a***s
发帖数: 12296 | 1 11月2日晚上十点多，没有声明，也没有正式的公司解散会议，“我爱洗车”CEO李东晋悄悄解散了公司QQ群，停用常用手机号，留下了200多万元债务。
解散当天，被欠薪的170多名员工中的30多名职员聚集在“我爱洗车”办公楼前讨薪，他们中的人未要回的工资从3000多元到7万多元不等，被欠薪员工的最高级别是财务总监。
公开数据显示，2015年以来，汽车后市场涌现40多个O2O项目。“我爱洗车”成为e洗车、赶集易洗车、云洗车等O2O之后，又一家在洗车领域受挫的O2O公司，在网络洗车领域，这样的公司在不断覆没，我爱洗车或可成为洗车OTO倒闭潮中的一个样本。
疯狂烧钱，是否真的能烧出一个未来?我爱洗车，用以钱续命的商业模式，最终倒在了自己用钱砸出的“金坑”中。
500万融资流入汽车后市场
做企业顾问的高威（化名）认识李东晋源于“我爱洗车”的一次招聘。
今年二月，通过猎头公司推荐高威加盟刚刚起步的“我爱洗车”。高威说，“我爱洗车”有两个地方吸引了他，一个是李东晋说要做全国性的公司，另一个是等到A轮融资完成，给他股权激励。
当月，高威以市场总监身份进入“我爱洗车”，他所了解的李东晋，年轻，35岁，高学历... 阅读全帖 |
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w*j
发帖数: 6104 | 2 本报记者 张智 北京报道
眼下，铁路职工工资倍增的消息在饱受买票摧残的民众里炸开了锅。在这个春运里
，买票难、网络购票插件之争以及铁路高昂的负债率和铁路涨薪联系起来。一些没能买
到火车票而在异乡过年的人们对铁路充满了怨怼。
随后爆出的铁路保障房建设更是加剧了民众的愤怒。一票难求没有解决，服务态度
差没有解决，在亏损严重的情况下竟然连续几年加薪，甚至还能以低价分到房子。在网
络和传统媒体上，对于铁路的口诛笔伐连绵不绝。
“当乘客欢天喜地过新年的时候，铁路永远是最忙的时候。怎么涨工资的时候，企
业退休职工涨百分之十，老师涨了一千多元，到我们每人涨了平均400元，全国人民都
愤怒了。”一位铁路员工异常困惑。
答案或许和企业的盈亏有关。不过，对于短期内还脱离不了公益性和计划性的中国
铁路来说，盈利或许是个不太容易的目标，铁道部连年上升的资产负债率就是佐证。
在资金的压力下，国家发改委近期已核准铁道部2013年铁路建设债券额度共计人民
币1500亿元，与去年额度持平。此外，铁道部拟于3月发行今年首期中国铁路建设债券
，规模为人民币200亿元，期限为10年。但业内分析人士认为，这也只能解决铁路建设... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 3 一直不断传出结业消息的亚洲电视，于2月5日正式宣布申请清盘。股东王征晚间发布声明，称“鉴于新投资者未能履行其义务，为避免混乱局面持续，敝人作为主要债权人，已于今日下午五时向香港高等法院递交亚视清盘申请”。
2日传结业
2月2日，网上疯传一张以电视画面为背景，写着：“由于本公司资金及人手不足关系，亚洲电视将于明天晚上7时正式结业，届时旗下所有频道停止广播”的图片。亚视发言人黄守东对此表示否认：“这些是谣言，公司运作正常，据悉这张图去年已有，被人恶搞”。亚视表示会保留追究权利。
营运总裁离职
亚视连续两个月未清付工资。2月3日，亚视300多名在职员工召开了员工大会，马熙在会后表示，会尽最大努力安排在本周五（2月5日）以支票的形式发放工资。但是，直到2月5日的工作时间结束，亚视的员工也未收到所承诺的支票。亚视除了未向所有员工发放今年1月份的工资，也没有向部分员工发放拖欠的去年12月份工资。香港无线新闻报道，亚洲电视营运总裁马熙决定辞职。
在辞职前，马熙接受了传媒访问，对未能发薪一事向员工致歉。他表示，一直以来他本人和管理层都尽了最大努力，为发新薪金的事绸缪，但在这几天，尽了一辈子以来最大努力... 阅读全帖 |
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F***m
发帖数: 2284 | 4 刚一个朋友说的，朋友在上海，台湾T地银行，一共32个人，湾湾员工和大陆员工大概
对半开，大陆普通员工工资不是很高，每个月的工资才六千七，我对这个数据很怀疑，
要知道这是上海。
而据说，他们银行行长副行长连带主管8.9个，全是弯弯的。然后这还是不算，在这个
单位，同样的岗位，弯弯的员工的工资是大陆这边普通员工的三倍，这差别实在是太大
了。
而且据说，这些弯弯的主管行长们也是很高傲，而且看不起大陆的员工，经常是看这些
人有没有出错时的。
真是无耻。
弯弯很多方面学日本，什么好的没学到，把那些垃圾东西都学会了，等级制度太严，而
且管理非常严格，经常盯着大陆员工不让开小差，还说大陆这边的员工这也不行那也不
行。
很多人都说台资企业不行，这也不行，那也不行，其实只是大陆的工资开的很低。 |
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c***l
发帖数: 13273 | 5 谷歌同性恋员工工资将高于异性恋 料定会酿发散效果 中新网
中新网7月2日电据英国媒体报道，谷歌公司宣布从日起，公司的同性恋员工的工资
将高于异性恋员工。因为同性恋“家庭”无法享受正常家庭所得税上的减免优惠，而且
每年必须支付同居者健康保险费用。公司多支付的工资将用来补偿他们高于异性恋的税
收。
据悉，谷歌公司共有20600名员工，虽然不确定其中有多少人是同性恋，但是仅单
位内部的同性恋组织中就有700人左右。他们每人将获得每年650美元的额外工资。
谷歌一直以来以善待员工著称，他们会为员工提供免费食物，免费洗衣服务及5个
月的全额产假，而且也常会颁布极富创意的政策，很多公司都会效仿。
谷歌公司福利顾问莫雷表示：“这些政策都会带来连锁反应，向谷歌知名度这么高
的公司，无论做任何决定，都会产生发散性的效果。”
想说，谷歌是想干嘛？恶心死了！ |
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q****2
发帖数: 667 | 6 如果按你说的“女经理要的工资相对较少，更懂得压榨员工工资的同时让员工有斗志不
离职，从
而节省了公司运营成本……”
改成“女总统要的工资相对少，更懂得压榨国民工资的同时让国民有斗志不离境，从而
节省了国家运营成本....”
据上所说，对现在美国这么高的赤字，也许女总统能有点用。所以为什么不试一试呢？
。总是男总统，一道菜，不腻味吗？ |
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c***e
发帖数: 97 | 7 这里都差不多都是受过教育的，也有懂得数据分析，写过论文的，新闻这种东西，还不
是想怎么写怎么写
我还说可以说运营相对较好的公司更愿意雇佣多一点儿的女性做资深经理呢。可能的原
因是，女经理要的工资相对较少，更懂得压榨员工工资的同时让员工有斗志不离职，从
而节省了公司运营成本……
price
women
University |
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f********n
发帖数: 6465 | 8 ● 本田佛山工资门调查：中日员工工资相差50倍(1.2k) 41/19 fruitarian
2010-05-20 iruka05-20 09:22
跟帖41点击19,怪怪的啦. |
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m*****t
发帖数: 16663 | 9 付给员工工资也是美元吗？
国人挺贱的，明明被宰，还追捧得不行。
我回国都是喝6块一杯的路边咖啡。 |
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v*********u
发帖数: 10464 | 10 其实是大陆的利益集团赚钱
星巴克在大陆不同地区，不同代理商，所以发票不一样，连优惠活动都不一样
[在 mynight (一束星光) 的大作中提到：]
:付给员工工资也是美元吗？
:国人挺贱的，明明被宰，还追捧得不行。
:我回国都是喝6块一杯的路边咖啡。 |
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a****s
发帖数: 3077 | 11 上海家乐福6000多名职工工资12年原地踏步 发送 ┊ 打印 ┊ 删除
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记者经过深入调查发现，家乐福上海20家门店6000多名一线职工的收入长期徘徊在
全市最低工资线。数据显示，从1998年至今，家乐福上海职工的实际月收入增长了不到
50元，而这期间上海的最低工资翻了3.45倍，上海人均GDP至少翻了3.09倍。
可见，家乐福职工的工资表面上看似“原地踏步”，实际却在“逐年退步”。
然而，令人遗憾的是，这家每年都在迅速扩张的超级零售企业，这家来自崇尚“自
由、平等、博爱”又高度重视劳动者权益国家的世界500强企业，却一再拒绝企业工会
提出的工资集体协商的要求。
而且，更加令人遗憾的是，目前没有一条刚性的法律条款可以把家乐福老板拉回到
谈判桌前，来进行劳资间理性的集体工资协商。
雪，一片片从空中落下。
这在普通人眼中或是美景，但在不少人大代表和政协委员看来，大雪对上海这个特
大型城市来说是一场别样的考验。
在冬日排队购买火车票的旅客情况如何？基本供应怎样，百姓生活会受到影响吗？
劳动保障如何，一线职工会受冻吗？应急保障如何，城市运行是否会被打... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 员工轮流在孙某房间外“值班” 本报记者张英男摄
“老板，你要干啥去？”长春市建设街上一家时尚宾馆，一名男子刚要从后门出去，立刻有俩女士上前询问。男子有点不好意思地说“我去买包烟”，然后在两位女士的视线内买了烟又回到房间。
这样的场景，已经持续快一个星期了。昨日老板报警，说员工控制了他。怎么回事呢？
员工24小时“监控”老板
昨天，小赵给本报打来电话，他们怕老板跑了，一直跟着老板，结果老板报警了，他们现在在派出所，希望记者去看看。15时许，记者找到小赵时，他们已经从派出所出来，又回到了建设街上的一家时尚宾馆里。
“派出所了解到我们的情况后说这只是经济纠纷，也没有做什么处理。”小赵和十几个同事守在宾馆门口，有的守在后门，因为老板欠了他们的钱，他们怕老板跑了，就只能这样寸步不离地守着。一个女员工说，老板有几次试图甩掉他们，有时候打车去南关，有时候去二道，不许他们和他乘坐一辆车，他们就只好打车跟在后面。
几名男员工说，老板家是黑龙江牡丹江的，在长春没车没房。他们就在老板房间旁边开房，轮班值守留心老板去向。
开工资前一天宣布公司黄摊
最早入职的小吕说，他们公司的名称叫兰溪上贵金属经营有限公司长春... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 13 深圳地铁一线员工年薪10万全国第二
2011/03/02 07:14:22 来源：南方网 作者:任笑一 评论1条[查看评论] 手机看新闻
摘要：大运会时，深圳地铁将达到54人运营1公里，成为全国最高效率的地铁。针对近
日深圳地铁员工工资全国最高，人均运营公里数全国最低的说法，日前，深圳地铁集团
专门披露了2009年的平均工资，称运营一线员工年平均人工成本为 10 .01万元，在国
内各大城市地铁中排名第二，在大运时，深圳地铁将成为人均运营公里数最高的地铁企
业。
随着大运会前多条地铁线的开通，深圳地铁人均运营里程也跃居全国第一。 资料
图片
大运会时，深圳地铁将达到54人运营1公里，成为全国最高效率的地铁。针对近日深圳
地铁员工工资全国最高，人均运营公里数全国最低的说法，日前，深圳地铁集团专门披
露了2009年的平均工资，称运营一线员工年平均人工成本为10 .01万元，在国内各大城
市地铁中排名第二，在大运时，深圳地铁将成为人均运营公里数最高的地铁企业。
每日客运服务量全国最高
日前，深圳市地铁集团相关负责人在接受采访时表示，今年6月30日后，深圳地铁运营
里程将达117公里，... 阅读全帖 |
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m********3
发帖数: 3280 | 14 不良资产陆续曝光银行业或迎集体降薪潮有些地方银行基层员工降薪高达50%
近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋
势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年
的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区基层员工仅能
拿到最低工资标准，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。
分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将
大打折扣甚至难以发出，一改往年的红火局势。此外，随着互联网机构的高薪挖角，预
计银行业将面临离职潮。
银行员工谈薪酬
“现在工资只有以前的一半不说，年底的年终奖估计也要泡汤了。”一家国有大行
二线城市中层人士谈起近两个月的薪酬调整，如是向记者透露。
“只能靠爸妈救济。”一位留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者
，入职一年只有两千多元左右的月薪。另一位内地某名校的研究生在某股份制银行工作
，工资也只有一千多元。
从去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案就多起来，直接导致银行员工业绩
难以完成、年终奖和工资被扣罚的情况。
各地银行基层员工... 阅读全帖 |
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l********o
发帖数: 5629 | 15 爱屋吉屋上海公司数百位员工来到人民广场、南京东路等人口密集区拉起“爱屋吉屋，
拒发薪资”的横幅，并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员工工资”进行大规模维权。
爱屋吉屋否认拖欠工资，称薪资水平将由原来的行业2倍向1.5倍调整。
百名员工维权讨薪 控诉爱屋吉屋“卸磨杀驴”
11月25日，爱屋吉屋上海公司的数百位员工来到人民广场、南京东路等上海人口密
集的地方拉起“爱屋吉屋，拒发薪资”的横幅，并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员
工工资”等进行大规模的维权。这也是继爱屋吉屋上海公司多家门店经纪人数次到爱屋
吉屋上海总部讨薪维权未果之后再次掀起的大规模维权活动。
爱屋吉屋上海浦东一家门店的经纪人江宇(化名)告诉《中国经营报》记者，爱屋吉
屋近期宣布进行绩效改革，将原来以开单总量为提成标准变为目前以佣金总量为提成标
准。但刚刚宣布完薪资改革的爱屋吉屋方面却在发薪水时遭到了上海多家门店员工的质
疑。“就拿我为例，我上个月算起来绩效至少要有3800元，但爱屋吉屋这边只发给了我
1500元，少发了我2000多元。”江宇表示。
据了解，爱屋吉屋之前实行的薪资标准是基本工资为4130元，其中包含2050元的底... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 16 “地板工资”造就“破罐心态”
停工，原本是工人维权最后的“撒手锏”，缘何往往第一时间就撒出来？
广东省东莞市长安镇新民社区劳动服务站前，人头攒动。当地政府负责人用大喇叭宣布停工工人反映工厂违反劳动合同法的调查结果。这宗起因于百元加班费争议的停工，延续了十几天。
同样在6月底，广州市番禺区的韩资企业世门手袋厂大门上，用最原始的“布告”向停工的工人们承诺改进工作环境。此处停工肇始于老板闯入女厕所。
两个类似的场景反映的是新近发生的一类停工事件的演变轨迹：一起小事端作为导火索，勾起长期工作中累积的各种不满，然后集体爆发。工人诉求五花八门，往往缺乏谈判代表，难以形成统一意见，以致劳资纠纷久拖不决。
多种诉求中，薪水居于核心。《瞭望》新闻周刊在珠三角地区调研发现，许多制造业企业实行“地板工资”，以当地最低工资标准为底薪；大量工人则形成“破罐心态”：满意薪水难求，但找个工作并不难，抱着“大不了走人”的想法，对自己的工作岗位不珍惜，出现劳资纠纷时，较易倾向使用终极手段――停工。
受访专家认为，为工人建立起以工作岗位为基础的社会保障和福利体系，给工人以持续稳定工作、未来有保障的盼头，工人面对劳资冲突才... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 突如其来的大雨阻止不了上班族匆匆赶回公司的脚步。本报记者王燕摄
律师称“公司无权乱扣员工基本工资” 被罚员工可向劳动管理部门申诉
前日早上，一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到了45分钟，被雇主扣了200元工资。对此，她表示很难接受。
因暴雨造成迟到，网友都表示司空见惯。有网友表示，这属于“不可抗力因素”，公司应该容情讲理，不应该扣工资。
堵车造成迟到而扣工资是否合理？对此，记者采访相关律师，律师认为此情况“公司无权乱扣员工基本工资”，如果遇到这种情况，员工可以向政府劳动管理部门进行劳动争议申诉，要回罚款。
读者来信
今天早上由于下雨的原因，造成员村一带相邻的五六个车站塞车。正常情况我半个小时就能到公司，今天却用了1.5小时，迟到了超过45分钟。公司规定，迟到1分钟罚款50元，半小时内100元，45分钟以上就要扣200元。我一个月基本就拿1800元的工资，一扣就扣了我10%的工资。不知道这样的罚款合不合理？
读者曾小姐
报料人：迟到45分钟比请假扣钱多
曾小姐告诉记者，自己一般从员村到公司只需半个小时，但在前天却因一场大雨令她在路上塞了... 阅读全帖 |
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R*******N
发帖数: 7494 | 18 国内是越来越有钱了，28万=4.5万刀。
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: kwirky (kwirky), 信区: Returnee
标 题: 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:37:29 2011, 美东)
华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今... 阅读全帖 |
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h*****9
发帖数: 6643 | 19 富士康员工真实工资
浏览量：2711 回复数：16 只看楼主
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富士康员工真实工资
富士康员工真实工资1334509874813
社会上传言深圳富士康员工工资很高，你们听说了吗？2012年2月1日起富士康又大幅加
薪至1800元，一般的人一定想，底薪都1800了，工资一定很高吧？而且富士康的内部报
刊还吹嘘所有员工都要加薪，涨幅在16%-25%之间，其实是假的，只有底薪没有1800的
才涨了，老员工基本没涨，反而还降工资了。可是外面的人不知道，一听说富士康涨工
资。那些房东老板可就偷笑了，一张告示贴出来，本楼从2月一日起每个房间加租50，
单间都飙至四五百。住房涨了，吃的也涨了，那富士康员工一个月到底能拿多少钱呢？
其实深圳富士康员工底薪有3种模式，分别是1800.2240和2350{此类员工外住是2390}，
这里所说的底薪不是拿到手的最低工资哦。先说一下住宿舍的员工吧，每月住宿扣110
元，伙食呢？就你们自己算一下嘛，早餐一般的小米粉店吃碗米粉都是6元以上的哦。
就是路边摊也要3.5元哦。中餐和晚餐你要是吃个8元的快餐都不像样。... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 20 2011-05-19
在美国旧金山，中餐馆的员工每两个人中就有一人被雇主“盗骗工资”。在华人权益团
体和工会的支持下，中餐馆员工近来开展反“盗骗工资”的行动。
旧金山的几位市议员，将举行关于中餐馆雇主盗骗员工工资的听证会。在听证会举行前
，一批中餐馆员工前往市政府大楼举行反“盗骗工资”的示威集会。示威集会获得旧金
山“华人进步会”和旧金山“进步工会联盟”的支持。
什么叫“盗骗工资”呢？“华人进步会”负责人刘茂琦说：“‘盗骗工资’包括没有最
低工资，没有加班费，没有休息时间，被欠薪，或者小费被老板偷走，这些都属于‘盗
骗工资’问题。”
在听证会上，一位姓李的餐馆员工，讲述了她怎样被雇主“盗骗工资”。除了没有休息
时间、没有加班费、没有医疗保险之外，老板以自己也参加了餐厅工作为由，去分员工
的小费。还有，信用卡公司收取餐馆的费用，这笔费用也要员工分担。
主持听证会的市议员坎波斯说：“盗骗工资的行为令人气愤。被老板盗骗工资的都是领
取最低工资的员工。”他表示将向市议会提交法案，加强对“盗骗工资”雇主的惩罚。
旧金山“进步工会联盟”的成员近几天在中国城发起抵制违法餐馆老板的活动。工会总
监克雷... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 21 IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14
个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概
拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资
的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公
司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下
来，新员工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（
7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准
是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
，薪酬不同。
Micro... 阅读全帖 |
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F*V
发帖数: 3978 | 22 发信人: sautin (老将萨乌丁), 信区: Military
标 题: wsn情何以堪？华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 19 16:09:20 2011, 美东)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“... 阅读全帖 |
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k****y
发帖数: 781 | 23 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外
部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及
时调整。
在华为内部，流传着一句华... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 亚视10月7日晚深夜向媒体发出一份公开通告，内容为“致各员工”的一封信，信中坦承：截至目前为止，亚视尚未向员工发放九月份的工资，并为对员工造成的不便与困扰，“致以万二分的歉意”。
亚洲电视ATV
亚视10月7日晚深夜向媒体发出一份公开通告，内容为“致各员工”的一封信，信中坦承：截至目前为止，亚视尚未向员工发放九月份的工资，并为对员工造成的不便与困扰，“致以万二分的歉意”。南都记者昨日致电亚洲电视总裁叶家宝，他承认：“是的，亚视的手头资金确实不够发放员工9月的薪水，但未影响亚视制作与运作”。
亚视在致员工信中解释拖欠9月薪金的原因，指：“敝司目前之账面余额并不足以支付相关款项，就此事宜，敝司已与股东及可能之借款方数次沟通，但截至现时，敝司尚未获得资金支持。此外，敝司已知悉部分股东正就股权出让事宜进行洽谈，并将在近期内作出决定，敝司相信在前述决定作出后，工资事宜亦会得以解决。”在信件最后，亚视仍承诺会竭尽全力解决九月份工资的发放事宜，并恳请员工能够在此期间继续坚守岗位。有亚视员工称，过往有过不准时发工资的情况，这次是第一次过了发薪日7天仍未获支薪，相信管理层是逼于无奈。
亚视总裁叶家宝对南... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 25 10月13日，郑州市北环路缘分火锅的数十名员工集体向老板讨要工资。没想到，其中一名合伙人当众表示，“你们自己等死怪谁呢?”，而另一名合伙人竟厨房内割腕自杀……
40万工资被拖欠 员工集体讨薪
缘分火锅店的员工表示，自今年2月份起，火锅店老板就一直拖欠店内员工的工资，数额达到了40万。
而该火锅店员工共有40多人，这半年来，大家天天追着老板讨要工资，却迟迟拿不到应有的报酬。
老板：你们自己等死怪谁呢?
由于几十名员工已经半年多没有拿到工资，不少员工经济拮据，希望老板能够尽快的支付。而面对这样的情况，火锅店的老板却给出了这样的答复。
突发意外 一名合伙人割腕自杀
而就在大家围着火锅店老板杨秀娟想要讨回工资时，另一边的厨房内却突然间发生了意外。
老板竟突然在厨房内割腕自杀!发现意外情况后，小莉赶紧对伤者进行包扎，并拨打了120急救电话。
经过检查，医护人员介绍，伤者左手腕和脖子有明显的伤口，但并无生命危险。
而针对火锅店拖欠员工工资的问题，郑州市金水区劳动监察大队已经受理。
割腕这种过激行为，真的能够解决问题吗?生意场如战场，有赚就有赔，无论赔赚都应该以积极的心态对待，不应该因此得意忘形或寻... 阅读全帖 |
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j*******g
发帖数: 429 | 26 10月13日，郑州市北环路缘分火锅的数十名员工集体向老板讨要工资。没想到，其中一
名合伙人当众表示，“你们自己等死怪谁呢？”，而另一名合伙人竟厨房内割腕自杀……
40万工资被拖欠 员工集体讨薪
缘分火锅店的员工表示，自今年2月份起，火锅店老板就一直拖欠店内员工的工资，数
额达到了40万。
而该火锅店员工共有40多人，这半年来，大家天天追着老板讨要工资，却迟迟拿不到应
有的报酬。
老板：你们自己等死怪谁呢？
由于几十名员工已经半年多没有拿到工资，不少员工经济拮据，希望老板能够尽快的支
付。而面对这样的情况，火锅店的老板却给出了这样的答复。
突发意外 一名合伙人割腕自杀
而就在大家围着火锅店老板杨秀娟想要讨回工资时，另一边的厨房内却突然间发生了意
外。
老板竟突然在厨房内割腕自杀！发现意外情况后，小莉赶紧对伤者进行包扎，并拨打了
120急救电话。
经过检查，医护人员介绍，伤者左手腕和脖子有明显的伤口，但并无生命危险。
而针对火锅店拖欠员工工资的问题，郑州市金水区劳动监察大队已经受理。
割腕这种过激行为，真的能够解决问题吗？生意场如战场，有赚就有赔，无论赔赚都应
该以积极的心态对待，不应该因... 阅读全帖 |
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h*d
发帖数: 19309 | 27 2011-06-20 02:20:10 来源: 新京报(北京) 有23108人参与 手机看新闻
转发到微博(37)
核心提示：近日，华为首次披露员工薪酬：2010年华为雇员费用支出306亿，以华为11
万员工计算，其员工平均年薪近28万元。华为表示，今年上半年4万多中基层员工工资
已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工
资涨幅5%－10%。
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 28 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据
外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行
及时调整。”
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 29 日企将中国制造向亚洲分散，但东南亚工资越涨越高
字号:小中大2014-01-12 10:55:17
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175
关键字 >> 日企在华日企东南亚工资马来西亚工资印度尼西亚工资缅甸日企经济产业省
日本产经
2013年初，日本媒体报道称，越来越多的日本企业，正在将生产基地从中国分散到其他
亚洲国家。
日本船井电机计划将2011年度曾高达9成的家电在华生产比例降至5成以下，2014年该公
司旗下的菲律宾新工厂将投入运行。伊藤洋华堂当时称，将在2013年度把服装在华生产
比例降至3成，而2011年度曾高达8成。
此举一方面意在缓解中国劳动力成本上升的影响，保持商品的价格竞争力；另一方面，
由于中日关系紧张等原因，除了瞄准中国内需的商品之外，日企避免过度依赖中国的趋
势正日趋明显。
电子元件工厂船井电机在中国生产DVD、蓝光光盘录像播放机和打印机，然后出口到美
国等市场。在这些产品中，中低价位机型的生产将逐步转移到菲律宾。公司在靠近菲律
宾马尼拉首都圈的利马工业园取得约12万平方米土地，部分土地今后将用于建设工厂，
新工厂的总投资额预计为30亿~40亿日元。船井还计划2014年夏季将扩大泰国自... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 30 创业5、6年了，说实话，对发工资的事已经没有太多感觉了。生意好不好，工资都要照
发，因为这是那么多员工的养命钱。记得有一次公司也是因为资金紧张，到了发工资的
日子就很焦虑。当时我的一个股东说的很好，人家孩子撇家舍业的在这为你工作，每个
月就能拿这点工资，咱无论如何都要把工资发了，现在想想都感动。作为老板，给员工
应得的报酬是天经地义的，不像有些较真的员工那样讲的我来一天你得给我一天钱，还
动不动的劳动局告老板去。这种事我是没经历过，但确实是听说过。
现在社会，每个人的角色都随时在转换，今天你是员工，明天你可能自己创业当了老板
了。老板经营不善，回头去打工也很正常。记得我的前老板的敬业哲学，就是每个月工
资支出是雷打不动的，无论经销商怎么折腾，也不可动员工工资的预算。所以，现在的
原公司经营的还是不错，虽说没有上市什么的，但也是在行业内小有名气。人都是将心
比心的，做老板也好，员工也好，心眼不坏，都能体谅对方，这个社会也挺和谐的。
还有就是多换位思考，创业的老板是拿身家性命在做事，员工也拿出一份爱岗敬业的职
业精神，这样老板即使发工资再难，也不会对不起努力工作的员工。是这样吧？ |
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c***s
发帖数: 70028 | 31 刚刚拿到上海一所大学研究生通知书的应届毕业生小娟（化名）本来满心欢喜，谁想到却因为辞掉目前的工作惹了一肚子烦恼。由于毕业时急于找工作，缺乏经验，一不小心被算计了，而如何维权，成了摆在这位刚毕业的女大学生面前的一道难题。
应该说小娟是今年699万高校毕业生里幸运的一个，在这史上最难就业季，小娟6月份就很顺利地在北京找到了一份在一家外语培训学校做助教的工作。虽然合同签完后单位就把合同全部收了上去，试用期也没有提社保的事，但她都没觉得有什么不对，“毕竟今年找工作太难了”，她说。
这家培训学校不大，但都是在公立小学里办公，这让小娟感觉很放心，“能够在公立学校里办公的单位一定是很正规的”。她平时的工作很繁琐，除了给学校请的外教做翻译之外，每天还要负责教室内外的卫生打扫，在教师人手不足的情况下领导也会让她给那些来培训的小学生们代代课，虽然之前从没有过授课的经验，但小娟很享受跟孩子们一起的时光。工资不高工作也不轻松，这些她都觉得无所谓，毕竟刚毕业，所有的都可以从零开始。
在这里工作了三个月之后，小娟接到了上海一所大学研究生的录取通知书。于是她提前给公司递交了辞职信，做好了工作交接之后，便等着拿到最后... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 32 作者:Jason Richwine 翻译:金坤亦
2013-01-08 03:40:01
【原文选自传统基金会评论部分，作者是传统基金会高级政策分析师。】
联邦政府的员工应当加薪吗？ 2011年支付给政府员工的总共2710亿美元的工资和福利
的事实，对决定是否延长去年制定的冻结增加生活费用法案额具有重要的预算影响。不
幸的是，政府对薪酬比较的方法太不完善，无法给予真正的引导。
作为一个专家学者们和工会领导们的咨询机构，联邦薪酬委员会（The Federal Salary
Council）上个月提出，相对于非联邦雇员而言，联邦政府员工工资低了平均35%。委
员会的数据来自“总统的薪酬代理机构”（President’s Pay Agent），它是一个指导
联邦政府年度薪酬比较的官僚机构。
工会抓住这一数据，利用它反击工资冻结。但实际上，这个薪酬代理的最新结论反而强
调了这一薪酬的比较方法并不恰当。
如果这些数据是可信的，那么在工作相同的条件下，联邦雇员只被支付了非联邦雇员所
被支付的每一美元的65%。换句话说，一个普通的联邦雇员若转做一个政府外的工作，
其工资将会增加54%。
这些数... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 员工工作能力满足不了岗位需求，被公司辞退，这个其实能理解，毕竟公司需要效益。
但有的公司因为其他原因，例如不想辞退员工给补偿金，就换了一种变相降低员工工资
，其最终目的逼走员工的办法：调岗。
调岗，有的是工作需求，是公司与员工意愿达成一致后确定的正常工作变动，例如从技
术操作岗，调换到技术管理岗或者同部门后勤岗，但这类调岗都是在相同的职能版块中
调换。另一种调岗，就是某些公司擅用的“江湖套路”，将员工调换到非自身专业领域
的版块，变相降低工资，以求逼迫员工主动离职。
在我从公司基层管理到中层管理的经历中，我就是公司其中的一名刽子手，很多时候迫
不得已去跟自己的团队成员“谈心”，劝说他转岗，但是令人心疼的是这类员工都选择
了主动离职，目的虽然达到了，但是自己心里却难受，有着很强烈的负罪感。
记得其中一个比较典型的案例，就是我们部门的运营助理，我们是金融公司，运营部主
要负责投资项目的管理，这位员工主要负责项目风控审核，有一定技术性。但在工作中
由于经验不足，出过几次纰漏。我的上级领导是个比较关注细节的人，私下底找我，让
我重新评估他的能力，不行就换掉。过程不多讲，后来确实因为工作起来比较... 阅读全帖 |
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r*****3
发帖数: 20 | 34 回国后的第一份工作，在一家民营企业，起初来到这家公司的时候，感觉就是家大业大
，富丽堂皇，可还是感觉有那么一点点不对劲，因为员工的流动性特别大。如果是一家
销售企业，销售岗位的流动性快，那也不以为然。可我发现职能部门的流动性也非常大
，而且都是干了一个月，两个月就走掉的人，我就发现这事儿蹊跷了。在公司工作的第
三个礼拜，我就发现了这些问题，也是从同事口中得知，原来是公司一直在拖欠工资，
所以好多新来的员工都受不了这个，就辞职了。我就惊讶了，因为我从来没遇到这样的
公司，居然拖欠工资？而且好多员工离职的时候，是拿不到工资的，要等到公司什么时
候有钱再什么时候给你发工资。有好多员工在离职的时候都要求写欠条，可公司才不会
给你写呢，所以有的员工是和公司大吵一架后走的，有的员工是无奈，只能回家等着发
工资了。我就纳闷了，这公司是在一处很贵的商圈里租用的房子，办公室的各项开支，
生产，销售为一体的公司，怎么连员工 工资都发不出来。因为我刚回国，所以不太懂
，我是不是要找个律师咨询下，这拖欠工资是不是已经犯了劳动法呢？ |
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g*********r
发帖数: 9366 | 35 2011年8月24日，位于浙江温州瓯海南白象的温州市锦潮电器有限公司，在老板戴某突
然失踪后，各种原材料和文件散落一地，该公司的供货商正在搬运货物用来抵债
不是每一项福利都让人羡慕。
一家位于温州洞头杨文工业园的企业——“温州奥米流体设备科技有限公司”（以下简
称“奥米”）的员工们享用了单位派发的“中秋特别福利”之后，却陷入了茫然和恐慌
：老板不见了。
2011年9月13日上午，这家企业的员工回厂上班时发现，“40多台、总价值上千万的精
密加工设备全部不翼而飞了。”更蹊跷的是，他们的老板，包括董事长和总经理等人均
无影无踪，一个也联系不上。
一场有预谋的“调虎离山”
这是一场有预谋的“调虎离山”。
《钱江晚报》记者调查发现，这家公司以前的中秋节，老板往往只给员工发一箱方便面
，但今年中秋前夕，小气的老板突然大方起来：要求员工全都去雁荡山旅游，费用公司
全包。
通知称，所有人都要去，不去的人罚款两百元。甚至公司的保安，也被要求参加旅游。
有保安事后对记者透露，“我说留下来看管设备，老板硬要我也去放松放松，他会安排
亲戚过来看门。”
旅行的日程还被老板特意安排成两天。负责接待这次“奥米”公... 阅读全帖 |
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J*V
发帖数: 3150 | 36 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Stock
标 题: 赛维LDK员工:“我们刚刚发工资了，看来是融到钱了！”
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 02:43:15 2012, 美东)
“僵尸公司”赛维 绑架政府银行大而不能倒
2012年08月10日
环球企业家2012年第15期
一边是岌岌可危的债务压力，一边是大面积停产的生产状况。在营收难以支撑赛维还债
的情况下，新余市政府不得不为赛维输血维系其生存。
重债压身，工厂大面积停产，理论上已近破产的光伏巨头依靠政府输血艰难维生。真的
大而不倒吗？它绑架了谁？
赛维LDK无疑正遭遇着成立七年来最危急的时?刻。
这家以硅片业务起家拓展至产业链各个环节的光伏制造商自2007年登陆纽交所后，厄运
便开始尾随而来，疯狂扩张使得赛维逐步陷入不可自拔的债务危机之中。
赛维LDK 2011年年报显示，截至去年底，赛维负债总额为302.30亿元，负债率达87.7%
，其中短期债券就高达196.71亿元。最新情况是，根据赛维公布的2012年第一季度报显
示，截至一季... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 37 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Stock
标 题: 赛维LDK员工:“我们刚刚发工资了，看来是融到钱了！”
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 02:43:15 2012, 美东)
“僵尸公司”赛维 绑架政府银行大而不能倒
2012年08月10日
环球企业家2012年第15期
一边是岌岌可危的债务压力，一边是大面积停产的生产状况。在营收难以支撑赛维还债
的情况下，新余市政府不得不为赛维输血维系其生存。
重债压身，工厂大面积停产，理论上已近破产的光伏巨头依靠政府输血艰难维生。真的
大而不倒吗？它绑架了谁？
赛维LDK无疑正遭遇着成立七年来最危急的时?刻。
这家以硅片业务起家拓展至产业链各个环节的光伏制造商自2007年登陆纽交所后，厄运
便开始尾随而来，疯狂扩张使得赛维逐步陷入不可自拔的债务危机之中。
赛维LDK 2011年年报显示，截至去年底，赛维负债总额为302.30亿元，负债率达87.7%
，其中短期债券就高达196.71亿元。最新情况是，根据赛维公布的2012年第一季度报显
示，截至一... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 38 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Stock
标 题: 赛维LDK员工:“我们刚刚发工资了，看来是融到钱了！”
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 02:43:15 2012, 美东)
“僵尸公司”赛维 绑架政府银行大而不能倒
2012年08月10日
环球企业家2012年第15期
一边是岌岌可危的债务压力，一边是大面积停产的生产状况。在营收难以支撑赛维还债
的情况下，新余市政府不得不为赛维输血维系其生存。
重债压身，工厂大面积停产，理论上已近破产的光伏巨头依靠政府输血艰难维生。真的
大而不倒吗？它绑架了谁？
赛维LDK无疑正遭遇着成立七年来最危急的时?刻。
这家以硅片业务起家拓展至产业链各个环节的光伏制造商自2007年登陆纽交所后，厄运
便开始尾随而来，疯狂扩张使得赛维逐步陷入不可自拔的债务危机之中。
赛维LDK 2011年年报显示，截至去年底，赛维负债总额为302.30亿元，负债率达87.7%
，其中短期债券就高达196.71亿元。最新情况是，根据赛维公布的2012年第一季度报显
示，截至一... 阅读全帖 |
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w********n
发帖数: 4752 | 39 想辞职，领导不批，还克扣工资，你会怎么做？
今天下午，@首席内幕官在微博爆料，TCL在广东惠州的仲恺的一家工厂，一名员工因家
中有事，提出离职，但该员工的主管却不予批准，还克扣员工工资。
结果该员工，在主管下班的路上，把对方砍死了。完事之后，员工也没有逃跑，而是静
静的坐在路边的塑料小板凳上，等待警察的到来。
“爆料：TCL王牌公司，在惠州仲恺的工厂，某领导不批准员工辞职还克扣其工资，被
员工砍死了...凶手砍完人后就这么静静坐着等警察，可怕”
百度员工：血汗钱还是不要克扣，人家肯定是有事情无奈辞去辞工
京东员工：给那些背着良心克扣劳动和咋的黑心公司敲个警钟。但这种方法太极端了，
保护自己权益还要守法。
虽说光脚的不怕穿鞋的，但员工维权还是避免走极端。
TCL集团创办于1981年，是一家从事家电、信息等特大型国有控股企业，已在A
股上市。
希望TCL在提拔主管时，贯彻一下为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益
，为社会承担责任的企业使命。 |
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f********n
发帖数: 6465 | 40 http://finance.sina.com.cn/roll/20100520/03177969039.shtml
本田的一位老员工周密(化名)告诉《每日经济新闻》记者，其实不只是普通员工，该公
司的中高层都清楚，工人工资水平是非常低的，而且公司在提薪上一直很保守。
据内部员工介绍，参与这次停工的主要是该厂核心生产部门变速箱组装科和轮轴科车间
工人，他们要求提高工资待遇、改善福利。一位员工还晒出了工资清单：南海本田I级
工资=基本工资(675元)+职能工资 (340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴 (65元)+住房补
贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公
积金(126元)，到手的工资为1211元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元
、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。“现在工资涨幅跟不上物价上涨速度，
工人涨工资的要求是可以理解的，”参与协调的政府官员表示。
和中国工人的拮据相比，公司有一批特殊的工人——日本支援者，他们却享受着高工
资高福利。周密告诉记者，公司一个20多岁的日本支援者曾 |
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c*********e
发帖数: 774 | 41 安大略提高工人最低工资，Tim Horton宣布工人工作9小时只给8小时20分钟钱，雇主医
疗砍了75%，小费必须收缴店主。
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Tim Horton早不是加拿大公司，被巴西人收购了，三个巴西人和Warren Buffet脏手一
起并购美国Burger King，百威，Heinz，Kraft，和加拿大的Tim Horton。
这个公司及其贪婪所谓Lean and Mean，一面几十亿利润一面残酷榨取下属公司。不开
发市场，不断加高加盟店费用，推销质次价高产品和设备，3G资本一贯以压榨为手段攫
取高额利润，并不在乎所收购的品牌，以及这些企业的就业，当地的环境保护等问题，
大量解雇有经验领导层，雇佣便宜新人。提高加盟费却给质量最差材料做的杯子。
Tim Horton早不是以前Tim Horton，一直在盈利，却一直被母公司收取高额费用。现在
升高最低工资，这些加盟公司不和母公司抗争，却残酷剥削自己员工，转嫁损失。
这次有的员工薪水加了1刀，最多加了2.4刀，但是加盟店却9小时付8小时20分钟工资，
医保减少了50%，甚至75%。不给奖金，拿走顾客消费，令人发指，... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 42 【文/观察者网 张晨静】
近段时间有一份网传公告称，知名英语培训机构“韦博英语”北京全部6个校区已拖欠
员工工资许久，并以装修或系统升级的名义停止运营。包括界面新闻、红星新闻在内的
多家媒体报道指出，北京、上海、成都确有校区存在这样的情况。10月9日，有学员向
观察者网表示，上海校区也有多个中心停课，已经交费的学员自发成立了聊天群，要求
退费。
观察者网编辑9日多次拨打韦博英语官网显示的联系电话、客服电话，均提示号码是空
号或忙线状态。咨询天猫旗舰店客服，也无人答复。值得注意的是，目前某点评app上
提供的韦博英语团购项目仍处于可购买状态。
根据韦博英语官网显示，该公司总部位于上海，目前已在全国62个城市有154家中心。
韦博英语官网截图
近期，一张自称是“有良心的韦博英语员工”贴出的公告在网络上流传。
公告中写到，韦博英语老板之一高四海9月25日来北京，“之后直接告诉我们爱去哪里
告随便，爱怎么着怎么着，就是没钱。”
“接到领导通知就是拖住会员到（国庆）节后，根本不会真的退费，他们也没有费可以
退”。
“韦博英语的法人高卫宇，副总高四海……由于他会钻法律空子，北京韦博英语倒闭后
，他... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 43 “僵尸公司”赛维 绑架政府银行大而不能倒
2012年08月10日
环球企业家2012年第15期
一边是岌岌可危的债务压力，一边是大面积停产的生产状况。在营收难以支撑赛维还债
的情况下，新余市政府不得不为赛维输血维系其生存。
重债压身，工厂大面积停产，理论上已近破产的光伏巨头依靠政府输血艰难维生。真的
大而不倒吗？它绑架了谁？
赛维LDK无疑正遭遇着成立七年来最危急的时?刻。
这家以硅片业务起家拓展至产业链各个环节的光伏制造商自2007年登陆纽交所后，厄运
便开始尾随而来，疯狂扩张使得赛维逐步陷入不可自拔的债务危机之中。
赛维LDK 2011年年报显示，截至去年底，赛维负债总额为302.30亿元，负债率达87.7%
，其中短期债券就高达196.71亿元。最新情况是，根据赛维公布的2012年第一季度报显
示，截至一季度，赛维的负债约383亿元，负债率接近90%。其中短期债务高达143亿元。
债务高筑，而其造血能力却如此不足。
《环球企业家》记者于7月22日、23日探访了赛维新余总部的生产基地、马洪多晶硅生
产工厂、苏州组件生产厂，发现赛维除硅片业务外，其他生产环节的开工率均不足20%
。位... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 44 第四届中国劳动论坛举办，人社部劳动工资研究所报告显示行业收入差距达4.2∶1
既要反对平均主义，也要警惕贫富分化
一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。差距大究竟表现在哪些方面？造成工资差距的原因主要有哪些？
12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。
论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。
报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。
4个方面差距扩大
人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面：
行业、企业间工资差距扩大。2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，7014... 阅读全帖 |
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j****e
发帖数: 12067 | 45 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 2 20:21:14 2010, 美东)
富士康因为今年的连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创。
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富士康员工宿舍楼安装安全窗
深圳富士康科技集团5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。目前，深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对，富士康科技集团也积极与员工家属进行联系，做好善后工作。
中央高度关... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 46 现在真的是欠员工工资的情况还挺多的，看网络上的报道，汉能集团，竟然涉嫌欠7000
名员工的工资，这个数字，真的是不小，而且，据统计，因为不是欠了一个月两个月，
所以欠的薪水累计已经超过了10亿元了，真的是不少啊，而且，据说，因为很多人讨要
薪水，这个集团当时也是承诺，会在一两个月给一些员工结算薪水，但是，前提是要登
记。
但是，谁也没有想到，两个月以后，这个登了记的员工们，竟然被公司给开除了，真的
是逆天了。都说大的集团是财大气粗，现在所有的情况已经被曝光了出来，所以，很多
网友也是热议不断，觉得这个集团这样的做法，首先就是违反了劳动法的，所以，如果
真的这样，这些员工真的是可以告状的。
其实，有的时候，人之所以会各种容忍，还是因为人不愿意及时止损，总是觉得自己付
出了那么多，或者，心里总是存着希望，总觉得，其实公司还是不会亏待个人的。我就
有一个同事，他上一个单位，竟然欠了他将近五年的工资，但是，他总是觉得，或许而
再过一个月，就能够给钱了， 于是，一拖就是五年，最终还是走了法律的程序，他的
工资才会要了回来。
及时止损，真的是蛮重要的。 |
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j****e
发帖数: 12067 | 47 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: joycee (Joycee\'s Club-树袋熊书呆装熊), 信区: Military
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 3 20:30:13 2010, 美东)
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 富士康的员工宿舍楼太有创意了 全世界首创(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 2 20:21:14 2010, 美东)
富士康因为今年的连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创。
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富士康员工宿舍楼安装安全窗
深圳富士康科技集团5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引... 阅读全帖 |
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u***r
发帖数: 4825 | 48 http://biz.cn.yahoo.com/ypen/20120119/823538.html
孙燕飚
[ “每天管理100万员工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上，他说 ]
身为鸿海集团董事长的郭台铭，正为集团旗下富士康员工具体管理发愁。
“每天管理100万员工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上说。
富士康全球员工总数达百万人，没有任何企业或管理书籍能传授百万人管理经验。
这大概能从侧面说明富士康大陆最近动向的深层原因。让我们看看正在抱怨的员工，以
及富士康正在上马的百万台机器人。
龙年怨气
龙年春节临近，新春喜庆掩饰不住富士康内地工厂的无奈。
1月3日下午，富士康武汉厂部分员工因转岗集体向厂方表达不满。因为富士康武汉工厂
在不变更合同内容、工作岗位、地点和薪资福利等前提下，将部分员工安排到产能相对
饱和的生产线上。
富士康武汉厂认为，这是企业正常的人力资源和岗位调整。随后，富士康发布声明称，
1月4日公司管理层和政府官员协商后，事件已解决，多数员工已按协议返岗，但也有部
分决定离职。
几天后，富士康烟台厂部分员工因同工不同酬集体向厂方表示不满。有... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 49 华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了
2017年10月27日 06:34:28
来源：人力资源分享汇
55人参与 47评论
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少
离家近。
然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了
。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱
多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？
最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明
白高薪的代价了。
华为阿里员工，加班是家常便饭
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。
华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门看过去，20:30-00:30的华为，灯火通明。
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没
人下班。
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
直到23:25，华为门口... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 杭州华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了zt
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 27 07:18:42 2017, 美东)
华为阿里员工下班时间大曝光，看完就知道差距了
2017年10月27日 06:34:28
来源：人力资源分享汇
55人参与 47评论
华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少
离家近。
然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了
。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱
多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？
最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明
白高薪的代价了。
华为阿里员工，加班是家常便饭
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。
华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门... 阅读全帖 |
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