h********1
发帖数: 50 | 1 公司业绩将决定美股未来走势
2010年 04月 05日 11:02
最近一段时间，股市投资者开始从债券市场寻找交易线索，他们担心利率的升高可能阻
碍道琼斯指数挺进11,000点大关。但是就目前而言，业绩预期的升高是股市投资者应该
关注的问题。
随着经济的复苏以及高风险资产的价格反弹，国债市场对投资者的吸引力有所下降。制
造业连续第八个月实现扩张，3月份的增速更是达到了2004年以来的最高水平。上周五
，美国股市因耶稣受难日休市，国债市场也只交易半天，当日劳工部(Labor
Department)宣布3月份非农就业人数增幅创下三年来最高水平，10年期国债收益率因此
升至3.94%，这虽然已经是10个月高点了，但仍然低于4%-4.5%的区间。交易员们认为该
区间是经济情况好转时国债收益率适宜的运行区间。
3月份增加的162.000个新岗位中包括为2010年人口普查活动所招聘的临时员工，而且总
的新增就业人数还没有达到华尔街预期的20万人的水平。但是这个就业增长水平至少可
以让政府在更长时间保持接近于零的借款成本。
但是对于公司业绩来说，投资者就没那么宽容了，一旦业绩低于预期，对市场的冲击要 |
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f**h
发帖数: 305 | 2 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: fash (法师), 信区: Military
标 题: 男女员工裸体上班 公司业绩蒸蒸日上zz
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 2 14:23:54 2009, 美东)
新快报讯据英国《太阳报》7月2日报道，由于金融危机的影响，英国纽卡斯尔市“
最佳方式”设计营销公司开始面临经济困境，6名员工被裁员，其他员工也都感到朝不保
夕，意气消沉。为了提升该公司员工们的士气和凝聚力，今年4月的一天，在英国商业心
理学家戴维·泰勒的建议下，男员工们在办公室中脱下了西装革履，女员工则脱下了裙
子、内裤和胸罩，原本衣冠楚楚的公司员工们全体改为裸身上班。心理学家泰勒称，这
种裸体上班的方式可以增加员工们彼此的信任感，从而可以大大提高工作效率。令人大
跌眼镜的是，“最佳方式”公司的员工们自从4月进行裸身上班的尝试后，该公司的业务
量就一改颓势，蒸蒸日上，公司非但没有再裁员，还由于业务量太多而雇用了两个新的
设计师！ |
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j******q
发帖数: 399 | 3 大公司业绩不佳，美股大跌
盘前美国银行，花旗银行以及通用电气发布的营业收入均低于预期，这引发了投资者的
失望情绪，从而导致今日美股低开。开盘后，美国公布的7月初密歇根消费者信心指数
远低于预期，受此影响大盘跌幅扩大。金融股跌幅居前,尾盘时，美国银行跌幅超过8%
。截止收盘时，三大指数跌幅均超过2%。
5月长期净TIC流量354亿美元，预期为400亿美元，前值从830亿美元修正至815亿美元。
5月净TIC流量总计175亿美元，前值为150亿美元。
6月CPI月环比-0.1%，预期为-0.1%。
6月核心CPI月环比0.2%，预期为+0.1%。
6月CPI同比1.1%，预期为+1.2%。
6月核心CPI同比0.9%，预期为+0.9%。
6月核心CPI指数经季调211.388，前值为221.037。
6月CPI指数无季调217.965，前值为218.178。
密执安大学消费者信心 66.5，市场预期74.0，上次76.0
公司新闻：
在英国石油(BP)公司今天发布的6-K文件中，该公司宣布称，在封盖立管被安装到位，
并且相关的过程得到了美国全国紧急事故指挥官以及统一指挥司令部的批准后，MC |
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c*********l
发帖数: 3438 | 4 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Facebook唯一华人总监魏小亮教你如何选择硅谷的IT公司 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 13:12:05 2013, 美东)
发信人: deerfield (deerfield), 信区: JobHunting
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 11:02:29 2013, 美东)
转载好文
本人觉得灰常灰常好，veli veli good:)
全面具体实用。作者年轻有为，很厉害！
唉，这样的文章怎么没在新闻媒体广泛传播:(
http://www.cocoachina.com/gamedev/misc/2013/0520/6234.html
魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
如何选择硅谷的IT公司？Facebook 移动技术总监、Facebook“新兵营”的领队之一、
负责新员工培训的魏小亮（作者简介请见文章末尾）从四个方面写了四篇博文，给出了
他的详细建议。在获得作者许可后，伯乐在线... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 4577 | 5 http://stock.sohu.com/20101216/n278327996.shtml
《证券日报》市场研究中心和Wind数据统计显示，截至昨日，沪深两市中，有303家
公司的高管今年以来减持了所持的本公司股票，合计减持数量高达 4.29亿股，合计套
现高达77.70亿元。其中，机械设备行业共有39家公司遭到高管减持，这些高管合计减
持了11684
相关公司股票走势
* 利欧股份16.30+0.000.00%
* 万 力 达23.64-0.10-0.42%
* 天马股份14.03-0.16-1.13%
* 荣信股份49.33-0.69-1.38%
* 深圳惠程38.10-0.70-1.80%
.42万股，合计套现高达210079.52万元，远远超过了其他行业。
从高管减持的数量上看，本行业的上述39个股中，有天马股份（4915.2万股）、深
圳惠程（2375.49万股）、荣信股份（663.78万股）、万力达（610.74万股）、利欧股
份（464.35万股）、卧龙电气（347.94万股）、达意隆（289.62万股）、智光电气（
288万股... 阅读全帖 |
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d*******d
发帖数: 103 | 6 转载好文
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魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
如何选择硅谷的IT公司？Facebook 移动技术总监、Facebook“新兵营”的领队之一、
负责新员工培训的魏小亮（作者简介请见文章末尾）从四个方面写了四篇博文，给出了
他的详细建议。在获得作者许可后，伯乐在线把四篇博文合成一篇发布，以下是全文。
经过激烈的面试，恭喜你拿到一个硅谷IT公司的Offer了，更可喜的是，有几个公司同
时给你Offer。下一个头疼的事情：如何选择一个最适合自己的公司。
这两年跟不少拿到多个硅谷公司Offer的国内朋友打过电话聊天，觉得不少朋友的决定
因素比较随机——往往几个公司都没有具体了解，觉得差不多也都挺好的，大多数朋友
去工资最高的地方；也有一些去了HR比较主动的公司。最后到了那个公司发现并不是最
适合自己的…… 所以，我想在这里谈谈怎样选择公司。
最关键的... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 7 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Facebook唯一华人总监魏小亮教你如何选择硅谷的IT公司 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 13:12:05 2013, 美东)
发信人: deerfield (deerfield), 信区: JobHunting
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 11:02:29 2013, 美东)
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魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
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s********r
发帖数: 2067 | 8 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: CivilSociety
标 题: Facebook唯一华人总监魏小亮教你如何选择硅谷的IT公司 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 13:23:25 2013, 美东)
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
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发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 13:12:05 2013, 美东)
发信人: deerfield (deerfield), 信区: JobHunting
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c*********l
发帖数: 3438 | 9 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: deerfield (deerfield), 信区: JobHunting
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魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
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负责新员工培训的魏小亮（作者简介请见文章末尾）从四个方面写了四篇博文，给出了
他的详细建议。在获得作者许可后，伯乐在线把四篇博文合成一篇发布，以下是全文。
经过激烈的面试，恭喜你拿到一个硅谷IT公司的Offer了，更可喜的是，有几个公司同
时给你Offer。下一个头疼的事情：如何选择一个最适合自己的公司。
这两年跟不少拿到多个硅谷公司Offer的国内朋友打过电话聊天，觉得不... 阅读全帖 |
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w*****3
发帖数: 910 | 10 【 以下文字转载自 NewJersey 讨论区 】
发信人: superpower (执著的创业者), 信区: NewJersey
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发信站: BBS 未名空间站 (Sun Dec 15 17:24:58 2013, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: CivilSociety
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发信人: deerfield (deerfield), 信区: JobHunting
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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魏小亮：如何选择硅谷的IT公司
如何选择硅谷的IT公司？Facebook 移动技术总监、Facebook“新兵营”的领队之一、
负责新员工培训的魏小亮（作者简介请见文章末尾）从四个方面写了四篇博文，给出了
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I*****y
发帖数: 854 | 12 【 以下文字转载自 ChinaStock 讨论区 】
发信人: Inquiry (We will defeat SARS), 信区: ChinaStock
标 题: 业绩很“水”，创业板还能“牛”多久
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 31 04:32:32 2013, 美东)
2013-08-31 金融时报
8月最后一个交易日,创业板以大跌3.36%收场。从年初的700点算起,创业板指数8个月内
已累计上涨70%。但比起二级市场的火爆大涨,刚刚收官的创业板中报披露却略显“拿不
出手”,三年来的中期利润规模完全原地踏步。
数据显示,创业板全部355家上市公司,营收总规模1020.50亿元,同比增长21%。但增收的
同时并未增利,上半年净利润总计120.93亿元,较2012上半年增加不足2亿元,与2011年同
期几乎持平。上半年平均净利润为3406.55万元,较上年同期净利润平均增长4.21%。
而从主板和中小板的企业情况来看,目前已经披露半年报的上市公司中,987家沪深两市A
股公司今年上半年共实现净利润5467亿元,同比增长10%;572家中小企业板共实现净利润
37... 阅读全帖 |
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I*****y
发帖数: 854 | 13 2013-08-31 金融时报
8月最后一个交易日,创业板以大跌3.36%收场。从年初的700点算起,创业板指数8个月内
已累计上涨70%。但比起二级市场的火爆大涨,刚刚收官的创业板中报披露却略显“拿不
出手”,三年来的中期利润规模完全原地踏步。
数据显示,创业板全部355家上市公司,营收总规模1020.50亿元,同比增长21%。但增收的
同时并未增利,上半年净利润总计120.93亿元,较2012上半年增加不足2亿元,与2011年同
期几乎持平。上半年平均净利润为3406.55万元,较上年同期净利润平均增长4.21%。
而从主板和中小板的企业情况来看,目前已经披露半年报的上市公司中,987家沪深两市A
股公司今年上半年共实现净利润5467亿元,同比增长10%;572家中小企业板共实现净利润
378亿元,同比增长11%。
与此同时,业绩分化程度创历史新高。申银万国在其研报中分析称,首先,从业绩环比增
速来看,今年创业板中报的环比改善幅度好于前两年。创业板2013年中报的营业收入和
归属母公司净利润环比增速分别为34%和47%,分别比前两年的均值超过了3和6个百分点
。其次,从盈利能力来看... 阅读全帖 |
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m****g
发帖数: 810 | 14 怪不得昨天多弗多高开低走，业绩下滑40%F10里早就有了，不知道西翼和lincwing为什
么对业绩下滑这么大的公司感兴趣？
http://www.sina.com.cn 2011年02月25日 02:30 中国证券网-上海证券报
⊙记者 翟敏 刘相华 ○编辑 全泽源
今日，大约100家中小板公司发布了业绩公告，记者粗略统计发现，其中有12家公
司业绩均出现下滑，下滑幅度最大的接近4成。
其中，益生股份(38.59,-0.29,-0.75%)以及多氟多(67.80,0.06,0.09%)净利润分别
较上年同期下滑了接近40%。公告显示，益生股份营业总收入4.57亿元，同比上年3.65
亿增加了25.17%，实现净利润4950万，同比减少了39%；多氟多实现营收8.19亿元，同
比增加5.96%，实现净利润4826万元，同比减少38.02%。
此外，中顺洁柔(37.13,0.79,2.17%)实现净利润1.07亿元，同比下降2.81%；亚太
药业(20.28,0.06,0.30%)净利润4149万元，较上年同期下降13.83%；蓝丰生物实现净利
润7906万元，同比下降20.07%；... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 15 乔治•索罗斯（George Soros）决定将投资资金退还给外部投资者，索罗斯聘用
的首席投资长突然离开其公司。这两件事发生的背景是索罗斯的基金令人失望的业绩。
2009年5月，安德与妻子在纽约。比起他的老板，这位基金经理在公开场合显得低调。
据知情人士透露，今年以来截至二季度，索罗斯的公司Soros Fund Management LLC的
业绩下滑了大约6%。相比之下，标准普尔500指数同期上涨7.5%。另据研究机构Hedge
Fund Research透露，截至今年上半年，宏观对冲基金经理的平均业绩是净值下跌2.3%
。去年，索罗斯的公司业绩上涨2.5%，低于标普500指数成分股公司股价近13%的涨幅。
该公司向投资者发出的一封落款日期为周二的信中说，公司首席投资长安德森（Keith
Anderson）决定离职。安德森的离职和公司将资金退还给投资者的决定有关。
今年早些时候，由于担心欧洲和美国的债务状况，作为公司首席投资长的安德森的投资
风格转向谨慎。这使得索罗斯的基金难以跟上市场整体涨幅。据知情人士透露，安德森
也抛售了大量黄金和白银资产。由于金价近期攀升至历史高位... 阅读全帖 |
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d****0
发帖数: 502 | 16 编者按：2000年4月13日，新浪在纳斯达克股票市场正式挂牌交易，代码是SINA；6月30
日，网易上市；7月12日，搜狐上市。Mitbbs.com
这一年也成为“中概股”元年。Mitbbs.com
因为国内证券市场实行审核制，门槛过高，不少上市无门的企业纷纷以三大门户为榜样
，赴美上市，实现“赚美国投资人钱”的财富梦想。Mitbbs.com
但情况从去年起开始有了变化。2011年6月开始，数十家中概股频频遭受做空机构攻击
，据理财周报记者统计，2011年8月至今，在美上市的中概股已经退市的数量为23家，
其中从纳斯达克退市的有15家。Mitbbs.com
即便是那些仍在苦苦挣扎并未退市的企业，也有很多陷入股价暴跌的泥潭中。华视传媒
股价下跌超过96%，成为“中概股第一熊”；而曾经是资本市场宠儿、各种财富排行榜
常客的赛维彭小峰，身家比最高峰时缩水70亿美元，恐怕再也没有重返富豪榜的希望。
Mitbbs.com
噩梦仍在继续，那些仍怀有“美国梦”的企业家成为下一个受伤的人。Mitbbs.com
中概股杀手Mitbbs.com
自2006年起，莱福特共对21家中国海外上市公司发动袭击，其... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 17 2000年4月13日，新浪在纳斯达克股票市场正式挂牌交易，代码是SINA；6月30日，网
易上市；7月12日，搜狐上市。
这一年也成为“中概股”元年。
因为国内证券市场实行审核制，门槛过高，不少上市无门的企业纷纷以三大门户为
榜样，赴美上市，实现“赚美国投资人钱”的财富梦想。
但情况从去年起开始有了变化。2011年6月开始，数十家中概股频频遭受做空机构
攻击，据理财周报记者统计，2011年8月至今，在美上市的中概股已经退市的数量为23
家，其中从纳斯达克退市的有15家。
即便是那些仍在苦苦挣扎并未退市的企业，也有很多陷入股价暴跌的泥潭中。华视
传媒股价下跌超过96%，成为“中概股第一熊”；而曾经是资本市场宠儿、各种财富排
行榜常客的赛维彭小峰，身家比最高峰时缩水70亿美元，恐怕再也没有重返富豪榜的希
望。
噩梦仍在继续，那些仍怀有“美国梦”的企业家成为下一个受伤的人。
中概股杀手
自2006年起，莱福特共对21家中国海外上市公司发动袭击，其中有16家股价跌幅超
过80%
美国东部时间8月7日上午，香橼(Citron Research)在其官方网站发布一份名为《
双面如新》的报告，认为如... 阅读全帖 |
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b*****9
发帖数: 8922 | 18 ☆─────────────────────────────────────☆
lightblue (clear) 于 (Thu Aug 12 10:28:28 2010, 美东) 提到:
你知道华裔在所有美国人口里的比例吗 ？
你知道 Yahoo 这个公司吗 ？ 你知道 CA 这个公司吗 ？ 你知道现在硅谷有 500 家
公司是华人创办的吗 ？ 你不能仅仅从你和你老婆工作过的公司来做统计。
另外，在一个公司里爬阶梯，和自己创业，也不是一个概念。 你有想法，有产品，有市场，难道你的创业也会被种族歧视 ？ 我身边的几个朋友虽然也许还没有创出让你看得上的“大“公司，但是他们创业好几年了，日子越来越好，并没有垮掉。
☆─────────────────────────────────────☆
wewill2009 (daluobe) 于 (Thu Aug 12 11:11:54 2010, 美东) 提到:
☆─────────────────────────────────────☆
tteou (GOD DOG天地不仁,以万物为刍狗) 于 (Thu Aug ... 阅读全帖 |
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e*********0
发帖数: 79 | 19 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
3、或熟练掌握噬菌体表面展示与基因工程抗体等实验技能，如噬菌体抗体库构... 阅读全帖 |
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e*******6
发帖数: 72 | 20 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
3、或熟练掌握噬菌体表面展示与基因工程抗体等实验技能，如噬菌体抗体库构... 阅读全帖 |
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e*********0
发帖数: 79 | 21 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
3、或熟练掌握噬菌体表面展示与基因工程抗体等实验技能，如噬菌体抗体库构... 阅读全帖 |
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e*********0
发帖数: 79 | 22 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
3、或熟练掌握噬菌体表面展示与基因工程抗体等实验技能，如噬菌体抗体库构... 阅读全帖 |
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e*********0
发帖数: 79 | 23 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
3、或熟练掌握噬菌体表面展示与基因工程抗体等实验技能，如噬菌体抗体库构... 阅读全帖 |
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e*********0
发帖数: 79 | 24 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
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e*******6
发帖数: 72 | 25 公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生命科学及
生物医药行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加
入我们的团队。
发布职位具体如下：
一、 诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、或核酸诊断试剂盒以及
相关的原料有较深了解。
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i***s
发帖数: 39120 | 26 港星周星驰计划将旗下一公司51%的股权，卖给A股新文化和其实际控制人控制的企业，51%股权作价13.26亿元人民币。
周星驰13.26亿元向A股企业出售公司控股权
新文化日前宣布，旗下全资子公司新文化传媒香港有限公司（以下简称“新文化香港”）与Young&Young International Corporation（以下简称“Young&Young”）拟共同投资周星驰持有的PREMIUM DATA ASSOCIATES LIMITED（以下简称“PDAL”）。
其中，新文化香港拟以等值10.4亿元人民币的港币为对价购买PDAL 40%的股权； Young&Young拟以等值2.86亿元人民币的港币为对价购买PDAL 11%的股权。
交易前，周星驰持有PDAL 100%股权，交易完成后，新文化持有PDAL 40%股权，Young&Young持有11%股权。
由于新文化实际控制人杨震华为Young&Young的唯一股东，上述交易意味着，新文化及其实际控制人将拥有PDAL的控股权。
周星驰公司业绩激增、对赌
PDAL注册地点为英属维尔京群岛，持有晴港置业100%的股权、联盈发展100%的股... 阅读全帖 |
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j******q
发帖数: 399 | 27 业绩高峰来临，美股微涨
今日美股开盘受欧元走软的影响，股市低开。由于大公司即将发布业绩可能存在不确定
性，投资者在没有确认公司业绩已经转为积极之前，对市场的担忧情绪依然浓重，因此
市场交投冷淡，全天维持窄幅震荡的格局。截止收盘时，三大指数均微涨，科技股表现
最好。
原材料类-1.32%，能源类-0.13%，金融类-0.37%，医疗保健类-0.25%，科技类+0.33%，
公用设施类-0.03%。
原油价格下跌-1.20美元，收在74.89美元/桶。
今天道琼斯指数+17.33点，收在10,215.36点，标准普尔+0.71点，收在1,078.67点，纳
斯达克指数+1.91点，收在2,198.36点。
强势板块：航空公司类；休闲产品类；计算机储存和配套设施类；互联网软件和服务类
；系统软件类；通讯设备类；半导体类；有限电视和卫星类。
弱势板块：保险经纪商类；管理式医疗类；多元化金属和矿产商类；钢铁类；铝业类；
多元化银行类；地区银行类；生命科学产品类；服饰和配件类。 |
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s******t
发帖数: 3572 | 28 不见得。公司如果财政收紧，EB1B会被冻结。
说穿了，就是公司有没有钱的问题。公司裁人，可以是在公司业绩不错情况下发生，公
司进行业务重组，从而增加盈利能力。这种裁人，公司手头有钱。常见裁人法就是一个
部门整个砍了。没被裁掉的，EB1B估计不受影响。另一种就是业绩下滑，公司手头紧了
，裁人法多半是这个组抽几个，那个组弄几个的裁，当然有些组不行，趁机整个裁也是
可能。这种情况下，EB1B多半就冻结了，甚至招人的时候也非绿卡/公民不招。不过这
种时候，不同公司可能采取不同做法。有的公司也许就要你自己支付所有费用，如果一
定要申请的话。有的公司不允许自己支付，那么公司就可能停办所有申请，还有的公司
划线，某个日期前的可办，以后的不办。
具体措施只有问自己公司HR。 |
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R*******m
发帖数: 5842 | 29 非常有兴趣关注亚麻这个公司文化。
如果有些公司待员工很好，公司业绩也不过如此。
另些公司很cheap，公司业绩也差不到哪里去，有些甚至像周扒皮省下不少钱，又是开
发新业务，又是买其他公司。
长远来看，非常有兴趣看看IT公司员工士气和待遇到底重要不重要，可以作为管理的教
程。
当然，管理者理念是另外一个话题，有人愿意分享成果，有人不愿分享。 |
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k*******t
发帖数: 2113 | 30 公司业绩上升，他们持股挣钱
公司业绩下滑，他们做空挣钱
公司就是犹太人的掌中物 |
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s*b
发帖数: 400 | 31 如果一个公司时不时得出rebate，是不是说明这个公司快不行了啊？业绩不怎么好了？ |
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w****o
发帖数: 2260 | 32 听说奖金是和去年一年的公司业绩有关，如果盈利，就有奖金，奖金的多少跟盈利多少
有关系。
感恩节的时候，一年还没有过完，咋么就算出去年一年的业绩了？ |
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i***s
发帖数: 39120 | 33 2005年，19岁的陆居权为了给肝硬化晚期的父亲治病，不得不放弃学业。一个偶然的机会，他帮建筑公司物色人才时得到了2000元酬金，那是他头一回听说猎头这个名词；2007年，正在读大二的他注册了一家咨询公司，短短三年时间，发展企业资产近两千万元。“对我而言，猎头只是个平台，通过这个职业你可以认识很多比你优秀的人。有时候，一句话也许就是一个好项目。”今天，猎头这个词在陆居权的眼中，已成为了平台的代名词。收购苏州公司发展物流仓储业务、技术入股成为建筑设计公司股东、开拓人力派遣、企业资质升级、智力外包等多项为产业做配套的高附加值业务……在这个优质人才平台之上，陆居权的产业链整合之路越走越宽。
拿到2000元佣金时
第一次听说“猎头”
在常人眼中，猎头是个略显神秘的职业，他们行踪不定，举止低调，有眼力有阅历，营销的对象不是商品而是人，并且，都是行业内的优质成功人士。
这样的职业描述，和眼前27岁的陆居权似乎差距不小。这位19岁入行，至今已有8年从业经验的年轻小伙儿不仅是一家人力咨询公司的老总，还身兼多家其他公司股东身份，成绩斐然。
回想起来，陆居权入职猎头行业，纯属意外。
2005 年，父亲因肝... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 1554 | 34 看了这篇帖子俺感触很深，因为我感觉自己在公司里过得也并不如意。。。
但我现在换了好多家公司了，有大的有小的。其实越是大的公司，各层领导越在乎自己
在公司里的位置，而不是这个公司能不能赚钱；最最上层的领导（或老板）则更在乎公
司能不能赚钱。当然，对一些超级大的公司，CEO也是外聘的，一家公司的CEO也是其它
公司的董事，他们也是不在乎公司好坏的，经常互相之间给自己高新，这就是《21世纪
资本论》所批判的英语系国家的最恶劣的办公室政治:高管拿高薪，公司却亏得一塌糊
涂。这家其它国家其实并不多见。
当然有点扯远了。返回到LZ的公司。只有3层结构：大老板、Senior、LZ.大老板自己出
了钱，肯定是在乎公司业绩的，这是毫无疑问的。但他得到的信息也是非常闭塞的，也
就是他本人是不清楚很多实际情况的，全靠senior告诉他。但senior本人是不在乎（或
不怎么在乎）公司死活的，公司不行了自然有大老板想办法挽救，公司行了自己也有一
份钱，再说只要大老板对自己印象不错自己的钱也不会少，即使给少了克扣一下手下的
奖金（比如他不喜欢的LZ）那就可以了。还有就是LZ，初出茅庐，满腔热血，本想这为
公司做... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 35 吴宗宪涉案示意图。（图片来源：台湾东森新闻台电视截屏）
据台湾媒体报道，12月27日，台湾综艺“一哥”吴宗宪掏空联明行动科技公司3000多万元（新台币，下同，约合人民币606万元）案判决，因他认罪并与投资人保护中心达成和解，台北地院27日依违反《证交法》等罪判吴1年10月徒刑，缓刑3年。
2011年，台湾检方查出上市公司联明行动科技前董事长许丰扬涉嫌违法挪用资金及违法借贷给亲友、违法投资1亿多元，其中6000万元，在2009年1月间以购买阿尔发公司发光二极管(LED)名义，汇入吴宗宪所属的阿尔发公司账户内，其中2000万元进了许丰扬口袋，另外4000万本票，吴宗宪找了别人换成现金。
在4000万元本票到期前，吴宗宪先还2750万元，联明自己贴1250万元，检方认定他和许丰扬共同侵占3250万元，依违反证交法的背信、侵占和伪造文书起诉。
当晚8点24分，吴宗宪发微博坚称清白，表示“这次的官司，遭受童年朋友无端的牵连”，并“想信法律会还我一个清白！我也交由律师全力捍卫个人的名节”。
吴宗宪的律师马在勤表示，联明案主嫌犯许丰扬有10多件掏空公司的案子，联明案只是其中一件。当初吴宗宪为了要开发... 阅读全帖 |
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b*********y
发帖数: 78 | 36 大家新年好！
以下是我这段时间面过的公司，一些经验和大家分享，一家之言，请挑觉得有用的看。
Background:
EE fresh MS, no work experience
Company:
Epic system corp::Interface analyst
在WI的一家医疗公司，这两年貌似大力招人（HR说的），公司业绩好像也不错，无论你
是什么专业的都可以投，公司给办H1B和绿卡，但是好像是EB3。公司好像基本条件是
GPA 3.5，如果不到就别浪费时间投了。
说实话，背景基本跟我不match，recruiter发邮件来推荐的，就去试试了。先电面（随
便问问，很轻松），再programming test（比较简单），再onsite（一堆问题，详情请
翻阅本版,careercup, glassdoor），onsite最后做了个类似GRE TEST的玩意，单词都
忘了。。。可能因为这个最后也没拿到。
MathWorks::Application support engineer
MATLAB的公司，在boston，貌似比较看重名校，onsite时不管是面试的还是应聘的基本
全是... 阅读全帖 |
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b*********y
发帖数: 78 | 37 大家新年好！
以下是我这段时间面过的公司，一些经验和大家分享，一家之言，请挑觉得有用的看。
Background:
EE fresh MS, no work experience
Company:
Epic system corp::Interface analyst
在WI的一家医疗公司，这两年貌似大力招人（HR说的），公司业绩好像也不错，无论你
是什么专业的都可以投，公司给办H1B和绿卡，但是好像是EB3。公司好像基本条件是
GPA 3.5，如果不到就别浪费时间投了。
说实话，背景基本跟我不match，recruiter发邮件来推荐的，就去试试了。先电面（随
便问问，很轻松），再programming test（比较简单），再onsite（一堆问题，详情请
翻阅本版,careercup, glassdoor），onsite最后做了个类似GRE TEST的玩意，单词都
忘了。。。可能因为这个最后也没拿到。
MathWorks::Application support engineer
MATLAB的公司，在boston，貌似比较看重名校，onsite时不管是面试的还是应聘的基本
全是... 阅读全帖 |
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w****o
发帖数: 2260 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: winhao (勇敢的人), 信区: SanFrancisco
标 题: CISCO这样傻擦的公司不倒掉，天理难容！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 14 04:35:13 2011, 美东)
p屁大的一点事，为了1B的开支节省，就大肆的宣称要大裁员4-5千员工。
一个有几十个B现金的公司有没有1B要这么干的吗？
即使管理层脑子生锈，就盯着那1B,也不用这样做呀。
对于有70k员工的公司，CISCO每年跳槽的都不止4-5千人，对高科技公司，每年20-30%
的人员流动是很正常的，要发展，就要流动，就要搞活。CISCO完全可以这样子做，就
是每年流出的人，就不在新招人来replacement就行了，这样都不止4-5千，完全没有必
要裁员，自然的员工说就少了，费用就低了。
那么难道管理层没有想到这么低级的solution吗？显然他们知道，可是为什么不这样做
了。
只有一种情形：主动跳离CISCO的人，都是能力很强的人，都是想做事的人，都不愿在
CISCO这样的烂公司，官僚的公司等死的人。而那些碌碌无为的人... 阅读全帖 |
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r***l
发帖数: 9084 | 39 人人盈利是因为公司炒股赚了8000多万美元，我估计是买了yy/vips之类的。
至于公司业绩，糟糕的一塌糊涂，除了下滑就是亏损，亮点在最后。
-人人公司第二季度总净营收为2500万美元，比去年同期下滑42.4%；
-人人公司第二季度净营收为1510万美元，比去年同期下滑26.7%；
-人人公司第二季度游戏净营收为990万美元，比去年同期下滑56.6%；
-人人公司第二季度毛利润为910万美元，比去年同期下滑65.0%；
-人人公司第二季度运营亏损为3040万美元，去年同期运营亏损为2590万美元；
-人人公司预计2014第三季度营收将在1900万美元至2100万美元之间，较去年同期
下滑48.9%至53.8%。
-人人公司第二季度已实现短期投资收益为8600万美元，相比之下去年同期为10万
美元。人人公司已实现短期投资收益的增长，主要来自于出售有价证券的交易。 |
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w****o
发帖数: 2260 | 40 p屁大的一点事，为了1B的开支节省，就大肆的宣称要大裁员4-5千员工。
一个有几十个B现金的公司有没有1B要这么干的吗？
即使管理层脑子生锈，就盯着那1B,也不用这样做呀。
对于有70k员工的公司，CISCO每年跳槽的都不止4-5千人，对高科技公司，每年20-30%
的人员流动是很正常的，要发展，就要流动，就要搞活。CISCO完全可以这样子做，就
是每年流出的人，就不在新招人来replacement就行了，这样都不止4-5千，完全没有必
要裁员，自然的员工说就少了，费用就低了。
那么难道管理层没有想到这么低级的solution吗？显然他们知道，可是为什么不这样做
了。
只有一种情形：主动跳离CISCO的人，都是能力很强的人，都是想做事的人，都不愿在
CISCO这样的烂公司，官僚的公司等死的人。而那些碌碌无为的人，终于找了CISCO这样
的大锅饭的公司，就是在养老，在混日子，就赖在那里。所以CISCO剩下的大多数人就
守着自己的一亩四分田，天天混在那里。这样的公司当然要被竞争对手挤兑的难受了。
所以管理层想开掉吃闲饭的人，其实一个部门，比如有10个人，完全有可能8,9个人就
能干10个人... 阅读全帖 |
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d****i
发帖数: 4809 | 41 就说是自己辞职的，家庭原因等等，就算是terminate的，其实也根本没有影响，很多
这种case都是老板和同事很坏，就像你的case一样，我们公司的VP来我们公司之前在一
个本行的著名大公司，结果后来被fire，因为与其他人不和，后来他来的时候主动说自
己是被fire的，而且是因为他公司的几个管理层的人的问题，我们公司还是给了他Sr
VP的职位，现在干的很好，公司业绩翻翻，他也升为CEO。可见很多这种被fire,被
terminate的情况很多时候不是员工的问题，而是公司的管理和人员大有问题。 |
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x**********8
发帖数: 8 | 42 美国创业类公司Creative Dynamics高薪聘用抗体相关专业人才
公司介绍
Creative Dynamics 是一家新兴的高科技公司，总部位于纽约，公司致力于生物及医药
行业相关的产品和服务。随着公司业务的不断扩大，现急需一批优秀的人才加入我们的
团队。
发布职位 ：诊断试剂及基因工程抗体项目经理
职责描述：
1、为海外客户提供优质高效的产品和服务(如试剂盒、抗体、胶体金等)的售前售后技
术支持工作，开发并维护目标客户。
2、立足欧美市场，从客户需求出发，带领团队收集市场信息，积极开拓发展新的业务。
3、组织诊断产品或者技术服务国际业务的市场活动，对市场敏感，以敏锐的市场意识
推动客户需求的调研和分析工作。
4、有效激发团队的工作积极性，增强团队凝聚力，达到公司业绩指标。
5、执行本部门日常管理工作，包括员工的指导、培训、绩效的评估等。
职位要求：
1、生物相关专业硕士及以上学历，拥有优秀的英语表达能力，有分子生物学、生物化
学等学科科研背景。
2、对抗体制备、胶体金试纸、ELISA试剂盒、化学发光试剂盒、核酸诊断试剂盒以及相
关的原料有较深了解。
3、熟练掌握噬菌体表面展示... 阅读全帖 |
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w********9
发帖数: 8613 | 43 我下这类结论也不是在三、四年内就作出的。对华人或中国人，“玻璃天花板"的说法有了几十年。在
美国技术公司高层的人里，纯学管理的人比例并不很大。有些管理方面的核心概念和技术，与计算机
软硬件里的“资源”有效利用和管理，有惊人的相似。我相信华人里有管理才能和潜力的人比例应该远
远比现状高出（有数量级差别）。
华人或中国人在高层方面（不止在人数比例大的技术公司-如我题目中暗示），相对行业人口比例，非
常严重缺乏。有些人，如果还没有认识到这点，就不会有整体状态的压迫感。注意观察，总会注意到
问题。到各个公司去查，也容易看出。
如果有一天，他们发现，在同一时期入门的其它人有了明显的提升，或者，曾经的手下开始领导自
已，也许他们会惊醒。有个在不是很大（也不小）行业的台湾人，就是在行业老大里做的时候，手下
的人被越级提拔，高出了自己。他不久就领人愤而出走，开公司成了行业老三，变成了老大的眼中
钉，最后他的公司被老二收买。后来被买是被迫。他们在开公司时，有人用了几万行老程序（不道
德，而且极其傻），但是后面自己发明的技术明显占优，公司业绩逼人。
我很同意下面文章中的一些观点。
http://tran. |
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m********7
发帖数: 59 | 44 为一家美国上市的软件外包公司寻找中小型软件外包公司, . 要求公司业绩稳定, 最好
有与500强大公司有软件外包合作项目, 公司规模在100人以下,外包项目在科技和金融
方向,公司的地址在美国西海岸是最佳选择,大公司所产生的营业额占公司总体营业额的
50%或以上为最佳目标.
有信息的朋友请站内联系. |
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E**c
发帖数: 713 | 45 我们公司确实是一个好公司， 虽然我们下班晚，但是我们上班早啊！ 虽然我们休息少
，但是我们值班多啊！ 虽然车间里面冬天冷，但是车间夏天热啊！ 虽然我们年假放的
晚，但是我们过年后开工早啊！ 虽然我们工资很低，但是我们干的活多啊！
大二，一舍友被女友甩，绝望的站在阳台抽着烟，突然转身一嗓子：谁能给我一个不自
杀的理由？
角落一个声音：明天该你打扫宿舍……
小女孩在上音乐课的時候发现她的提琴，盒里竟然装了一把冲锋枪：“”完了，爸爸一
定拿我的小提琴抢银行去了“”。
另一边厢，爸爸来到银行，大喊一声：都不许动！然后掏出小提琴，愣了愣说：听我给
大家拉一首卡农！
给儿子过生日，给他点燃了生日蜡烛，儿子一口气吹灭蜡烛，我说:许个愿吧！
儿子思考了一会，然后我问他:你许了什么愿！
儿子弱弱的地说:明年生日，能在蜡烛下面放个蛋糕吗？
以前总是以为自己是丑，矮，挫，穷…而现在，慢慢的都朝着好的方向发展了：好丑，
好矮，好挫，好穷!
我抚摸着老公晒的黝黑的脸，心疼的说：这么热的天，咱这别干销售了，环境这么差，
也赚不了多少钱！
老公对我笑笑：没事，挺凉快的，到处都是冷屁股……
单位聚餐，我做在领导旁边～... 阅读全帖 |
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w****b
发帖数: 24 | 46 马里兰Sunrise Concrete Pump Rental Inc.是华商中首位涉足美国混凝土输送泵车租
赁业的华人企业。公司在中国大陆、香港、澳门、新加坡、越南等多国设有多个分公司
。公司业绩显著，为了进一步扩大公司规模，同时因美国经济不景气,响应奥巴马总统
经济复兴计划号召，马里兰Sunrise Concrete Pump Rental Inc将向社会广泛的招贤纳
士。公司拟定提供泵车操作员3个月的专业培训计划,受训期所有培训人员将全额发放$
15/小时的工资,公司将给受训人员提供良好的学习环境和晋升空间,受训结业将高薪聘
用，并提供优厚的福利待遇，受训人员要求如下：
年纪在45岁以下的男性
有相关行业经验或者CDL商业驾照
通过Drug test
联系地址：1115-Elwin Road Fort Washington,MD 20744
联系方式:301-938-1958
传真:301-567-0079
联系人：Ben
邮箱：w****[email protected] |
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发帖数: 1 | 47 最近听了一个朋友的故事，挺替他感叹的。他大概六七年前加盟国内一家创业型公
司，技术还行，一开始就是技术部门的负责人吧。头几年公司氛围特别好，老板也很
nice，他说就是有一股劲，全公司劲往一处使的那种感觉。公司业绩也可以，盈利还行
，虽然每天挺累的，除了操心技术方面的事儿，其他的销售啊，市场啊，有事儿的时候
他也尽量帮忙。
后来老板开始内部购买公司股权，说是为了增加大家的凝聚力，减少人员流动。也
开始逐步引进投资。不多也不算少，进了几笔大钱。然后就开始有点漂了。做项目也开
始有点浮躁，想要做平台，一开会就以阿里为目标。但是，平台多难做，一开始多烧钱
，大家都知道。关键是新招了一大帮人，打着做平台的幌子，拿着高工资，做着比元老
们少的多的工作。而且动不动就批判一下他们之前做的项目多low，做平台多高大上。
如今过去快两年了，平台遥遥无期，做得也是一个烂摊子。原来的团队也给搞乱了
，陆续走了好多人。我那朋友也是跟老板沟通好多次，也吵了好多次，但是老板骑虎难
下，停下又不甘心。后来，公司在一个海边城市成立了子公司，就把我朋友调过去，明
升暗调。他倒也落得清静，就是再也... 阅读全帖 |
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