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发帖数: 3287 | 1 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 蔡裕林:当前工运面对的新挑战
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 3 21:52:09 2012, 美东)
蔡裕林:当前工运面对的新挑战
（2012-12-04）
SMRT中国籍司机“非法罢工”事件，打破了26年来新加坡和谐的劳资关系。事件的
发生，凸显新加坡正面对前所未有的新国情。这就是外来劳动力已占劳动人口三分之一
的情况下，将会带来的挑战与困难。
一个值得关注的课题是，工运组织在新国情下的定位与职责。
自行动党执政以来，便精心打造独特的劳资政三位一体工运模式。数十年来，行之
有效。工运组织为经济和社会作出了很大的贡献。当然，基于执政党和工运组织的共生
关系，工运也就成为政治博弈中的棋子。
这种工运模式，总体而言，国人乐于接受，工人自在选择，广受的好评远胜于种种
非议。
不过，如今国情更迭，工运组织应如何调整，以适应新环境、新需求？
当前外劳状况存在着几个特点。一、量大。经济等层面的贡献固然重大，其负面效
应，尤其是在政治、社会等层面，对新加坡所造成的... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 2 社论
2013年10月23日
拟将在明年8月1日推行的公平考量框架，是我国劳工法的一项重大改革，部分细节近来
已陆续公布，日前人力部代部长陈川仁在国会中回答议员的提问时说，在新的框架下，
政府虽鼓励雇主先考虑聘请本地专业人士、经理和执行人员（简称PME），但不会设定
聘请本地PME的比率，而会有其他考量因素。
人力部在研究英国、美国和香港等引入外籍员工的政策后，设计出认为适合新加坡的公
平雇佣框架，要求雇主调整招聘做法以确保新加坡人获得公平机会。陈川仁在国会中再
次强调，框架的设计必须对国人是实用和适当的，即推动雇主在招聘时公平考虑新加坡
人，与此同时避免对商业造成过严的管制。因此，政府不会让公平考量框架影响到新加
坡的竞争力，否则公司不能继续制造良好就业机会，最终受影响的是新加坡人，这是政
府最大的考量因素。
我国过去没有实施过公平雇佣法令的政策经验，人力部正在尝试和测试新的雇佣框架，
希望消除许多新加坡人对在职场同外国人竞争时处于劣势的担忧，我们借鉴他国这方面
的经验时，必须兼顾个别公司的特殊情况，例如所属行业、经营模式，以及本地劳动队
伍缺乏一些行业所需的特定技能技术等因素。全国... 阅读全帖 |
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x****b
发帖数: 584 | 3 南海本田零部件将于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句
号。图为南海本田汽车零部件公司员工。
星岛环球网：广东南海本田汽车零部件公司的罢工事件，因为全国人大代表、广汽
集团总经理曾庆洪的成功斡旋终获成功，经过马拉松式的6个小时艰难谈判后，劳资政
府三方终于签订协议，结束罢工行动，三方更合影留念。三方确定：南海本田零部件将
于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句号。有消息人士透
露，广东省最高决策层已经指示，南海本田的劳资纠纷必须于下周一前解决。
谈判超过六个小时
香港《大公报》报道，劳资谈判原定从6月4日下午3点正式开始，5点30分结束。不
过，直至晚上9点多钟，经过6个小时的艰苦努力，员工代表、本田资方及政府三方才终
于结束谈判。三方约定，将在6月7号全部恢复车间运转，本田中国将重新恢复正常生产。
员工整体涨薪24%
南海政府方面的消息是，本田能确认的工资水平是1910元，也就是5月31日推出的
第4套的调薪方案，即把正式员工的月最低工薪，从1544元上调至1910元，整体涨薪24%。
有参与谈判的代表认为，这个工资数据是依据佛山市制造业整 |
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发帖数: 3287 | 4 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: liuliuwang (溜溜), 信区: Utopia
标 题: 联合早报社论
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 28 00:07:56 2012, 美东)
http://www.zaobao.com.sg/wencui/2012/11/zaobao121128.shtml
（不须login）
联合早报社论：中国籍巴士司机非法罢工的启示
（新加坡）联合早报 (2012-11-28)
百余名SMRT的中国籍巴士司机因不满薪资配套，日前集体拒绝上班，惊动了社会各界。
人力部昨天把事件定性为非法罢工，进一步凸显了其严重性。这次的罢工表面上看似一
起孤立事件，背后却折射出许多深层次问题，而且很可能是某种社会趋势的苗头，值得
各方仔细检讨反省。若能因此得出教训并对症下药，则不啻塞翁失马；如果因轻视事件
的本质而错过了对治的良机，事后恐将追悔莫及。
首先，事件毫无保留地暴露了本地经济对外来廉价劳动力的过分依赖程度。企业无
论大小，几乎都舍此不能削减成本获利。此前宽松的外劳政策，导致企业基本上没有提
高生产力的意愿，一味靠廉... 阅读全帖 |
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发帖数: 3287 | 5 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 反对党呼吁保护工人权益
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 02:06:20 2012, 美东)
反对党呼吁保护工人权益
（2012-12-01）
针对本地发生26年来首起罢工事件，各个反对党先后发表文告，除了批评政府的劳
工和薪资政策外，它们也呼吁保护工人权益。
工人党在文告中表示，工人采取工业行动，包括罢工，必须符合法律。它说：“罢
工理应且一般是工人在向管理层投诉无门的情况下，采取的最终手段。”
“这次罢工代表SMRT内部劳工纠纷调节程序的失败，SMRT管理层也承认，它必须加
强同自身巴士司机的联系”。
工人党文告表示，该党国会议员将在下次国会开会时，将就此次罢工质询政府。
非选区国会议员、新加坡人民党主席罗文丽呼吁检讨劳工法。她说：“这些法律，
包括新加坡的劳资政制度已无法处理当下关于劳资关系的意见。”
“使用廉价的外来劳动力是不可持续的增长模式，新加坡不能再这样继续下去。”
国民团结党则聚焦本地公共交通被两大集团垄断的“脆弱性”，并重申将私人... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 6 新雇佣框架强制雇主在提出新的就业准证申请前，在日后设立的工作信息库中刊登至少
14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
何惜薇 报道
h**[email protected]
从明年8月起，有意雇用外籍专业人士的雇主必须证明他们已尝试过要招聘新加坡人来
填补相关工作空缺，但一段时日一直不成功，才会获准聘用外籍雇员。
人力部昨天宣布新雇佣框架，强制雇主在提出新的就业准证（Employment Pass）申请
前，在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
工作信息库料明年中推出
这个正在筹划的工作信息库由新加坡劳动力发展局管理，预计明年中推出，雇主届时可
在信息库刊登广告和从求职者名单中物色合适员工，求职者也可上载履历和申请工作，
雇主或雇员使用信息库都无须付费。
人力部代部长陈川仁说：“即便我们依然以外籍人力来弥补本地工作队伍的不足，企业
仍须给新加坡人平等的雇佣机会。‘雇用自己人’以及其他歧视新加坡人的做法，与我
们公平和任人唯贤的价值观相悖。”
称为“公平考量框架”的新框架，参考了新加坡人透过全国对话会等管道针对人力课题
所提供的反馈，并且向全国职工总会、雇主组... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 7 人力部的公平考量框架明年8月生效后，雇主在聘请外籍PME前必须优先考虑聘请本地人
，打造以新加坡人为核心的工作团队。（曾坤顺摄）
职总郑德源认为，这个框架并不繁琐，不会影响原本设法招聘新加坡人的雇主；不过对
于雇用大量外籍PME或频频因歧视性招聘做法而遭投诉的企业和行业，人力部“更严格
展开调查”将为金融和资讯科技等本地PME较少的行业敲响警钟。
杨丹旭 报道
人力部昨天宣布公平考量框架确保雇主优先考虑招聘新加坡人，代表劳方和资方的全国
职工总会及全国雇主联合会都肯定这个框架的合理性，同时提出未来改进的建议。
职总专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称
PME）署署长郑德源说，框架中要求雇主刊登14天招聘广告，以及设立工作信息库等元
素都符合职总之前的呼吁。
职总是在2011年，首次建议在新加坡效仿外国的劳动力市场测试做法，要求雇主先证明
已尽力聘请新加坡人，才允许雇用外籍员工。劳资政伙伴今年初开始探讨在本地推行类
似做法。
郑德源认为，最终出炉的公平考量框架并不繁琐，不会影响原本设法招聘新加坡人的雇
主；不过对于雇用... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 8 陈秋华 报道
q****[email protected]
人力部出台的新公平考量框架将向所有本地雇主发出“强烈的信息”，提醒他们在提出
新的就业准证申请前，得先招聘求职公民，确保新加坡人在职场能获得公平对待。
国会议长哈莉玛昨天主持武吉巴督东新社区服务中心的开幕式后受访指出，政府推出新
雇佣制度，用意是要向雇主发出强烈信号，提醒他们在解决招聘问题时，不应立刻走捷
径聘请外籍员工，而是先给新加坡人机会。
这名资深工运议员说：“从我国独立至今，这是政府首次发出应优先聘用新加坡人的重
要信号。这是前所未有的。”
从明年8月起，凡是员工人数超过25人的公司，在填补月薪少于1万2000元的职位空缺时
，都得在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
雇主若在广告刊登一段时日后仍无法成功招募到合适的员工，才获准聘用外籍雇员并提
出新的就业准证（Employment Pass）申请。
针对一些舆论质疑新计划对雇主是否真的有约束力，哈莉玛希望人们不要太早对这个举
措下定论。她说：“雇主履行刊登广告的规定后，确实能在14天后选择聘用外籍员工，
但我们还是应给这新措施一个机会。”
为... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 9 政府虽然采用公平考量框架来保护本地的专业人士、经理和执行人员，但不意味着拥有
高技能的外籍员工将吃闭门羹。副总理兼财政部长尚达曼昨天向300多名工会领袖说，
保持社会开放并同时以新加坡人为核心，两者非但没有矛盾，反而能形成良性循环。
他在胡姬乡村俱乐部举行的全国职工总会普通代表大会上说，要打造“以新加坡人为核
心”的工作队伍，关键是公司必须积极为本地员工提供发展事业及增广接触面的机会，
例如到海外培训，或肩负更重大责任。
与在新加坡设立总部的跨国企业高层管理交流后，尚达曼有信心他们都深明“以新加坡
人为核心”的道理和必要。他也向企业高层承诺，新加坡会继续允许企业引进能让业务
保持竞争力的外籍员工。
尚达曼说：“新加坡的劳动市场必须保持开放，如果少了这些在世界各地各个产业具备
技能和经验的人，本地经济势必削弱，国人的就业前景也将变得暗淡。”
尚达曼重申，政府帮助中等收入国人的最佳途径，是确保经济繁荣昌盛，让他们能找得
到优质工作，薪金也能逐年提高。
他解释，雇主必须能挑选最强的本地和外籍员工，组成最强的工作队伍，才能进而为国
人制造优质工作。
他指出，优秀外籍员工加入本地工作队伍有助于留... 阅读全帖 |
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发帖数: 1198 | 10 新雇佣框架强制雇主在提出新的就业准证申请前，在日后设立的工作信息库中刊登至少
14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
何惜薇 报道
h**[email protected]
从明年8月起，有意雇用外籍专业人士的雇主必须证明他们已尝试过要招聘新加坡人来
填补相关工作空缺，但一段时日一直不成功，才会获准聘用外籍雇员。
人力部昨天宣布新雇佣框架，强制雇主在提出新的就业准证（Employment Pass）申请
前，在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
工作信息库料明年中推出
这个正在筹划的工作信息库由新加坡劳动力发展局管理，预计明年中推出，雇主届时可
在信息库刊登广告和从求职者名单中物色合适员工，求职者也可上载履历和申请工作，
雇主或雇员使用信息库都无须付费。
人力部代部长陈川仁说：“即便我们依然以外籍人力来弥补本地工作队伍的不足，企业
仍须给新加坡人平等的雇佣机会。‘雇用自己人’以及其他歧视新加坡人的做法，与我
们公平和任人唯贤的价值观相悖。”
称为“公平考量框架”的新框架，参考了新加坡人透过全国对话会等管道针对人力课题
所提供的反馈，并且向全国职工总会、雇主组... 阅读全帖 |
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发帖数: 1198 | 11 人力部的公平考量框架明年8月生效后，雇主在聘请外籍PME前必须优先考虑聘请本地人
，打造以新加坡人为核心的工作团队。（曾坤顺摄）
职总郑德源认为，这个框架并不繁琐，不会影响原本设法招聘新加坡人的雇主；不过对
于雇用大量外籍PME或频频因歧视性招聘做法而遭投诉的企业和行业，人力部“更严格
展开调查”将为金融和资讯科技等本地PME较少的行业敲响警钟。
杨丹旭 报道
人力部昨天宣布公平考量框架确保雇主优先考虑招聘新加坡人，代表劳方和资方的全国
职工总会及全国雇主联合会都肯定这个框架的合理性，同时提出未来改进的建议。
职总专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称
PME）署署长郑德源说，框架中要求雇主刊登14天招聘广告，以及设立工作信息库等元
素都符合职总之前的呼吁。
职总是在2011年，首次建议在新加坡效仿外国的劳动力市场测试做法，要求雇主先证明
已尽力聘请新加坡人，才允许雇用外籍员工。劳资政伙伴今年初开始探讨在本地推行类
似做法。
郑德源认为，最终出炉的公平考量框架并不繁琐，不会影响原本设法招聘新加坡人的雇
主；不过对于雇用... 阅读全帖 |
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发帖数: 1198 | 12 陈秋华 报道
q****[email protected]
人力部出台的新公平考量框架将向所有本地雇主发出“强烈的信息”，提醒他们在提出
新的就业准证申请前，得先招聘求职公民，确保新加坡人在职场能获得公平对待。
国会议长哈莉玛昨天主持武吉巴督东新社区服务中心的开幕式后受访指出，政府推出新
雇佣制度，用意是要向雇主发出强烈信号，提醒他们在解决招聘问题时，不应立刻走捷
径聘请外籍员工，而是先给新加坡人机会。
这名资深工运议员说：“从我国独立至今，这是政府首次发出应优先聘用新加坡人的重
要信号。这是前所未有的。”
从明年8月起，凡是员工人数超过25人的公司，在填补月薪少于1万2000元的职位空缺时
，都得在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
雇主若在广告刊登一段时日后仍无法成功招募到合适的员工，才获准聘用外籍雇员并提
出新的就业准证（Employment Pass）申请。
针对一些舆论质疑新计划对雇主是否真的有约束力，哈莉玛希望人们不要太早对这个举
措下定论。她说：“雇主履行刊登广告的规定后，确实能在14天后选择聘用外籍员工，
但我们还是应给这新措施一个机会。”
为... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 13 政府虽然采用公平考量框架来保护本地的专业人士、经理和执行人员，但不意味着拥有
高技能的外籍员工将吃闭门羹。副总理兼财政部长尚达曼昨天向300多名工会领袖说，
保持社会开放并同时以新加坡人为核心，两者非但没有矛盾，反而能形成良性循环。
他在胡姬乡村俱乐部举行的全国职工总会普通代表大会上说，要打造“以新加坡人为核
心”的工作队伍，关键是公司必须积极为本地员工提供发展事业及增广接触面的机会，
例如到海外培训，或肩负更重大责任。
与在新加坡设立总部的跨国企业高层管理交流后，尚达曼有信心他们都深明“以新加坡
人为核心”的道理和必要。他也向企业高层承诺，新加坡会继续允许企业引进能让业务
保持竞争力的外籍员工。
尚达曼说：“新加坡的劳动市场必须保持开放，如果少了这些在世界各地各个产业具备
技能和经验的人，本地经济势必削弱，国人的就业前景也将变得暗淡。”
尚达曼重申，政府帮助中等收入国人的最佳途径，是确保经济繁荣昌盛，让他们能找得
到优质工作，薪金也能逐年提高。
他解释，雇主必须能挑选最强的本地和外籍员工，组成最强的工作队伍，才能进而为国
人制造优质工作。
他指出，优秀外籍员工加入本地工作队伍有助于留... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 14 全国职总秘书长林瑞生强调，公平考量框架的行政程序与覆盖面应区分来看待。
黄伟曼 报道
n******[email protected]
人力部最近推出的公平考量框架将保护所有本地专业人士、经理和执行人员的就业机会
。全国职工总会秘书长林瑞生昨天强调，在新框架下，虽然不是所有雇主都受影响，需
要在提出新就业准证申请前，在工作信息库中刊登广告，吸引新加坡求职者，但这只是
一套“行政程序”，不代表部分本地雇员将会被排除在框架外。
为应对一些雇主的不公平雇佣做法，人力部上月底宣布推出公平考量框架（Fair
Consideration Framework），从明年8月开始，强制雇主在提出新的就业准证申请前，
必须先在将要设立的工作信息库中刊登至少14天招聘本地人广告。雇主若仍无法成功填
补相关工作空缺，才会获准聘用外籍雇员。
然而，在新框架下，公司若员工不超过25人，或欲填补的职位空缺月薪超过1万2000元
，就无需经过这道程序。一些人因此觉得新框架覆盖面不够完整，而国会今天开会时，
有议员也将询问为何有雇主可豁免在工作信息库刊登招聘广告，想了解设限制的原因。
林瑞生昨天出席东海岸集选区社区活动时接受访问... 阅读全帖 |
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发帖数: 4134 | 15 新加坡经济萧条，今年会有更多员工被辞退！
2016-11-08 新加坡眼
（点击关注“新加坡眼”，输入“物流”“雅思”“旅游”“门票”等关键词获得相关
信息。）
新加坡经济情况依旧是放缓状态，老板为了公司利益考虑，辞退员工似乎也是在所难免
。人力部近日就表示，2016年全年的裁员人数预计会超过去年。
被裁员工人数增加
人力部长林瑞生在国会上说，今年前9个月，共有将近1万2000名员工被裁退，比去年同
期多3300名。而2015年全年有超过1万3400人被裁。
赞：人力部解决办法
人力部正在积极协助被裁员工重新找到工作，今年前9个月里，就通过职业配对和就业
服务，协助了近2000名被裁员工重新入职！
另外，目前的裁员通报机制也在改善中，人力部希望员工一被裁退就能及时通报当局，
方便更多的被裁员工能更快得到帮助。
人力部长林瑞生就说了～虽然裁员人数增加，也并没有证据显示老板不负责任裁员的情
况有恶化。只不过：
弹：雇主逃避给员工补偿
关于“雇主逃避给予员工裁员补偿”的问题，2016年前九个月，人力部接获了63起裁员
相关案例，其中有14起申诉未获裁员福利，貌似情况比去年全年未获裁员福利的1... 阅读全帖 |
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