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s******s
发帖数: 3694 | 2 这些傻逼，整天满嘴巴的，“Leadership, leadership”，屁不懂整天二逼样子，找不
到工作都呆在家里啃老，过去十年他妈的啃老比中国差不了 |
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发帖数: 1 | 3 小屎皮自从你川爷爷赢了就一直蹲粪坑里阴笑，
这行为艺术比小屎皮那些joke版夹私活的笑话好笑多了。 |
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发帖数: 1 | 4 联邦劳工部16日公布最新数据显示，目前美国工作机会到处都是，事浮于人。图为新罕
州一家商店挂出招工告示，时薪12.35元再加福利。(美联社)
购物季开始，各商家都急需人手。(路透)
在经过上周股市大幅下跌后，美国经济16日一飞冲天；不仅三大指数齐涨，劳工部公布
的数据也显示，今年夏天，美国雇主首次提供710馀万工作空缺，创下最高纪录，反映
劳动市场紧俏，导致有的行业徵才困难。
同时，8月的工作空缺，超过失业劳工人数90万2000个，也创下新高。
在股市方面，主要股指涨幅皆逾2%，为3月以来最佳单日表现；道琼工业平均指数飙升
547.87点或2.17%，收2万5798.42点，其中UnitedHealth表现优于大市；史坦普500指数
上涨59.13点或2.15%收2809.92点，科技和医疗保健类股各上涨超过2.5%；那斯达克综
合指数上涨214.75点或2.89%收7645.49点。
劳工部16日指出，8月底经季节性调整的工作空缺为713万6000个，超过2000年创下的最
高纪录。
8月的工作空缺比正找工作的失业劳工人数超出90万2000个，两者差距之大也创下纪录
；今年3月以前，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 拉倒把。到现在FBI，情报机构都和总统不对付。 要不是TRUMP使劲拉力多了几个参议
员，TRUMP今年说不定已经被弹劾下去。 第一， 没有Barr上任， 穆勒调查能搞个8年
。 Russia没有料他们是知道的，就是要TRUMP犯错解雇穆勒，那样立马就弹劾。Russia
那个圈套都能搞两年。 这不乌克兰又来了‘再搞个几年也是不成问题的。 穆勒的传
票可比破落西的管用的多，多绕你
几次就是对FBI 撒谎。再不济也要搞得
你倾家荡产，没有人敢入职。 还不行，抓不到Joe？ 还可以抓Hunter吗。 就是这么搞
Cohen， Flynn的。 |
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A******e
发帖数: 655 | 6 床铺力保的几个新参议员，战斗力还真不错。尤其那个Hawley，本来以为他绝对的RINO
,对床铺替他站台非常不满，没想到他还行。
: 拉倒把。到现在FBI，情报机构都和总统不对付。 要不是TRUMP使劲拉力多了几
个参议
: 员，TRUMP今年说不定已经被弹劾下去。 第一， 没有Barr上任， 穆勒调查能搞
个8年
: 。 Russia没有料他们是知道的，就是要TRUMP犯错解雇穆勒，那样立马就弹劾。
Russia
: 那个圈套都能搞两年。 这不乌克兰又来了‘再搞个几年也是不成问题的。 穆
勒的传
: 票可比破落西的管用的多，多绕你
: 几次就是对FBI 撒谎。再不济也要搞得
: 你倾家荡产，没有人敢入职。 还不行，抓不到Joe？ 还可以抓Hunter吗。 就是
这么搞
: Cohen， Flynn的。
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A****n
发帖数: 845 | 7 身兼6职，白天上班，晚上周末要做护工，小护士，护士长，游医，神医，从给别人打
包发货到自己给小护士发钱发label全得自己干，累得快吐血了。 |
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s********e
发帖数: 136 | 9 祝贺你，离成功不远了。我老板说一般面试四五次之后才会明白自己最适合什么样的职
位。 |
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c**u
发帖数: 92 | 10 本人，女，有卡，有一娃，在大学做讲师，就是那种纯教书。现和老公两地，相隔5个
小时的开车距离。
在老公的城市有adjunct的机会，不知道要不要过去。工资比TA的时候还要少但是可以结束两地，老公的城市消费也低，房子也便宜得多。 |
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s****a
发帖数: 436 | 11 这些问题，你LD心里应该更清楚吧！当ap比这棘手的事情多的去了，你准备去做lab助
理么？
4 |
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F*****0
发帖数: 84 | 12 我目前见过身边两个例子：
例子1：大牛，谈了很多条件，系头给全部满足，包括迟了一年再来。
例子2：新人。很会侃。找到tenure track 的时候才刚上博士一年。让学校等了一年把
课程修完了，就去做了ap。边教书边写论文。其实我觉得这个新人也是个牛人.... 很
会忽悠。忽悠其实比写文章更难 |
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r***y
发帖数: 248 | 13 她是11年入职的，两年用完funding，2013年才是她该得的工资? |
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p*********u
发帖数: 108 | 14 每个学校的政策不一样，我们学校配偶不可以，不过我听同事说有的学校是可以的。你
去系里问问？或者问问人事部门有没有相关政策？新爸新妈都不容易，不过没有什么比
全家在一起，一块儿奋斗更幸福，更让人羡慕的啦。 |
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z***t
发帖数: 2374 | 15 这个大家都知道吧
但funding,学生方面business比较困难
很难做大
长线考虑CS好些，有个case，CS入职不到8年，一年有25W了 |
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k**********e
发帖数: 50 | 16 special handling 会比eb2快吗？ |
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p**********t
发帖数: 2636 | 18 我是想秋季入学被系头阻止，强烈要我推，也是tenure clock的原因
后来问了很多人推的利弊，结论是看你目前postdoc在什么阶段（我目前的项目正好还
有半年全部完成），这半年的打算等等。后来想想不推的话去了也一个人坐办公室，不
如先recruit student & postdoc。这半年把堆积的paper写完，投几个proposal也好。
我认识的人里面research school推的比不推的多。
” |
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l******r
发帖数: 18699 | 19 no no no,我说的好学校也包括比我学校差的，比如umich, uiuc, nyu等 |
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L*******d
发帖数: 2760 | 20 美国人的逻辑是，生孩子照样生，课也照样上。他们生完孩子喝冰水，3天出院就开始
正式上班，中国人真比不了。
要是真怀上了，那就把课调一下吧，春季上一门课，秋季上2门。
可以稍微照顾一下，但是你要是搞的过头了，比如说一门课都不上，影响不太好。 |
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x****i
发帖数: 400 | 21 你怎么知道我没有去问。我这里最大的困难是交通，下班的时候交通非常拥挤。远的人
不愿意来，在我这个area能来的价钱很高。我们周围几个中国人的感受是请小时工和全
职的保姆已经没有多大区别了。 |
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a****h
发帖数: 126 | 22 比二月更早，不就是下个月。
你已经面试了吗？ 面试至少要一个月吧。 |
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d**********x
发帖数: 4083 | 25 还好我老婆有工作，赚得还比我多。
不过以后生娃的时机是个大问题。。
有人有经验么？ |
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j*****d
发帖数: 1625 | 28 因为各种原因，底气不足，怕offer跑了。HR打电话，就给了一个比自杀线高5000的
offer，我就马上说acceptable了。实在没办法。
周5把offer签了，邮寄了出去，45分那种平信，邮寄到美东。大概现在没收到。但是觉
得很亏。算下来，公司的benefits，感觉真没涨多少工资。而且，新工作地方，需要开
车50迈每天，1个小时，是不是需要搬家呢？那现在找HR要搬家费，是不是感觉不太厚
道？当时他也问过，说开车去没问题吧，我说没问题。现在又提，是不是别人觉得我就
爱钱？但是湾区贵阿。而且也没sign on。
sign on是fresh毕业之后第一个offer才给的么？各位拍砖给建议都ok。我反正是来听
真话的。 |
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h******8
发帖数: 278 | 29 补充一点，老中的老婆~~大部分按照毛主席妇女能顶半边天的原则~~都工作，男老中不
得不抽出时间精力照顾家庭，经年累月下来，做的工作和水平，agressive，会有影响
。反过来，烙印的老婆大都在家生孩子，做饭，而且生的还少，很多就一个。男烙印职
场全力以赴，而且有one income 的压力，所以更aggressive。 |
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b******7
发帖数: 8200 | 30 如果你是个老员工，你显然没有尽到谏言老板怎么做正确项目的责任。
如果你是个新员工，记住吃亏是福，少说（不是让你不吭声）多做（是让你没做一步都
要基于基础牢固的研究，这样你说的话会越来越有credit）。
老板只是你的领导之一，她发你工钱，你完成她的活。但对于你自己，你问问我学到了
什么，这个比什么都强。 |
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p**o
发帖数: 1012 | 31 FLGT什么绿卡政策？
支持EB1B？入职马上办，还是等6个月？ |
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h*****7
发帖数: 492 | 32 非死不可家这样算下来一年有一六零多了啊，看起来比狗狗家多一点啊
楼主应该是FRESH MS吧？ |
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k*******2
发帖数: 84 | 33 F bonus给多少呀 lz这个G package已经比正常的fresh MS略多了吧 不过能同时拿下FG
的必然是牛人呀 |
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j***y
发帖数: 1069 | 34 两倍...哪有那么夸张，多15%差不多。不能拿FG和其他行业最穷的公司比 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 35 一点不夸张，传统行业的PHD很少能上十万的，还是牛校。非牛校的传统行业master挣
六七万的大把，普通码农在弯曲找个12万的package不难，不用flg 的来比，已经快一
倍的差距 |
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j***n
发帖数: 1471 | 36 at will的合同都是这样的，事实上就是完全没有保障，工资按天算，一手交钱一手交
货，两清。这反映了公司和员工最本质的关系。
但是，公司和你周围的人是两回事。能给你提供安全保障的是你自己build up的人脉和
你能产生的价值。这就是为什么用公司的资源建立自己的人脉比为公司的利益而behave
professional更重要,可惜很多人都看不清这一点。 |
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a**********0
发帖数: 84 | 37 刚去上班，得参加几天的orientation，一堆印度人，中国人人少的太太太可怜，然后
要分组做project，我被分在了四个印度人一个美国自以为是的肌肉男组里。我来美国
上学后一直都是和中国小伙伴玩得，英语没得到充分练习，所以不怎么好（当然也有可
能练习了也不咋地）。现在天天听印度人讲话，也听不太明白，肌肉男是那种爱现自以
为是的人，一股浓重的优越感，也不愿意跟我说话，印度人也愿意跟印度人说话。。。
orz。。。组里一起讨论project或者做活动，我总是默默不语，好像很消极的样子，其
实我也想积极参加，多social什么的，可是他们说的快了我就听不懂，听不懂就不没办
法插嘴说话。。。估计人家也觉得我这个人自闭，也不和大家交流什么的，唉，每天感
觉好煎熬啊。
话说我怎么感觉有的白男比印度人更可恶，自我感觉老牛逼了，跟他说话，他总是很拽
的样子，印度人至少还会笑着听你说什么的。。。
要是有很多中国人在就好了，就不会每天这么郁闷了。。。orz。。。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 38 我刚来美国的时候，有几个关系不错的中国人，不过我们做作业不一个组，我们都分别
跟几个关系不错的印度人一个组。这样写报告的能力和做PPT的能力都得到了锻炼。
学会和印度人合作，因为很多时候别无选择。
不过除非你确定跟你合作的印度人是好人（比如我上学的时候身边的印度同学还可以，
毕竟也是一路名校过来的，比ICC搬运来的强了不少），否则还是尽量和中国人合作吧
。 |
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j*d
发帖数: 96 | 39 LZ面试之后的表现给人留下了不好的印象。 对方觉得跟你会将来不好相处，所以除非
你面试比其他candidates高很多，别人是不想要的。
某楼上有提到情商，我觉得没错。遇事坐怀不乱，不随便生气都是情商高的表现。 |
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a*****m
发帖数: 1010 | 40 我发了，那边立刻回了，跟我说什么他们offer我的工资加上bonus就达到最低线了，可
问题就是bonus这个玩意根本说不准啊。。。anyway无所谓了，我的确没地方去，之前
公司说fire就fire了，害得我差点要卷铺盖回国（我没绿卡，老板入职前promise给我
办身份，干了四年也没办） |
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g**s
发帖数: 2331 | 42 看本科院校，也是很一般的人。能考研考到浙大，还可以吧。
普通的大牛只是比一般人，坚持的多一些，有更多的兴趣。天赋需要一些。坚持是可怕
的力量。马云的成功也可以归类在里面。
一般人硕士，博士毕业，进入大公司，大部分就是养老的心态了。事业发展到高峰的人
的一个共同特点是，毕业后一直没有让心闲下来，一直在前进。懒惰，享乐主义的人，
很难有事业的高度。
长期在美国混，有个美国文凭还是重要的。 |
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b**********5
发帖数: 7881 | 43 这里是猥琐男聚籍地。。。 没女人， 没爱好， 没passion。 就只能比钱。 然后还
喜欢把还没到手的钱， 算进去。。。 |
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y******u
发帖数: 12 | 44 前一阵子也碰到类似的情况，没有wardo那么牛，50%，不过会比现在我刚工作一个月的
工作pay的好，也会轻松些。最后我delcine了。从长远看，跳的太频繁太快，简历上的
硬伤会跟你更长久。另外，钱多并不一定前景好。我还是看好我现在的工作前景，呵呵
。还有，实在不想搬家太折腾了。。。
从现在开始，倒是可以留意这个愿意pay50%＋的公司／行业。。。今后更好的timing更
好的offer说不定在等你呢。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 你不要让他下不了台。
善意的表表忠心，夸夸他，
夸夸非烙印同事，表现一下
你自己的领袖才能，重信轻利，
的高贵品质。 问问他你怎样
才能站稳，升级，升工资。
搞清楚他多久待在同一级了，
他需要什么人才，什么政绩，
什么目标。
他必须疯了，才会被这个“激怒”啊。
相信我，你这么干，比工资单50+％
要好多／安全多了。
说话一定要温和。多赞美，多合作，
你这么NEWBIE／NERD， 还是远离烙印，
活得更久。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/43954255.html |
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r**********g
发帖数: 22734 | 46 速来我软，别想了。contractor都比亚麻舒服，一个女人，何苦去受罪。或说你老公硬
件那边做啥的，说不定认识。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 47 小妹妹，任何一个公司都是这样的，PIP就比直接走人好点。也有不鸟公司，不要PIP，
拿个package走人的 |
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n*******s
发帖数: 17267 | 48 你自己读不出来吗，这就是set you up for failure, 跟东西能不能做出来没关系，
PiP比女人要离婚还要铁板钉钉，不单是大麻家这样，所有的Pip都一个德行。
安心找新工作吧，一段小插曲而已，别再纠结了，搞不搞老板和公司另说，it is done
deal for you. |
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x****o
发帖数: 29677 | 49
scheming
Remember.
ask
1：别乱支招了，什么begging？一份工作，又不是生活的全部，犯的着乞讨一样么，跟
当年老留来美国，被领馆拒签流泪一样，至于么，此地不留爷自由留爷处
2：被亚马逊fired了就在其它的公司找不到？你去告发LZ被fired的？
工作就是个工作，又不是生活的全部，搞的东西再牛再拼，也就比别人养老的工作多拿
几万块，能干毛，比不上耍嘴皮子做PPT。你乐意做牛做马当苦力，别人不乐意阿 |
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q*c
发帖数: 9453 | 50 其实你智商比这些苦逼码农高多了，看把他们嗨的。
都被你的水文玩弄于股掌之间。。。 |
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