d*****s
发帖数: 285 | 1 应该是contract公司找contractor，
又没有要你现在签OFFER，要是有时间也不妨去锻炼一下面试嘛，哈。
反正我第一个phone interview和onsite interview都是这样锻炼的。
have |
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d******u
发帖数: 412 | 2 我就是这样想的， 谢谢你。
只是这个人催得很急，要我马上定时间面试， 面试后三个星期就要报道。
我怕万一中了又不知道怎么拒。
不知道会发生什么。 |
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r*******e
发帖数: 510 | 3 谢谢楼上的见多识广。
工资给的是40一个小时， 在沙漠里。经验要求是本科+5年经验， 我是PHD。
我最怕的是身份问题， 这样来不及找新工作，或者H1B第一年没申请上。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 4 你有没有查当地的住房价格。价格是多少大概。我知道Orlandao， Fl 有个人也在
consulting公司工作，一个小时36.但是当地的房子租金很便宜。 |
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r*******e
发帖数: 510 | 5 物价估计还好， 在凤凰城。
不过现在说这些还太早了。 打算先好好面试，积累经验。别人要不要还不一定呢。 等
真有OFFER，再上这个版回报。 |
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x*********n
发帖数: 28013 | 6 有点像是recruter的说法，很多都是这样的。 |
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x*********n
发帖数: 28013 | 7 我面的一个500强，也是爱理不理的，但是人家有问卷调查，问问你recruter的工作做
得如何。 |
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l*****7
发帖数: 56 | 9 This is posted for my friend whose company is actively recruting Research
Investigator, Principle Research Investigator, and Scientist / Principle
Scientist. Please find the attached for details.
If anybody is interested in any of the positions, please contact lai.wang@
beigene.com or [email protected].
Thank you! |
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s******r
发帖数: 7 | 10 感觉今年recruting开始得很晚，去了两封信，才刚做了online assesment，约了两周
后电面。有些疑惑它家今年究竟有没有打算招人呀？
有申请的或者内部消息否？ |
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p*****T
发帖数: 74 | 11 一份工作，recruting salary $25,000/year,funding support,但是又注明beginning
salary flexibility: yes.
是不是说工资可以在多要点？ |
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j**e
发帖数: 1 | 12 周一onsite。都是常见的题目。 面到最后一轮manager的时候，manager说team 里人都
比较喜欢我，就不问技术题了。然后和他扯了45分钟。 recruter 之前说一周内给结果
。 希望这个能拿下。 |
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G**m
发帖数: 138 | 13 我知道这个公司是个类似于recruter一样的公司。
它知道一些公司的职位，
把人招进来再给大公司做contractor。
我们公司一些人就是被它hire了之后再给我们公司做contractor。 |
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z***2
发帖数: 66 | 14 ic... that's why....A家群面＝還在學 ﹠ 沒什經驗 ﹠ 在A投了UNIVERSITY
recruting 。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 15 recruiter一般是分组的，一般为大组招人但是不为具体小组和职位招人。 Site
Reliability Engineering折腾服务器的东西，还是很辛苦的。 |
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f*******f
发帖数: 36 | 16 秋虫这句话说得我这还没开始干活的心里一阵害怕。。 |
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b*******n
发帖数: 847 | 17 谢谢秋虫的回复！那请问该怎么回复这个recruiter呢？是不是还是无论如何先面试了
再说呢？ |
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a********m
发帖数: 15480 | 18 你可以问问他有没有swe机会。木有的话再说了。sre一两年转swe很容易倒是。 |
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b*******n
发帖数: 847 | 19 原来sre和swe是不一样的role啊，谢谢秋虫！
能再说说不一样在哪里么？是不是sre底层维护比较多，而swe搞上层，比较容易接触新
技术？待遇会有不一样么？
谢谢！ |
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a********m
发帖数: 15480 | 20 不是底层上层。sre有不少维护工作要做，比如on call什么的。swe只是做东西。新东
西看组。
待遇好像sre好一些。不过俺没干过，没经验。 |
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l********n
发帖数: 49 | 22 听说SRE钱多，升值快。但是活糙，而且要on call。听说的。 |
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i***h
发帖数: 12655 | 23 SRE 需要的性格不一样
需要那种有战斗精神，工作狂潜力，和强烈diy倾向的人 |
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b*******n
发帖数: 847 | 24 恩，看了看recruiter发过来的link，好像是这样
看来还是和recuiter要求推swe的位子吧 |
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c*****e
发帖数: 3226 | 25 sre 就是 machine support engineer. 不可能比swe 好。敲脑袋想想，一个是维护的
苦力，一个是创造的苦力。 |
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i***h
发帖数: 12655 | 27 话不能这么讲，我觉得ＳＲＥ这种要救火的可能比ＳＷＥ水平还高点
我们再敲脑袋想想，ＳＷＥ搞出问题，ＳＲＥ要在最短时间内debug, 哪个厉害？kaka |
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x*********8
发帖数: 16 | 29 第二轮onsite两个星期了,面的感觉不太好。阿三recruter当时说一两天就会给update
，然后两个星期没有任何消息。发email过去也不理。这就是传说中的磨具？ |
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P**********6
发帖数: 345 | 30 背景： 国内医学院毕业，在国内医院里做了几年的医生，之后在其他国家读了phd, 现
在在私人诊所里做medical assistant,并且正在准备找新的工作。
刚开始为了找medical assistant工作没有把自己的phd学位删去，后来有回信说over
qualified。 目前的这份工作是把phd学位给删去了，把读phd的那段时间填了research
assistant,所以直到目前为止办公室里的同事都不知道我是phd。目前在办公室里读的
书是最多的，可是拿的工资确实最低的，心里很不平衡。
我的问题是：目前想在linkin上写自己的简历，可是不知道是写phd好呢，还是不写好
。linkin上有很多以前的朋友都知道自己拿了Phd，不写是不是有点不诚实的感觉？听
说写在linkin上，会被local的recruter看上，会主动和本人联系。
mitbbs上如果有和我同样经历的请和我交流一下。请大家发表意见。 |
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C********p
发帖数: 92 | 31 对，是这样的。以前拿到过一家公司的offer，那个recruter根本不考虑家庭因素。 |
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h****n
发帖数: 362 | 32 1月12日，朋友推荐，收到Facebook Recruting的邮件
1月23日，Recruiter联系我，要先跟我聊聊
1月24日，打了40分钟电话，居然忘记问我愿不愿意relocate到湾区，又发个邮件问
1月26日，约了第一次Phone screen
1月29日，一个老美问了一个简单的问题和一个DFS，很快搞定，但是DFS有个bug，他放
水让过
1月30日，收到邮件说过了，约了第二次Phone call
1月31日，第二个电话面试时一个国人哥哥，两个问题
2月5日，收到反馈说让我去硅谷onsite，可是这是已经春节，我已经回老家了，无法办
签证
2月14日，改主意了，说让我去海德拉巴，我说我英语不好，怕听不懂印度英语，他说
他们从总部派人去印度面试
2月25日，又改主意，说还是让我去硅谷，发了邀请函，赶紧去预约面签
2月27日，面签，mm签证官秒过，居然没看我的邀请函
3月2日，拿到护照
3月3日，说去美国可能赶不上H1b Cap，改成skype面试，我问以前有没有招过skype面
试的，回答说招过
3月5日半夜，面试，4轮，应该做到了bug free
第一轮codin... 阅读全帖 |
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b**m
发帖数: 1466 | 33 n拿到offer的时候知道自己具体要在fb干什么吗?n【在 huggin (平和点慢点)的大作中
提到：】n：1月12日，朋友推荐，收到Facebook Recruting的邮件n：1月23日，
Recruiter联系我，要先跟我聊聊n：1月24日，打了40分钟电话，居然忘记问我愿不愿
意relocate到湾区，又发个邮件问n：1月26日，约了第一次Phone screenn：1月29日，
一个老美问了一个简单的问题和一个DFS，很快搞定，但是DFS有个bug，他放水让过n：
1月30日，收到邮件说过了，约了第二次Phone calln：1月31日，第二个电话面试时一
个国人哥哥，两个问题n……nn--n[发自未名空间Android客户端] |
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h****y
发帖数: 137 | 34 找人refer的, 没想到没电面recruiter就直接说安排onsite了, 不过要约个10-15分钟
时间跟他聊一下, 这个是聊什么呢? 过简历还是别的什么? 应该不是technical的吧? |
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e*****t
发帖数: 1005 | 35 推荐人够给力！
就是随便聊聊，不是techinical的。 |
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g**e
发帖数: 6127 | 36 senior staff推荐能免onsite吗
分钟
吧? |
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m******3
发帖数: 184 | 37 no idea, 反正recruiter说推荐够给力就不需要phone interview,直接onsite. |
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b**********5
发帖数: 7881 | 38 晕倒。 唉， G家， 我电话面试都能过。 但onsite不是白人nerd， 就是中国男。 |
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t*****s
发帖数: 416 | 39 给你briefing interview流程，没什么重要的。
我当时HR有事儿没做，结果面试前抽了15分钟聊的。 |
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m******2
发帖数: 1007 | 42 有个朋友，刚过了电话面试，狗狗就问H1B 和 绿卡的事儿。
听说朋友现在的公司马上要给办H1B， recruter就开始问她各种EB1b的条件是否符合。
感觉要开始办绿卡了。
这是什么情况？ |
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n*****n
发帖数: 122 | 43 Overqualify 的主要concern是以后在组里能呆多久，会不会比较不稳定。比如测试工
作偏手工一些，一个做research的来面试，估计会担心做做没什么意思就要换。比如需
要的是做具体工作的individual contributor，面试的有能力做这个，但已经有很多管
理经验了，而组里有不会有什么lead机会，会担心来了之后比较不稳定。我不知道你的
具体情况，只是说些例子。
关于内定走过场的事，没听说过有任何要求给外面的人面试机会。我们组本来觉得有几
个组里的vendor比较好，想转一个到FTE。position post出去（这个是对public的），
和他们一说，很快就可以开始面试。面试第一个人如果过了就可以给offer，close
position。根本不需要花钱花精力找外面的人来走过场。面试对于公司里的人也是耗时
耗精力的事，也是要用recruting budget的。所以除非hiring manager是要对上隐瞒什
么，否则不可能费这个事。具体那个position他们几个面试都没过，那就没办法了。:)
concern？ |
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L*****e
发帖数: 8347 | 44 可是天朝的前程无忧，智联招聘，都盈利了。。。
不能把它看成recruting tool，应该是career network。。。 |
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I*******d
发帖数: 108 | 45 有个recruter联系我，可是搜了搜名字发现是个印度人：Aishwarya S你说我去不去面
啊？还是招版上人推荐？ |
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w*******e
发帖数: 902 | 46 不是烙印的recruter 也被要了，
随便瞎编了一个数给他了 |
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g*********t
发帖数: 144 | 48 Refer很多公司是没有bonus的。即使有的公司有refer bonus，但不同的program，比如
campus recruting，是不给推荐人bonus的
Refer人不是被利用，首先refer就有bonus，其次refer是自愿行为，如果refer了还想
要被请吃饭说明refer是带有明显利益目的的。带有目的的行为最后结果如何和那.....
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g*********t
发帖数: 144 | 49 Refer很多公司是没有bonus的。即使有的公司有refer bonus，但不同的program，比如
campus recruting，是不给推荐人bonus的
Refer人不是被利用，首先refer就有bonus，其次refer是自愿行为，如果refer了还想
要被请吃饭说明refer是带有明显利益目的的。带有目的的行为最后结果如何和那.....
... |
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E*******F
发帖数: 2165 | 50 If you take a count of the total people hired in US in IT, you will find
that 90 to 95% of them are from Andhra Pradesh in India. I have worked for
several companies in the bay area and other states and inspite of my
experience and skills was always threatened by a incapable Telugu manager,
Lead or candidate who only wanted to hire people of his caste. As if this
was not enough, most of the Indian recruiting companies in the Bay Area are
run by Telugu people who prefer to hire people from their ... 阅读全帖 |
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