a*******u
发帖数: 3 | 1 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 2 北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。
记者昨天获悉，今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。
政策解读
招聘职位
6职位全是高级主管
市委组织部和市人社局这次联合发布了“北京市2013年公开招聘聘任制公务员公告”：根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》，决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。
具体招聘职位包括市科学技术委员会国际技术转移高级主管1名；市科学技术委员会中意技术转移高级主管1名；市交通委员会交通运行监测技术高级主管1名；市交通委员会城市交通决策支持高级主管1名；北京经济技术开发区生物医药产业高级主管1名；北京经济技术开发区新区临空经济区建设高级主管1名。
报考要求
应聘者年龄不超45岁
两部门要求，相关人员需具有中华人民共和国国籍；一般年龄不超过45岁（1968年1月1日以后出生），特别... 阅读全帖 |
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l****o
发帖数: 2909 | 3 最后的“铁老大”：铁路放宽经营自主权之后(组图)
新闻来源: 新华网 于June 01, 2011 01:03:59 敬请注意:新闻取自各大新闻媒体,观点
内容并不代表本网立场!
[导读]“铁路改革方案”已不太新鲜，这次改革的起点是转换经营机制，铁道部面临
的挑战世界：在资金有限下，如何把多元化经营和运输整合到一起？
www.6park.com
时至今日，业内人士听到“铁路改革方案”时，已觉得不太新鲜——关于中国铁路改革
方案设计的材料，足以堆满一间普通教室。 www.6park.com
二十多年来，中国的铁路体制改革在逐一尝试了资产经营责任制、客货运分账核算、“
网运分离”、“网运合一，区域竞争”、主辅分离、实行三级管理模式等改革后，铁道
部内部的变化始终在继续。与此同时，政企分离的实质，尚未真正触及。 www.6park.
com
外界对近年来中国铁路建设取得的巨大成就普遍认可，而一些业内专家对铁路发展还不
满意。如国家发改委综合交通研究所所长郭小碚认为，与公路、民航等领域相比，近年
来铁路发展较慢，原因是铁路改革迟缓。国务院发展研究中心企业所副所长张文魁也认
为，仅就行业规模和发... 阅读全帖 |
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l**j
发帖数: 40 | 4 这教育部在开历史的倒车呀！ 去了如果不满意就一辈子也出不来，除非有绿卡还可以
回美国！
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
教人厅[2013]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）
教育司（局），部属各高等学校：
近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人
才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力
提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。但是，部分高校在人才引进工作中也存在着
缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高
层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的
高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统
筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定
引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 “女基督”高踞神坛，“大祭司”总领全局，“七长老”把持监察组，9牧区瓜分全国，区、小区、教会渗透到地市、县城和乡镇。“全能神”、“实际神”、“东方闪电”，三个诡异的名字对应的是同一个组织。
教主指令层层加密数十层，暗语重重，警察被称“小青龙”，“全能神”行踪诡秘。艳女多情实为圈套，殴打传教太过寻常，金钱刺激绩效考核，“全能神”充满色情暴力。
这个被正常宗教团体称为撒旦帮的组织，内部有着多少不为人知的秘密？近日，央视网记者走访了河南省公安机关国保部门、相关区县宗教部门，采访了被“全能神教”拉拢的正常教派的教徒，揭开“全能神”的真实面目。
组织严密“全能神”，权力核心“七长老”
“全能神教”的组织严密程度，曾让见多识广的A警官颇为吃惊。
几年前，公安部在河南设立专案组，下足力气捣毁“全能神教”，郑州市公安局国保部门A警官进入专案组，亲自参与重创“全能神教”。
那次抓捕行动，把“全能神教”在中国境内的上层组织几乎全部摧毁。让A警官遗憾的是，“女基督”杨向彬和“大祭司”赵维山在美国依然逍遥法外。也是这次抓捕行动，让A警官彻底摸清了“全能神教”的组织架构。
“全能神教”的组织架构像一座金字塔，塔... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 6 重庆晚报11月25日报道 年底到了，名牌白酒五粮液又涨价了，同时他们的高管也涨薪
了。昨日，五粮液发布公告称，近期宜宾市国资委对五粮液2009年度管理者经营业绩进
行了考核，计算出高管层年度薪酬数额。记者发现，根据新的薪酬标准，五粮液10位高
管的薪酬水平大幅上涨，人均年薪达到了119万元。
高管可再领695万元
同是白酒中的佼佼者，多年来五粮液董事长年薪不足10万元，这主要源于五粮液的薪酬
考核机制。长期以来，五粮液部分高管在五粮液集团任职，但主管部门却只在集团层面
考核，并未由董事会按照市场化薪酬标准发放。
去年年底，宜宾市政府决定对薪酬制度改革。如今，这一新制度终于出炉。根据公告，
五粮液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成。在五粮液10名高管中，
除董事王国春在集团公司领取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司领取。
其中，五粮液董事、总经理、总工程师陈林可领取 94.59万元(税后)，紧跟其后的董事
长唐桥可领取93.45万元(税后)，其他高管则多在71万元左右。高管共可领取694.65万
元。
3年任期满后收入更丰
据此前宜宾市国资委有关负责人透露，五... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 7 http://news.sina.com.cn/c/nd/2016-08-22/doc-ifxvctcc8177927.shtml
959评论2016年08月22日03:50 新京报
8月4日，位于北京银河SOHO D座3楼的巴铁科技发展有限公司。新京报记者 王飞 摄
8月6日下午5时左右，一位老人刚从华赢凯来邢台分公司走出。新京报记者 孙瑞丽 摄
原计划正式亮相的“巴铁”，这几天悄无声息。
在华赢凯来资产管理有限公司（以下简称华赢凯来）旗下众多理财公司中，近日也
不再大张旗鼓宣传巴铁。
巴铁是华赢凯来董事长白丹青的最新选择，可以使公司整体提速的项目。他准备利
用线上线下的理财网络，大力推广巴铁融资。
数年来，白丹青一直都在寻找理财项目。
从多个号称政府的“PPP项目”，再到号称亩产2800斤的“超级水稻”，还有宣称
超越麦当劳、肯德基的“山姆大叔”快餐连锁店，最后到“治堵神器”、“空中巴士”
巴铁，这些华赢凯来的融资项目一个比一个庞大。
回顾白丹青和华赢凯来的发展轨迹，逐渐还原出一套完整的“吸金”术。
北京朝阳门附近的住宅小区内，很多老人对华赢凯来并不陌生。
这个总部位于朝阳门... 阅读全帖 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 8 你是Front Office还是Back Office？
Front Office跟个人完成的业绩挂钩，有时候很努力，大家也觉得表现很好，但是给公
司挣的钱少，奖金就少了。
Back Office更多的是以整个公司的业绩来核算的，公司业绩好，奖金就多。
我们公司不同的工作有不同的奖金比例，不同的考核周期。
Back Office 的全年考核
Front Office Engineering的半年考核
Front Office Account management的季度考核
bonus |
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g**1
发帖数: 10330 | 9 华为人均工资高达70万！看看华为员工的16项标准
0
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
最近，网上一篇小文章蛮火的，其标题叫 “员工说太累，领导只说了这5句话.....”
内容是这么写的：
Q：
第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
A：
1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来
的。
2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都
要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是
别人拿不走的！
Q:
第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
A:
1.不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
2.越会处理问题，收入越高。
3.无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，
收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
Q:
第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！
A:
1.公司不... 阅读全帖 |
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j*********g
发帖数: 19 | 10 原作者“忘情”，为铁道部南昌局技术人员。
----- 原作者早就是强力部门重点盯控对象？ ----
我早就是强力部门重点盯控对象
别说IP了，就连我的邮箱及密码，人家都知道得门清。这是09年那次接受训戒时看到的
有关部门的汇总材料才恍然大悟的。既然如此，索性坦荡荡。
君不见我09年10月以后再不在涉及时政的领域发言了吗？那是写过书面保证，按过手印
的。
----- 现状 -----
领导们似乎想尽量低调点处理此事
但消息已经散出去了，许多同事找我要看原文。动车人员中也传开了，他们上网去找，
但找不到了，个别人找到了部分片段，见了我之后神情古怪得很。
领导们的意思是我现在的网络影响力很大，这篇在网上反响太大，被到处转载引用，而
我把一些问题看得过于严重，这种写法就是完全否定了各级领导业绩，会让路外人士对
铁路，尤其是高铁产生极不好的印象。
对于文中所举事例，个别领导说有些事实似乎有点出入。我的回答是我写的每件事基本
事实是对的，但为了安全，必须对一些枝节做一些模糊处理，以求避免不必要的麻烦，
但基本事实是确凿的。如果有人硬要对号入座自已打自己的脸，那我也没办法。况且我... 阅读全帖 |
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s****c
发帖数: 11300 | 11 兢兢业业个p
原作者“忘情”，为铁道部南昌局技术人员。
----- 原作者早就是强力部门重点盯控对象？ ----
我早就是强力部门重点盯控对象
别说IP了，就连我的邮箱及密码，人家都知道得门清。这是09年那次接受训戒时看到的
有关部门的汇总材料才恍然大悟的。既然如此，索性坦荡荡。
君不见我09年10月以后再不在涉及时政的领域发言了吗？那是写过书面保证，按过手印
的。
----- 现状 -----
领导们似乎想尽量低调点处理此事
但消息已经散出去了，许多同事找我要看原文。动车人员中也传开了，他们上网去找，
但找不到了，个别人找到了部分片段，见了我之后神情古怪得很。
领导们的意思是我现在的网络影响力很大，这篇在网上反响太大，被到处转载引用，而
我把一些问题看得过于严重，这种写法就是完全否定了各级领导业绩，会让路外人士对
铁路，尤其是高铁产生极不好的印象。
对于文中所举事例，个别领导说有些事实似乎有点出入。我的回答是我写的每件事基本
事实是对的，但为了安全，必须对一些枝节做一些模糊处理，以求避免不必要的麻烦，
但基本事实是确凿的。如果有人硬要对号入座自已打自己的脸，那我也没办法。况且... 阅读全帖 |
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j*********g
发帖数: 19 | 12 原作者“忘情”，为铁道部南昌局技术人员。
----- 原作者早就是强力部门重点盯控对象？ ----
我早就是强力部门重点盯控对象
别说IP了，就连我的邮箱及密码，人家都知道得门清。这是09年那次接受训戒时看到的
有关部门的汇总材料才恍然大悟的。既然如此，索性坦荡荡。
君不见我09年10月以后再不在涉及时政的领域发言了吗？那是写过书面保证，按过手印
的。
----- 现状 -----
领导们似乎想尽量低调点处理此事
但消息已经散出去了，许多同事找我要看原文。动车人员中也传开了，他们上网去找，
但找不到了，个别人找到了部分片段，见了我之后神情古怪得很。
领导们的意思是我现在的网络影响力很大，这篇在网上反响太大，被到处转载引用，而
我把一些问题看得过于严重，这种写法就是完全否定了各级领导业绩，会让路外人士对
铁路，尤其是高铁产生极不好的印象。
对于文中所举事例，个别领导说有些事实似乎有点出入。我的回答是我写的每件事基本
事实是对的，但为了安全，必须对一些枝节做一些模糊处理，以求避免不必要的麻烦，
但基本事实是确凿的。如果有人硬要对号入座自已打自己的脸，那我也没办法。况且我... 阅读全帖 |
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b*****7
发帖数: 20 | 13 南京工业大学文件
南工校人［2013］75号
南京工业大学人才引进暂行办法
为加快实施人才强校战略，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，吸
引更多具有国际国内领先水平的高端人才和优秀创新团队来校工作，为建设“综合性、
研究型、全球化”高水平大学提供强有力的人才支撑，经研究，特制定本办法。
一、基本原则
1、科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提
升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优
势学科平台。
2、突出重点，统筹兼顾。优先引进重点学科需要的学科带头人和高端人才，同时全面
考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀骨干人才。
3、程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加
强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察
，确保引进人才质量。同时，与引进人才签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进条件
引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在学术
技术领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 14 全能神揭秘:7人监察组系权力核心 欲推翻现政府
2012年12月21日19:53 中国网络电视台 评论(3047人参与)
央视网 (记者 王在华 报道)“女基督”高踞神坛，“大祭司”总领全局，“七长
老”把持监察组，9牧区瓜分全国，区、小区、教会渗透到地市、县城和乡镇。“全能
神”、“实际神”、“东方闪电”，三个诡异的名字对应的是同一个组织。
教主指令层层加密数十层，暗语重重，警察被称“小青龙”，“全能神”行踪诡秘
。艳女多情实为圈套，殴打传教太过寻常，金钱刺激绩效考核，“全能神”充满色情暴
力。
这个被正常宗教团体称为撒旦帮的组织，内部有着多少不为人知的秘密？近日，央
视网记者走访了河南省公安机关国保部门、相关区县宗教部门，采访了被“全能神教”
拉拢的正常教派的教徒，揭开“全能神”的真实面目。
组织严密“全能神”，权力核心“七长老”
“全能神教”的组织严密程度，曾让见多识广的A警官颇为吃惊。
几年前，公安部在河南设立专案组，下足力气捣毁“全能神教”，郑州市公安局国
保部门A警官进入专案组，亲自参与重创“全能神教”。
那次抓捕行动，把“全能神教”在中国境内的上层组织几乎全部摧毁。让A... 阅读全帖 |
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T**********e
发帖数: 29576 | 15 “全能教”内部争权夺利组织严密 “七长老”把持核心
央视网（记者王在华 报道）“女基督”高踞神坛，“大祭司”总领全局，“七长老”
把持监察组，9牧区瓜分全国，区、小区、教会渗透到地市、县城和乡镇。“全能神”
、“实际神”、“东方闪电”，三个诡异的名字对应的是同一个组织。
教主指令层层加密数十层，暗语重重，警察被称“小青龙”，“全能神”行踪诡秘。艳
女多情实为圈套，殴打传教太过寻常，金钱刺激绩效考核，“全能神”充满色情暴力。
这个被正常宗教团体称为撒旦帮的组织，内部有着多少不为人知的秘密？近日，央视网
记者走访了河南省公安机关国保部门、相关区县宗教部门，采访了被“全能神教”拉拢
的正常教派的教徒，揭开“全能神”的真实面目。
组织严密“全能神”，权力核心“七长老”
“全能神教”的组织严密程度，曾让见多识广的A警官颇为吃惊。
几年前，公安部在河南设立专案组，下足力气捣毁“全能神教”，郑州市公安局国保部
门A警官进入专案组，亲自参与重创“全能神教”。
那次抓捕行动，把“全能神教”在中国境内的上层组织几乎全部摧毁。让A警官遗憾的
是，“女基督”杨向彬和“大祭司”赵维山在美国依然逍遥法外。也是这次... 阅读全帖 |
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g********5
发帖数: 10335 | 16 3日，市委书记薄熙来，市领导张轩、陈存根、徐鸣、童小平，与获得2010年度先进领
导集体和鼓励奖的区县党政负责人座谈。薄熙来说，科学地考核、使用干部，对一个地
区的发展与繁荣至关重要。要充分发扬民主，广泛听取群众意见，选好用好干部，以造
福一方百姓。
考核重实绩、问民意，让干事者获奖励、懈怠者受震动
渝北区委书记周旬说，市管领导班子和领导干部2010年度考核，指标量化，公开透
明，区县既清楚考核什么，又明白怎么考核。目标明确后，渝北干部拿出“拼命三郎”
的闯劲儿，不达目的誓不罢休的干劲儿，努力建设“五个重庆”，落实“十大民生”，
构建内陆开放高地，“唱红打黑”，“三进三同”，各项工作有声有色，发展空间也越
来越大。南川区委书记谭大辉说，考核紧扣民生，调查民意，促使干部两眼向下，一心
为民。去年，南川修了14个小广场、小游园和小绿地，还下功夫整治半溪河，为百姓办
了不少实事、好事。云阳县委书记李洪义说，市里围绕中心考核实绩，明确了10个一级
指标，统一了思想，降低了区县干部做决策、干工作的阻力。
璧山县委书记范明文说，干部好不好，群众最有发言权。考核重实绩、问民意，让
干事者获奖励、懈怠... 阅读全帖 |
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c*******n
发帖数: 1648 | 17 “一日华理，终身华理；一日6班，终身6班。”这是上海凯宝药业股份有限公司（
300039.SZ,下称凯宝药业）总经理王国明在华东理工大学EMBA课程总结报告所写的卷首
语。
至今，他依然清晰记得自己就读华东理工大学EMBA2012年春季班期间所遇到的每一
段难忘的时光、每一个无私的帮助、每一份执着的耕耘以及每一份丰收的喜悦。
“无论是凯宝药业快速发展，还是个人能力不断提升，都是一次值得回味的精彩历
程”王国明说。当初自己之所以选择华东理工大学就读EMBA，主要是被它国际前沿的管
理理论和创新意识的教学模式所吸引，希望通过几年的学习，能够为企业引入最先进管
理模式，及时捕捉机遇，抓住宝贵的产业资源整合机会。两年学习生涯结束，他发现收
获远远超出了自己的预想。
华理EMBA的学习，犹如一闪徐徐开启的窗户，拓宽了他工作的视野；像一级级蜿蜒
而上的台阶，使他站在崭新的工作高度思考问题、管理企业，进一步提升公司了在新药
品研发、生产、市场推广、销售管理的运营效率，真正实现了企业的可持续健康发展。
在他看来，最大的收获，是华理EMBA同班同学帮助公司建立起来的一整套适合企业
高速发展的激励机制。“... 阅读全帖 |
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c*******n
发帖数: 1648 | 18 凯宝药业总经理王国明：华理EMBA是我人生的加油站
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2014年10月10日17:05 | 我来说两句(0人参与) | 保存到博客
“一日华理，终身华理；一日6班，终身6班。”这是上海凯宝药业股份有限公司（
300039.SZ,下称凯宝药业）总经理王国明在华东理工大学EMBA课程总结报告所写的卷首
语。
至今，他依然清晰记得自己就读华东理工大学EMBA2012年春季班期间所遇到的每一
段难忘的时光、每一个无私的帮助、每一份执着的耕耘以及每一份丰收的喜悦。
“无论是凯宝药业快速发展，还是个人能力不断提升，都是一次值得回味的精彩历
程”王国明说。当初自己之所以选择华东理工大学就读EMBA，主要是被它国际前沿的管
理理论和创新意识的教学模式所吸引，希望通过几年的学习，能够为企业引入最先进管
理模式，及时捕捉机遇，抓住宝贵的产业资源整合机会。两年学习生涯结束，他发现收
获远远超出了自己的预想。
华理EMBA的学习，犹如一闪徐徐开启的窗户，拓宽了他工作的视野；像一级级蜿蜒
而上的台阶，使他站在崭新的工作高度思考问题、管理企业，进一步提升公司了在新药
品研发、生产、市场推广、销售管理... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 19 新华网北京12月9日电 日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政
领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》)，规定今后对地方党政
领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价
的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名，中央有关部门不能单纯依此衡量各省
(自治区、直辖市)的发展成效，地方各级党委政府不能简单地依此评定下一级领导班子
和领导干部的政绩和考核等次，对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县
取消地区生产总值考核。
《通知》要求完善干部政绩考核评价指标，根据不同地区、不同层级领导班子和领
导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续
的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重
要内容，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，更加重视
科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。
《通知》要求，加强对政府债务状况的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标
，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，防止... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 20 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 21 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 22 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 23 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 24 近日，北京大学经济学院教师聘任与考核委员会经过无记名投票表决，决定终止对夏业
良的聘用合同。此事引起海内外媒体的关注，本网记者就此专门采访了北京大学新闻发
言人蒋朗朗。
记者：北京大学经济学院教师考核与聘任委员会做出这个决定后，作为校方的态度是什
么？
蒋朗朗：夏业良是北京大学经济学院按合同期聘任的副教授，并非终身教职。此类教职
员工按合同管理，据了解，2008年至今，全校合同到期不予续聘的已有25人，夏业良是
其中之一。
学校尊重经济学院教师考核与聘任委员会做出的决定，尊重这些教授依据自己的判断力
独立做出的选择。对合同期满的教师依据有关的制度进行续聘考核，是北京大学一项常
规性的人事管理工作，也是加强教师队伍建设和保证教育质量正常、必要的工作措施。
记者：解聘夏业良的主要原因是什么？
蒋朗朗：确切地说，不是“解聘”，是“不再续聘”，即夏业良的聘用合同期满，经过
经济学院教师考核与聘任委员会的考核，认为他不能胜任北京大学经济学院教师的工作
，经无记名投票表决，不再续聘。
记者：请你具体介绍一下夏业良的工作业绩和聘任委员会的表决情况。聘任委员会由哪
些人组成？
蒋朗朗：据了解，首先，在... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 25 国资委成立以来的央企高管招聘公开信息，自2003年以来，招聘高管不少于122人，其中51人来自原系统内部，占比达四成。对此，国资委央企招聘工作负责人曾否认人选内定之说，并称“我们也在关注和分析这个现象”。
总经理职位空缺2年之久的国家核电技术公司，近日迎来了新一任总经理顾军。顾军是2010年全球招聘央企高管中获聘的一员。今年3月9日，国资委公示了部分获聘人选名单，包括顾军在内的14人上榜。顾军此前担任三门核电有限公司总经理，与他类似，此次14名上榜者中共有8人来自原系统或原企业内部。本报记者梳理国资委成立以来的央企高管招聘公开信息，2003年以来，招聘高管不少于122人，其中51人来自原系统内部，占比达四成。对此，国资委央企招聘工作负责人曾否认人选内定之说，并称“我们也在关注和分析这个现象”。
央企10年招聘128高管
据国资委会议披露，2001年以来，面向海内外公开招聘央企高管已开展8次，共招聘128名高管和12名海外高层次人才。
目前国家核电公司还未正式对外披露人事任命，但顾军已开始主持工作。国家核电一位中层管理人士在新浪微博上称，已经向顾总汇报了工作。
顾军是技术出身，曾是中国第... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 26 深圳国企老总将不再由政府任命 改由董事会选聘
http://www.sina.com.cn 2011年02月19日01:45 京华时报
据《南方都市报》报道今后，包括水、电、煤气、公交等众多公用事业单位在内的
大型国企“掌柜”，将不再由政府部门任命，而是由企业董事会直接选聘。16日，深圳
市政府发布《关于深化市属国有企业领导人员选拔任用改革的若干意见(试行)》，公布
了市属国有企业领导人员选拔任用改革方案，强化对企业高级经营管理人员的考核评价
，并建立对董事会和董事的问责制度。
老总选聘权给企业
据深圳市国资局相关部门16日透露，深圳市国有企业的老总任免权此前一直在政府
部门手中，由国资局向企业董事会推荐人选。2006年开始，深圳市在其中6家独资企业
中进行试点，将副总经理的选聘权交给企业。随着此次新办法的出台，今年起深圳的所
有市属国企将全面推广。
根据办法，深圳将试行企业董事会直接选聘总经理、副总经理。在进一步加强市国
资局直管企业董事会建设的基础上，制定市属国有企业董事会选聘高级经营管理人员指
导意见，对董事会提名委员会的运作、企业内部相关组织机构的职责和市国资局的审核
责任... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 27 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》
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2017-09-24 21:16:56 字号：A- A A+ 来源：中国政府网
关键字: 提高教师待遇关于深化教育体制机制改革的意见教师平均工资水平不低于或高
于当地公务员平均工资中共中央办公厅
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》。《
意见》提出，要切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平
均工资水平。
资料图：山西一小学庆祝教师节。 张云 摄
在创新教师管理制度方面，《意见》强调要健全加强师德建设长效机制。把教师职业理
想、职业道德教育融入培养、培训和管理全过程，构建覆盖各级各类教育的师德建设制
度体系。在准入招聘和考核评价中强化师德考查。实施师德师风建设工程，建立教师国
家荣誉制度，加快形成继承我国优秀传统、符合时代精神的尊师重教文化，创造良好的
教书育人环境。
同时，要改进各级各类教师管理机制。落实幼儿园教职工配备标准，严格中小学教师资
格准入，健全职业院校双师型教师管理制度，深化高等学校教师管理制度改革，改进特
殊教育学校教师管理制度。
... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 28 北大向何处去？——附录
对学校机关人事分配制度改革的几点意见
任彦申书记、岳素兰副书记并其他校领导：
此次学校机关机构改革和以设岗聘任为主要内容的人事分配制度改革取得了很大成绩，
特别是对学校机关各部处进行精简、分离，明确了学校各部门的管理权限，减少了干部
职数，实现了减员增效的目的。去年年底人事分配制度的改革也已经到位，学校大多数
教职工的个人收入得到了很大提高，其幅度之大在北大的历史上是空前的，对广大教职
工是极大的鼓舞。可以说学校的机构和人事分配制度改革已经取得了初步成效，国家对
北大的重点投入已经落到了实处，将有效地促进北大的改革和发展，促进北大的教师、
干部为建设世界一流大学而努力奋斗。
但是从目前的情况和各种反映来看，我个人认为学校在人事分配制度的改革上还存在着
一些问题，希望能够在这里谈一点个人的看法，仅供学校领导同志参考，如有不妥之处
，敬请批评指正。由于我对学校的全面情况了解有限，我想仅就学校机关和行政人员的
津贴发放办法谈一点个人的意见。总体而言，我认为学校机关和行政人员的津贴发放办
法存在着一些问题，主要的问题是这种办法没有充分考虑到机关和行政工作的一些特点
，以... 阅读全帖 |
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e******e
发帖数: 147 | 29 西安交通大学－国际应用力学中心（ICAM）全球诚聘tenure-track PI及博士后 (来源
锁志刚教授blog)
为了更好地聚集海外优秀人才、培养国际一流的青年学者、及借此加快建设世界高水平
大学的进程，西安交通大学建立了一个新型的、采用美国先进的用人和科研体制管理的
研究中心---“国际应用力学中心” International Center for Applied Mechanics (
ICAM)。该中心的目标是聚集和培养一流人才，产出一流学术成果，打造国际一流的力
学学科。ICAM以独立的tenure-track PI为本，将重点研究国际力学前沿问题及国家重
大需求中的关键力学问题，承担国家级的重点和重大项目，并开展高层次国际合作与交
流。
ICAM是西安交通大学的一个独立的学术机构，参照美国常春藤盟校的高效和高度扁平化
的科研管理体制。中心的学术带头人为国际著名的中青年力学家锁志刚、高华健、陈曦
、刘子顺等西安交通大学杰出校友. 中心的国际学术顾问包括Hutchinson，Willis，
Needleman等世界力学大师。在他们的指导和引领下，ICAM将汇集和激励青年学... 阅读全帖 |
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u***r
发帖数: 4825 | 30 http://www.cb.com.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=2
中经摘要：
• 多方确认获知，国资委计划将铁塔公司49%的股份分配给民资。国家铁塔
公司将成为电信基础设施领域采用混合所有制的第一家国资委控股混合所有制公司，这
比将移动转售业务开放给民资(虚拟运营商)再进一步。后者在电信基础业务运营层面引
入竞争，前者将民资进入领域扩展到基础设施建设领域。
• 有中国移动内部人士透露，此事令具体分管领导感到左右为难：从移动自
身利益考量，铁塔公司就没有成立必要;但叫停它的可能性几乎为零，主管部门交给的
任务又不好不完成。
• 在这样一个高利润的垄断行业引入民资，民资的角色定位很难看清。国务
院发展研究中心企业研究所副所长张文魁表示，混合所有制要真正起到转换机制的作用
，否则将很有可能成为垄断红利寻租的载体。
• 广电网络公司此时正式成立，亦可充分利用新一轮电信政策调整带来的利
好。其一，工信部今年即将放开宽带接入网民间资本进入的限制，广电网络公司完全可
以借助民间资本解决钱的问... 阅读全帖 |
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m*******h
发帖数: 542 | 31 第一条 为深入实施人才强市战略，营造有利于高层次人才创新创业的良好环境，增
强高层次创新创业人才的引领作用，决定在全市实施“黄鹤英才计划”。
第二条 “黄鹤英才计划”是指依托东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、
东湖生态风景旅游区、武汉化学工业区、武汉新港、王家墩中央商务区等城市功能区、
省级经济开发区、市级都市工业园和高校科研院所及其他相关企事业单位，有重点地引
进和培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，具有国内领先水平的高层
次创新创业人才。2010-2015年的目标为：引进和培养100名左右创新团队核心成员或领
军人才，1000名左右高层次创新创业人才。
第三条 引进和培养高层次创新创业人才，应重点围绕武汉支柱产业调整振兴及
战略性新兴产业培育壮大，符合武汉8个千亿产业、15个新兴产业发展的需求，对象主
要包括：
(一)具有世界一流水平、引领武汉产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一
流创新团队核心成员。
(二)世界500强企业及跨国公司中担任(或曾担任)中高级职务的工程技术专家、经
营管理专家;国家实验室、国家重点实验室、国家级工程(技术)研究中心、国家... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 32 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 34 新京报讯 (记者杜丁)2012年教师节前夕，上海市教委传来消息——从今年开始，上海
中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。另据了解，今后北京教师资格也将不再
享有“终身制”，取而代之的或是5年时限。
昨天，北京市教委表示，已经接到教育部的有关文件，北京今后也将进行教师资格
定期认证注册制度，逐步打破教师资格终身制。北京市教委人事处处长吴武表示，由于
刚刚接到教育部的文件，北京还未正式研究具体实施方案，他表示由于各地情况不太一
样，具体操作细节还有待研究。
■ 政策背景
国务院要求教师定期注册
依照此前颁布的《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，要严格教师资格和准入
制度，并要修订《教师资格条例》，提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求
，全面实施教师资格考试和定期注册制度。所谓的定期注册制度就是解决打破终身制的
“方式方法”。
去年教育部师范教育司有关负责人也曾表示，对于所有在岗教师都要接受每五年一
次的定期注册考核。考核内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核，师德将作为首
要条件，实行一票否决。把师德表现作为教师资格认定和定期注册、绩效考核、职务聘
任、评优奖励的首要内容... 阅读全帖 |
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f*********d
发帖数: 3358 | 35 2012年03月09日 08:55 来源：解放军报
青岛，琅琊台。相传千年前秦始皇曾登临于斯，挥袖指挥船队踏浪起帆。
潮起潮落，岁月流逝。如今，北海舰队某驱逐舰支队又一次次从这里出征。在我军
信息化建设新的历史时期，他们破浪而行，用智慧和勇敢奏响了一曲加快战斗力生成模
式转变的华美乐章。
信息化发展的浪潮拍击思想转变的岩礁——
“传统训练思维的马达，驱动不了信息化新型战舰”
该支队曾创造连续10年被评为“全军军事训练一级单位”的骄人业绩。然而，随着
装备信息化改装的加快，该支队战斗力建设遇到了前所未有的挑战。
当年的那些“阵痛”和挫折，该支队党委“一班人”至今记忆犹新——
那一年，该支队2艘新型舰艇入列，所有舰艇改装升级，让官兵们兴奋不已，普遍
认为：有了作战性能更强大的信息化战舰，部队战斗力自然能更上层楼。然而，事实并
非如此。
不久，舰队组织了一次实兵对抗演练，目的就是检验该支队信息化改装后的战斗力
水平，因此考核条件异常苛刻：禁止使用新型指挥控制系统之外的一切指挥手段。
空中战机穿行、海上战舰迂回……考核组构设的复杂战场态势，没能瞒过信息化战
舰的“眼睛”，编队大屏幕上各种信息一... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 36 2013年12月02日11:06 人民网-人民日报
陈 希
全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就
高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中
全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)全
面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作
出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。
进一步明确深化干部人事制度改革总要求
《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便
易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对
干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的
总要求。
坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革
是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社
会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推
进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、... 阅读全帖 |
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n**********r
发帖数: 4 | 37 8月23日，游人在参观山西省广灵县旭隆工艺品制作有限公司的仿古灯笼。该公司在乡
村设立仿古灯笼加工点，开展仿古灯笼制作技术培训，目前已解决当地建档立卡贫困户
200多人的就业问题。
新华社记者 陶 明摄
湖北省宜昌市秭归县是全国扶贫开发工作重点县。时下，正是特色果蔬成熟上市之时，
当地村民抓紧时机采摘、包装，交由合作社通过电商、微商等多渠道销往全国各地。
郑家裕摄（人民视觉）
8月25日，重庆市丰都县电力公司驻鹦鹉村帮扶工作队和鹦鹉村党员干部共20多名红镰
志愿者头顶烈日为贫困户陈明福收割稻谷2.8亩。
熊 波 熊小权摄（人民视觉）
9月，中非合作论坛北京峰会将召开，中非在脱贫领域的合作长期受到关注。非洲有近4
亿人民生活在贫困线以下，中国在未来3年还有3000万左右农村贫困人口需要脱贫。中
非双方携手摆脱贫困、实现共同发展，是我们这一代人对子孙后代承担的责任，是中非
人民为之奋斗的共同目标，也是人类社会进步发展的必然要求。
中国的脱贫经验对全世界都具有借鉴意义。今年6月，老挝人民革命党中央总书记、国
家主席本扬访华，专程来到湖南省花垣县十八洞村考察扶贫工作。本扬说，看到十八洞
村践行... 阅读全帖 |
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S******8
发帖数: 24594 | 38 五年后中国再无贫困人口
[封面故事]中国脱贫战
《中国经济周刊》记者 郭芳 王红茹 董显苹 夏一仁 ●李开南 上官丽娟|北京、
江西、重庆、甘肃报道
当下的中国，正在进行一项举世罕见的脱贫计划：未来5年内，使7000万人脱离绝
对贫困。
据统计，至2014年底，全国仍有14个集中连片贫困区、12.8万个贫困村、7017万贫
困人口，重点分布在欠发达的中西部地区。其中贫困发生率超过10%的有西藏、甘肃、
新疆、贵州和云南，贫困人口数量超过500万的有贵州、云南、河南、广西、湖南和四
川。
按照习近平总书记的要求，这7000万贫困人口必须全部如期脱贫，一个不能剩。
这意味着接下来的5年里，中国平均每年要减贫超过1000万人，每月减贫接近100万
人。
从中央到地方，已然进入了扶贫开发攻坚拔寨的冲刺期。
11月23日，中央召开了十八届五中全会之后的首次政治局会议，审议通过了《关于
打赢脱贫攻坚战的决定》。中央严令，要求采取超常规举措，拿出过硬办法，举全党全
社会之力，坚决打赢脱贫攻坚战；要逐级立下军令状，层层落实脱贫攻坚责任；还要实
行最严格的考核督查问责。
5年时间，7000万人脱贫。毫无... 阅读全帖 |
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b**z
发帖数: 1351 | 39 凤凰网透露改革草本
里面有对土地和房地产的新政。试图会挤压出泡沫和水分
经过深入研究和讨论，我们初步提出简称为“383方案”的改革设想，即包含“三
位一体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”的新一轮改革的基本
思路和行动方案。
经济体制新“三位一体”的改革思路
（1）新一轮改革的目标，是建立富有活力、创新导向、包容有序、法治保障的社
会主义市场经济体制。富有活力，就是要大幅度减少政府对经济活动的干预，通过
完善产品市场和要素市场体系，更大程度地调动各方面的积极性；创新导向，就是
营造有利于创新的制度环境，完善创新激励机制，促进转型升级，更大范围地激发
企业和个人的创造性；包容有序，就是大力推进权利公平、机会公平、规则公平，
使全体人民通过勤奋努力公正分享发展成果；法治保障，就是使各种所有制经济和
各类经济活动得到法律的平等对待和保护，稳定发展的信心和预期。经过改革，形
成适应经济社会发展的新形势、新要求的制度环境，打造社会主义市场经济体制的
升级版。
（2）实现上述目标，要在以往市场、政府和企业改革的基础上，着力推动完善市
场体系、转变政府职能、创新企业体制的新“三位一体”... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 40 时光荏苒，岁月蹉跎。不知不觉间，2011年即将走过。忙碌了一年的人们，自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧，微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。
2011年，通胀压力下物价节节攀高，进入下半年CPI指数有所下降，但消费支出压力丝毫没有得到缓解，特别是集中到年底流水似的花销更叫人隐隐作痛。在现实的生存压力之下，上班族对年终奖可谓是望穿秋水。
目前，部分国有企业已公布了大手笔的年终奖计划，公务员依然是"铁板一款"，民企则是花样百出，也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁，与缴税临界点进行着巧妙回旋。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。
有"技巧"的发放
自9月1日起，新个税法正式实施，工资、薪金的免征额调至3500元，并根据既有规定，出于减轻个人纳税负担考虑，国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。但在发放的过程中往往会因多发1元钱而被划到高一档税率，最后拿到手里的钱反而大大减少的情况每年都有发生，发放年终奖需要仔细的盘算一番，避免临界点。有网友在调侃到"发钱还成了个技术活"。
目前，相关专业人士总结出了年终奖缴税的几个临界点，大致分为... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 41 中国社交网站同行则反应冷淡
尽管还没有正式在华开展业务，但Facebook已经开始计划先从中国网罗人才。
上周，清华大学计算机系研三学生刘鹏（化名）就收到了朋友转来的一则关于Facebook的招聘信息。
这封招聘信息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或西雅图工作。其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所知名高校中选拔。
看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和（或）Java、熟悉perl或者PHP或者python、熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面试，以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。
不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异的话，现金股票加起来有的可高达20万美元；其他福利和Google差不多，而且员工可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
这封招聘信中还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”
目前，各种版本的Fac... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 42 湖北省委书记谈解放思想 称投资者是上帝
http://www.sina.com.cn 2012年01月31日10:35 荆楚网-楚天都市报
楚天都市报讯 (记者黄俊华 蔡朝阳 邹汉青)继29日全省“喜迎十八大、争创新业
绩”主题实践活动电视电话会后，昨日，省委、省政府在武汉召开省直机关“抓作风、
抓环境、抓落实、促跨越”动员大会。
这次会议既是收心会，也是鼓劲的大会。会议指出，喜迎十八大、争创新业绩，省
直机关广大党员干部要带头转变工作作风，优化发展环境，狠抓工作落实，在推动我省
科学发展、跨越式发展中做表率，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会召开。
省委书记李鸿忠，省委副书记、省长王国生，省委副书记张昌尔出席会议，并分别
就抓落实、抓环境、抓作风作部署。
“行为的‘CPU’在理念，落实的源头是理念”
开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，省直机关要以“抓作风、抓环境
、抓落实、促跨越”为抓手。其中，转变作风是关键，优化环境是根本，狠抓落实是保
障，促进跨越是目的，四个方面紧密联系，相互促进。
如何做到作风真转变、环境真优化、工作真落实？李鸿忠说，关键是要转变理念、
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b**z
发帖数: 1351 | 43 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: binz (binz), 信区: ChinaNews
标 题: 三中全会改革政策草稿
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 26 09:29:07 2013, 美东)
凤凰网透露改革草本
里面有对土地和房地产的新政。试图会挤压出泡沫和水分
经过深入研究和讨论，我们初步提出简称为“383方案”的改革设想，即包含“三
位一体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”的新一轮改革的基本
思路和行动方案。
经济体制新“三位一体”的改革思路
（1）新一轮改革的目标，是建立富有活力、创新导向、包容有序、法治保障的社
会主义市场经济体制。富有活力，就是要大幅度减少政府对经济活动的干预，通过
完善产品市场和要素市场体系，更大程度地调动各方面的积极性；创新导向，就是
营造有利于创新的制度环境，完善创新激励机制，促进转型升级，更大范围地激发
企业和个人的创造性；包容有序，就是大力推进权利公平、机会公平、规则公平，
使全体人民通过勤奋努力公正分享发展成果；法治保障，就是使各种所有制经济和
各类经济活动得到法律的平等对待和保护，稳... 阅读全帖 |
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s*****V
发帖数: 21731 | 44 国务院发展研究中心课题组
经过深入研究和讨论，我们初步提出简称为“383方案”的改革设想，即包含“三位一
体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”的新一轮改革的基本思路和行
动方案。
经济体制新“三位一体”的改革思路
（1）新一轮改革的目标，是建立富有活力、创新导向、包容有序、法治保障的社会主
义市场经济体制。富有活力，就是要大幅度减少政府对经济活动的干预，通过完善产品
市场和要素市场体系，更大程度地调动各方面的积极性；创新导向，就是营造有利于创
新的制度环境，完善创新激励机制，促进转型升级，更大范围地激发企业和个人的创造
性；包容有序，就是大力推进权利公平、机会公平、规则公平，使全体人民通过勤奋努
力公正分享发展成果；法治保障，就是使各种所有制经济和各类经济活动得到法律的平
等对待和保护，稳定发展的信心和预期。经过改革，形成适应经济社会发展的新形势、
新要求的制度环境，打造社会主义市场经济体制的升级版。
（2）实现上述目标，要在以往市场、政府和企业改革的基础上，着力推动完善市场体
系、转变政府职能、创新企业体制的新“三位一体”改革。完善市场体系，重点是深化
基础产业领域和土... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 45 印度毕业生眼中的“最佳雇主”不是欧美品牌，而是海尔
来源： | 2018-02-02
从工厂到工业园，海尔在印度普那的扩张正引发当地的关注和热议。
市场热议为什么年轻毕业生热衷成为“海尔人”?为什么海尔的用工机制让年轻人
看到了更多的机会?为什么大学生将“在海尔工作并晋升”列为职场发展规划的目标?这
一现象背后，是海尔“人单合一”在用人制度和商业模式上的渗透——每个员工都是海
尔平台的创客，他们为用户带来真正的价值，从而实现自我价值。这种开放的企业文化
和海尔在印度市场上令人惊喜的表现，最直接的反映就是海尔成为印度优秀人才心中的
“最佳雇主”。
人单合一模式印度开花结果 员工变成创客
Sujit是海尔印度工业园一名10年工龄的创客，于2007年夏天入职。彼时的海尔进
入印度市场3年多，刚收购了普那一家冰箱厂开设冰箱的本地化研发和生产。Sujit告诉
记者，他是海尔印度这十年来倍速发展的见证人之一。 “作为设备保护工程师，这10
年间我也感受到了许多变化，我们的市场需求不断扩大，我们的厂房不竭增产以满足市
场需求。这10年间，我感触最深的就是我有许多的学习机会，并且有做决定的自由，这
也... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 46 新华社北京7月3日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审
、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯
彻落实。
《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。
项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的
重要举措。为全面贯彻党的十九大精神，落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动
发展战略纲要》要求，深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改
进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现
提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，坚定实施创新驱动发展
战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范
、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关
键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，推进分类评价制度建设，发挥好评
价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追... 阅读全帖 |
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J*V
发帖数: 3150 | 47 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
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标 题: 三中全会改革政策草稿
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 26 09:29:07 2013, 美东)
凤凰网透露改革草本
里面有对土地和房地产的新政。试图会挤压出泡沫和水分
经过深入研究和讨论，我们初步提出简称为“383方案”的改革设想，即包含“三
位一体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”的新一轮改革的基本
思路和行动方案。
经济体制新“三位一体”的改革思路
（1）新一轮改革的目标，是建立富有活力、创新导向、包容有序、法治保障的社
会主义市场经济体制。富有活力，就是要大幅度减少政府对经济活动的干预，通过
完善产品市场和要素市场体系，更大程度地调动各方面的积极性；创新导向，就是
营造有利于创新的制度环境，完善创新激励机制，促进转型升级，更大范围地激发
企业和个人的创造性；包容有序，就是大力推进权利公平、机会公平、规则公平，
使全体人民通过勤奋努力公正分享发展成果；法治保障，就是使各种所有制经济和
各类经济活动得到法律的平等对待和保护，稳定... 阅读全帖 |
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r***u
发帖数: 1272 | 48 职场围城，复杂程度远超婚姻围城。因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了
360行之惑（诱惑的惑）。哪一行银子最多？那一行我适合吗？——你可能总是在问，
我也是。
所以，写这篇文章，给那些20 plus的人看，因为我30 plus。我很希望，有40 plus的
人，能够写这样的文章给我看。
严重备注：本文信息，仅以个人所了解的资讯为准，不具有科研价值。而且，如果你觉
得里面的主人公工资都很高，请记住，他们（她们）一律很辛苦、很坚持，很有才。
一、 一个Marketing职员在做什么？
（1） 帮助研发部门确定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的销售场所去
抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务，不喜欢
什么，你的调查要非常详细，有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比
如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是一个新
产品或新服务的概念。
（2） 和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如是连续20天每天
播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的... 阅读全帖 |
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i*****l
发帖数: 209 | 49 南京航空航天大学试行年薪制 最高可达25万
《长城在线》 2003-11-12 8:54:55
为了充分调动优秀拔尖人才和骨干教师的积极性，南京航空航天大学在信息科学与技
术学院试行教师年薪制。
与原有的分配政策相比，年薪制能合理拉开收入层次，加大激励力度。年薪总额由基
本工资（档案工资）、岗位津贴、业绩津贴、科研津贴、住房补贴五个部分构成。教师岗
位设为9个等级，年薪构成的前三项之和对应9个级别，从4万到12万不等，再加上后两项
，教授最高年薪可达25万，副教授最高年薪可达17万，讲师（含博士毕业生）最高可达12
万，硕士毕业生最高可达10万。
岗位年薪实行动态管理，评定时，原则上依据上一年的业绩，并参照任职年资等因素
评定岗位等级。实际年薪参照岗位等级，实行动态浮动、奖优惩劣。年薪分为固定和浮动
两部分。固定部分为年薪标准的60％，浮动部分为年薪标准的40％。固定年薪按月发放，
浮动年薪根据年终考核结果发放。
试点学院年薪总额以其首次实施年薪制的上一年实有职工工资、津贴总额的112％作
为预算额。学校年终对学院完成任务情况进行目标考核，未达到考核目标的将酌情扣减学
院年薪总 |
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m*****y
发帖数: 17 | 50 尽管还没有正式在华开展业务，但Facebook已经开始计划先从中国网罗人才。上周，清华
大学计算机系研三学生刘鹏（化名）就收到了朋友转来的一则关于Facebook的招聘信息。
这封招聘信息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或
西雅
图工作。其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所
知名高校中选拔。
看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士
/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和（或）Java、熟悉perl或者PHP或者python、
熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面
试，
以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。
不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异
的话，现金股票加起来有的可高达20万美元；其他福利和Google差不多，而且员工可以办
赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
这封招聘信中还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”
目前，各种版本的Facebook... 阅读全帖 |
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