z*0
发帖数: 852 | 1 说说我自己的感受吧，呆过三个公司，不一样的PTO政策.
第一个公司，PTO 320小时封顶，超过200个小时可以buyback，也没有什么shutdown，
公司里一堆老中怎么都不肯休假，就等着接近300时赶快换钱。这也是很多公司现在不
给PTO buyback的原因，因为在财务报表上，这个PTO算是公司的债务，如果你的工资涨
得快，公司等于每年还得给这个债多付利息。自己是有时一年休了5周的大假，有时一
年只休2周的小假，感觉的确比较灵活，请假时也理直气壮,但总的休假时间比较少，请
个1-2天的，还得耗PTO。
第二个公司，PTO上限差不多，但不给buyback，而且年底大shutdown(有时一下能啃去2
周),出去玩变成都得和大家扎堆，回国又不能赶上春节，第一年一大半shutdown的时间
躺在家里睡觉看片，并不是太喜欢这种方式，但后来也习惯了，早做准备，让老大也早
早请好同样时间的假，再找上一些冷门的地方去，倒也觉得不错，因为这个假期没有公
司的email，大家都down了，不然你用自己的PTO，总是能被烦死。
第三个公司，就是lz说的unlimited PTO的公司。刚来也不习... 阅读全帖 |
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w********r
发帖数: 3183 | 2 通常的情况是
Exempt Employee，有两种办法，一是open leaving or open PTO policy，公司给个指
导意见，4周或者5周，你可以随时休假，哪怕一月份PTO一个月，二月份跳槽都可以。
还有就是根据paycheck的工作时间定，每个工作小时给多少PTO时间，如果打算休长假
，需要先积累。
Non Exempt Employee，通常都是根据工作时间来积累PTO。
老员工很可能bank很多PTO时间，然后休很长的假。有的公司会要求最多bank的PTO时间
，比如3周、4周。如果够数了，就会被强制休息。
PTO长短，这完全看公司了。 |
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b*****u
发帖数: 65 | 3 本人刚刚加入一个start up, <20人。入职的时候，HR说没有明确的PTO 政策，只要
manager同意就可以休， unlimited PTO.
可是我发现，实际上根本没人休PTO, 大家每天都很忙。
请问是不是这种所谓的unlimited PTO, 就是没有PTO?
还是怀念大公司的明确的PTO 政策，至少请假不用看manager的脸色。 |
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t*******r
发帖数: 2293 | 4 PTO 是不会没有的。 MM 可以任何时间休 PTO， 只要经理批准。 PTO 从另一方面说就
是钱， 就算辞职， PTO 也要折成钱给你。 唯一要注意的就是PTO 是不是可以 roll
over 到下一年， 有多少天可以转到下一年， 各公司规定不一样。除非是小破公司才
会无端拿掉你的 PTO。
return |
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n******h
发帖数: 2482 | 5 The difference between capped PTO and unlimited PTO is,
with capped PTO, you are entitled to paid-time-off.
with unlimited PTO, you are entitled to NOTHING.
Your paid time off is at the mercy of your management chain. When they allow
you to take some time off, it's like they are doing you a big favor.
In terms of your work-life-balance, it's a rat race to the bottom. Unless
you are way better than your colleagues, those who take less PTO will
produce more than you do. |
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w*********r
发帖数: 42116 | 6 http://www.wenxuecity.com/news/2014/09/27/3632638.html
苦逼中国人带薪假全球最短 远低于美日发达国家(组图)
一、中国人享受全世界最短的带薪休假
在周末假期方面，现行的每周五天工作制最早是由美国在1930年开始采用的。出于发展
经济的考虑，新中国在成立后的40多年时间里一直实行每周只休一天、每天工作8-10小
时的制度。直到1995年5月1日，中国才正式实行五天工作制度。双休日走进中国人的生
活，比美国整整落后了65年。
在带薪假期方面，中国目前拥有包括春节、五一、中秋等在内的11天法定假期。此外，
《职工带薪年休假条例》中规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已
满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，中国劳动者每年
可享受到最短16天、最长26天的带薪休假。全年的带薪休假仅有半个月，这样的水平无
论与美日等发达国家相比、还是与同为发展中国家的巴西相比都差之甚远（详见下图）。
于海岸边 发表评论于 2014-09-27 20:51:58
按"美国法定节假日"搜一下就好了。雇主提供的叫... 阅读全帖 |
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j***n
发帖数: 1471 | 7 unlimited PTO完全是拼你和老板的关系。另外，你去问问HR公司是不是还track每个人
的休假情况。如果没有，那就是真的unlimited PTO，不然就是假的unlimited PTO。 |
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w*******e
发帖数: 395 | 8 这个manager心里有数吧
[在 jntan (Tan) 的大作中提到：]
：unlimited PTO完全是拼你和老板的关系。另外，你去问问HR公司是不是还track每个
人的休假情况。如果没有，那就是真的unlimited PTO，不然就是假的unlimited PTO。 |
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g*******t
发帖数: 1039 | 9 your new company's PTO must be longer than your previous company's.
My company used to have PTO + sick leave (up to certain max days), now we
have just PTO, but more days. I like the new way better.
的. |
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P**k
发帖数: 75 | 10 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: Puck (puck), 信区: TAX
标 题: 有人遇到同样的问题嘛？关于PTO/W2 报税
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 4 21:45:35 2015, 美东)
刚才在看去年的报税，发现有关PTO的报税问题。
比如
2014年，我的最后一张paycheck 上列了 year to day
1。regular pay 10万，
2. PTO+holiday, 3000
3。gross pay 10万3000。
在W-2上，
gross pay = 10万3000，
deduction= 17500+2000 = 19500 (401k + pretax medical etc)
然后BOX 1= 83500 (=103000-19500).
所以税就按照这个83500来算。
实际上， PTO+holiday 的 3000 并不是实际收入，为什么在W2上会这么算呢？我还要
为并不是实际的收入付税？
google 了一下，也没有找到确信的答案。
不知道有人知道这个问题吗？ |
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l******t
发帖数: 9 | 11 用php/mysql, 就两个table: employee, pto_tracking + 三个页面: login, pto
request page/pto approval page, pto page filtered by employee, 熟手的话1, 2
个小时就搞掂 |
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a********5
发帖数: 1631 | 12 unlimted pto等于没PTO，不过大部分STARTUP本来也没有PTO这个概念。。 |
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K*****u
发帖数: 241 | 13 发信人: jntan (Tan), 信区: Working
标 题: Re: Unlimited PTO是不是噱头？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 11 09:12:28 2014, 美东)
无限PTO的这种policy猫腻会很多。举个例子，PTO给你无限，但是在你的performance
target上要求90%的billable hours，你想休假随便休，每个月给你来一次one on one
performance review，如果你达不到90%就给你警告，3个月不达标直接fire你，你也没
话说。 |
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p*******n
发帖数: 1003 | 14 Wow...the requirement of having to use up any remaining PTO prior to the STD
is really strange. But if that's is your company's policy, unfortunately
you can't do anything about it, because STD should start when the baby's
born, you can't argue to have it start after the PTO...The only way seems to
be talking with your doc to extend your STD to sort of make it up.
Your HR should have communicated the company's policy on maternity leave
beforehand with you so you can make decisions on how you wan... 阅读全帖 |
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d*******e
发帖数: 71 | 15 忘了说， 我也碰到了同样的问题。 我们公司也是要求先用玩PTO， STD才kick in。
好在我先问了HR， 所以生baby之前就把PTO用光了。我以前的公司就好很多， 自己的
PTO可以攒下来。 不过说一句哈， 你们公司STD至少还有100％, 还是不错的。我现在
的公司才50％。 好在我在CA， 州政府给一部分钱， 还是after-tax money。 |
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az
发帖数: 16686 | 16 我们公司的STD的第一周也是要用自己的PTO或者Sick Leave的，但是下面5周是STD啊。
。。要先用完PTO太不合理了啊，我的PTO都攒了300多小时了，比STD怕是还长了，呜呼
。。。 |
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P**k
发帖数: 75 | 17 刚才在看去年的报税，发现有关PTO的报税问题。
比如
2014年，我的最后一张paycheck 上列了 year to day
1。regular pay 10万，
2. PTO+holiday, 3000
3。gross pay 10万3000。
在W-2上，
gross pay = 10万3000，
deduction= 17500+2000 = 19500 (401k + pretax medical etc)
然后BOX 1= 83500 (=103000-19500).
所以税就按照这个83500来算。
实际上， PTO+holiday 的 3000 并不是实际收入，为什么在W2上会这么算呢？我还要
为并不是实际的收入付税？
google 了一下，也没有找到确信的答案。
不知道有人知道这个问题吗？ |
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C*****a
发帖数: 1025 | 18 刚注意到公司的手册里说sick days也从PTO里扣,前个公司好象请1,2天病假不扣PTO的. |
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a**********t
发帖数: 9684 | 19 提出辞职后理论上都是可以再用PTO的
不过见过的情况是两个星期里，有那么几天是PTO，公司一般接受。如果辞职后两个星
期全用PTO，不知道公司会如何反应 |
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发帖数: 1 | 20 H1B PTO期间(三个星期)到加拿大短期工作三个星期算不算H1B违例?
假定在加拿大的工作在加拿大是合法的.
这三个星期期间H1B公司工资也照发(因是PTO).PTO回来后仍回H1B原来公司工作.这样不
算H1B违例吧? |
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s*****o
发帖数: 155 | 21 刚拿一INTEL OFFER，在Hillsboro，奇怪是OFFER上连个签名的地方都没有，是不是让
我先看一看OFFER，如果接受了，再发一封正式OFFER信？
HR口头上告诉一年有3个星期的PTO，似乎也太少了吧。大多数公司都会有4个星期以上
吧。我现在的公司就有176 PTO hours，如果工龄10年以内。难到INTEL就只有3个星期
PTO？还是说可以讨价还价？怎么讨价还价法？有经验的吱个声，多谢啦。 |
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n****n
发帖数: 568 | 22 离开公司的时候公司要把PTO折算成工资给你的，很多公司的上限都是25-30天左右，算
起来有一个半月的工资，相当于年薪的10%，不少钱了，号称unlimited PTO的公司就没
有这个财政负担。搞笑的事明明这个unlimited PTO对公司有利，对员工没好处，很多
公司还恬不知耻的放在招人的广告上，号称这是个big plus,连带一部分打工的跟着洗
脑。 |
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n****n
发帖数: 568 | 23 我的意思是只要明文规定有PTO的天数和上限，很多人可以选择在离职前是把PTO放满上
限，然后拿钱马上去新公司（相当于在新公司提前一个月上班），也可以选择自己休假
，修完了再去上班，个人决定而已。如果是unlimited PTO，员工根本就没有这个选择 |
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g*q
发帖数: 26623 | 24 PTO当然是收入
假如你年薪10.56万，月薪8800。正常一个月上班22天，那么每天工资就是400.如果这
个月上了15天班，2天放假，5天PTO，那么工资单上就显示regular pay 6000, PTO
2000, holiday 800.每个月的工资单都是这么显示的。 |
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t********9
发帖数: 26 | 25 Accrue的时候，应该是
Dr PTO Expense
CR PTO Liability
remember to reverse the following month
下个月CASHOUT时，
DR PTO EXP
CR PAYROLL LIABILITY/AP/CASH |
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a********h
发帖数: 14 | 26 在你受到PTO 的信件回复后，才能在网上选择考场报名，并交150美元，然后才可以考
试。 这个240 美元被扣除并不代表报名成功， 有可能收到PTO据信。如果被拒，有3个
月时间petition, 如果petition成功，在收到PTO信件回复后，才可以在网上选择考点
报名。如果最后不能考试，240中部分应该可以退还。 |
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Zs
发帖数: 225 | 27 这个是国家规定假期不算啊, 美国的PTO大部分包括了国家法定假日
其实中国美国差不多啊.而且对新人,中国PTO 多 |
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n******g
发帖数: 17225 | 28 这周本来就活儿少，用PTO亏了啊
: 你那么多PTO难道不能给自己放假？不会行使自治权？
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n**********r
发帖数: 4 | 29 周围美国同事喜欢搞小PTO。我们的5周PTO他们歇最长的一次也就两周。其它都弄得很
零碎。
我就喜欢一歇歇一个月的。你们一般怎么搞？ |
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n******g
发帖数: 17225 | 30 习近平纵论PTO金句
: 新時代PTO怎麼過，習主席這樣說
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x****5
发帖数: 293 | 31 终于有了一个offer。接下来就是h1b transfer然后就可以去新公司上班了。但是我现
在的公司还有差不多５０个小时的pto，攒了大半年啊。如果换了工作以后，这些pto会
怎么办呢？马上消失吗？还是会折成钱给我啊？特地上来问问，多谢多谢 |
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g*******g
发帖数: 431 | 32 打算辞职，但今年的PTO还没用过。
我能休完PTO以后立刻辞职么？ 这样做是不是很伤RP? 谢谢指教。 |
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t********5
发帖数: 522 | 33 我上一个公司是一年26天PTO + 15 Holidays
现在的是unlimited PTO.
主要组里大家平时都真的是在干活 所以放假也放的比较猖狂 经常有人休周五周一long
weekend 偶尔再来个1 week off 我胆子比较小所以今年才休了15天 老板时不时会问
要不要放一下假什么的 ：）
WFH不用打招呼 但是大家wfh基本也不会偷懒 所以算是良性循环
这些东西我觉得主要还是看组和老板 |
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w*******e
发帖数: 395 | 34 休个正常的假都要看老板脸色了
如果有规定的pto，可以正大光明的休 |
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j***n
发帖数: 1471 | 35 不是什么事都需要记录的，尤其是时间不够用的情况下，更没必要浪费时间在价值低廉
的小事上。如果公司真是unlimited PTO，你一个manager还有什么必要track员工的请
假吗？
想起以前看过的一个日本公司的新闻，人力资源部变态到给每个员工建小档案，几点来
上班，几点走，家里有几口人，有没有谈恋爱，喜欢什么颜色，小孩都参加什么课外活
动，你要当这种manager那随便你。 |
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m******o
发帖数: 571 | 36 打算去startup，就做好没有PTO的准备吧，毕竟公司在成长阶段
拖家带口的不适合去这种Unlimited PTO的公司，当然大牛除外 |
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i**********p
发帖数: 29 | 37 绝对是剥削！有时间规定的PTO，离职的时候没用完的时间都可以cash out. Unlimited
PTO就不行了，等于0。 |
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h********3
发帖数: 2075 | 38 如果是家里有事，根据具体情况可以直接申请PTO，不用看manager脸色。加州政府有些
强制性的PTO，比如说产假，小孩出生，自己去看医生等等，这些不是公司policy可以
动摇的。 |
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h********3
发帖数: 2075 | 39 应该还是不懂事的国女。
无论有没有PTO, sick day，公司不能以任何借口为难员工看病，这个好像是联邦法律
。加州州政府还规定所有企业的员工有sick day。你可以不申请PTO，你的manager依然
无法阻挡你去看病。
现在美国媒体都被左派主导了。这种事情如果让左派媒体报道出来，影响超大。之前
NYTimes打击Amazon就是从员工看病然后给poor review的例子着手起来的。这种事件一
旦被媒体抓住，一打一个准。 |
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s********8
发帖数: 442 | 40 比如下个月1号入职 还有几天PTO
是用在下个月月初 last day 变成5号之类的 比较好
还是 last day 这个月 月底 让公司 pay off PTO 好一点？ |
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发帖数: 1 | 41 换工作前两周一般都休假用完最后的PTO吗？
我还有两周的PTO（Pay Time Off）没用
我打算离职前两周告诉manager， 然后就休两周假， 然后就可以去新公司了。
大家觉得如何？
或者先休假，用完假期后再告诉manager，然后工作完最后两周
哪一种比较好？
谢谢 |
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发帖数: 1 | 42 If u want to take a break, use your PTO before giving the resignation letter
. Otherwise, your PTO will be paid when you leave.
It is nice gesture to give 2 weeks grace period to transfer your work &
knowledge before you leave. It's up to your manager/company to take it or
not. Usually if you are going to a competitor, you will be walked out of
door the same day.
it's small world, only stupid burns the bridges. i doubt your manager will
give you any hard time. |
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f*****l
发帖数: 1703 | 43 如果要换工作才不用pto，离职时候攒起来都是现金白银。反倒是如果眼下不走到是应
该用,好多公司都不能 carryover.
pto的计划很重要。 |
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i***i
发帖数: 99 | 44 google了两天，还和HR电话里谈了2个小时，现在更疑惑了，也很郁闷，好像要多交好
多税。
背景：加州，申请了产前一周，产后六周的short-term disability insurance
benefit,每周的benefit是$987。因为有一周的grace period，所以最后大概能从State
拿到$6k左右的benefit。
从http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs.htm上看到，这个benefit是免税的(both federal and state income tax)。
问题是公司用我的PTO付full salary和short-term disability insurance的差额，所
以我在leave期间的paycheck还是full salary，然后要把收到的state发的benefit写一
张personal check还给公司。所以我好像需要对这$6k交税，而不仅仅对差额交税。除
了federal and state income tax，还有FICA和Medicare的税也是按照full salary算
得。
... 阅读全帖 |
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i*****r
发帖数: 372 | 45 上次奔医院之前来这里求祝福，灵验啊！9：40AM到了医院一查，四指，直接入院， 破
水之后疼痛加剧，11：00AM， 开到八指，疼得不行，手都不听使唤地发抖，于是要了
epidural, 15分钟后得到解脱，用我LG的话说就是又活过来了。2：30PM开到十指，护
士于是将OB叫来，push了四十分钟， 我家老二顺利降生，呵呵，大宝宝！10 磅半！
两天后被赶出医院，回到家后一阵忙乱，现在才稍微安顿下来。 建议还没有生的新爸
新妈先把要用的东西熟悉了，比如奶瓶怎么用，消毒器怎么用，热奶器设成几档。 我
们本来想着已经经历过一次，小孩用的东西会有什么难的，东西买来之后就放在一边，
等到用时才手忙脚乱地去读说明书， 如果先熟悉了会好得多。
再来说现在的问题，生之前辛辛苦苦地攒了两个星期的假，等着生之后和short term
disability 的六个星期合成八个星期用，不想刚才HR的人来信说必须OB说哪天return
to work 就哪天. 可是问题是OB只会给六个星期，才不会管我的paid time off是多少
，就是说HR将我的PTO和short term disability ... 阅读全帖 |
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f*****i
发帖数: 68 | 46 我们公司的STD开始pay之前必须有一个礼拜的elimination period, 要用自己的PTO。
就是说，如果OB给了6个礼拜的leave,头一个礼拜是用自己的PTO，然后保险公司才kick
-in付剩下的5个礼拜。 |
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m******e
发帖数: 1399 | 47 你攒的PTO怎么会丢？不大可能。大不了先修那个六星期。然后去上两天班，然后跟老
板说下接着修两星期PTO贝
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3 |
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i*****r
发帖数: 372 | 48 MM啊！我们公司是要求先用完自己的PTO，再用STD，直到总共达到OB给的六个星期，我
原先也认为是２（PTO） ＋ ６（STD） ＝８ｗｋｓ， 结果是２（PTＯ）＋４（ＳＴ
Ｄ）＝ ６ ｗｋｓ． |
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m*******w
发帖数: 378 | 49 【 以下文字转载自 Xiyu 俱乐部 】
发信人: magicsnow (雪人), 信区: Xiyu
标 题: 保姆有PTO和sick days吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 23 18:53:24 2010, 美东)
以前还真没遇到这样的情况，我家阿姨问我什么时候可以让她weekday去考下驾照。大
家都有给保姆PTO吗? 以前我家的保姆也没出现生病的情况，我就在想如果她生病了是
不是也不用帮我，我也一样付工资吗? 面试的时候只说了holiday, 没提到这两个情况
。 |
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w****c
发帖数: 2667 | 50 我们pto也是不停要钱,但是不知道钱花在哪里。pto的钱主要干嘛呢?好像活动也不多,
每次活动还是要钱。
FUND |
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