s**u
发帖数: 9035 | 1 Goucher College invites applications for a postdoctoral teaching fellowship.
The appointment will be for two years, beginning August 2012. We are
seeking a biochemist to teach lecture and lab courses in biochemistry, as
well as general chemistry labs. The successful candidate will hold a Ph.D.
in biochemistry, chemical biology, or a related field by the time of
appointment; and will be able to initiate a research project involving
undergraduate students (either independently or in collaborat... 阅读全帖 |
|
M*****n
发帖数: 16729 | 2 俺们这儿好像没有chandellor,只有provost |
|
b*****d
发帖数: 61690 | 3 chancellor是相当于校长的。比provost高。 |
|
z*h
发帖数: 773 | 4 The provost can create several new job positions, if he likes. He also cut
positions from other places. |
|
A****0
发帖数: 1367 | 5 negotiation 是在 official appointment letter 之前，等拿到 letter 的时候，就
是 done deal 了，不可能为了几千块钱再走一遍 department -> dean -> provost 的
官方程序。所以，你想要什么，就现在要。打电话之前，列个详细的单子，有事实，有
数据，会有很强的说服力，也不容易被人忽悠。打电话比email好，反正你以后跟chair
要经常打交道，总是email显得太alineated 了。
chair |
|
f*******e
发帖数: 802 | 6 我就说安排时间不要那么紧迫, 面试的每个学校都同意了, 这样之间好跑厕所. 然后到
了以后, 都提供凳子给我做, 我那时候要像是3rd trimester了. 大家都挺理解的. 没
有水因为怀孕为难我. 有个学校还说, 多少年俺们这里都没有NEW BABY了... 可以给
PROVOST建议弄个LACTATION ROOM了...
另外什么叫2 body problem??? |
|
r*********g
发帖数: 1160 | 7 最近拿了一个offer，是我面试里面research方面最想去的学校，package细节都谈好了
，下周second visit以后就要决定接不接这个offer了。
唯一的concern是这个学校在一个小城市，ld除非也去那做faculty，否则没啥机会找到
别的工作。
我接到offer以后就和系主任提了，他帮忙去ld的系里去问。
长话短说，最后决定利用我们这次second visit几个教授先和ld先聊一聊，类似
于面试里每个教授聊30分钟的那样，
然后过2－3周在正式面试，给talks，但那是在我接了offer之后了。
过来人帮忙看看觉得我先接了offer的风险有多大？我phd的学校对于这种情况是走
spouse program，即startup package两个系各付1／3,然后provost office再付1／3。
我在接offer之前我是有这个power去坚持让我们系付1／3的，但要是接了之后是不是系
里就不愿意也没必要这么做了？还是按照章程，系里必须这么付？我这次去second
visit如何委婉的和我们系敲定这个呢？ |
|
p**m
发帖数: 11571 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
WingCafe (咖啡之翼) 于 (Mon Mar 19 16:29:37 2012, 美东) 提到:
interview 完了， 告诉你位置取消了。 你让学校讲RP啊
没有白纸黑字就啥都不是。
法律之外就是自由。
☆─────────────────────────────────────☆
easylifee (消息) 于 (Mon Mar 19 16:53:29 2012, 美东) 提到:
说到底还是位置的不平衡。
你自由了学校里的教授可以在审文章，基金的时候给你小鞋穿。可以和其他在招人的地
方说你坏话。
学校自由了你能干什么？当然如果你是大牛了另当别论。
☆─────────────────────────────────────☆
WingCafe (咖啡之翼) 于 (Mon Mar 19 17:14:10 2012, 美东) 提到:
你担心的还挺多， 谁都不傻， 你说啥别人就信啥？ 每人都有自己的判断力。
☆───────────────────────────... 阅读全帖 |
|
p********n
发帖数: 22 | 9 School B
就在接到A据电的第二天，还在要死要活难受呢，就接到了school B的onsite通知。当
时只能感慨，上帝关了一扇门，又为我开了一扇新的。顿时振作起来，准备再次出征。
此校在中南部，州立大学。记得到达那天是super bowl，整个街上空无一人，餐馆里也
只有我们一桌。借机和陪饭的是系头和search chair，两个年纪相仿的奶奶级人物。感
觉处起来相对轻松。第二天除了常规的和provost，dean见面之外，重点就是一个
research presentation和紧接着的search committee meeting. 这次吸取教训，
presentation仅仅围绕着次校内部和周边资源，畅谈未来可能的合作机会。经历这个过
程，自己越发觉得很多时候因为是交叉学科，其他老师也不是那么明确他们未来的方向
和具体课程的开设，这恰恰是sale自己可以开设的ideal的机会。总结起来就是，如果
人家有个饼了，你只需要证明自己可以一起做，大家一起分;如果人家还没饼呢，你去
就画一个饼，让人家觉得你是可以给大家带来饼的人。当然，前提是吹牛要有限度啊，
不要许诺一些可能很难... 阅读全帖 |
|
A****0
发帖数: 1367 | 10 我在一个排名50左右的私立烂校，大概只有50%的AP survive. 前几年由于金融危机尤
其tough, 一方面funding难拿，另一方面私立学校的endowment大幅缩水，搞得provost
极其保守，有的case系里过了，在高层给枪毙了。同等水平的公立学校，会稍微高一点
点，据说跟教员工会有一定关系。不过总体来说，学校越好，tenure rate越低。很多
牛校的tenure-track AP其实就是个临时职位, 因为tenure bar太高不可攀了。
没在公司呆过，不过听说在大公司的核心部门（比如IBM的超级计算机团队）也蛮稳定
的，拿的薪水，奖金，股权可不是我们这些穷教授可以想象的。 |
|
A****0
发帖数: 1367 | 11 口头offer一般不需要经过dean的approval
但是negotiate时候商订的salary和start up package要通过dean
最后的 formal offer letter 由 provost 签发 |
|
F*****s
发帖数: 844 | 12 一般系里做决定之后就会联系top choice了。final offer是要等到dean, provost批准
之后。 |
|
|
V*********l
发帖数: 660 | 14 问学校的发展，问他怎么看你所在的系在全校的位置。 |
|
|
c*****o
发帖数: 36 | 16 Dean写信说院里已经approve，就差最后provost这一步了，然后建议我start up要啥啥
的，比较容易approve,因为各个系还要竞争名额。是不是这样说就是没什么negotiate
余地了？到底offer是谁给发啊？ |
|
a*******1
发帖数: 210 | 17 Is it common that multiple departments strategically compete against each
other for a limited number of positions?
Dean写信说院里已经approve，就差最后provost这一步了，然后建议我start up要啥啥
的，比较容易approve,因为各个系还要竞争名额。是不是这样说就是没什么........
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.52 |
|
D****M
发帖数: 178 | 18 有魄力啊，手头还没有别的offer就敢据现有的offer了
pending |
|
R*L
发帖数: 1543 | 19 我明确地问了，说是不能拖延，我当时又不甘心就那么去了，所以就据了
谁想到等了一个月了还没有信儿，哪位faculty或者search committee member帮我分析
一下这到底是怎么个状况吧？为什么所有的面试（包括一次电话/一次skype/一次
onsite）都结束后突然position pending了？ |
|
|
|
e*******e
发帖数: 1837 | 22 这样的话感觉你也没什么办法。下周的offer要是拿到了好好谈吧。去不成dream
school也比没地去强不是。Good Luck. |
|
|
T*******g
发帖数: 2322 | 24 dream school一般都是好学校啊，出现这种事情上坑人的概率按说很小啊。 |
|
V**0
发帖数: 889 | 25 如果是私立学校几乎不可能有budget cut的问题 |
|
R*L
发帖数: 1543 | 26 也算不上坑人，谁也不想发生这种事儿
而且即使他们第一时间通知我说职位pending了，我想我也还是会据了后来那个学校的
，对方明确给了期限的，等到最后一天我没有办法接受offer就明确告诉对方了，他们
不愿意再等所以就给了下一个了，这个也很公平 |
|
d***a
发帖数: 13752 | 27 你这样想心态比较好。学校做得过分的，是那种make了offer又withdraw的。这个学校
还没有
正式make offer。
Bless and good luck. |
|
b*****d
发帖数: 61690 | 28 bless.
有时候招人不是系里能做主的。Dean和provost任何一级都能把职务给冻结了。 |
|
h******d
发帖数: 107 | 29 我要10k的出差费，他给我加到25k,我要2个phd2年，他给我加到3年,后来发现原来这些
钱不是他出，是院长跟provost出。 |
|
p*****Y
发帖数: 38 | 30 周二早上七点五十分，尹洋准时守候在学校教务长（Provost）助手的办公室外。她预
约了八点到十二点借阅她的tenure评审材料。昨晚她好像做了很多梦，梦里材料上的字
写得很潦草，她怎么也读不懂 …
教务长的助手是一位看上去挺稳重、约莫五十多岁的白人女性。她礼貌而面无表情地将
尹洋领进一间会议室，将几十页文件放在尹洋的面前，稍作交代后便离开了。尹洋飞快
地从挎包里掏出纸和笔，翻开材料阅读起来。系里的评审委员会为她仔细地写了满满四
页的评估，从研究的内容到成果，从教学的评估到指导学生，从参与或主持系里的各种
委员会到为多个杂志审稿，字里行间充满了支持和肯定。尹洋觉得心里暖暖的，眼角有
些湿润。她回想起去年秋天，系里开会对她的职称评审进行讨论和投票。之后两个平时
比较熟的同事告诉她，是全票通过的，而这种情况并不常见。得到同事们的认可，她的
心里是充满了感激的。
前系主任Eric的信有三页，结论是有保留地推荐。看着信上标注的时间，大概是在他离
职前一、两周写的。其实尹洋昨天刚和Eric见过面，她想亲自告诉Eric学校的最终决定
，毕竟她的职称评审是他负责的，她喜欢做事有始有终。Eric被外聘... 阅读全帖 |
|
c******a
发帖数: 6951 | 31 还有committee系主任院长provost都过了被president毙掉的呢
的。 |
|
d******u
发帖数: 1114 | 32 我要了，系主任同意了。在等provost批准呢。 |
|
d******u
发帖数: 1114 | 33 negotiate完了，dean或者provost批准了才发official offer。我还在等批准。 |
|
p*****g
发帖数: 996 | 34 一个很想去的学校，虽然排名不算高，但我自己很喜欢。4个candidates，其中1个有
CAREER的star，毫无疑问的排no.1了。
我排第二名，fresh PhD。
第三名是一个其他学校AP，没有CAREER，但有NSF grants
第四名就不提了。
offer给了第一名，系里告诉我这个消息后，我也没感到太意外，并且知道很大概率那
个人不会去。
两周之后，系里还没有联系我，心想不妙，发信问一个教授，回电话说，dean和
provost给了排名第三的人，因为那人更有经验而且有grants，他自己也感到比较无奈
，但系里只管推荐，具体决定还是上面更高的管理层来做。教授还告诉我，据他所知，
那个第三名的candidate已经口头接受offer了。
心里很失落。两次大起伏：第一次得知自己被放到“top of the list”，后来多方打
听知道自己是第二， 一阵失落；但得知第一名是那个star之后，倒也坦然许多。现在
确彻底被打击到了。
很失落，也很伤心。想到过被第一名接受offer而申请失败，但没想到是以这种结局结
束了dream school的申请。 |
|
p*****g
发帖数: 996 | 35 嗯？
我没有据他们，是这个dream school把我拒了，之前一直跟我说很好，最后说我排第二
，我也觉得希望很大，确实第一名把他们拒了，但该轮到我了，他们说dean和provost
把offer给了第三名有一个NSF grant的AP |
|
|
h******d
发帖数: 107 | 37 如果要他们重新寄给我一个copy，就意味着要dean跟provost都重新签字，那要麻烦死
了 |
|
A****0
发帖数: 1367 | 38 前50的program一般不会那么离谱的。我老当年也接了一个verbal offer, 等了一个半
月paper offer也没来。后来系头打电话来说是学校换了provost, 得把所有的官方程序
都再走了一遍。不过我当时已经在心里把它给锯了. 等paper offer真来了，我自己还
花了20刀把那些厚厚的文档用express mail寄回去，外加一封感人肺腑的letter of
denial。 耐心一点，面包会有的。都这时候了，再找比你更合适的candidates也来不
及了。good luck. |
|
b******h
发帖数: 44 | 39 H1B 的资料。 学校证明 （annual salary statement). 我当时请provost写了封信，
但签证官没看。 |
|
d*****e
发帖数: 172 | 40
有些时候是由于budget问题被provost给取消了，有些时候是系里没事做广告玩儿的，
有时候是内定，有时候是突然freeze hiring... |
|
A****0
发帖数: 1367 | 41 要是班里只有一个刺头，不会有问题的。你只要严格follow syllabus，不给学生抓住
把柄，就是校长，provost 来了也不怕. 问什么要有tenure, 就是为了保证学术自由，
当然也包括课堂上的讲课自由。学生的背景千奇百怪，要想让每个人都 happy, 根本不
可能。再说了，再刺头的学生也只能填一份evaluation, 大部分学生还是会给出公正的
评价的。
teaching |
|
A2
发帖数: 588 | 42 就是怎样套近乎，get engaged.尤其是在另外一个区域的办公的同事突然来我们这个
department，或者大家在有些social 场合，比如等电梯时，开会去早了还没开始的时
候，老教授欢送会，新同事迎新会，出去开会碰到同行。总是感觉没话可说，聊不起来
，尴尬，然后陷入恶心循环。
另外，尤其碰到一些大人物，比如dean，provost, president,感觉更不知道说什么了
。。。 |
|
n******e
发帖数: 43 | 43 write things down formally in email and solicit his response in email and
other physical documentation. once you collected those evidence, get a
lawyer to contact the grievance officer in school. once the dean/provost
talks to your department chair, he is going to hate you but he has nothing
he can do. he is dead meat.
once the issue gets to school level, school always settles. |
|
n******e
发帖数: 43 | 44 what usually happens is less formal. the union grievance officer will talk
with provost/dean and then they will talk to your dept chair to settle this.
no one wants to fight formally. |
|
l*****x
发帖数: 7 | 45 知道两个case，两个学校，都是认识的人，一路都是全票，最后都死在provost手上。
等拿到学校的正式信才算数，甚至等到新学期开学，以正式tenure的身份教课才算稳妥
了。 |
|
d*****e
发帖数: 172 | 46 三周太短了，如果是faculty职位的话，在等等吧。通常为了避免email多次往返，一般
大家都是有了确切的消息或决定的时候才会口头/电邮通知，可能现在正在面试其他人
，就算系里想要你，一般也要院长，provost等人通过才可以，因为startup很多资源都
是他们给的，通常这个过程也要几周到一两个月不等 |
|
O*********r
发帖数: 1835 | 47 我们系发生过类似的事。一位火爆的意大利女发考题，本来该一年四门课，因为有几个
大项目，有 release time, 该减到一学期一门。但系主任想挪用 adjunct budget 去
cover 别的课，给那位女发考题排1+2。伊大怒，告到工会。系主任亦大怒，吵到整层
楼都听得见。不过工会势大，后来闹到 Dean and Provost 那里，女发考题胜出。但从
此系主任有时没事就给她小鞋穿，前年伊跳槽走了，系主任最近 diagnosed with
pancreatic cancer。当然两件事应该没有直接联系。 |
|
P*****t
发帖数: 4978 | 48 Who is next? NCSU?
--------------------
Boston University has joined the Association of American Universities (AAU),
an elite organization of 61 leading research universities in the United
States and Canada. BU, one of only 4 universities invited to join the group
since 2000, becomes the 62nd member. In the Boston area, only Harvard, MIT,
and Brandeis are also members.
Hunter R. Rawlings III, president of the AAU, announced Monday morning that
President Robert A. Brown had accepted the associati... 阅读全帖 |
|
A****0
发帖数: 1367 | 49 招 AP这事 系主任也能一手蔗田？我们系是所有tenure-line的faculty投票，60%通过
才能move forward 到dean 那去，当然最后的决定权在provost. 上两星期来的一个
candiate系主任特满意，结果一投票55%，就差一票，还是黄了。 尤其这几年市场不好
，连我们这50后的烂校都叫嚣："only stay the course on the very best candidate
", 简直都失去理智了。 |
|
A****0
发帖数: 1367 | 50 女生还是要沾不少光的。你要是只比另外一个白男或者黄男差一点点，系里又很想要你
，他们会去找provost 多开一个职位。现在很多学校都有专门的diversity fund来招“
无知少女”。我们系去年就靠这个搞了个拉丁男进来，隔壁系招了一个欧洲女，都是走
“政治”路线。说起来，就我们黄男最吃亏了。 |
|
