b******n
发帖数: 4225 | 1 从国际人士角度出发
自己感觉还是院士有实利一点
至少能发个PNAS吧 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 4 看什么院士了 也有一家独大连HHMI都懒的申请的 也有人老珠黄已经没什么人鸟的。。。 |
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c**A
发帖数: 1474 | 5 院士表示曾经牛过, 现在可能还在牛, 也可能已经过气了.
但之前的贡献已经得到了整个领域的承认.
HHMI表示现在正在牛, 是进行时. 贡献不好说,但文章
一定是灌水一样的发..
赫赫.. |
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z*******o
发帖数: 1794 | 6 院士除了PNAS还有什么特权没有？
大家感觉美国对院士认可度如何？
在国内的时候感觉院士就是国宝啊 |
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a****o
发帖数: 1786 | 8 Another previlege is that when HHMI wants to dump you, they will give you
twice as much money. |
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h*****9
发帖数: 4028 | 9 院士=PNAS, 非院士HHMI=JBC,差一个档次。 |
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n**a
发帖数: 212 | 12 NAS is better than HHMI.
All HHMI are dreaming to be NAS members in the future. |
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k****o
发帖数: 589 | 13 作为博后，跟着灌水的HHMI似乎是更好的选择。当然能够灌PNAS的院士也很不错。 |
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T**********t
发帖数: 1604 | 15 我觉得都很好。我要是有资格在这两个之间任选就爽死了，说明我肯定够牛啊。 |
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j*b
发帖数: 341 | 16 JBC 太惨了。
大家不觉得大发现是需要一定运气的吗？除非是在热门领域，3年一片10以上的文章应
该是比较正常的速度吧。60小时每周。
your
for |
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p*****m
发帖数: 7030 | 17 3年一片10对一个人来说非常好了 可以对一个HHMI lab来说基本就等于要被kick out了
吧 |
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i******u
发帖数: 937 | 18 不见得，我们实验室有人6-7年一篇文章都没有，也生存下来了。老板没有时间管。呵
呵。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 19 哦 我其实是说这个lab自己要被hhmi kick out 呵呵 |
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M*****e
发帖数: 279 | 21 主要区别：
1 院士=终身；HHMI=未必终身。做的不好，让你下课。
2 院士是名誉的（至少美国是这样吧）， 不直接 = MONEY；HHMI=MONEY。只要HHMI在
位一天，就有钱。
3 院士的博士后，没有特别的MONEY方面的好处。HHMI的博士后有Insurances (medical
, dental, vision) and even 403b 的直接好处。 |
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l******u
发帖数: 936 | 22 HHMI 其实也没多少钱,每年固定的钱也就百来万不到.
medical |
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l****t
发帖数: 1454 | 25 不要以为HHMI的博后就都有这些insurance的benefit，通常一个HHMI手下也就只有3个
博后能享
受，都是senior的或者是老板喜欢的博后能享受，轮到你熬成婆了才有机会享受HHMI的
工资和福利。
其实院士就是老干部，HHMI就是暴发户，差不多就是这个感觉，HHMI很多都是天天愁被
炒，一旦断奶就
沦为芸芸众生了
medical |
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p*****m
发帖数: 7030 | 26 大多数HHMI lab都拿不到这个数 early career HHMI也就20几万。但是人家买仪器不要
钱。。这个才猛 还可以不定期的跟hughes申请点神奇的小钱花花。
其实说到底院士也好HHMI也好无非是个prestige的间接指标么 难道选Lab还能不管三七
二十一只要是院士或者只要是HHMI就行的？LZ的问题本身就是个伪命题 |
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l******u
发帖数: 936 | 27 还不够我们实验室一个季度的经费,呵呵.
其实不算很多啊, 马普所新从外面挖来的牛人,好多都是每年200万欧随便花的,
牛人们很多还能从欧盟再拿个ERC的钱, 每年50-100万欧(5年). 小的经费,
比如德国的DFG(相当于中国的国家自然科学基金)他们都不屑看.
100万刀, 对于HHMI级别的大牛的支持, 真不算很多. |
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l******u
发帖数: 936 | 28 early career 的相当于junior investigator? 其实每个组单独买大仪器是个浪费,
大的研究机构应该有好的core facility. |
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p*****m
发帖数: 7030 | 31 你们的预算也太恐怖了 呵呵 100万这个数在美国很不错很不错了 除了那些靠private
funding活得很滋润的老板以外 正常的学校的正常的“牛”PhD老板再牛也就是这个数量
级的 (i.e. a couple 100万)。
话说马普这几年发飙 否则大概也挖不动那么些牛人 我老板也差点被勾走。。但是这个
和正常支持不一样啊 美国你跳个槽也是大笔的bonus |
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o**********y
发帖数: 1041 | 32 zero~~~~
he is a postdoc......... |
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p*****m
发帖数: 7030 | 33 early career就是去年还是前年HHMI进的51还是53的人 这一批的人资助力度比以前的
reguler HHMI差很多。而且听robert tjian的意思以后说不定都是这个方法进人 |
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l******u
发帖数: 936 | 34 如果是HHMI级别的牛人, 在欧洲好点的国家拿到的资助其实比美国多.马普如果从美国
挖人, 一般都是挖去当所长的(其实就是系主任, 马普所一般几个系的系主任轮着当所
长)
其实前几年开始有好几个德裔HHMI都回德国了.
慕尼黑的马普生化细胞所做分子伴侣的 Hartl,
弗赖堡马普免疫所的Rudolf Grosschedl
private
数量 |
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l******u
发帖数: 936 | 35 no, I am an old Phd student. |
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p*****m
发帖数: 7030 | 36 是啊 而且也不愁被kickout （像hHMI） 也不用写grant。我们这一下走了俩 要是我们
老板当时也走了我们学校的neuro就彻底没落了。。 |
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d*****r
发帖数: 2583 | 37 你们学校的neuro还会没落???
有CNS在呢.... |
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p*****m
发帖数: 7030 | 38 CNS那帮做计算的就不能算在bio里把 做实验的里面还干活的能和上面这三个相提并论
的也就是1-2个 牛人一下走了超过1半还是很吓人的。。 |
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h*****o
发帖数: 342 | 40 是不是HHMI内部也搞类似tenure的机制？ |
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l******u
发帖数: 936 | 41 挺多的
你去看看那些做 omics 的大组, 还有NCI那边大头头们的组 |
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M******t
发帖数: 555 | 42 还有比你们厉害得，我知道一个实验室平均每个月烧百把w，嘿嘿。。。 |
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l******u
发帖数: 936 | 43 呵呵, 这个肯定是有的,
马普慕尼黑生化所的 Matthias Mann 应该比我们钱还多. |
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c********r
发帖数: 1125 | 44
哈哈。。大哥你在的组在本领域是顶尖大牛好不好。。。你们实验室的经费情况不能代
表整个欧洲的普遍水准啊。。 |
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M*****n
发帖数: 16729 | 45 俺们这儿有一个曾经的HHMI, 当了十几年，后来publication不给力，就没续上。
打那以后，人生态度完全变了。现在他那个组越来越小，research也走下坡路了。 |
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a****d
发帖数: 1919 | 46 十几年的HHMI，我觉得对于一个PI来说，至少已经拥有过做科研的黄金时间了。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 47 俺naive的觉着 当个院士 弄几笔private funding外加老不死的一俩R01，弄几个没进
取心的postdoc 每年发发pnas 出去开开会卖卖新鲜出炉的idea 是科研最爽境界。。
HHMI 太累 太累 |
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a****d
发帖数: 1919 | 48 问题是，没有前期十几年如一日的灌水，很难熬到院士啊。我觉得还是要想director方
向努力，一边灌水，一边准备跳槽，混到director级别，人脉圈子就又不一样了。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 49 所以俺只是naive的yy一动么 lol 觉得光靠好的研究做出头这条路太漫长了 真不知道
那么多人几十年如一日的申funding写paper给talk靠的是什么动力 俺觉着你这个混
director的思路也不赖 |
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a****d
发帖数: 1919 | 50 混到director后salary靠谱，工作稳定，权力方面更是没话说，直接与学校高层、政界
人物打交道。几十年如一日单纯搞science还是很要动力的，而且要是没熬成院士，学
术生涯后期也没什么意思。 |
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