三年算了体会了
很多。当初是以讲师回来的，那时想得很简单，认为自己博士后期间发了一大把文章，
科研信心百倍，认为回去应该发展也不错。现在想起来这完全是小学生的想法。只有真
正工作后才接触到了单位的很多复杂的”政治“。工作一年后我可以申请副高，和我一
起pk的都是以前博士同学，他们都是毕业后直接留校做博士后。只有我是在外逛了一圈
又回去的。才发现申请表上要求所列工作和成果只能按博士毕业后在本校的工作开始
算起。于是我在海外的一堆论文被清了零，而博士同学们可以在申请时大书特书自己博
士后期间的工作有多牛。你想自己比别人少了两年博士后的工作，回来第一年光搭建实
验室给老板打杂就耗费了大部分精力，哪有什么成果，自然被灭得很惨。虽然心里认为
学校这么做对海外回来的很不公平。这样就是变相歧视在海外有经历的，其实这对系里
的发展也不好。但是人微言卑，个中只有自己知道。
我们讲师和博士后差不多，是签合同的，三年签一个合同。不巧的是我合同到期
时正好碰到系里的人事改革。把人分为教研系列和研究系列。说白了，教研系列是系里
给他们创造各种条件，高收入，有各种机会。研究系列只能拿最基本的工资了，招生和
申请项目都受限制，就是给PI打工。我的情况是招我回来的老板去年退休了，组里年轻
教授接班。年轻教授自己都还有很大压力，自然顾不上我。而且他对我明说了，我们组
的老师只能走教研系列，研究系列组里养不起。
然后聘期结束考核，在考核大会上，系领导在我报告完后直接说”你做的方向太
老了，没用，赶紧扔掉，你不还年轻吗，开一个新方向“。我以前发表过一个帖子，题
目大概是”自己的工作被领导全盘否定，该如何办“。我当时还没意识到这种考核会其
实是关系到自己在这个地方工作的生死。领导这样全盘否定我，基本是想一下子拍死我
，让我过不了，直接走人。当时碍于她是领导，基本上没有怎么申辩。考核我们的老师
只有两个老师是我们专业的，其它老师不懂我们专业，听领导这样说，自然不会给我好
的打分。结果下来后，我们系要开走几个人。而我虽然不在开走之列，但是差点就被开
走了。
现在是我虽然没有被系里考核直接开走。然后我们要申请进哪个人事系列。我的
情况觉得自己只能走教研系列，否则在这里生存不下去。于是我申请了教研系列。现在
这个还没正式出结果。今天书记找我谈话，说想进教研系列，必须聘期考核优秀才行，
意思是我只能进研究系列。
没想到我在海外做了两年博士后，发了一堆文章，现在这么惨，只能在这做个二
等公民。研究系列，说白了，是学校挤兑你，给你一个过渡期，觉得不爽自觉走人了。
我当初要是不听老板的召唤，随便去个别的什么学校，怎么着也是副教授了。我觉得自
己如果进这个研究系列，没有大老板罩着，没有经费支持我，没有学生，在这是浪费时
间。所以决定走人。
我回来参加工作后，基本上是给老板打杂，这占用了我大量的精力和时间。同时
一点一点艰苦的搭建自己的小实验室。今年我的实验室初具雏形，今年我的实验室的论
文已经有10篇了。虽然领导把我的方向说得一无是处，但是这个方向在加州大学、欧洲
等16个组还是比较热门的。只能说我们系的要求比那些真正的国际一流大学还高。
现在问题是怎么走？
一是彻底离开学术圈，是不是可以寻找到发展机会？
二是还呆在学术圈，去别的高校，不知道能不能找到好的位置。当然我以前做科
研时和另一985高校教授有合作，当时他知道我是讲师，说你还在那个top2干个什么劲
，你一来我就给你副教授。我那时候还完全没考虑离开这的问题。所以去别的高校还是
有地方去的。
三、我对自己做科研还是非常自信的。只要给我平台和时间精力，我非常自信可
以做出一流的科研成果。我能吃苦，肯专研，善于把握问题的关键点，有突破。所以我
想，是不是可以再去海外做个博士后，出点成果回来去别的高校。
大家给点意见。谢了！ |
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