d********f
发帖数: 43471 | 1 你这个也是扯淡，不可能只给自己公司的人发不上新闻的，违法的。一般发信给公司前
都已经报给州里了，一般很少有公司sb到没想好怎么裁就开始xjb发信 |
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g*****a
发帖数: 47 | 3 为啥大家都要骂CCTV，发现除了主持人话多了点，镜头剪辑没什么问题啊，而且nbc裁
减了京剧等很多内容 |
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K****n
发帖数: 5970 | 4 我刚从党国回来，好久不见啊。党国现在却什么网站啊？你不习惯用大陆同胞用的山寨
版。赶快注册一
个开心网ID，那上边儿也可以骂党国
我预测，由于网路对现实生活的作用能力越来越强，世界各国对网络的实际监管力度在
未来若干年中将
程上升趋势。而我党是在各个政治力量中对这一趋势认识较早，应对较为明目张胆的一
个。我党认识能
力较强，解决问题思路直接，研究起步早，成果显著。未来的网络管理将和现在的经济
调控相似，各国
政府虽然嘴上不认同中国，但是却羡慕中国对很多难题能够迅速有效地解决。
人哪，要学会独立思考，不能希拉里提一个‘网络自由’，就随随便便跟着喊口号 |
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m******O
发帖数: 596 | 5 别太早下结论：
我和我的同行是在consulting领域的，在我们的领域，bill rate连年下降，今年的
rate，是2008年的70%不到 - 我们的客户，就是商业公司，有大把的现金，可是谁也不
愿意上大项目，因为经济形式的不明朗。
我太太单位的医疗保险金，每年以15%的速度增长 - 因为这个全民医保，保险公司想赶
紧提价以应付医保法案全面生效后的开销。
我们城市的某种专用品店，2008年有六家，先后倒掉，目前剩了两家。
我的linkedin和facebook朋友，最近一年丢工作的明显比前几年多。我做项目的一个
team，公司的employee被裁得七七八八，只剩了两年前四分之一不到。
汽油以及其他日用品价格涨了不少。
亲戚的儿子，名校毕业找不到工作，现在正在转另一个专业读。
朋友住的小区，以前号称夜不闭户，最近连续有入室盗窃案。还有新出的打劫团伙专抢
印度家庭（多在家里藏有金银首饰）。
本地的交通部，号称拿了联邦政府的stimulus package要修路架桥，雇了一帮不知道什
么人成天晃悠，上班高峰时关闭道路人为造成交通堵赛，一年过去了要修的路还是个尘
土满天的大工地。
Yo... 阅读全帖 |
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d***p
发帖数: 937 | 6 2008年底金融危机先从股市，投资公司爆发，2009开始波及到Main street,公司大批裁
员，房地产暴跌，一直持续到2010初到高点。这都是金融危机的结果。
你应该明白这个道理的。 |
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W***i
发帖数: 9134 | 7 尼玛， 富人瞬间变吃救济的了。
打工的同学要清醒， 工资再高也是民工！ |
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B******e
发帖数: 16928 | 9 No worries, they are going to find very good options very soon. |
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b*******g
发帖数: 98 | 10 yes, they will vote for Obama for sure. |
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g**********i
发帖数: 890 | 11 所以别老着急升殖加薪，打工就是打工的，连CEO都算上。 |
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n*****3
发帖数: 1584 | 12 how old? or just senior /work longer in your company?
it is about age or about $ ? |
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D***r
发帖数: 7511 | 13 如果已经50岁了，还真没多少正经公司愿意要
我见过好多白人engineer这个年龄失业
当然不是IT |
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s******s
发帖数: 3694 | 15 高通裁员和中兴有毛的关系？丫的四年前就开始一路砍人了，手机都他妈的饱和了。
：高通刚裁了1500人
： |
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m****k
发帖数: 637 | 16 在这里发牢骚必然会有人过来骂
其实公司很mean啊 这份工作很牛比马 至于如此刁难新员工。。。再说刚毕业的人比较
老实很正常啊 换一份工作重新开始啦 木气馁 |
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s****a
发帖数: 687 | 17 我看还是lz的责任大些，刚去就第二个月就敢有怨言？就因为别人多给些活，自己清闲
点就出怨言，我的建议, GROW UP!!! |
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g**********y
发帖数: 19 | 19 楼主关键老公收入不错，没啥压力，心态不一样。
换正常人，lecturer不是个稳定职位，合同是学年制，每年都要review.
做lecturer也应该争取发点文章，保位置，teaching类也有不少journal。
不知道为啥楼上有少数人讲到lecturer地位比ap高，这在任何学校都匪夷所思。
lecturer是faculty line中的最低链，薪水按课时算。
经济不好时，裁员都是从GA到lecturer到fail tenure track line等。
我们这里刚裁掉个白人 senior lecturer,砍掉另外个白人的50%。
Again,楼主老公收入够了，没压力，哪怕随便呆着也好。
所以还是生个小孩养花种草，有空发点文章，攒点退休SSN啥的。 |
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a*******a
发帖数: 4233 | 20 你这个。。。
生物苦逼的根本原因是 --- 美国是一艘正在漏水的船。
就像企业经济不佳裁员先裁研发这种不能直接带来收入的部门一样，一个国家经济下行
先缩减的就是基础科研。最近十年来美国经济下行最直接的结果就是研发投入减少，特
别是基础研发。美国是民主国家，要回答选民一个重要问题，那就是“我们投了这
些钱有什么用呢？”冷战时期为了对抗苏联，不要命的投入科研爬科技树是可以被“忍
受的”，现在天下太平马放南山还要投钱干什么？ 生物研究那些虚无缥缈的东西是第
一个被砍的，要想继续拿钱，请扯转化医学。 谨慎预言慢慢的其他专业的科研经费也
会收紧，华人作为非可接受民族（这个名词来自维多利亚2）以后的日子还会更难过。
至于把中国归结为根源，也对也不对。自从美国去工业化把工作机会放到中国，就必然
会导致美国贫富分化，中产退化越来越严重，加剧美国经济不景气。
但是把原因归结于国内招了太多资质不行且没兴趣的学生…… 那只能说中国的基础教
育太好了，资质不行的学生都比在美国本土招要靠谱。PI都知道招人是件风险多大的事
吧？在美国本土起码能有多聊聊，能开会见个面，甚至还能onsite，从中国招人只能靠
一个p... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 21 这些“下人”是没有眼力见的 （要是有，早就到更好的岗位去了）
她只看你现在的title
跟教授院长之类的体面人不一样，那些人能看出哪些年轻人有潜力，会尽力拉拢栽培
前学校系秘书也是那样，仗着年纪大见谁都训（除了老教授）
最后被找个理由裁掉了 |
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a********r
发帖数: 810 | 22 re,公司都是xmas前裁人，这样不用付holiday的薪水。 |
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n*****t
发帖数: 297 | 23 另外，找new graduate是有理由的，
如果你做的东西难度不太大，几个月能上手的话，
new graduate其实是最好的选择，
因为拼命啊，大多刚毕业的一开始都真想留下来，
结果比谁更不要命，更能加班，这多做的加起来可不少。
说白了，最终目的就是要螺丝钉的，如果用旧了，当然要换了。
你要真有能力的话，
对长远的职业规划来说，
如果你不是太想将来没出路的话，
老实说，那里还真不是个好选择。
还是那个老问题，有几个老中能进大投行的？真能进大投行的，有几个会选bbg？
真会写而且也享受写程序的老中，有几个最后不是去了google，微软，amazon的？
bbg也明白这一点，要招的就是肯玩命干活的，不一定就你非要smart。
去了 |
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l*********r
发帖数: 674 | 24 擦！我tmd刚打算relocate到NYC，简历还没投呢就来这个。 |
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d****u
发帖数: 275 | 25 AZ不是现在刚裁了7300么
小公司机会多，问题是身份没法给你搞
。 |
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n**s
发帖数: 2230 | 26 我觉得，工作就是工作，不要讲太多的人情。你觉得跳槽不好意思，可公司裁人的时候
他们从来也没有
一丝一毫的不好意思。
manager |
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d********a
发帖数: 3698 | 27
是的，yahoo刚裁人，估计过几年it这方面也会收缩 |
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j****y
发帖数: 684 | 31 这工作就刚一年呀，Z太狠了， LZ应该很快找的别的工作的 |
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d*****c
发帖数: 605 | 32 就说我有新offer，更倾向于那个。无所谓的，offer一般都是at will，他们裁你的时
候也不会犹豫的。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 33 腾讯真正赚钱靠的是网络游戏
网易最早能搞得过新浪和搜狐靠的也是游戏
不过现在游戏业萧条，腾讯前一段刚裁了一堆北美的游戏工作室
腾讯后台是mysql，里面一堆中山大学的毕业生在里面搞
如果有人毕业自中大或者华南理工的cs系，应该会有很多同学在里面
facebook |
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f*********m
发帖数: 726 | 34 来自主题: JobHunting版 - M要裁人？ 听版上说的。真的吗？刚拒了M的一个offer，package很不靠谱，recruiter还很牛气，
“微软向来不match任何offer”。看来拒了是对的。 |
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j*****d
发帖数: 1625 | 35 本人一直因为情商不高，换了2份工作，都干不长，这一次刚第6个月。但是最近boss说
perfermance不好，已经说you can apply elsewhere.我不知道怎么办？
我每次出去吃饭，和co workers都不怎么讲话。有2次，公司把组内的4个人，从2个地
方招到总部，结果我一天几乎就没什么话说，很尴尬。毕竟是新手，不知道他们说的什
么。哎。
5月底，老板工签没抽上，7月中我们看你表现如何，来决定支持不支持你CPT的事情。
结果上周五，boss就已经那样说了。我看CPT是黄了。现在这该怎么办？11月到期的opt
，无法延期了。是现在申请CPT的学校，还是争取干到11月，多赚一点，1月再申请？
Grace period可以转校么？多谢各位。
很多contractor的职位联系我，我也不知道要不要现在就CPT，然后工作到明年4月再申
请工签。真是烦人。 |
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s********r
发帖数: 403 | 36 更准确的说，是学会 Camouflage，而不是什么学做人。
我相信选择搞 Engineer 的，做人本身不可能有问题。
他们选择踏实劳动，不偷不抢，何罪之有。
而 engineer on IT industry, 工作本身就需要高度 focus，尤其是对于刚毕业的，如
果不 consistent work, 很多问题解决不了。所以有时看上去这个人似乎不说话，有些
问题，但其不是这样。作为公司，不应当刁难这些人。有些时候，公司领导层 treat
these geeks as bad guys.
That is not correct, they are not Criminals, they are just hard working.
On the contrary, there are many guys does not work and stay at home and
supported by the system, they do not "学做人"，and there are many people
fight for more rights for them.
Ther... 阅读全帖 |
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n******n
发帖数: 602 | 37 我们公司一边裁人一边雇人。看你用不上了直接裁掉。然后立马换新人上来。
没有不能做的事。 |
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G*****n
发帖数: 3863 | 38 拉倒吧。你没看懂别人说什么，就虚心点。别像没脑子一样乱喷。
Layoff和Fire的区别大了去了。Fire通常是因为此人有严重过失，比如性骚扰、暴力威
胁同事、不听指挥、泄漏机密之类的行为。一般如果不是有重大过失，而是因为公司运
营的变化需要裁人，都会Layoff。
因为layoff的人可以拿失业保险，被fire的人不可以。而且对于找下个工作也有很不好
的影响。而这两个对于公司的区别不大，还会影响剩下的员工的情绪，所以一般公司没
事儿不会乱fire人。这个公司明明可以layoff，却选择fire，对员工干了一件损人不利
己的事。这就是为什么他说这个公司不地道。一个公司如果喜欢对员工做出这样损人不
利己的事，习惯性的不地道，那就得赶紧走人。
一般的公司，都会把员工放到performance improvement program里面，这样员工也知
道怎么回事，自己就去找下家然后辞职了。这样大家都没撕破脸皮。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 40 lol
你死扛了有用么？
这不是刚裁完么？来来来，再刺激你一下
三星刚刚经历了一把大裁员，五年来最高数量的裁员
看到那几个老拿卡桑开涮
爽不爽？ |
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p*****2
发帖数: 21240 | 41 fb是因为盈利了吧
我记得刚看到新闻说t的广告效应比f好很多
感觉要大肆吹捧t了 |
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l*****a
发帖数: 14598 | 42 ah, shutterstock是startup?
有人刚跳过去做Director |
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a**********0
发帖数: 84 | 43 请问startup公司是不是偏向于招senior的，像刚毕业没什么经验的就基本没什么机会
了，是不是这样呢？ |
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h********w
发帖数: 128 | 44 之前的帖子可能没把情况说清楚.
我之前是用CPT在工作,现在的状态是h1b approved,今年刚抽中,用的PP.
上周五的时候,老板跟我说从客户那得到了不好的消息,得写简历了.按照之前CEO的
说法,我们的钱只够撑到６月底,到时公司就不存在了,估计不是卖掉,因为没什么人想买.
一般last paycheck之后有一个月的缓冲期.
所以到７月底如果找不到下一家transfer h1b,我就得临时转换成F1/B2.
假设,我在９月初,找到工作,我还可以马上transfer回h1b吗?
还是说,我得等第二年,再次申请,再次抽签?
有坛友说,只要保持合法身份,并且当前公司不撤回h1就可以transfer.我当前的公
司不存在了也没问题吗?
我知道h1是跟人走的,所以,理论上,我可以用多个h1为多个公司工作?
今天有个猎头说,对于我这边,是可以transter回h1b的,但是,好像对于公司那边有
些不太一样,我没怎么听明白.他说这个问题我们可以以后再谈,靠,老美真是时间就是金
钱.... |
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d**********g
发帖数: 1823 | 45 偷着乐吧. 你已经占到名额了.
尽快找工作.如果能在10月1号以前找到新工作,10月1号以后递上申请,就说是新的H1申
请,但是不需要名额.
当年我的律师也在能不能transfer的问题上纠缠,差点儿毁了我千辛万苦找着的工作.
我教育他要按新的H1B申请,就没什么问题了.结果最后他还是按 transfer 操作的.
另外记住,不要跟你的雇主讨论这些问题.问的话就说你要H1B,常规的,普通的,不受名额
限制的. 我知道有人刚拿到offer, 就犹犹豫豫地跟雇主说要问一下律师才知道能不能
转,结果offer立马被收回了.因为没有公司愿意冒这个险,花冤枉钱的.
买. |
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h********w
发帖数: 128 | 46 之前的帖子可能没把情况说清楚.
我之前是用CPT在工作,现在的状态是h1b approved,今年刚抽中,用的PP.
上周五的时候,老板跟我说从客户那得到了不好的消息,得写简历了.按照之前CEO的
说法,我们的钱只够撑到６月底,到时公司就不存在了,估计不是卖掉,因为没什么人想买.
一般last paycheck之后有一个月的缓冲期.
所以到７月底如果找不到下一家transfer h1b,我就得临时转换成F1/B2.
假设,我在９月初,找到工作,我还可以马上transfer回h1b吗?
还是说,我得等第二年,再次申请,再次抽签?
有坛友说,只要保持合法身份,并且当前公司不撤回h1就可以transfer.我当前的公
司不存在了也没问题吗?
我知道h1是跟人走的,所以,理论上,我可以用多个h1为多个公司工作?
今天有个猎头说,对于我这边,是可以transter回h1b的,但是,好像对于公司那边有
些不太一样,我没怎么听明白.他说这个问题我们可以以后再谈,靠,老美真是时间就是金
钱.... |
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d**********g
发帖数: 1823 | 47 偷着乐吧. 你已经占到名额了.
尽快找工作.如果能在10月1号以前找到新工作,10月1号以后递上申请,就说是新的H1申
请,但是不需要名额.
当年我的律师也在能不能transfer的问题上纠缠,差点儿毁了我千辛万苦找着的工作.
我教育他要按新的H1B申请,就没什么问题了.结果最后他还是按 transfer 操作的.
另外记住,不要跟你的雇主讨论这些问题.问的话就说你要H1B,常规的,普通的,不受名额
限制的. 我知道有人刚拿到offer, 就犹犹豫豫地跟雇主说要问一下律师才知道能不能
转,结果offer立马被收回了.因为没有公司愿意冒这个险,花冤枉钱的.
买. |
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l***i
发帖数: 1309 | 48 听说FLG都可以，AMZN要SDE2以上才可以，MSFT最近刚裁人。湾区不少小公司都可以，
有些号称可以sponsor EB1B，只要自己愿意折腾。
其他大家补充。 |
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h*******e
发帖数: 441 | 50 BB不开人，但是会三年后不帮你延H1B的借口踢人。不过还没有进去就想着被裁，不是
工作之道。 |
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