w**********0
发帖数: 214 | 1
flg太难进了，要是要我我肯定屁颠屁颠就去了。
L二面写出一个bug，一星期recuiter也没update我，肯定是挂了。
palantir好歹给我个onsite，所以过来问问如果搞定了的话和ebay，MS这种比哪个更值
得去。
我是有想过过两年回国的 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 2 真的很奇怪，因为recuiter很难找到人到这个地步的，他努力一下就可以赚到你这份钱
了。 |
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h***i
发帖数: 1970 | 3 有可能,amazon的recuiter开始和我们说的senior position,最后的offer一看就不是
SDIII, 我和我哥们都拿到亚麻的seattle offer,都没去, offer就跟上面的差不多,
base 125K, bonus 38K/year前两年,股票375.都没有讲价,如果讲价的话, base加不了
太多,但是signon加个一万,应该没问题. |
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t*****i
发帖数: 25 | 4 目前FSD面试的流程是这样的，两轮technical，一轮manager，Recuiter和你聊聊
我上次听某校校园招聘的负责人说，到manager/HR那轮有50%会拿offer
我自己的经验是我手下过了的几个只有一个被manager/HR给干掉了，当然我的样本比较
小，他的样本比较大。 |
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j*m
发帖数: 17 | 5 马甲，主旨造福本版。认出来的拜托别出声，谢谢！
本人绝对的烂校master，7年经验，6年都是在打杂放屁，实在不是牛人。后面会介绍复
习强度。
按顺序面了polyvore，houzz，box，f，g。除了g还没面完houzz跪了，别的都拿了
offer。
box： base 160, 15koptions。
f：base140,红包2万5,19万worth of rsu4分4年给。
polyvore早给巨了，package也差不多。
3月初开始复习，cc150看了2.5遍，边看边在白纸上写code那种。leetcode刷了1遍又
random刷了23题（后期onsite阶段练手），有几道最后都没能过oj，惭愧。版上面筋、
讨论有很仔细地看，收获良多。onsite之前会去glassdoor上把该公司6个月内的题都看
过默念过，没有写code但大体有个数。careerup网站我不推荐，答案大多是错的，重题
也很多。
houzz面筋：
Q1: print out prime factors. e.g., 20=2x2x5, 90=2x3x3x5
How to get a list of pr... 阅读全帖 |
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s*********s
发帖数: 35 | 7 OSD的一个分析类职位
其中一个女烙印是BI的一个总监，问SQL，我都解出来了，最后从recuiter听到的回馈
居然还是SQL水平是有限，组里的一个最technical的高级数据科学家（俄罗斯白男）也
挺我，但还是被黑了。。。烙印实在是太坏了，无论男女。。。
以前在面试中都没怎么和烙印打交道，今天彻底觉悟了。。。 |
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j***i
发帖数: 285 | 8 刚电话面试了第二家公司, 就拿到了第一家的offer, 第二家有兴趣继续，我已经
准备接受第一家，就不想继续和第二家搞了，但是recuiter非要我继续 说是已经开始
了interview process, 就要继续，这是courtecy。
如果一轮点面后， 我因为有别家offer不想继续了，会得罪第二家公司吗？ |
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D****6
发帖数: 278 | 9 这Recuiter有毛病吧，如果很喜欢第一家，去面第二家才是浪费大家时间呢。 |
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L*******e
发帖数: 114 | 10 你要去投诉，发emai给HR或者recuiter， nothing to lose. |
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c********w
发帖数: 308 | 11 连续onsite三天了，一个可能挂了，其他两个都有戏。一个说明天可能有消息，另一个
今天刚完了问Recuiter我有没有其他offer. 明天和周一还有俩onsite，但我倾向于这
两个。大家顺手给点bless吧。 多谢。 |
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f*l
发帖数: 161 | 12 我觉得直接和公司的recuiter联系效果比投简历好多了，比如gf, 感觉和内推效果一样 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 14 把简历挂网上，一大堆recuiter来找你，多跟她们电话说，很快就不怕了
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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s******7
发帖数: 1758 | 15 这个是正常流程，无所谓， 关键在interviewer那边的feedback, 只要那边要人，
recuiter就是一传话的 |
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b********p
发帖数: 113 | 16 没错。我的recuiter也问我的feedback。结果对方的feedback是not positive，所以
recruiter就是个传话的，起不到别的作用。 |
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l******x
发帖数: 225 | 17 首先我检讨，我也许这些想法不应该有。。
是这样的，我现在正在骑驴找马，亚马逊我也正在面，可是没有打算要跳过去，虽然现在
也没有拿到A家offer，但我纯属当是interview练习。
问题是现在联系我的这个recruiter，是年初在LinkedIn找到我的，我最近因为想跳槽，
就没管那么多就联系他了。从他第一次给我打电话，我听着声音就是一个黑人，也没有多
想。
直到今天，我第二轮电面完，他给我来电话，问我面的怎么样，我说ok，他说只有ok？
他说他还没有收到任何feedback，只不过是想问问我面的怎样。然后还问我今天面试官对
我说的最后一句话是什么，我说我想不起来了。。
我就没见过这么饥渴的recruiter，这么在乎一个名额？刚面完就打过来问情况？
recruiter不是应该超忙的吗？然后我就上LinkedIn仔细一看，好家伙，别人recuiter
一般都有500+connection，他只有100多一些，我就感觉不太靠谱。再一看他没有写毕
业学校，就说80年代末就开始专门做招人这一行，刚进亚马逊1年多，我就猜可能没有读
过大学？还有看他的connection，判断他的确应该是个... 阅读全帖 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 18 记得一个明星recuiter说过，cover letter，他在大公司工作的时候不看，去了
startup后很在意了 |
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W******o
发帖数: 71 | 19 几年前面试过一个台湾同胞，这个家伙来试了两次，前后隔了大概半年，第二次面试的
时候，所有人都觉得有点印象，勉强给了offer到了隔壁一个组，结果那个组的每个人
都头疼她。我现在就在招人。我想大多数老板都一样，想找技术好，能干活，还要比较
容易相处的人。我老板是印度人，老板的老板还是印度人，但是现在的面试就我一个人
去，我自己决定要不要，因为招了就report给我。我的标准就是前面那三点。不管你是
什么地方来的。没有人想找一个人进来，不但干不出活，还要去给他收拾烂摊子的。现
在面试了三、四十个人，还没有碰到一个中国人。招了一个美国人， 一个印度人，干
活都还好。一同面试的还有其他组的人。基本上，面试的时候对你的态度和最后给的评
价没有什么关系。见了太多的笑面虎，不论是从什么地方来的。面试fail掉，没必要大
惊小怪的乱喷什么被同胞坑了什么的。读书读得好，在工业界还真不见得干活就干得好。
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
没有人问我们要电邮或电话。都是直接联系recuiter吧。
2.面试基本没有comm... 阅读全帖 |
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s*******r
发帖数: 2697 | 20 看到版上最近有人求yahoo refer 我来提供一些信息吧
当初找工作再版上也求过refer 现在就当回报吧
现在yahoo的refer系统改版 不再可以直接向refer系统提交简历。
新refer系统流程：
1）求职者到 http://us.careers.yahoo.com/lang/en
找你想申请的职位 Job Title和Job Number 发给推荐人
2）推荐人到内部系统找到相关职位，提供内部refer连接给申请人
3）申请人点击内部refer连接进行申请
如果需要refer 请按以上流程走 我也可以提供refer， general refer作用多大我也说
不清楚 如果recruiter联系不及时请见谅
如果你认识你想去的组里的朋友 找那个组的朋友推荐应该效果更好
另外，如果有对广告和数据感兴趣并且有相关经验的可以投简历给我
如果合适我会直接forward简历到组里 自己组里的refer我可以和recuiter跟进
最近内推了一个朋友 反应还比较快。
对了 大组也要招一些front end，但倾向于招有经验的。
有需求 可站内投条。谢谢。 |
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s*******r
发帖数: 2697 | 21 可以
一个人所有的面试记录都在系统里 recuiter都可以看到
但yahoo没有像G A家那么严格的冷冻期
一个组面的不好可以继续面其他组
我知道有fail了一个组然后拿到另一个组offer的例子 |
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s*******r
发帖数: 2697 | 22 [update]
谢谢smilenceyu提示，研究了一下
如果你点击下面这个link申请任何职位，
http://rfer.us/YHOjAc4L7
都算是被我refer的
general的职位申请大家可以直接点击上面link进行申请
可以不必投条了 谢谢
[update 2]
我们组里的职位 我已经收到不少简历
已经转给了组里的recruiter
所以组内推荐暂停 等过一段时间看看效果再来帮大家refer
其他同学抱歉了 暂不一一回复了 请理解
谢谢
－－－－－－－－－－－－－
看到版上最近有人求yahoo refer 我来提供一些信息吧
当初找工作再版上也求过refer 现在就当回报吧
现在yahoo的refer系统改版 不再可以直接向refer系统提交简历。
新refer系统流程：
1）求职者到 http://us.careers.yahoo.com/lang/en
找你想申请的职位 Job Title和Job Number 发给推荐人
2）推荐人到内部系统找到相关职位，提供内部refer连接给申请人
3）申请人点击内部refer连接进行申请
如果需要refer 请按以上流程走... 阅读全帖 |
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s*******r
发帖数: 2697 | 23 可以
一个人所有的面试记录都在系统里 recuiter都可以看到
但yahoo没有像G A家那么严格的冷冻期
一个组面的不好可以继续面其他组
我知道有fail了一个组然后拿到另一个组offer的例子 |
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D****6
发帖数: 278 | 25 一般他专门提了就打一下吧，一个电话而已，交流一下。如果他没说让你打就不打了。
反正有消息他会通知你。recuiter风格不一样，有的很layback，一般只发邮件。有的
就很爱打电话。无所谓，关键是能帮你搞到面试。 |
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g*******n
发帖数: 12458 | 26 来自主题: JobHunting版 - 找工吐个糟 被雷一个半月了，也找了一个半月的工作，电话若干，不过一半是recuiter，不算数的
，两个on site，一个已经废了，一个还要电话一下，我也算是苦逼行业一言难尽，时
常后悔年轻时没换专业，真是少壮不努力老大徒伤悲啊。就是来吐下苦水，该干啥还得
干 |
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l********y
发帖数: 23 | 27 工作内容啥区别？
还有请问对于fresh graduate来说 哪个难度小啊
投的时候写了都可以 recuiter优先选了个test |
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f******y
发帖数: 33 | 28 明年6月或3月毕业，现在开始找工作，请问一家公司可以实习和全职一起投吗？
我现在打算的是如果某家公司给我全职的offer，H1B要在明年10月生效，给HR说希望从
今年12月开始在那家公司用CPT实习到明年6月I－20到期，再从明年6月用OPT实习到10
月，10月后用H1B正式开始Full time 的工作
请问这种想法正确吗？如果不对，应该怎样安排比较好？可否让学校延期I-20到10月
H1B生效时？这样就可以用CPT先实习了
上个星期有家公司电面，我给Recuiter说实习和全职都可以，但她说由于我是明年中毕
业，所以现在应该申请全职，总体感觉都答得不错，但没过几天就告诉我我被拒了:(
是不是一家公司不能实习和全职一起投？我应该先在其他公司实习到明年10月，然后再
在给全职offer的公司开始工作，这样对吗？
恳请过来人指点指点，多谢啦～ |
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l*********u
发帖数: 19053 | 30 没啥不能理的。别给出自己在公司的电话，经理名字。 |
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d*******r
发帖数: 14 | 31 这家公司反应很快，网投隔天就有消息，recruiter会先发一个online test的地址，跟
亚马逊那个类似，有10个选择题，涉及操作系统和智力题，不难，2个编程题，只能用c
或者c++。至于题目，版里有帖发过就不再赘述了，这个online的系统可以编译，还比
较方便，写的时候最好尽量写的漂亮些。我是晚上做完了就给recuiter发信说我做完了
，大约10点多吧，她立刻就回复了安排了下一次电面，非常效率。电面前会发一个关于
类继承的code，很简单，主要涉及虚函数的使用。电面的问题比较凶残，整个过程有1
个小时20分钟，一直不停的问题，不扯别的任何。基本都是围绕虚函数展开。大概问的
问题：首先在会问虚函数是什么，如果一个class里有虚函数，其instance的储存格式
是怎样，这个答上来后会问如果data member的储存顺序换一下会怎样，什么是
vpointer，在储存layout里的哪里存？什么是vtable，里面virtual func的储存地址换
一下顺序会怎样？只能有一个vpointer吗？如果回答上来他会一直往深里问，直到把你
问跪。下午面完晚上就给我邮件告我我已经... 阅读全帖 |
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d*******r
发帖数: 14 | 32 这家公司反应很快，网投隔天就有消息，recruiter会先发一个online test的地址，跟
亚马逊那个类似，有10个选择题，涉及操作系统和智力题，不难，2个编程题，只能用c
或者c++。至于题目，版里有帖发过就不再赘述了，这个online的系统可以编译，还比
较方便，写的时候最好尽量写的漂亮些。我是晚上做完了就给recuiter发信说我做完了
，大约10点多吧，她立刻就回复了安排了下一次电面，非常效率。电面前会发一个关于
类继承的code，很简单，主要涉及虚函数的使用。电面的问题比较凶残，整个过程有1
个小时20分钟，一直不停的问题，不扯别的任何。基本都是围绕虚函数展开。大概问的
问题：首先在会问虚函数是什么，如果一个class里有虚函数，其instance的储存格式
是怎样，这个答上来后会问如果data member的储存顺序换一下会怎样，什么是
vpointer，在储存layout里的哪里存？什么是vtable，里面virtual func的储存地址换
一下顺序会怎样？只能有一个vpointer吗？如果回答上来他会一直往深里问，直到把你
问跪。下午面完晚上就给我邮件告我我已经... 阅读全帖 |
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s****y
发帖数: 44 | 33 我见到第5个人(不包括recuiter),interview schedule是只列了4个人。recruiter说第
五人没列出因为不一定见。除A3外，其他人（国人、老美）的问题都不难。我只复习了
cc150. |
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l*******r
发帖数: 655 | 34 在linkedin上看到一个女士，Employment Consultant是她的title，我直接晕了，因为
她工作过的公司实在是太太太多了。她目测大概50岁吧，差不多每隔3-6个月换一个工
作，都是start-up 的biotech-pharma公司，目前受聘于一家蒸蒸日上的小公司。。。
这到底是个什么神奇的职业呢？跟recuiter有什么区别吗？ |
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f*********2
发帖数: 15 | 35 好谢谢！我也不知道内部怎么回事，也不知道有面试分数这个东西
主要是时间上怕来不及，微软也太过分了一点没见到公司只给2周的
Google Recuiter老不回我。。慢死了。。
事。 |
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h********6
发帖数: 285 | 36 最近一个月被G的三个recuiter骚扰过了，感觉G最近很饥渴。。 |
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a********9
发帖数: 129 | 37 不知道三哥谣言怎么传出来的 不过一开始recuiter是三姐着实吓到我了 |
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n**a
发帖数: 104 | 38 有一个recuiter在linkedin 跟我联系说有一个 "Senior Software Development
Manager"的职位，下面是他写的
。。。
This senior level position will be located at Amazon’s corporate
headquarters in Seattle, WA. Based on your skills and experience listed in
your LinkedIn Profile, I thought this role might be an intriguing next step
in your career.
For this role, Amazon is looking for talented technical manager with a
strong leadership and software development background. Responsibilities
include overseeing architectural direction,... 阅读全帖 |
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n**a
发帖数: 104 | 39 有一个recuiter在linkedin 跟我联系说有一个 "Senior Software Development
Manager"的职位，下面是他写的
。。。
This senior level position will be located at Amazon’s corporate
headquarters in Seattle, WA. Based on your skills and experience listed in
your LinkedIn Profile, I thought this role might be an intriguing next step
in your career.
For this role, Amazon is looking for talented technical manager with a
strong leadership and software development background. Responsibilities
include overseeing architectural direction,... 阅读全帖 |
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J******e
发帖数: 2941 | 40 你以为recuiter找canidite就不是工作了吗？人家都是有要完成的名额的。 |
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z*****u
发帖数: 36 | 42 首先感谢大家的支持和厚爱，这两天收到了很多网友来信询问简历相关的各种问题，所
以打算写一个系列，同时把网友来信中的典型问题贴出来供大家一起讨论分析。
这篇的主题是简历中的Summary，这是整个简历中最重要的一部分， 好的Summary应该
能让Recruiter迅速对你这个人产生完整的印象。差的Summary，或者是以
Qualification／Objective开头，很多时候直接就被pass掉了。相信这个版上的网友都
是考过GT的人，Summary其实和GT作文是一样的，都是八股文。下面我就逐条解释一下
应该怎么写这个八股文。
1. 为什么要写一个Summary
－ 前文提到，每个简历被review的时间只有5-10秒，所以在开头就一定要给recruiter
对这个人建立起宏观的picture，并且吸引recruiter往下读
－ Summary对整份简历起到提纲的作用，相当于论文中的Abstract，能够让recruiter
迅速人肉检索到他或者她感兴趣的段落
2. Paragraph vs Bulletin Points： Paragraph 最好，但是如果你实在想要用
bu... 阅读全帖 |
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S******y
发帖数: 1330 | 43 software engineer, quality engineer, performance engineer etc
multiple openings:
http--//careers.force.com
San Francisco or Seattle
very good benefits
prefer cultural fit, good algorithm data structure, good SQL jscript a plus
send resume with LINK2POSITION to
refersales /at/ aol.com
feedback from ppl I referred:
http--//bit.ly/1fYrL3D
I have direct influence for a few positions which require 5+ years
experience.
if you applied (I.E. in the system) already by yourself, I cannot help
update
花点时间，... 阅读全帖 |
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w**********9
发帖数: 105 | 44 赞，很快就收到lz的回复和recuiter的email。 |
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w**********9
发帖数: 105 | 45 赞，很快就收到lz的回复和recuiter的email。 |
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n****e
发帖数: 2401 | 48 没什么积极影响。quant版上的sera, topgun之流就是optionsgroup猎头公司的。名声
已经臭了不敢来了。架子大的吓人好像救世主似的居高临下，没人鸟他们了。 |
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d****n
发帖数: 12461 | 49 语言不行的混不进HR部门。这东西大学以前就定型了，没法教。 |
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g*****y
发帖数: 1120 | 50 想起一家大公司印度recuiter很不友善，故意不给中午lunch interview公司食堂歺卷
，让面试官问了又问 |
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