d****0
发帖数: 90 | 1 弱弱地问: 怎样才能让RECRUTER 发现我的简历呢? 我是做生物的, 有没有什么网站,
或者简历有什么讲究?
问题比较弱, 谢谢大家的回答. |
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a********e
发帖数: 69 | 2 请问各位前辈有谁用过各大找工作网站附带的帮助修改简历的服务的？一般价钱如何？
如果你有用过某个RECRUTER而且觉得服务质量不错，也请推荐下。
BOW AND THANKS |
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P******0
发帖数: 9787 | 3 HR里有RECRUTING FUNCTION.
Recruiter分internal和external两种。
内部的recruiter就是HR部门专门负责处理跟HIRING有关事务的人。从第一次电话联系
一直到发OFFER都是他（她）和你打交道。External recruiter就是head hunter. |
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g********e
发帖数: 1638 | 4 这个就是consulting公司。你和这公司签合同，然后到客户公司上班。
这个是比较高级的recruting形式。这样他们赚的多。
很常见的形似。
工资还可以接受就过去。 |
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b*******n
发帖数: 847 | 5 今天和一个g家的recruiter联系，他问对不对他们的Site Reliability Engineering感
兴趣，感兴趣的话可以安排面试，然后介绍了很多job description，事后还把link发
过来。我很奇怪大家在板上不是说g家都general hire，进去再分组么？尤其我还是个
new grad，没什么industry经验，尤其没有这个Site Reliability Engineering的经验
。但怎么感觉这个recruter很想找个确定的方向，请问这正常吗？该怎么回复他呢？该
不该跟他讲先给安
排面试，然后再定方向呢？还有大家有人了解这个Site Reliability Engineering能给
介绍下么？多谢了！！ |
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N***a
发帖数: 149 | 6 Morning MTB2 CK study group 7am EST-8:30am EST daily recruting (6/21--6/30) |
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g*********e
发帖数: 42 | 7 关键这种希望大不大？如果挺有希望的话，我第一年
薪水分他一半儿也行啊!
发信人: ErWang (王二), 信区: Pharmaceutical
标 题: Re: Recruting Organic Synthesis Chemist
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 18 20:59:50 2007)
呵呵，他要是告诉你了，怎么赚referal award啊。 |
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b**********a
发帖数: 62 | 8 To: pqq
you should try to contact that representitive again and require which local
health care recruting center you should contact.If you know your local
health care recruting center, you should stop by and talk to those recruters
face by face.
If you plan to apply the army nurse, you don't have to go to the New York
city. You may try to find another recruting center for army nurse |
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x*******0
发帖数: 487 | 9 前两天跟另外一个组的老中architect聊天，他是一个产品的architect，所以权利挺大
，他说想招国人，可是recruter递上来10份简历，一看全是阿三，btw recruter是老美
。最后不得不招阿三。所以奉劝各位找工作的同学：简历别写的太实诚了，稍微吹点牛
加几个关键字进去能过recruter关才是最主要的，至于面试被问到咋办，wikipedia上
背背定义足以。
You should do the same for other 国人 in the future. That will be positive
feedback. |
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c******n
发帖数: 7263 | 10 老中还是实诚的多，其实按照大多数老中的标准，你觉得简历往死里吹不要脸的吹了，
还是比不上阿三吹水的程度
[在 xyhfox740 (路人甲) 的大作中提到：]
：前两天跟另外一个组的老中architect聊天，他是一个产品的architect，所以权利挺
大，他说想招国人，可是recruter递上来10份简历，一看全是阿三，btw recruter是老
美。最后不得不招阿三。所以奉劝各位找工作的同学：简历别写的太实诚了，稍微吹点
牛加几个关键字进去能过recruter关才是最主要的，至于面试被问到咋办，wikipedia上
：背背定义足以。
：........... |
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s******y
发帖数: 17729 | 11 我好像没有评论三哥干活吧，我只是陈述一下，大部分坑都被三哥三姐填了。从manage
r到一线员工到recruter，都是硬度人的。
其实cs行情就算目前再烂，工作机会十倍于生物应该没问题。就这么说吧，你把你的cs
简历随便往扔几个求职网站，每天你总会收到十封八封来自recruter的邮件。当然是写
着hi 你的名字的，不是那种群发的垃圾邮件。还有三两个操着不同硬度口音的recrute
r的电话。但是你把生物的简历哪怕贴的满网都是，也不见得有人给你主动发邮件，打电
话更是没有。 |
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n****e
发帖数: 2401 | 12 Ingénieur, Techniciens, Chefs de projet, Consultants, Développeurs
Java, .net, php, SAP, crm, ged, BI, portail web !
Envie de changement pour cette nouvelle année 2012 !
Venez nous rejoindre dans les Alpes !
L'équipe d'Expectra Grenoble, lance une grande journée de recrutement le
vendredi 20 janvier 2012, pour l'un de ses clients, leader dans le domaine
des systèmes d'informations critiques.
Notre client, groupe international, est l'un des acteurs majeur sur le march
é du Conseil et des Services... 阅读全帖 |
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s**l
发帖数: 869 | 13 刚开始工作一直很忙，现在终于有点时间了，把面试经历写下来，算是报答买买提网友
在我找工作时期的鼓励和帮助。
我是ME的major，phd做的是MSE的很基础的研究，所以找industry的工作面临两大难点
：一个是找ME的工作还是MSE的工作，二是怎么找：找ME的把我专业知识太少且没有美
国工作实习经历；找MSE的把我做得太基础没什么公司有职位. 后来决定重点找ME的，
但也关注MSE的。中间ME的面试有数个，但都不得善终。最终这个工作是MSE的。
在monster/cb上post resume （ME/MSE的都有）,被recruter联系。很幸运的得知对方
公司希望找MSE并且对我所作的研究很感兴趣。确定电面。
2天后电话面试，与未来boss(director).谈得挺好，当时确定面试。问题包括自我介绍
，研究背景介绍，工作签证问题，还问了我几个比较细节的研究方面的问题。一共一个
小时。
2周后飞去公司所在城市，一整天面试包括1VP/4 director/2 manager/2 Sr. Engr/HR.
我准备了打印的彩页。 未来boss接待,先介绍了公司，然后问了几个技术问题（后... 阅读全帖 |
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h******e
发帖数: 1791 | 14 事实是最近几个月以来，我每周都能收到recruter的email，有一天有两个recruter打
到我公司号码上。 |
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c****g
发帖数: 70 | 15 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: stll (工作与心情无关), 信区: JobHunting
标 题: 另类面经ME/MSE
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 25 02:13:48 2010, 美东)
刚开始工作一直很忙，现在终于有点时间了，把面试经历写下来，算是报答买买提网友
在我找工作时期的鼓励和帮助。
我是ME的major，phd做的是MSE的很基础的研究，所以找industry的工作面临两大难点
：一个是找ME的工作还是MSE的工作，二是怎么找：找ME的把我专业知识太少且没有美
国工作实习经历；找MSE的把我做得太基础没什么公司有职位. 后来决定重点找ME的，
但也关注MSE的。中间ME的面试有数个，但都不得善终。最终这个工作是MSE的。
在monster/cb上post resume （ME/MSE的都有）,被recruter联系。很幸运的得知对方
公司希望找MSE并且对我所作的研究很感兴趣。确定电面。
2天后电话面试，与未来boss(director).谈得挺好，当时确定面试。问题包括自我介绍
，研究背景介绍，工作签证问题，... 阅读全帖 |
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h*******e
发帖数: 510 | 16 Accueil
Boutique ésotérique
Prophéties de Nostradamus
Jeux pour adultes et séniors
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Jouets d'enfants
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Télécharger les jeux gratuits
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Jeux Playstation 3
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Nostradamus, Les prophéties de Nostradamus
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dictionnaire des Centuries de Nostradamus et prophéties célèbres.
Ce site explique les Centuries de Nostradamus ainsi que les prophéties ... 阅读全帖 |
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P******0
发帖数: 9787 | 17 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: frente (frente), 信区: JobHunting
标 题: 报个ms的offer
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 22 15:49:34 2010, 美东)
刚才google recruter打电话过来，果然被拒了，准备从了ms,从此把bing改成default
search engine。
找工作两个月，投了facebook, amazon, google, ms, siemens cooperative research
, yahoo labs, ebay research, twitter 和 DE shaw research.其中DE shaw
research是recruiter主动联系，把简历给他们后直接给了一份据信，说不match.
twitter网投，至今没消息。ebay research给头写信，没有消息。yahoo labs内部推荐
，没有消息。siemens cooperative research内部推荐，给了一个电话面试，对方没看
上我。facebook, ama |
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d*********2
发帖数: 48111 | 18 对普通人应该来说是没有什么必要的.
但是亚裔要想在政治/经济的上层有代言人, 必须要增加去藤校人才的基数.
美国从白宫到花街, 还是很看出身的.
你随便找个花街投行或者法律顾问的recruting ads看一下就明白了, 人从来都是赤裸
裸的, 更不要说进去以后往上爬了. |
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c***c
发帖数: 21374 | 19 ☆─────────────────────────────────────☆
neuron (云中漫步) 于 (Sun Feb 17 16:25:19 2013, 美东) 提到:
如果数据属实，这是我看到的最好的证据，ivy league对亚裔有不成文的15-20%
quotas。近20年亚裔大学适龄人口增加一倍，但是ivy league的比例没有任何变化，而
且8校都越来越集中到15-20%左右。caltech亚裔学生增长跟人口比例增加是吻合的。不
知道MIT,Stanford这些学校如何？
这个图我看只能用racial quotas解释了。除非亚裔学生在这20年内成绩不断下降？这
个基本上没有可能，也无法解释caltech的情况。。。
链接：
http://www.nationalreview.com/articles/339778/racial-quotas-har
☆─────────────────────────────────────☆
CupidArrow (Death to all who oppose us!) 于 (Sun Feb 17 16:... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 20 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ExternalF (真逗), 信区: JobHunting
标 题: 北方老印揭露南方老印垄断招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 26 22:43:28 2015, 美东)
If you take a count of the total people hired in US in IT, you will find
that 90 to 95% of them are from Andhra Pradesh in India. I have worked for
several companies in the bay area and other states and inspite of my
experience and skills was always threatened by a incapable Telugu manager,
Lead or candidate who only wanted to hire people of his caste. As if this
was ... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 21 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ExternalF (真逗), 信区: JobHunting
标 题: 北方老印揭露南方老印垄断招聘
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 26 22:43:28 2015, 美东)
If you take a count of the total people hired in US in IT, you will find
that 90 to 95% of them are from Andhra Pradesh in India. I have worked for
several companies in the bay area and other states and inspite of my
experience and skills was always threatened by a incapable Telugu manager,
Lead or candidate who only wanted to hire people of his caste. As if this
was ... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 17729 | 22 我接的recruter的电话比愚公干的豹子号还多。第一步显然是简历核实一下。然后就是
上面我说的仨问题 |
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c*********u
发帖数: 3128 | 23 为啥没有recruter打给我？
经常是我的求职电话对方不接。 |
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n****i
发帖数: 29 | 24 New roomi recruting, girls only
internet, |
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b*******a
发帖数: 68 | 25 恭喜MM拿到OFFER，不过OFFER的BASE比现在的低，这个好像不是很合理啊，是不是热
recruter把你的信息专递错了？否则GOOGLE也太不厚道了。一定要argue,先回信说目前
的工资是XXX，看到OFFER的BASE 比目前的BASE低，有点意外，希望XXX × 110%，PLUS
sign on bonus. 其实sign on bonus 不重要，等它们还价好了。
另外问一下，OFFER的职位是不是与以前做的东西不是同一个领域了？ |
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t**e
发帖数: 208 | 26 星期一通知的，我还没接受，正打算去讲价呢。结果收到recruter电话说offer fedex
出来了。这样还能讲么？
谢谢～～～～ |
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o********r
发帖数: 25 | 27 已经等了多久了？
我觉得问问recruter没事的吧，他们也希望你能拿到这个job然后他就完成任务了嘛。
bless～ |
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d****2
发帖数: 6250 | 28 google的recruter最喜欢调戏人了，都是闲的。 |
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l*********y
发帖数: 39 | 29 刚来版上学习不久，发现大家都说 recruter 作用会比自己盲目头简历强。请问大家，
怎么能联系上 recruiter 呢？ 他们是不是就是相当于中间介绍人的作用呢？ 如何找
他们呢？
先谢谢了。 |
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p*****u
发帖数: 188 | 30 IT 公司，软件开发的职位，小弟头一次面试，不知道该公司的recruiter
会问什么类型的问题呢？behavioral 还是技术型的？
从linkedIn上看，这个recruter 好像不是技术出身的
谢谢！ |
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s*****r
发帖数: 773 | 31 从开学正式开始找工作, 到现在大概3个星期, 有不少recruter联系, 但是大都没有下
文, 不过有几个正式的电话面试, 但是都还没有进入下一步, 还在等结果, 但愿接下来
会有好消息.
总结一下
1 找工作的过程是一个对自己全面认识全面总结的过程, 要清楚知道自己做过什么,能
够做什么.对自己的resume一定要了解的非常清楚, 这样电话的时候才能畅谈自如, 一
个地方没搞清楚, 就会卡壳影响效果.
2 相比做题目, 最根本的准备就是对自己resume的准备,比如写了自己熟悉C++, 写了做
过哪些project, 就都要熟, 不然心里就会虚;
3 电话的时候要清楚的知道题目的意思, 不要没把题目搞明白就给答案了,特别是对自
己熟悉的东西, 很容易按照自己原来理解的思路去回答;
4 认真对待每一个电话面试, 哪怕你不想去的都要认真对待, 不好好准备导致的收据信
对自己的影响很大;
5 对对方的job的description, 一定要认真过一遍, 别人提到的要求, 哪怕不会, 都要
认真准备;
6 心平气和, 不急不躁, 关键时刻沉住气; |
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g********d
发帖数: 43 | 32 三轮电面，没有onsite.
前两轮面经已经发过，第三次是一个manager面的，不难，问了一些C++, Java的问题，
算法基本没问，一个reverse string, 然后面完给我发了道题，我大概用了一个小时
coding和test,最后给他发回去。信里他说下周给答复，因为面试是在周五下午,周六周
日休息。但是没想到recruter周六下午就给我email通知offer。
个人情况:
CS科班出身，在读phd, 这边学校一般(top 50), 空余时间开发、维护一些Open source
项目。
找internship准备的时间不是很长，断断续续的。搞黄几个面试，总算成功一个。C/C+
+, java, system比较熟，平时也都在用，基本没花多少时间准备。主要准备算法，版
上资源很多。
Good luck to everyone! |
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c*******8
发帖数: 56 | 33 明天onsite一金融机构softwaredeveloper,找了一年半,第一次拿到大公司entrylevel
interview.其间拿到过中小公司的interview,要末recruting Frozen,要末被n年经验的
PK掉.这次机会很来之不易,因为住在小城.大公司很少.请大家祝福我. |
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l******o
发帖数: 144 | 34 Congratulations牛MM！
刚才google recruter打电话过来，果然被拒了，准备从了ms,从此把bing改成default
search engine。
找工作两个月，投了facebook, amazon, google, ms, siemens cooperative research
, yahoo labs, ebay research, twitter 和 DE shaw research.其中DE shaw
research是recruiter主动联系，把简历给他们后直接给了一份据信，说不match.
twitter网投，至今没消息。ebay research给头写信，没有消息。yahoo labs内部推荐
，没有消息。siemens cooperative research内部推荐，给了一个电话面试，对方没看
上我。facebook, amazon两轮电话面试后被拒，google, ms给了onsite.
google我面的是kirkland office.前三个中国人，一个问thesis,一个问算法，另外一
个带着吃饭。后面两个一个问了DP,一个问 |
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v******r
发帖数: 292 | 36 HR是recuiter的一部分吧，HR是看general的东西的，还会有technology的人，参与招人
的，都是recuiter吧 |
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z****e
发帖数: 2024 | 38 能不能申请当HR？salary多少？如果比普通员工多，当HR何乐而不为？ |
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c*********7
发帖数: 19373 | 39 HR因该还负责职工升职和人士变动，似乎组织活动啥的也算他们的。另一个任务应该就
是fire人吧。这个recuiter只是负责联系招人，和工资砍价啥的。 |
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m*****k
发帖数: 1864 | 40 HR不是技术工，赚的一般不算多，而且净是帮人做嫁衣。 |
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o**********t
发帖数: 406 | 41 faint:
"they won't vote for you. there is a reason why no Asian guy in that group"
这句话是 recruter 说的？如果有书面证据，马上告他歧视 ！！ |
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M***0
发帖数: 1180 | 42 去年我也是在裸奔与不裸奔之间犹豫了很久，最后还是在当地找到了工作，
我的感觉是，职位少的地方，candidate也少，所以最重要的还是技能和简历。
简历有时间就多改改，找时间学新东西，往简历上加，适度地编造一些经历和项目。投
本州的话，回复率还是很高的（相比2009年前3季度)。只要熬过了fresh这关，接下来
就会不断有recruters找上门了。 |
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c*******w
发帖数: 63 | 43 前几天被Apple的Recruter打电话给我, 说有个职位跟我在monster上的简历match, 要
我给他最新的简历. 发过去之后, 一周也不见回音.
被忽悠了 |
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R**********e
发帖数: 37 | 44 两周前电话面试了一个小公司。一直等着on-site的决定，可是今天接到recruter打来
的电话，说正式的offer一周之内发出来，还讨论一下relocation的问题。
心里觉得很奇怪，难道不on-site，公司也会发offer？ |
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l******4
发帖数: 729 | 45 我感觉没用。
onsite的话，5-7个人来问。你都不知道他们的联系方式，怎么送thank you letter?
送给
recruter也不管用啊，给你的评价都是那7个人的意见。 |
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l******4
发帖数: 729 | 46 惭愧....
我确实努力不够。
monte carlo integration我也不知道是啥，他给解释。 就是估算一个未知函数的积分
值。 产生很多很多随即点，统计这些点在曲线下面的概率。 点多了，概率趋近于积分
值。 这个恐怕只要会点c的人都做得出。
另外，这个职位是google parntership orgnization什么的。 我好像都没申，是
recruter从monster看到帮我联系的。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 47 对的，网站上投简历命中率不高。
到linkedin上。找到自己系的毕业的前辈们，看看他们link了什么group，然后自己也
加进去。有不少recruter在那里张贴广告。 |
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r********r
发帖数: 281 | 48 我到现在有三个ON-SITE(航空材料,建筑设计,SIMULATION),但都被据. 有两三个
RECRUTER骚扰. |
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s**l
发帖数: 869 | 49 和recruter谈的时候说了薪水，医疗保险，退休金401k等等
但是offer上compansation package只说了薪水，虽然提到了公司会provide benefit option，工作第一天的时候会选择fringe benefit, 但是附件里的说明似乎要自己花钱。
请问这些应该在offer里明确说明吗？
我看精华区里说有公司会提供医疗保险不需要员工出钱，401k会match x%。这些情况应该要求对方在offer上写清楚吗？
还有如果以后申请h1b的工资要求，我在网上查到这个职位level I 到level IV的薪水范围。我是phd应该适用于哪个level呢？
这个公司还蛮大的
谢谢大家 |
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d******u
发帖数: 412 | 50 我记得猎头就是只帮忙投个简历，然后拿推荐费。
今天遇到一个公司，
说是帮WELLS FARGO招合同工，打了几通电话， 预约和银行HR的面试时间，但是这样告
诉我的：
If hired, CDI would employ you on the terms of the F1-OPT on which you have
stated that you have 27 months that are available. For this assignment,
CDI will NOT be able to pursue sponsorship of a more permanent visa status.
公司地址是http://www.cdi-its.com/Pages/Company_Overview.aspx
这个是不是大家说的骗子公司啊？
还有我才刚开始找工作， 这个才是我投的第3个简历，一开始找CONTRACTOR是不是不划
算啊？ |
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