n******g
发帖数: 17225 | 1 是啊，企业伦理，企业文化就这样。
: 国人的苦逼跟日本有类似之处，有几个敢去跟老板提带薪假的。日本有些人甚至
即使没
: 活干，擦键盘，也不能早走，给人造成不努力工作的印象。
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b***y
发帖数: 14281 | 2 这是纯扯淡。国人和日本人的性格完全不同，也没有象日本人那样在一家公司呆一本子
的打算。跟老板提带薪假有什么不敢的，老板最多也就是糊弄对付就拖延了而已。中国
人根本没有对丢工作的那种忧虑，大不了就跳，即使不会更好也不见到会变化。跟这边
拿着H1B成天提心吊胆的老中根本两种生活观。 |
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发帖数: 1 | 3 新闻来源: 中南海人物春秋 于 2018-04-18 13:41:29 大字阅读 敬请注意:新闻取自
网络,观点不代表本网立场!
姚连蔚早年参加中国人民解放军，退伍后在西安机械厂当车工，后获得生产突击手
等称号。文化大革命期间，他担任西安“工联”首领，并在1967年的胡家庙武斗中获胜
，随后被推选为九大代表，参加中共九大，并当选候补中央委员。随后他回到陕西，担
任中共陕西省委常委。1973年，中共十大时，他再次当选候补中央委员，并任陕西省总
工会主席兼党组书记。1974年，当选为第四届全国人大副委员长。1976年，怀仁堂事变
，“四人帮”被逮捕。1977年7月12日，中央政治局委员吴德、纪登奎、陈永贵约谈后
，姚连蔚被停职调查。1979年被逮捕。1984年，他被开除出中国共产党党籍。随后回到
工厂工作，退休后隐居。作家顾保孜在《中南海人物春秋》一书中，简述姚连蔚坎坷经
历。
粉碎“四人帮”后，文革中得势的一批官员失势（图源：VCG）
（一）
姚连蔚是陕西长安县人，长安县邻接西安市，因此他也可说是西安市人。1934年出
生于一个贫农家庭。上学上到初中，就去务农，其间还做过几天的小贩。1... 阅读全帖 |
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m***y
发帖数: 14763 | 4 不知道加州怎么说，这麻省说穿了也就是到头来就挣了一栋房，要是子女没有跳出火坑
的话。
72K起薪按4%年涨一辈子（这还是Austin的行情，TTU怕是没有这么多），里面不管你存
多少下来，都比不上Lexington一栋小破房的同期的涨幅。
所以不好说钱，就说享受。可偏偏老中多数肩不能挑，手不能提，根本享受不了大自然。
老汉当初在德州，接客就是拉出去打猎，钓鱼，还没有在外面过夜的，都是来之前跃跃
欲试，来一次之后再也不来了。
这搬到麻省后，人家又来了，看博物馆，听演讲（呵呵，中国特色，去交响乐厅不是听
交响乐，而是去看名人），来了还要再来，乐此不疲。最变态的是，明明德州牛排好，
结果，人家夸奖老汉，来了豆镇鸟枪换炮，连牛扒都像样多了！老汉凭良心说，德州麦
当劳里面牛肉都比这麻省正经馆子强，说穿了就是吃不出什么好味，就看馆子气氛。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 5 你这种办法就是奖懒罚勤。
类比为，你们公司，
第一不容许公司以任何理由开除、解聘任何员工除非此员工自行离开。
第二每年都要给全体职员7%的统一提薪，无论职位、无论贡献、无论损失，大家都一样。
第三容许任何员工请假都不需要理由和证明，并且公司必须支付休假期间的全部福利薪
酬奖金。
第四公司年底分红时所有员工无论其今年工作做多做少甚至不做甚至捣乱，都分发金额
完全相同的奖金。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 拿着业绩，要求你的老板涨TITLE。
其实你三个月前就应该开始这段
谈话。
首先要感谢你老板给你机会，
捧一捧老板各种决策的先见之明，
指点之精准胜过诸葛亮， ETC。
然后：我这段时间做了X，Y，Z。
克服了N个挑战， 说服了M个大头。
然后要求提薪提职。 要是老板
表示小公司没钱，就要求提职。
要是老板不肯，就问：
我需要做什么才能更上一层楼？
请老板指点。
最后， 感谢老板对你的提携，
你是很好的INVESTMENT。他老人家
太慧眼识英才了， 帮助你发掘了自己
的潜能。
你希望能够帮老板打天下。。。
给老板画个巨大的饼。。。SKY IS THE LIMIT。
BLAH BLAH。
这段讲话，LZ得多练习。
注意察言观色，聆听老板
到底有什么期待，有什么愿望。
为5%而跳槽，真心很不值得。
LS我补上了为什么跳槽是个
HIGH COST， RISKY MANEUVER。
除非你真是面对各种政斗都游刃有余，
机灵赛过韦小宝，
威信赛过陈近南，
武功赛过海公公。
等等，这些人都不敢轻易跳槽。
何况是你我。
仔细对照新旧老板/TEAM:
谁更TRUST WORTHY？
谁更TR... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 7 拿着业绩，要求你的老板涨TITLE。
其实你三个月前就应该开始这段
谈话。
首先要感谢你老板给你机会，
捧一捧老板各种决策的先见之明，
指点之精准胜过诸葛亮， ETC。
然后：我这段时间做了X，Y，Z。
克服了N个挑战， 说服了M个大头。
然后要求提薪提职。 要是老板
表示小公司没钱，就要求提职。
要是老板不肯，就问：
我需要做什么才能更上一层楼？
请老板指点。
最后， 感谢老板对你的提携，
你是很好的INVESTMENT。他老人家
太慧眼识英才了， 帮助你发掘了自己
的潜能。
你希望能够帮老板打天下。。。
给老板画个巨大的饼。。。SKY IS THE LIMIT。
BLAH BLAH。
这段讲话，LZ得多练习。
注意察言观色，聆听老板
到底有什么期待，有什么愿望。
为5%而跳槽，真心很不值得。
LS我补上了为什么跳槽是个
HIGH COST， RISKY MANEUVER。
除非你真是面对各种政斗都游刃有余，
机灵赛过韦小宝，
威信赛过陈近南，
武功赛过海公公。
等等，这些人都不敢轻易跳槽。
何况是你我。
仔细对照新旧老板/TEAM:
谁更TRUST WORTHY？
谁更TR... 阅读全帖 |
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s**********l
发帖数: 66 | 8
这帖子写的很棒。但不太同意以下两点：
第二条：想好后路和你能否找到前行的路没有必然联系。有没有后路只会影响有多大的
决心向前走而已。在任何可能的情况下给自己多留条后路不会有错。
第五条，这个顺序没问题。但是起点非常重要，是决定后续发展最重要的一环。好的开
始就如同成功了一半。形势比人强，平台很重要。你要是一开始就可以待在一个拥有良
好声誉且拥有大量资源的机构并拥有一个关键位置，成功对你来说是事半功倍的事情。
另外，薪酬是最重要的指标之一，薪酬package越高代表着该position越重要，越需要
有才干的人。当然了我说的这个薪酬指的是对方第一次offer的扣除了地域差异等的薪
酬。你自己能argue到的少量提薪不在此列。
最后你应该写出来你假如留在美国的话，大概能有什么样的offer，这样才好对比。你
不喜欢美国也许只是不喜欢你念书的城市而已。中国也一样，不同城市之间的差别很明
显的。多到各个地方旅行旅行找相关的人当面谈谈实地感受一下才好，尽量多角度周全
的看问题，才不至后悔。 |
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x***n
发帖数: 2658 | 9 总结，一个完蛋的玩意儿，掉了大家这么久的胃口，就上个汤做主菜。坐等果子大涨
- 完了，结束了。没有“用眼球杀死你”的功能。
- 不知三薪在闹那样，苹果的发布会是一系列产品。这只是一个性能提高，外貌一样的
手机，鸡毛大的提高都不放过
- 还在谈app，在提高，在追赶果子一年前的
- 语音功能。挺基本的功能都是。大家开始抱怨发布会嘈杂无序
- 正在提照相机有多快。目前为止毫无"wow"的惊艳
- 将塑料壳进行到底。网上提前爆出的数据基本都对
- 到目前为止没啥比划，出了specs更新了一下。 感觉要扑街 |
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R******k
发帖数: 357 | 10 agent很狡猾，说了几次都不主动提时薪，总是试图让我先开口。没做过contractor，
不知道大概价钱是多少。。 |
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Z***e
发帖数: 2983 | 11 提职没有明显的提薪，确实不漂亮。。。
不过你是技术职称提的话，责任应该没有太多增加吧。
你老板也许有难处。官没有当到一定位置，也没有独立的budget。要组内搞平衡，和其
它部门争budget等等。。。
你到了新的tier，至少可以慢慢再涨上去了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 12 很多公司都有规矩：
比如给谁提职，必须多高几级的
人同意。
还有大头去别的地方也是大头，
往往会带着亲手培养的小兵提职
提薪。
你们想想大头直接
当你们老板有什么好处吧。
你和直接老板有很多机会汇报，
表现， 珍惜机会吧。 |
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t******9
发帖数: 20 | 13 = = 我也不知道发生了什么，也许是浏览器不支持吧。
出差礼拜五晚上没事干，看了板上他人的记录，无论长短都挺感人，只要是踏实的，诚
实的，认真的，都好。
我来美时间不久，马上要满三年。
2011年初接到AD，开始没想过读PhD压根没申请所以拿到心仪学校的AD已经十分激动。
高兴准备来美，联系所在城市高中校友。认识了后来的男友。夏天趁他回国度假见面，
算是多了一个朋友。 8月底赴美，他接机并帮我安顿下来，开始上学。从不适应到适应
，开始好好向教授学习。虽然GPA也没有拿很高。确定男朋友关系，他在城南我在城北
，他做研究我上课。
2012年夏天拿到实习offer，同时男朋友顺利毕业周折拿到OPT一同开始在城中工作。受
到同事照顾，老板貌似比较nice。实习结束收到口头offer但是行业非码，不好要
sponsor，故非定数。年底准备毕业，有一段找工作十分辛苦。
internationalfriendly的local公司只有那若干，大家都是一起投简历，很多无意义的
竞争，我就没太投。毕业前夕收到实习公司HR电话，接到正式offer，因为不会讨价薪
金硬着头皮接受。 （公司是本地headqua... 阅读全帖 |
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l*******e
发帖数: 4009 | 14 脸皮薄，不敢拒绝啊
boss承诺以后会给一些PTO（之前一直没有，请假就无薪），也不知道能不能实现。真
是不敢相信boss的许诺。答应的加薪就没能兑现，当然道理是一堆一堆的，比如公司刚
刚给我办了H1B，花了很多钱做了很多paperwork，说得我都觉得我要是再跟公司提加薪
就是我不对。末了加上一句 “Are you happy?”我只能苦笑点头 |
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m*******y
发帖数: 14292 | 15 太低了 跟wall mart在自家店里给自家员工host food drive 真是错 最低时薪必须要
提 |
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h***o
发帖数: 1494 | 16 谷歌已经解雇泄露全员加薪10%消息的雇员。
昨天，谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)通过内部邮件宣布，明年全员加薪
10%。据称，谷
歌加薪的目的是在数位高管接连离职的情况下鼓舞公司士气。但那位泄露加薪消息的雇
员显然会感到沮
丧。
有分析人士指出，谷歌在全球拥有23300名雇员，想要将一份每名雇员都会收到的
邮件保密，几乎
不可能。
以下为施密特邮件全文：
我非常高兴地向全球谷歌人宣布一个好消息。公司管理层相信，谷歌拥有全球最佳
的员工，你们是
一支极具智慧和能力的精英团队。这是我每天充满激情地工作的原因，我相信你们也有
同感。我们希望
你的辛勤工作能得到合理酬劳，并继续吸引全球最好的人才。
因此，我们决定全员提薪10%，1月1日生效。此次调薪涉及全球所有谷歌员工，不
分职位高低，以
体现员工对谷歌的贡献。
有员工反馈称，在薪资结构中，工资比红利、股权更为重要。鉴于此，我们将部分
红利转移到了今
基本工资里。此决定也将于1月1日生效。此外，每个人将获得一笔假日津贴。
谷歌人，是你们使这家公司变得伟大。我们的目的是以一种有意义的方式体现你们
对公司的贡献。
谢谢你们为... 阅读全帖 |
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v*****s
发帖数: 20290 | 17 ☆─────────────────────────────────────☆
gqing66 (dingmc) 于 (Fri Jul 22 15:32:30 2011, 美东) 提到:
俺曾在屯子里呆过4年，德州班还是本分不失活跃的。
最近有炫耀的坑出来，晒晒低了4，5万换工作的问题，俺是不是老了，但知道很多
postdoc的工资比这个4，5万不会高，还要养家户口，千年老博，按俺不说了，很不容
易！但愿这是个坑，石油大亨们别再窜出来bso了，没甚么意思的。弯曲经常喊贫困线
，从20万一直喊道最近30万，说30万是穷人，俺写了个帖子反驳，结果删了不说，还罚
俺包子，这个委屈呀，里面没有一个脏字。
德州班俺是有感情的，别以后跑了题，变成bso班，虽然俺知道德州的油老板多，可还
是一大批穷苦和平民大众滴，光屯子的medical center有多少一年就4，5万的，呵呵，
show下可以，别过了。
谢谢德州各位了。
☆─────────────────────────────────────☆
nkfly (南开阿飞) 于 (Fri Jul 22 15:34:52 2011... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 18 DoDo姐仗义声援冤屈
Sasa添信心申诉权益
Sasa再次见到记者时，已没有当初受访时的伤痛神态，她感嘆「终于出了一口恶气」，
并表示报道一出来，立即引来本地和中国的网络媒体关注。更令Sasa感动的是，香港女
星郑裕玲也对她表示同情，并在其新浪微博的网页上转载了Sasa的遭遇，支持留学生积
极保护合法权益。
郑裕玲转载遭遇引发迴响
Sasa表示，经过媒体报道和她自身争取，终于在抗争了3个月后追回了欠薪，这让她「
终于出了一口恶气」。
Sasa说，本报报道一出来，她就拍照将其上传至网络，立即就有网友将消息转载，有人
更直斥不良东主「打工不付工钱，还有理了」！并呼吁大家抵制去该店消费等。
Sasa指出，她于5月17日透过新浪微博向郑裕玲发出请求，希望对方能转载此事，以提
醒更多留学生注意保护自我权益。Sasa说﹕「我都没想到DoDo姐(郑裕玲的暱称)真的答
应在她的微博上帮我转载！这太令我惊喜和感动了！」
Sasa之后建立起信心，毅然向就业标准局提出申诉，最终赢得了公义，并為这段惨痛的
经歷「讨回了说法」。她说「留学生出事千万不要选择逃避，而是要勇敢去面对！」
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y********8
发帖数: 517 | 19 作者﹕华明
编者按：当卡扎菲说出：“中国政府在六四时也用坦克对付示威人群”一语时，人们才
恍然大悟：原来，这位利比亚狂人是踏着中共的足迹前进，两者竟有如此多相似之处……
在中东、北非反独裁、要民主的潮流推动下，今年2月，利比亚成千上万的民众上街抗
议高失业率和政府腐败，但遭到总统卡扎菲（格达费，Moammar Gadhafi）政府的镇压
。卡扎菲为镇压辩解说：中国政府在六四时也用“坦克对付示威人群”。此语一出，世
界舆论哗然。然而，仔细比对之后，人们发现卡扎菲与中共属于同一个“独裁俱乐部”
，从炮制独裁理论到镇压百姓维护统治，简直如出一辙。不过，今年以来，反独裁潮流
风起云涌，不知哥儿俩还能挺到几时？
回顾卡扎菲的历史发现他处处效仿中共。（Getty Images）
失大片江山 卡扎菲四面楚歌
自今年2月发起示威，利比亚反政府派日益壮大，卡扎菲动用军队残暴镇压，导致众叛
亲离，军队倒戈，并遭到国际的强烈谴责和制裁，美国和欧洲在考虑军事干预。反对派
则势如破竹，高喊“利比亚自由，卡扎菲滚出去”的口号，占据了大片江山。
不过，卡扎菲军队仍握有强大资源，进行反扑。3月4日，反对派抗暴军队虽然... 阅读全帖 |
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p*****e
发帖数: 7299 | 20 奴 才 见 解
田家英
读史记《秦始皇本纪》，觉得奴才的见解常有其独特的地方。秦并宇内，吞二周而亡诸
侯，天下是咱家的了，于是忙煞了一批帮闲、帮凶、走狗之类，浩浩荡荡。除了三呼“
陛下神灵圣明，”扬着鞭子，监督奴隶刻石歌颂功德，这些唯唯诺诺或者嘁嘁喳喳的奴
才，便忙着“使天下无异议”，策划“安宁之术”，改官制，严刑罚，强化特务基层活
动，运用喽罗监察网。这里，最有名的自然是“焚书”与“坑儒”。焚书，这在中国“
书缺有简”算是最早了吧，非秦书，皆烧之，诗书百家语钦定不准读，准读的是医药卜
筮种树之书，滔滔者天下皆是也，这是要把天下士子都造成“博士”，“方士”。等因
奉此，大家都读核准的书，又是要大家都做奴才。不过，虽然用意如此，滔滔者天下皆
是也，又岂非显出奴才身份并不高贵了么?所以站在奴才立场最好的不是奴化诸生思想
，倒是直接了当掘一个大坑，推他下去。于是便有异议了，秦时当有言论，可惜不及详
考，好在目前就有近似主张，那宏文是：……始皇何曾坑儒……所坑诸生不是所谓“真
儒”，而是当时干犯禁令的人，所谓禁令现在虽无当时什么《出版法》或《检察条例》
可资考证，但“或为妖言以乱黔首”，必然是... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 21 锦湖长春工厂罢工胜利
2011-6-15
社会主义国家，工人阶级虽然是统治阶级，但是还是要靠自己。
一波未平，一波又起。尚未走出召回阴影的锦湖轮胎，再次遭遇到工厂员工对薪酬不满
所引发的停工抗议。
从6月7日至6月10日，锦湖轮胎（长春）有限公司（以下简称锦湖长春工厂）400多名员
工经历了4天的集体停工后，最终与工厂方面就工资待遇问题达成一致，而后同意恢复
生产。
“11日夜里，长春工厂正式复工了，工资待遇问题也已经达成协议。”6月13日，锦湖
轮胎（中国）公司一位不愿具名的人士向《每日经济新闻》证实。
停工损失暂无确切估计
据上述人士介绍，此次长春工厂停工事件的起因是员工此前曾提出工资待遇过低，随后
锦湖（中国）董事长李汉燮于5月份正面回应，表示将对员工薪酬作出改善；但此后公
司迟迟没有动作，于是工人们决定采取集体停工方式督促公司尽快加薪。
“长春工厂原计划是7月份给工人涨工资的，但是工人们等不及了。”这名人士称。
据媒体报道，锦湖长春工厂的普通员工底薪约为900元，每月扣除保险税金后的全部收
入约1300~1400元，新员工收入更低。在物价不断上涨的今天，工人表示，如此低的收
入... 阅读全帖 |
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c*********2
发帖数: 3402 | 22 http://www.voanews.com/chinese/news/20120220-World-Press-Covera
世界媒体看中国：苹果的寓言
记者: 齐之丰 | 华盛顿
苹果公司在美国加州的总部 .在人类文明史上，至少是在西方文明史上，苹果向来富有
象征和寓言意义。古代的最著名的例子有《圣经·创世纪》里被用来引诱人类始祖亚当
和夏娃犯罪的那个苹果，古希腊神话中则有“纠纷的金苹果（the Golden Apple of
Discord）”引发特洛伊战争。今天的最著名的苹果大概就是苹果公司了。
*好消息就是坏消息，坏消息就是好消息*
全世界市价数一数二的大公司苹果公司近来频繁见报，消息有好有坏。好消息是销售和
利润创下新纪录，利润惊人（在2011年第四季度的利润为130亿美元）；坏消息是最近
的iPad在中国大陆的商标权纠纷，以及最近一段时间以来在劳工权益以及环保方面的记
录受人病诟。在这种大背景之下，苹果公司在中国的组装厂日前宣布给工人提高工资25
%也成为好坏参半的消息。
中国古代哲学家老子说，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”这种福祸相依、对立统一
的辩证关系在苹果公司得... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 2月28日，思明区一司法助理员获提拔为主任科员，但令人感到蹊跷的是，一天之后，即3月1日就被免职。昨日，这两则任命消息被一网友发至微博，一时间，“厦门史上最短的人事任命”成为热门话题。
由于任命与免职仅隔一天，不少网友表示质疑：政府部门发文时是不是弄错了？还是另有原因？导报记者从思明区政府这两则人事任免通知书了解到，“主人公”姓庄，除此之外再无其他详情。
经知情人士披露，庄某某是思明区司法系统一名老同志，作为国家恢复高考后的首批大学生，自1982年大学毕业后，庄某某曾在糖厂、乡镇政府、(原)莲前法律服务所、嘉莲司法所任职；后来，庄某某受镇领导委任担任司法助理员，自此长期负责人民调解与法制宣传工作。
据了解，庄某某在司法系统任职长达29年，工作兢兢业业。退休前一天，即2月28日，思明区职能部门破例提拔庄某某为主任科员。“是个好同志，几乎没见过这种任免，说明组织上也很照顾他。”一知情人士这般说道。
3月1日，庄某某正式退休，故被免去主任科员职务，退休后享受正科级福利。
相关链接
“史上最短人事任命”令人深思
听说过火线入党、临危受命，从未听说过临“退”提拔。如此“提”也匆匆，“免”也匆匆，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 刚刚拿到上海一所大学研究生通知书的应届毕业生小娟（化名）本来满心欢喜，谁想到却因为辞掉目前的工作惹了一肚子烦恼。由于毕业时急于找工作，缺乏经验，一不小心被算计了，而如何维权，成了摆在这位刚毕业的女大学生面前的一道难题。
应该说小娟是今年699万高校毕业生里幸运的一个，在这史上最难就业季，小娟6月份就很顺利地在北京找到了一份在一家外语培训学校做助教的工作。虽然合同签完后单位就把合同全部收了上去，试用期也没有提社保的事，但她都没觉得有什么不对，“毕竟今年找工作太难了”，她说。
这家培训学校不大，但都是在公立小学里办公，这让小娟感觉很放心，“能够在公立学校里办公的单位一定是很正规的”。她平时的工作很繁琐，除了给学校请的外教做翻译之外，每天还要负责教室内外的卫生打扫，在教师人手不足的情况下领导也会让她给那些来培训的小学生们代代课，虽然之前从没有过授课的经验，但小娟很享受跟孩子们一起的时光。工资不高工作也不轻松，这些她都觉得无所谓，毕竟刚毕业，所有的都可以从零开始。
在这里工作了三个月之后，小娟接到了上海一所大学研究生的录取通知书。于是她提前给公司递交了辞职信，做好了工作交接之后，便等着拿到最后... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 25 520万务工人员入粤 有求职者宁愿工资低也要环境好
节前全省1029万名外省务工人员返乡，根据广东省人社厅的监控，截至2月11日520万名外省务工人员已经入粤，占节前返乡总量的50.5%。今年找工的有什么要求？招工的又能否满足？连日来，记者蹲点广州市的人力资源市场，发现主打异地务工人员的招聘会上人气冷清，求职者不急着找工，招聘者也不急着招工。90后打工者宁愿工资低也要环境好，有网络甚至是wifi，招聘单位面对“挑剔”的务工者，纷纷“出招”招人。
统计显示，节后截至2月11日，全省累计举办专场招聘活动232场，进场企业7500多家次，提供岗位37.9万个次，进场求职劳动者28.5万人次，有5.1万人次与企业现场达成就业意向。
2月8日起，在三元里的广州市人力资源市场中心市场逢周三、四、六都举行异地务工人员专场招聘会，但连续三场都人气冷清。13日早上10点，本应是最多人的时候，但整个过道人流不足。“你好，要找工吗？”“你们请的司机要跑哪些地方？会离开广州吗？”“就在广州内。”“一个月休息几天？”“4天。”“有兴趣可以留下联系方式。”“我再看看”……记者在一家汽配公司摊位前采访了20分钟，曾... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 26 一个朋友，在国内某媒体，主编。她说早在两三年前，她在年终会上就曾提过工匠
精神。因为她觉得非常有必要。因为当她看到很多年轻的记者，写稿子含含糊糊，经常
出现逻辑不通的段落时，或者满篇好多错字的时候，她很恼火。而小记者们却不以为意
，因为他们还有更多需要关注的事儿。比如，谈论谈论房子又涨了多少，或者谈论谈论
，手里的股票怎么样了，或者谈论一下以前的同学现在年薪多少，或者买了哪儿的房子
，去哪儿度了蜜月。反正，都是和物质相关的事儿。
我认为的工匠精神，不是指要一个人就去埋头做工，受人指导。而是能够在自己本
职的工作上，踏踏实实地卖力工作，而不是心浮气躁一直被外界所牵连。国内现在需要
这种踏实的劲头。现实使然，踏实没钱赚，大家都知道。
一个朋友的朋友，早年码工，跳槽周期基本上就是两年一次。从05年到现在，待过
不下五六家公司。虽然做过的东西很多都是浅尝辄止，但是却是涨薪最快的。早几年的
时候跳一次能翻番，现在可能没那么容易了。但是，薪水可以，同层次里中上。可能行
业使然，但是也可看出整个行业的浮躁程度。同样浮躁的行业还有很多，浮躁的人还有
很多。当炒房等投机行为挣钱比... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 27 先稳定军心， 解决收入多年偏低的问题， 然后稳步发展 |
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s********n
发帖数: 26222 | 30 中石化加个屁， 事情没做好， 不打屁股就算不错了。 中石化已经收入偏高了。
煤矿情况不是很清楚， 民营化经营很多。 |
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b********6
发帖数: 35437 | 31 铁路职工的收入福利等比石油电力是差远了，不过比起普通人是不差的。 |
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s********n
发帖数: 26222 | 32 最基层的铁路职工好像收入确实是偏低的， 养路工， 列车员， 售票员等 |
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b********6
发帖数: 35437 | 33 可以把这些脏活累活外包给合同工
像移动联通电信那里坐柜台的都是合同工，电力部门巡逻保养线路的也多是合同工。 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 34 姚连蔚的昔与今
姚连蔚曾是中共第九届、第十届中央委员会的候补委员，全国四届人大副委员长，然而
1978年后，他却突然无影无踪、无声无息了。
1977年7月12日，姚连蔚人生的轨迹逆转了。当天，吴德、纪登奎、陈永贵三人约他谈
话，“陕西有人告你的状。如果再让你继续工作，怕群众会有反应，中央不好解释。因
为，事情尚未弄清楚。”一年后，姚连蔚回到陕西继续受审查。1979年2月，正是农历
正月十五月儿圆的那天，他进了西安北郏的监狱。
1981年10月29日，陕西省人民检察院认定姚连蔚触犯了刑法第一四三条规定，已构成犯
罪，但考虑到姚的犯罪行为是在“文革”的特定历史条件下发生的，业经关押教育，故
决定予以从宽处理，免予起诉。
今年55岁的姚连蔚，年轻时读书、种庄稼、做小买卖，1951年参军，1955年进入昆仑机
械厂学车工，先后兼任车间政工员、政工组长、政治指导员。“文革”给了他一个崭露
头角的机遇。世代贫农出身，历经工农兵学商的经历，中共党员、生产突击手、学习毛
主席著作积极分子的身分，使姚连蔚成为所在工厂的革委会副主任和西安东郊“工联派
”的一名头头。1968年，他出人意料地被推选为中共“九... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 35 姚连蔚的“失踪”与近况（上）
姚连蔚的突然“失踪”
姚连蔚曾是中共第九届、十届中央委员会的候补委员、全国四届人大副委员长，在中国
政坛上曾经显赫一时。然而，1978年后，他却突然无影无踪、无声无息了。姚连蔚怎样
从政治峰巅跌落谷底？他还在世上吗？如果活着，近况又如何？这是海内外读者都感兴
趣的问题。在1988年杨柳吐青的季节里，笔者在姚连蔚出生地地多方打听，终于打探到
姚连蔚的下落。
“唯愿在无声中消失”
笔者在姚连蔚的母厂——昆崙机械厂查询时，该厂党委副书记蓝种玉说，姚已多年不上
班，对其景况不甚了了。但蓝和他的搭档——厂长邱世杰，对姚连蔚的夫人王桂兰——
昔日该厂厂部档案室机要员、今日车间办事员，却有极佳印象：“处事不惊、贤妻良母
”。她不曾为丈夫做官而趾高气扬，也不因丈夫的“削职为民”而万念俱灰。
在西安东郊两座金碧辉煌的宾馆对面，笔者找到了姚连蔚夫妇居住了25年的楼房，见到
了姚连蔚。
姚连蔚还是那么一副瘦骨嶙峋的面庞，背有点驼，一顶铁灰便帽遮掩着花白的鬓发，上
身蓝布中山装，下身黑布长裤，活像他的家乡——西安南郊长安县细柳乡大杨村在菜市
摆摊的农民。由于他的夫人事先打了招呼，... 阅读全帖 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 36 看地方. 俺这疙瘩啥title都没有的fresh phd进小公司, 一进来就100K+了.
倒是老人们提薪提的不算快.
不过现在行情, 能有出路的phd, 100k不太好招的到了.
尤其现在各种专业的名校phd都可以走花街那条路, 竞争也挺激烈的, 我是说老板们. |
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T****i
发帖数: 15191 | 37 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Tianzi (Sun Scracher), 信区: Biology
标 题: 几件小事可见当前学术界的堕落
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 19 19:22:22 2013, 美东)
快过节了，该来点负能量，让痴迷于科研的年轻一代清醒清醒。
事件1: 某国女刚做千老，就拜了老板为干爹。立刻得到各种好处，包括接手快出文章
的项目（前面的第一作者被赶走后），然后提薪提职变成research AP。我好像又见到
了港台演艺圈和黑社会。
事件2: 某会议上，两个竞争关系的实验室老板仇人见面分外眼红，在对方讲座之后出
言讥讽，就差动手了。斯文扫地啊。
事件3: 有人对某PI的统计方法有异议，主要是在样本太小的情况下（n＝3）用SEM而不
是SD，从而看到显著差异。结果该PI一脸怒容，说其他人也是这样做的（确实不少人也
是这么做的）。他们明知道不对，做了，而且要继续做，当作什么都没看见。
事件4: 某实验室某明星千老，老板巨喜欢，从来实验只做一次，不重复。老板知道，
但从来不说什么。后来该千老顺利找到AP。
事件5: 某... 阅读全帖 |
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b**m
发帖数: 170 | 38 从老百姓角度反思文革与反思文人官僚体制
之一：“公知”最恨文革触动了文人官僚体制
黎阳
２０１４．２．２５．
今日中国“公知”最恨的是文革，最怕的是文革，最忌的是文革，最念念不忘的是“反
思文革”，最巴不得的是全天下的人都跟他们一起世世代代从早到晚没完没了地诅咒文
革。对“公知”来说，世上只有文革坏，其它一切都可爱——中国落后挨打不可恨，被
侵略不可恨，被屠杀不可恨，被奴役不可恨，被瓜分不可恨，丧权辱国不可恨，南京大
屠杀不可恨，当亡国奴不可恨，三百年殖民地不可恨，“灭绝十三亿”不可恨，一切烧
杀淫掠坑蒙拐骗黑黄嫖毒都不可恨，只有文革才可恨——“天长地久有时尽，此恨绵绵
无绝期”。 "
正如“大王之风与小民之风不同”一样，“公知”之文革与小民之文革也截然不同。对
于老百姓来说，最坏的情况是什么？是绝大多数人的生存受威胁，是活不下去。什么情
况会威胁绝大多数人的生存？“军阀混战、天下大乱”——“乱世之人不如狗”、“宁
为太平犬，不为乱世人”。凡亲身经历过文革的过来人都知道：文革时期中国绝大多数
人的生存并没有受到威胁——没有“军阀混战、天下大乱”，没有“烧杀淫掠、无恶不
做”、“杀人盈野... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 39 80年底胡耀邦去西藏，对拉萨的落后很不满意，说："汉族干部在西藏这么多年是怎么
干的？汉族干部不要赖在西藏，只要有现在的百分之二十就够了，西藏主要让藏族人自
己管" （大意，而这样的政策并没有经政治局集体讨论，是胡耀邦一时冲动提出来的）
。此语一出，在西藏可是炸了锅了。汉族干部那是满腔的委屈、愤怒。明明是组织调动
，打了多次请求调回内地的报告都无法得到批准，怎么自己想赖在西藏？绝大多数人付
出了身体的代价，有些人甚至献出了生命。实事求是的说，那时的干部在那么艰苦的条
件下是真心实意的做好工作，努力建设西藏，而不是"统治"西藏。
胡耀邦的讲话在藏族中更是掀起了轩然大波：原来汉族是来"统治"我们的。这"帮助"和
"统治"，概念的改变是天翻地覆的。81年春，原本平静的拉萨开始了针对汉族的打砸抢
暴力行为。我哥那时仍在拉萨，对这种改变感受很深。我86年出差去天津，看望时任天
津市公安局刑警大队大队长的一位在西藏是我家老朋友的叔叔。81年这位叔叔还在拉萨
市公安局，他向我讲起了81年拉萨治安的恶化和他们工作的高强度和高度紧张。这同我
在拉萨时的情况简直是两个世界。
81年我在内地，也要"感谢"胡... 阅读全帖 |
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w*******e
发帖数: 15912 | 40 http://blog.sciencenet.cn/blog-117889-786471.html
这样的“全日制博士研究生”足以让世界震惊
喻海良，2014/4/19
刚刚有朋友给我留言，说是某重点大学引进了一个人才，担任教授、博士生导师、副院
长职务。他希望我好好看看他的简历。其实，在人才引进过程中，给一定的待遇是正常
的。这样的事情很多，已经习以为常了。但是，我还是粗看了一下他的简历，发现该人
才09年“全日制”博士毕业。对于这样一个人，我猜想他一定是成绩斐然吧。于是我查
看了他的详细简历。不看不知道，一看吓一跳，确实吓一跳。
下面是他的简历的摘取：
l 2003-2009年同济大学全日制博士研究生
l 2004.09—2007.09 **市规划设计研究院总规划师
l 2007.09—2013.06**市规划设计研究院副院长兼总规划师，副院长
对人一个简历，真是让人羡慕嫉妒恨呀。在全日制博士研究生期间，由于他在研究生阶
段成绩斐然，被另一个单位看重了，让他好好读着研究生，然后，为了让他将来毕业后
，能够安心来单位工作，不停地给他提薪、提职。当然，这一切肯定是我的一厢情愿。
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w*****s
发帖数: 2896 | 41 楼主说得没错, 吹牛也真是一门本领.
大多数索男, 人是聪明的, 却很木讷, 不善于沟通或忽悠. 就象茶壶里煮水饺, 倒不出
来. 结果就是不能打动人, 别人对你的感觉一般般.
到是烙印, 5分本领, 吹吹牛, 硬是吧外行的领导忽悠得连连称道, 以为有多牛逼, 其
实就是牛粪. 但没关系呀, 领导认为好就行了, 以后提薪升职, 机会都是他们的, 老中
很吃亏, 我很为老中不平.
你们想要忽悠得好, 就要向月光学. 她是个逗逼, 就是很逗的牛逼大王. 多套套瓷, 可
能学不到别的, 但, 近朱者赤近墨者黑嘛, 自己的忽悠水平在潜移默化中, 也能有所提
高. 如此这般, 你们的升官发财抱美女的春秋美梦, 也好早日实现. |
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n***c
发帖数: 7400 | 42 IC設計等半導體產業人才被大陸挖角嚴重，為防止半導體科系教授被對岸挖角，並有系
統培育博士生人才，半導體協會理事長盧超群日前向科技部提出產學合作計畫，由業者
每年出資5億，政府相對挹注5億元經費，每年將大手筆投入10億元培育半導體人才並研
發尖端技術，以因應國際激烈搶才大戰。
科技部次長林一平表示，半導體協會可以引用大小產學聯盟，或產學合作計畫提出
申請，業界出題政府解題，對此樂觀其成。
大陸積極向我挖角半導體人才，致我人才流失嚴重，盧超群日前向科技部提出產學
合作計畫構想，每年由半導體業者出資5億元、政府相對提撥5億元補助，一年投入10億
元進行半導體人才培育及研發尖端技術，部分經費提供半導體科系教授從事尖端技術研
究計畫，並取得尖端研發成果的智財權，避免教授出走到對岸；部分則做半導體科系學
生攻讀博士高階學位獎勵金。
知名學校半導體科系招不到博士生相當困擾，林一平表示，主因碩士畢業就有工作
，且薪水不比博士生低。他說，在交大任研發長時，曾向台積電反映，希望台積電多晉
用交大畢業生，台積電也一口氣開出每年要交大500名碩士畢業生，但過去五年交大每
年培育半導體科系碩士生有300人進台... 阅读全帖 |
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h*****l
发帖数: 3857 | 43 原标题：化解房地产库存稳定市场
中共中央政治局昨日召开会议，分析研究2016年经济工作，研究部署城市工作，审
议通过《关于建立健全党和国家功勋荣誉表彰制度的意见》、《中国共产党地方委员会
工作条例》、《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》。中共中央
总书记习近平主持会议。
1 经济工作
推进住房改革满足新市民需求
会议强调，2016年经济社会发展要抓住关键点、打好歼灭战。要深入实施创新驱动
战略，推进大众创业、万众创新，增强发展动力和活力。要积极稳妥推进企业优胜劣汰
，通过兼并重组、破产清算，实现市场出清。要帮助企业降低成本，包括降低制度性交
易成本、企业税费负担、社会保险费、财务成本、电力价格、物流成本等，打出一套“
组合拳”。要化解房地产库存，通过加快农民工市民化，推进以满足新市民为出发点的
住房制度改革，扩大有效需求，稳定房地产市场。要扩大有效供给，保持有效投资力度
，着力补齐短板。要防范化解金融风险，坚决守住不发生系统性和区域性金融风险的底
线。要深化改革开放，继续深化简政放权、放管结合、优化服务，加大国企、财税、金
融、社保等重要领域和关键环节改革力度，推出一... 阅读全帖 |
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m*****o
发帖数: 2084 | 44 富士康裁员阴云笼罩 主动辞职可补偿600元
http://www.21cbh.com/HTML/2013-3-25/yMMDM2XzY0NjgyMw.html
心提示：全球最大的电子产品代工厂富士康，今年一反常态鼓励员工主动辞职。观澜富
士康传达室的几位保安称，去年还有十七八万人，今年只有十三四万了，年前公司就给
部分员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个
人600元的补偿金。
和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，
却在鼓励员工主动辞职。这是富士康继2008年金融危机后，再次笼罩裁员阴云。
《华夏时报》记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果
员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。
事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出
不进”。背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元，不满一年的员
工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们
想留下来都很难。
到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企... 阅读全帖 |
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c*c
发帖数: 2983 | 45 要怕通胀就去买麦当劳股票，唧唧歪歪个屁啊
人家涨到15快钱一小时，你自己挣得钱比他们涨的更多不就好了，通胀社会到处都是发
财的机会。
中国90年之后通胀那么厉害，最低工资一提再提，也没见更多人活不下去的 |
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X******E
发帖数: 353 | 46 新来的系主任要我们每年多教两门课（这样，教课量就增加了50%），她没有说要为此
加薪，只是发伊妹儿说，有问题的话可以和她以及院长谈。我想提加薪，理由是这样我
就得减少花在研究上的时间，我需要用加的薪多去开会，看看能不能提高做研究的效率
。可是，我觉得我的说法可能会被攻击，比如，不应该通过开会提高做研究的效率。
新来的系主任自己不教原来的系主任的课，她请了两个adjunct faculty来教，她也不
带学生，把学生都分给了我们。
但，她对院长很好，帮她改学生的文章。（新来的系主任刚来不久就在三个学院
Tenured了）
请有经验的大虾指点， 谢谢！ |
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m**********j
发帖数: 8645 | 47 哎。
首先，不可能所有人都是7天起。即便都是7天，也跟你的合同没关系。顶多算是雇主的
一个理由。没有任何雇主书面的官方规定和文字。
其次，每个人和雇主都是独立的合作关系，你们每个人和雇主的合同都是独立的，互不
相连的。
第三，你可以提任何你认为合理的要求，雇主可以同意或者跟你讨价还价。
第四，雇主可以提任何雇主认为合理的要求，你可以同意或者跟雇主讨价还价。
最后的协议是双方讨价还价的结果。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 48 诚实说： 没有30％涨幅，或者
死党邀请， 不要乱跳。
5%涨幅实在寒酸。 别人忙着
跳，你正好找机会有上升空间，
多招一些新老中老美，你帮着带领，
渐渐作为老人，你就有威信了。
不要跟风乱跳。
不要撒谎。
要对自己的发展有规划，
对自己的信誉要爱惜。
即使跳槽有涨30%，
你也得先跟老板说，
争取提职提薪。 不行
再接受。
下面说为什么SWITCHING JOB
COST比想象得高：
Men in IT are like men everywhere.
they all have a sense of territory.
At the new company, there are invisible
territories. New people needs to respect that,
and make sure he/she doesn't accidentally
violate previous respected territory.
that's why it's unwise to switch jobs for minor salary increase,
... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 49 诚实说： 没有30％涨幅，或者
死党邀请， 不要乱跳。
5%涨幅实在寒酸。 别人忙着
跳，你正好找机会有上升空间，
多招一些新老中老美，你帮着带领，
渐渐作为老人，你就有威信了。
不要跟风乱跳。
不要撒谎。
要对自己的发展有规划，
对自己的信誉要爱惜。
即使跳槽有涨30%，
你也得先跟老板说，
争取提职提薪。 不行
再接受。
下面说为什么SWITCHING JOB
COST比想象得高：
Men in IT are like men everywhere.
they all have a sense of territory.
At the new company, there are invisible
territories. New people needs to respect that,
and make sure he/she doesn't accidentally
violate previous respected territory.
that's why it's unwise to switch jobs for minor salary increase,
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