S*****n
发帖数: 6055 | 1 ask the committee chair of the dept hiring |
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a********u
发帖数: 1277 | 2 应该是。系一般一开始拿到opening的时候是从学校那边拿到的，然后学校另有专门的
budget做这事。
openning，那么学校就没有这个budget，那怎么可能凭空创造一个new position把两人
都hire了呢。。。除非学校每年都有专门的budget为这种情况做准备？或者有专门的
division来管这种情况，手里管一点相应的钱的？
equal opportunity hiring。。。 |
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d*******g
发帖数: 208 | 3 大家不是对你们negotiate spousal hire不理解。正相反，现在是最好negotiate的时
机。大家只是觉得你们太aggressive了。还有，你们是哪行的？你要对自己的水平有一
个客观的评估，要比你要去的系的最近的hire的水准相同，甚至更高，才能negotiate
TT position。（当然，要是你LD是superstar，几大Ivy都哭着哀求她去，那你的水平
低一些也无妨）。 |
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d******u
发帖数: 44 | 4 spousal hire不是不可以，相反是相当普遍的。但是你们的错误在于不应该那么pushy
，而且全程应该你ld出马和chair谈判，不应该牵涉到任何别的人（包括你，包括
search committee），甚至不应该和dean直接对话，应该让chair帮你们争取和dean谈。
正确的流程应该是：
- 你Ld告诉chair你们有spousal hire的要求/请求
- chair看你的resume（你ld发给他）
- chair和dean谈，同时看学校里那个系和你背景match
- 和dean商量过以后去和你match的系谈，看他们是否对你有兴趣
- 如果对你有兴趣，才会邀请你phone interview，进一步onsite，这才是你介入的开始
- onsite以后如果觉得你不错，和你match的系和你ld的系开始谈判，这里没你ld和你
什么事
- 如果顺利的话，一般来说你的工资会由三方出：你的系，你ld的系，学校
- 是否能有tenure track offer完全取决于你的实力，你ld的实力，还有运气
这个时候tricky的事情是你ld是否要在你尘埃落定之前接受她的offer。... 阅读全帖 |
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D*******o
发帖数: 92 | 5 我老婆的position，search chair已经明说等正式offer了会try the best,从目前来看
offer希望挺大，但我们只打算negotiate spouse hire tenure track的，因为有其他
的opportunity。
主要问题，我已经industry混了7年了，现在已经是principal/group lead，当年毕业
时paper很闪亮，不过在公司这几年都做了和PhD完全不一样的工作，只有两个patents
，这是不是没戏了? (还不是一个系。。）
这个spouse hire对spouse的要求到底是啥样的阿 |
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c*******y
发帖数: 49 | 7 非常感谢回复！
我也觉得如果他们看出来了 有没有spouse hire我都会来，估计就没什么谈的资历了吧。
我的情况是，如果不给spouse hire，我很可能就不想去了。就算没offer可能找个别的
离得近的。所以要不要说的aggressive一点呢。。。 |
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a*****h
发帖数: 484 | 8 如果提出Spouse/parter hire的话，是不是有可能对方会觉得你很棘手而转向下一个
candidate呢？怎么提比较好呢？
另外，如果是男女朋友的话，他们会和spouse hire同等对待吗？谢谢！ |
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f*******h
发帖数: 88 | 9 拿到3个offer，各有所长，现在很迷茫，希望听听大家的意见。CS专业
1. Lab, 德州，150k的base，负责一个新的方向。感觉压力小，很relax。
2. 排50多的公立，大城市，115k 9个月，200k startup + 2年TA，正在办spouse
hiring，spouse的系排30多。同事都很sharp，感觉大城市对学校的发展也好。
3. 排50多的公立，大学城，95k 9个月，不过retirement contribution 6%和保险都不
要钱. 190k startup + 1年半TA，也在办spouse hiring，spouse的系排70多。有很多
fellow，新去的AP全拿了career，expectation很高。不过城市太小，离本州大城市2小
时车程，生活可能不太方便。 |
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m********n
发帖数: 3558 | 10 首先保证一定要hire spouse, 不hire 的就算了
2 和 3 都还说得过去，但应该是2 比较好。治安比较不好也就那么回事吧，不是特别
恐怖的地方就行。LZ以前在亚洲，美国的大学城生活没什么意思的，不过离大城市2小
时的话也还行吧。
2 和 3 里面挑应该问LD. |
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S*******1
发帖数: 251 | 11 第二个说错了？ 应该说SPOUSAL HIRE，不是HELP？
不过找不到就是不愿意去。 别人的SPOUSAL HIRE 是不是都是OFFER 签前给搞定啊？ |
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f*******e
发帖数: 3433 | 12 cal state工资作为teaching school来说给的不算低,甚至比一些research school高 (
这也和加州的高房价有关). spouse hiring就不清楚了,不过感觉总体来说, teaching
school对spouse hiring的积极性不如research school. |
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a***9
发帖数: 1884 | 13 1. 不太明白rolling hire的意思. 既然要面试多个人, 那么都是面试完所有人后再决
定offer. 有的hire是非常有目标性的,可能只邀请一个人onsite, 可以了, 就不再邀请
别人; 不行, 再继续面.
2.程序上没什么区别, 只不过研究方向上希望可以形成跨领域合作, 这样不同系的人可
以行成一个组合, 以后冲击大的proposal.
3. 这种情况有多种可能. 也许人家对你"情有独钟",也可能是广撒网. 我今年在一个
search committee上, chair就建议我们除了打广告, 也积极去联系可能的申请人, 尤
其是junior faculty; 但是在联系过程中, 不要有任何indication让对方觉得他肯定可
以onsite. 这样做是为了吸引更多的优秀申请人, 至于鹿死谁手, 那得等材料都进来后
再审. 如果你拿到onsite, 除非你认识对方的faculty, 否则没必要联系(除了关于
onsite的事情, 主要是和SC Chair联系). 我面过>10所学校, 公私都有, 从来没在
onsite前联系对方的faculty. |
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x****n
发帖数: 405 | 14 上周结束了一个on site，排名很靠后的一个州立大学。第一次经历cluster hiring，
自己周围的朋友也没有类似的经历可以参考，所以写下来供大家参考，也顺便求bless。
申请的时候看到广告上写的是学院cluster hiring，没有具体到哪个系，但职位的描述
和自己研究方向比较吻合，就申了。
电面的时候就有点奇怪，先是两个和我专业不相干的人面了一把，聊的时间很短，只有
12分钟。电面完了，自己感觉不好，觉得肯定挂了，结果一周之后收到系里通知说要再
电面一次。这次电面时间很长，聊了差不多一个小时。聊完后，系主任又发e-mail让我
补充了一些技术细节。两周之后收到了on-site 邀请。
on site. 第一天下午，系主任到机场pick up，入住酒店后，和系主任以及另外两个
senior faculty一起吃晚饭。主要聊了聊自己的工作经历和研究方向，顺便聊了聊当地
的一些情况。
第二天早上，和系里一个新faculty吃了个早餐。吃完早饭后，首先和两个其他系的
associate head聊了半小时，主要聊了下和他们系潜在的合作和funding source。接下
来和两... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 15 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: sammamish (sammamish), 信区: JobHunting
标 题: 听一个国内的VC分析，他说airbnb近几年肯定完蛋
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 4 16:29:49 2016, 美东)
A家前几个月，让每个码农举个牌子“black life
matters”并拍照，不少人还把这照片专门做了fb头像。之后据说高层给全公司发了份
邮件，定下调子：“招人时候凡是有几份简历都满足的时候，选underrepresented的
candidate来面试，这可能会lose一些talent但是我们就是要diversity”。这还不作数
，高层还订下目标，2017年公司engineer一半50%得是女的。
有人说A家现在老中多啊，呵呵，高层给全公司的邮件也给asian定了调子，“asian
american are over represented in computer science area and this is hard to
address fully in our company... 阅读全帖 |
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c*******w
发帖数: 173 | 16 请问一个有关spouse hire 的问题。
老公在医院工作，不是医生也不是护士。算是高级服务性的技术员吧。如果我去的大学
有医院，请问我可以提spouse hire 的要求吗，有多大的希望呢？ 我目前在的大学有
医院，但是好像医院和学校是两个相对独立的机构，因为学校的雇员和医院的雇员好像
benefit 都是不一样的。
谢谢！ |
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D***a
发帖数: 471 | 17 cluster hire不一定就强调interdisciplinary。有时候是想找某三个学科里，哪个
candidate强就收哪个。有些内部可能有协商，一个系出一个什么的。
这些可以问SC的。最后谁决定，和是不是cluster没大关系。这个也是SC可以给解答的
。home department人的专业意见还是很被看中的，尤其是注重research的地方。
跟SC见面的时候可以多问关于cluster hire。他们会信手拈来，乐意回答。
good luck! |
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j*****e
发帖数: 128 | 18 谁来通知你不中要。我们很大程度上是search chair 在哪个系，就由哪个系到各个学
院/系协调。
我们一般candidate 来之前，各个系已经初步vote 这个人如果来的话，我们系会不会
要他/她，如果不要，基本上faculty 不会见面。如果要，那么系里尽可能多的老师参
加见面。所以，home department很重要。从你的行程也可以判断一二。
我们有些情况是，一个人可能有几个地方感兴趣，那么可能就会joint appointment 比
如，这个人onsite 之后，我们会vote 50% 还是100% with us. 但是，junior faculty
的话我们不倾向joint appointment。
我们去年一个cluster Hire 招了5个人，基本search committee 里的人人有份，各领
一个回家了。这是multiple position， 这种情况下委员会里politics 比较重要，但
基本上来之前，心里已经有数了，自己系会不会要，如果来的话. 另外一个cluster
hire, 是university level的director, on... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 https://www.insidehighered.com/news/2020/03/28/live-updates-latest-news-
coronavirus-and-higher-education
March 25, 10 a.m. LIU Post, which is part of Long Island University, has
announced temporary layoffs of dozens of employees, Newsday reported. The
university did not specify how many employees were laid off, what their job
roles are or if it is committed to bringing them back when the campus opens
again.
"After reviewing the job duties of employees who are required to work from
home, the uni... 阅读全帖 |
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u********d
发帖数: 437 | 20 【 以下文字转载自 NewJersey 讨论区 】
发信人: upthecloud (tennisgirl), 信区: NewJersey
标 题: Question about hiring a nanny.
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 17 09:03:31 2011, 美东)
Do you guys have any idea about how much I need to pay per hour for hiring
1) a full time housekeeper? or 2) a baby sitter who takes care of a 6 years old
kid from 3pm to 6:30pm?
By the way, I live in north New Jersey.
Big thank! |
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a**********n
发帖数: 848 | 21 实在不知道帖子发在哪里好，这里人气旺，求帮助
我申请了macy's的seasonal hire position，面试以后顺利拿到了cosmetics的职位，
今天做了一天的computer based training，做的头晕脑胀，反而对自己的position更
加confused，希望有在macy's工作的mm帮我解惑
1. 在哪里能看到自己的offer letter?? 我知道这个问题很弱智，可我现在还是不知道
自己是full time还是part time?? 填on-line forms的时候是有一页写了，安排给我的
工作department和manager名字等，可是position type那里只写的是seasonal hire，
我也不知道macy's是否给我办insurance和401k。我明白要是part time肯定没有，可是
我去哪里查我到底是full time还是part time??
2. 面试的时候manager说就是2个半月，可我今天day 1 training的时候，没看到自己
工作的起止时间？？还是说manager以后再跟我细谈的时候再具体化？？
... 阅读全帖 |
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A********t
发帖数: 240 | 22 申 请 的 是 full time position, 结 果 拿 到 了 contract-to-hire 的 offer.
pay 的 不 算 太 低 ， 也 答 应 给 办 h1b, 但 payroll 得 在 recurting company
,六 个 月 后 转 正。
要 人 的 公 司， 已 经 有 几 个 contractor 在 那 边 工 作 了。 我 担 心 6个
月 后 能 不 能 转 正， 会 不 会 用 完 我 6 个 月 就 不 要 了， 现 在 只 是
缺 人， 忽 有 我。
Contract 里 面 应 该 会 有 转 正 的 条 款 吗？ 如 果 转 不 了 正，
recruiting company 应 该 能 帮 我 找 到 其 他 project 继 续 作 吧。
现 在 还 有 个 正 式 工 作 offer， 无 奈 工 资 太 低， 是 我 现 在 的 一 半
。 如 果 这 种 contract-to-hiring 不 是 陷 阱， 那 我 就 想 从 了。 |
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C******u
发帖数: 30 | 23 GE China Technology Center Job opportunities
-- Experienced Hiring
GE(General Electric) is renowned for hiring exceptional people and giving
them unparalleled opportunities to build their careers and capabilities.
There is simply no other company in the world with such a diverse set of
businesses in which to work, and such a development-focused culture in which
to grow.
GE China Technology Center, driving GE’s growth in China and globally
One of four global research and development facilities at |
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d*****y
发帖数: 81 | 24 Just let you know how seriously we are. Over the last month, this team
successfully hired 5 architects from the resumes we got via MITBBS. (There
are many others groups in Huawei that are hiring.) |
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h**h
发帖数: 488 | 25 找工作找到咨询公司，现在的情况是投了一家咨询公司，结果要和另外一家咨询公司
phone interview。问HR，说第二家公司要contract to hire。先干半年，然后决定是
否hire。
想问一下知道这种工作的，这都是怎么回事情。是不是这种公司都很不正规？ |
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s****e
发帖数: 1180 | 26 3月初的时候有一个电面，hiring manager第一个问题问我啥时候毕业，第二个问题就
问我有没有绿卡。那个晕，我没绿卡的说。以前只是在网上听说hiring manager会问关
于身份的问题，那时候总是一笑了之，看来这是真的。那么美国的电面一直都是这样吗
？经济差的时候是这样，那么经济好的时候呢？他们依然care申请人的身份问题？ |
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k*****8
发帖数: 53 | 27 Hiring Manager才是最終用人的，recruiter就是hr，check一下候選人基本軟性情況。 |
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m******n
发帖数: 3 | 28 各位老大~
帮朋友问一个背景调查的问题,
有人之前有被hire right这个公司做背景调查的经历么?
我有一个朋友现在有一个offer, hire right这个公司负责作他的背景调查,他有一段之
前上学的实习经历在简历上,他不太希望
把这段加到背景调查里免去,因为实习的那个地方肯定没办法联系上. 所以现在想请教
一下,背景调查的时候填的经历可以和简
历上的不一样么? 如果非要一样,实习那地方背景调查公司联系不上怎么办?
多谢!! |
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y**o
发帖数: 96 | 29 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: yiyo (异乡游子), 信区: TAX
标 题: 请问 per-diem hire 的税率问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 13 12:21:15 2010, 美东)
收到一个part time的工作offer，说是per-diem hire without benefit。请问这种工
作的收入需要交税的百分比和正常full time或者part time比，谁高，高多少啊？ |
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P******0
发帖数: 9787 | 30 【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: hman (好古), 信区: Texas
标 题: Hiring: Sr Integration Consultant
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 18 06:52:48 2010, 美东)
早上起来，突然发现我现在公司美国总部在招人。。
我可以帮助直接递简历到hiring manager，有兴趣的站内邮件短信我，告诉我你的
EMAIL。。
===================
Sr Integration Consultant at Motive
Location: Austin, Texas Area
URL: http://www.motive.com
Type:
Contract
Experience:
Mid-Senior level
Functions:
Consulting
Industries:
Telecommunications
Job Description
Job Summary
The Motive Product Group of |
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z********n
发帖数: 35 | 31 挺大的公司，先面HR,感觉不是最好，然后面了Hiring Manager，感觉还可以。但是回
头发了个thank you email给hiring
manger，人家没回，感觉有点悲剧……
有没有人碰到这样的情况还拿了offer的啊～～～ |
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s***y
发帖数: 3299 | 32 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: sassy (神猫忍者龟), 信区: JobMarket
标 题: Citi Mortgage is looking to hire Underwriters in Ann Arbor, St. Louis, Dallas, and Las Vegas
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 19 11:39:00 2010, 美东)
Citi Mortgage is looking to hire Underwriters in Ann Arbor,
St. Louis, Dallas, and Las Vegas
Contact me through bbs email for referral. Thanks.
High school diploma plus 2-3 years experience in underwriting property and credit. Experience with and knowledge of property and credit underwriting r |
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g******3
发帖数: 170 | 33 前几天接到一个制药界大公司onsite interview的通知，大概的流程就是在一个
seminar中作一个presentation，然后一堆单对单的面谈。HR让我尽快将presentation
的title给她发过去，但是我现在还不确定要讲什么。因为我做的东西比较广，有些和
job description是match的，有些不是，那些match的不一定是我做得最好的课题。我
可以发信问问hiring manager，问她希望我讲什么吗？这个hiring manager就是电话面
试我的那个。但是我又担心这样做会不会给人家印象不好，让她觉得你连自己想做什么
都不知道。我面试经验很少，诚心请教，谢谢。 |
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s********l
发帖数: 245 | 34 找了一个多月的工作，有些Hiring Recruiter的电面，但是都止步了。今天好不容易收
到一封email说给跟Hiring Manager进行第二轮的电面。因为之前和HR的面试都是以
Behavior questions为主。所以想问问大家HM的电面还是以behavior为主，还是会有些
technique的问题。OPT马上就要开始了，但是工作还没有着落。心里很急。谢谢大家。 |
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b********e
发帖数: 693 | 35 got onsite reject couple of months ago, the hire manager hate me that time,
because of some reasons.
this time, the recuiter sent my resume to them again, and give me online
test.
if they only have one hire manager, I will fail again.
Thanks |
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y*********e
发帖数: 518 | 36 Google的hire要经过2个，一个是hiring committee，这个过了，就会递给executive
committee，做最终决定。后者需要才会要reference。
现在executive committee一般不会拒的，可能性非常小，除非reference出现问题。
恭喜楼主！ |
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E********a
发帖数: 124 | 37 google是这样的，local的hiring committee推荐上去，总部OC review，然后Larry Page亲自
review。一般是重点讨论borderline的情况，既然recruiter告诉你是borderline，也许也是希望你
有心理准备，希望告诉你这offer还不是certainty。
另外，不同office的hiring committee的尺度，肯定是有差别的，有的office，local推荐上去的几
乎全部通过，有的office推荐上去的可能被砍掉很多。NYC不清楚，不过如果你面SEA/KIR的话可能会好
些
不过既然你都到这个OC review了，说不定没拿offer也是好事，FB最近挺火，说不定是塞翁失马 |
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f*****a
发帖数: 693 | 38 第一轮电话面试是hiring manager,但现在安排onsite, hiring manager 要出差，面试
会不会受影响。
另外master 做４５分钟presentation，都是课程project，选什么样的topic好? 谢谢
。 |
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h****y
发帖数: 5 | 39 If you are a cow, you really don't need to give this post much consideration
. This is for the average folks.
Zynga, the leading social game company, is on a hiring breeze. What makes
the deal sweeter is that it supports H1-B also, just learned.
So any folks here wants to try a career in web/social/game domain, here is a
good chance, since Zynga hasn't IPOed yet. Just go to:
www.zynga.com, then click the jobs link.
As far as I know, they are hiring about a dozen a week recently. So pretty
good c... 阅读全帖 |
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x******8
发帖数: 254 | 40 申请了一个职位，是term hire position. term hire 是什么意思啊？ 哪位大侠能不
能答疑一下啊? |
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b*****e
发帖数: 144 | 41 有个on campus的interview，是hiring manager来面，是不是HR都只问behavior 的问
题啊，还是hiring manager比较高级，也问专业的问题？ |
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l*********r
发帖数: 674 | 42 为啥他们要招这么多人？
http://jobs.aol.com/articles/2011/03/04/now-hiring-hewlett-pack
Saturday, March 5, 2011
Now Hiring: Hewlett-Packard Looking for Thousands
Further proving that if you're a good software engineer, you can write your
own ticket, Palo Alto, California-based tech firm Hewlett-Packard (HP) was
advertising 2,383 openings at last count, with openings for software
developers, testers, designers, business operations specialists, strategic
development managers and engineers, among other positio... 阅读全帖 |
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c********1
发帖数: 161 | 43 HR联系我，电话面试了半小时，其实一切都挺好的。最后hr说会把我的resume给他们
hire
manager，然后三天过去，都没有消息，是不是说 把resume给hiring manager就是默拒
的信号？ |
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l*******u
发帖数: 12906 | 44 HR的人通常只是起个过滤的作用，给hiring manager是个很好的信号。通常hiring
manager都
有一大堆事情，招人也许只是个优先级不太高的事情，所以要耐心一点。过几天仍然没
有消息的话，
建议找HR问问。 |
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e*******g
发帖数: 17 | 45 申请Google MV office
onsite后两星期recruiter打电话说过了Hiring Committee, 然后材料提交operating
committee.
然后又过了两星期，今天接到电话，悲剧了...
请教有可能什么环节出了问题，resume,reference,还是onsite表现？
听说过了hiring committee有90%的可能拿到offer，所以有点难以理解.. |
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S********t
发帖数: 3431 | 46
每个office的local hiring committee通过后的candidate，再送交更高层的committee
审阅，这个通过的几率我泛泛的感
觉大概是～80%，当然，主要是跟每个地方的local committee把握的准绳松紧有关。不
过最近扩招，final review应该宽
松很多了。
这个final review主要是看一些hiring bar附近的border cases，resume，ref，
onsite做为整体来衡量的，当然onsite的
份量应该是最大。也不排除你referrence很差导致offer 泡汤的可能 |
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z********r
发帖数: 24 | 47 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】
发信人: zjucjpeter (wotaweirdname), 信区: Statistics
标 题: Bank Hiring people with Statistics/SAS background
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 4 11:47:38 2011, 美东)
Major International Bank located in New York City.
Hiring departments including: multiple teams accross Credit risk, marketing
analytics
Requirement: Stats/Maths/OR background, SAS/SQL efficient.
Prefer to people who has background in finanical/banking industry.
Pay is good compared with most of the commercial banks.
H1B ... 阅读全帖 |
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s****e
发帖数: 1180 | 48 收到hiring manager电邮。这个问题的意思是什么？是问我有没有绿卡，需不需要h1-b
sponsorship 吗？Thank you in advance.
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If hired, can you provide legal right to work documentation?
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G******i
发帖数: 5226 | 49 你是从何得出“大部分地方hiring manager做不了主”的结论的？
那还要hiring manager干什么？？？
呵呵 |
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z**k
发帖数: 629 | 50 基本上来说hiring manager具有决定权，只是有些例外，例如其下属出现强烈反对，或
是其领导出现反对。上面有人说recruiting manager同意但最终被拒的情况很特殊，一
则可能是recruiting manager并不是hiring manager，或是他对应试人本来的兴趣也不
是太浓厚，否则因平级其他经理的意见而拒应试人不大符合常理。 |
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