C****h
发帖数: 179 | 1 哈哈，是的UH。offer还没发下来所以也是自己乐观估计哈。不过先谢谢你哈！
我也是跟EY人接触比较多，觉得他们都很NICE。
PWC我也是没接触几次，感觉比较严肃一点点。 |
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k***u
发帖数: 913 | 2 今天刚刚super day了？
据说四大offer一般都是第二天给~
明天就有消息了~congrats!
其实我感觉也一样，EY人比较随和，PwC比较严肃。。。这就是firm culture。 |
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C****h
发帖数: 179 | 3 不是今天哈，EY是5月12-13日。根据前人经验，去office visit就会有offer.
因为一面后有一些social events,又刷掉了一些人。所以去的都会给offer.
不过貌似每个地方都不一样，所以我也不确定。希望有吧！！ |
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C****h
发帖数: 179 | 4 你的意思是EY工作气氛比较好吗？我其实也有点这个感觉，就是鉴于大家都觉得PWC
brand更好，有点犹豫。 |
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g****t
发帖数: 2751 | 5 这两个Brand没啥区别。 EY比较以人为本， PWC尼玛就是一个大市场， 乱糟糟。 |
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g****t
发帖数: 2751 | 6 我在EY工作过， 俺出来之后碰到的Auditor全是PWC， 反正感觉就是混乱， 流动性很大 |
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j****3
发帖数: 756 | 7 1. Have you attend any events to talk with EY professional?
2. Tell me a little about yourself
3. Tell me any campus activity you get involved
4. Team work experience
5. What’s the transfer pricing? Why you chose transfer pricing?
6. How do you deal with difficult person in real life?
7. What previous accomplishment you feel proud of?
大概20来分钟。 |
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C****h
发帖数: 179 | 8 I just got two full time offers from PwC and EY, tax.
Which one is better? Really can't decide it... |
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C****h
发帖数: 179 | 9 In EY, all new hires are put in the diversified staff group and need to
rotate in different service lines. In PwC, you can request to work for
almost any group that you want, I am thinking about international tax
services group. |
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k***u
发帖数: 913 | 10
then PwC. and i think they pay 2k more than EY. lol |
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f********y
发帖数: 32 | 11 Hi, I am interested in EY. Could you send me your email address so that I
can send my information to you.
Thanks. |
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j*********n
发帖数: 90 | 12 你好。我想问一下任何地区都可以吗？我在芝加哥。需要什么information. 如果请你
帮忙内推，我还需要在EY网上申请吗？如果果前几天网上申请的，你还可以帮忙内推吗
？谢谢。
如题，有兴趣的MM直接给我发站内吧。由于firm policy只能内推Experienced Hire，
起码一年工作经验吧。 |
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f********y
发帖数: 32 | 13 Hi, I am interested in EY. Could you send me your email address so that I
can send my information to you.
Thanks. |
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j*********n
发帖数: 90 | 14 你好。我想问一下任何地区都可以吗？我在芝加哥。需要什么information. 如果请你
帮忙内推，我还需要在EY网上申请吗？如果果前几天网上申请的，你还可以帮忙内推吗
？谢谢。
如题，有兴趣的MM直接给我发站内吧。由于firm policy只能内推Experienced Hire，
起码一年工作经验吧。 |
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n***y
发帖数: 1675 | 15 只不过是个实习而已，无所谓哪一家。实习完了都会有return offer的，然后下一年还
可以再用return offer去威胁别家拿offer。等拿到正式offer再来问选哪个公司也不迟
，不过这两家都挺好的，个人喜欢EY更多 |
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n***y
发帖数: 1675 | 16 只不过是个实习而已，无所谓哪一家。实习完了都会有return offer的，然后下一年还
可以再用return offer去威胁别家拿offer。等拿到正式offer再来问选哪个公司也不迟
，不过这两家都挺好的，个人喜欢EY更多 |
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M*******e
发帖数: 1633 | 17 拿到了2个offers，
EY是DSG
DTT是GES
有没有知道的jms，那个tax比较好一些？比如客户，工作量，跳工业界什么的，多谢啦
！ |
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f***g
发帖数: 121 | 18 家里LD去年秋天拿到校招offer，目前入职时间还不知道，最近刚刚发现怀孕了，不知
道EY那边现在的Maternity政策是怎么样的？可以跟HR商量7月份用OPT先入职然后马上
申请产假吗？带不带薪都无所谓，就是不知道新人可不可以这样操作？谢谢 |
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发帖数: 1 | 19 来自主题: Accounting版 - 求EY内推 国内四大背景两年半，来美进修及实习后生娃Gap两年，现想重新找工作，有EAD，现看
到EY招聘experienced assurance associate ，想问哪位朋友能帮忙做个内推。只想尽
力尝试，万谢！ |
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G*****u
发帖数: 1222 | 20 entry level不太可能问什么技术问题，可能性很低。如果你被问的话，基本上是因为
你把这些东西放到你自己的简历的。换句话说，你对这样东西不够了解的话，最好别放
到简历上。
不知道ey的面试怎么样。我见过的就问问behavior question。给你个场景，让你给个
例子之类的。另外表现下自己愿意加班，愿意出差什么的。
好运 |
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K*******e
发帖数: 18 | 21 我在EY面过，记得大部分都是behavior的问题，所以一些基本问题都要想好了。
另外记得有个case study啊，就是给你个简单的client case问你一些想法，不算多么
technical，就是需要想的快一点，能扯一点，没有什么正确答案，只要你说的东西靠
铺就行，如果能relate一下你以前做过的东西就更好了。
good luck! |
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s****a
发帖数: 70 | 22 "Stuttering"
There's a whole lot of things that I will forgive
But I just can't take a liar
I was by your side 'til the very end
'til you pushed me in the fire
I tried to believe you but something is wrong
You won't look in my eyes tell me what's going on
"It's you and me against the world",
That's what you said, that's what you said
If you can't be honest with me
Then I'm afraid this is the end
Hurry up, hurry up
If you ever really cared about me
Tell the truth, give it up
You sound guilty, 'ca... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 23 其实二楼，我觉得才是亮点，因为是我这一年来积累的经验！但是需要看一楼的四大面经的，请尽管看！
个人背景就不再啰嗦了，可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士，
学校一般，但是local也算是第三好吧。（周围牛校太多，木有办法）本来打算过几个
星期再整理面经的，忽然一想，说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢！现在发
了，如果大家看到了有用的，对自己面试有帮助，我也会很开心的！本人还是在校学生
，12月毕业，个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘，海投的只对
experienced-level有用。个人感觉，四大的entry-level应该还是看年龄的，毕竟是个
体力活儿，加班和出差是常有的事情，peak season 75hr/week都有，如果身体不好的
，有孩子的，或者年龄30+的，请慎重考虑跳坑。
先说四大，KPMG, DT，EY, PwC我一面都面过了，从去年申请intern到今年申请FT,我都
是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern，面试经验太少，fail；DT面了
去年的intern，发挥的不错，成... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 24 其实二楼，我觉得才是亮点，因为是我这一年来积累的经验！但是需要看一楼的四大面经的，请尽管看！
个人背景就不再啰嗦了，可以查看我昨天的帖子。简单说来就是半路出家的会计硕士，
学校一般，但是local也算是第三好吧。（周围牛校太多，木有办法）本来打算过几个
星期再整理面经的，忽然一想，说不定还有好些地方的MM们二面还没有开始呢！现在发
了，如果大家看到了有用的，对自己面试有帮助，我也会很开心的！本人还是在校学生
，12月毕业，个人觉得四大招entry-level的还是基本都是走的校园招聘，海投的只对
experienced-level有用。个人感觉，四大的entry-level应该还是看年龄的，毕竟是个
体力活儿，加班和出差是常有的事情，peak season 75hr/week都有，如果身体不好的
，有孩子的，或者年龄30+的，请慎重考虑跳坑。
先说四大，KPMG, DT，EY, PwC我一面都面过了，从去年申请intern到今年申请FT,我都
是申请的audit (assurance)。去年KPMG我面了intern，面试经验太少，fail；DT面了
去年的intern，发挥的不错，成... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 25 一直觉得自己特别特别喜欢EY，爱到骨子里的那种。如果我还在匹兹堡，应该是怎么也
不会跳槽的吧。一直都没办法想象，自己居然会不是peer class里面最后一个离开的人
（当初一起start的18个人里面，只剩下3个还留在匹兹堡了，其他的不是转办公室走了
，就是直接跳槽了）。曾经的忙季，每天醒来期待的都是我可爱的同事的笑脸，即使工
作时间再长，也觉得值得。不管外面风霜雨雪，心里依旧是晴天。可是转了办公室以后
没那么好命，渐渐发现EY里面，不同办公室的culture也是迥异的，而且这边好客户的
坑都已经被占完了，只能隔三差五把我扔到很挫的客户那边打酱油，搞得我特别不开心
。跟counselor抱怨了，说会fix我的schedule，可是等了两个月也没见动静，看不到任
何希望。我不反感忙季的加班，但是我却无法想象，在非忙季，也需要晚上回家加班，
周末加班，没有一点自己生活的日子。我倦了，我想要work life balance了，所以虽
然我很希望能在EY混到manager，可是理智跟自己说，是时候离开了，因为这不是我要
的生活。
离开EY匹兹堡的时候，我大哭了三场，因为觉得我不会再遇到像我... 阅读全帖 |
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l******0
发帖数: 23 | 26 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: lius0220 (lius), 信区: Immigration
标 题: 请问I140批准换工作 以及Ernst & Young的绿卡政策
关键字: I140 EY
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 21 13:33:20 2017, 美东)
现公司上周提交 I140 Premium，希望两三周能批准吧。刚刚拿到EY的Offer. EY的 HR
说不会立即file I140, 入职一年以后才PERM，也会保留这份140的priority date。请
教大家这样情况有什么注意事项。另外希望有了解EY绿卡政策的人可以聊一聊。职位是
Advisory Services Delivery Senior，地点是Alpharetta, Georgia.先谢谢了！ |
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l******0
发帖数: 23 | 27 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lius0220 (lius), 信区: JobHunting
标 题: 请问I140批准换工作 以及Ernst & Young的绿卡政策 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 21 13:34:08 2017, 美东)
发信人: lius0220 (lius), 信区: Immigration
标 题: 请问I140批准换工作 以及Ernst & Young的绿卡政策
关键字: I140 EY
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 21 13:33:20 2017, 美东)
现公司上周提交 I140 Premium，希望两三周能批准吧。刚刚拿到EY的Offer. EY的 HR
说不会立即file I140, 入职一年以后才PERM，也会保留这份140的priority date。请
教大家这样情况有什么注意事项。另外希望有了解EY绿卡政策的人可以聊一聊。职位是
Advisory Services Delivery Senior，地点是Alpharetta, Georgia.先谢谢了！ |
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c***k
发帖数: 4349 | 28 【 以下文字转载自 Complain 讨论区 】
发信人: ey (ey), 信区: Complain
标 题: Re: Honde2短信骂人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 8 20:44:46 2010, 美东)
发信人: ey (ey), 信区: Military
标 题: Re: Honde2短信骂人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 8 20:44:27 2010, 美东)
haha
laodaye's MJ
IP is 24.124....
go to complain ba
w
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r****a
发帖数: 1350 | 29 问题分析
男生追女生，对男生来说最重要的是学习、爱情两不误。因此我们引进男生的学业成绩
函数Y(t)。
首先，我们不考虑男生的追求攻势，则影响该函数的因素主要是两个人的关系程度。为
了便于分析，我们将两人的关系简化为女生对该男生的疏远度，于是引入疏远度函数X(
t)。
问题就转化为求解Y(t)和X(t)的相互作用关系。利用微分，很容易就可以求出两者的关
系。但现实中男生可能会对该女生发起一轮轮的追求攻势，因此还要考虑到追求攻势对
模型的影响。而追求攻势又与女生的疏远度有关，可以简化地将两者看成是正比关系。
将追求攻势加入到模型中，就可以找出攻势与Y(t)和X(t)的关系了。
模型假设
1、t时刻A君的学业成绩为Y(t)；
2、t时刻B女对A君的疏远度为X(t)；
3、当A君没开始追求B女时B女对A君的疏远度增长（平时发现的A君的不良行为）符合
Malthus模型，即dX/dt=aX(t)其中a为正常数。
4、当Y(t)存在时，单位时间内减少X(t)的值与X(t)的值成正比，比例常数为b，从而
dX(t)/dt=aX(t)-bX(t)Y(t)。
5、A君发起对B女追求后，立即转化为B女对... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 30 先占楼，准备写自己一年来的收获和经验（持续更新ing）
经验谈：
1. Networking
个人觉得，国际学生，networking肯定不如老美的强，这个是自然的，毕竟人家土生土长，从小就开始三天两头的party了，说的还是母语。你要这么想，如果是用中文，你早把他们侃晕了！所以千万别自卑！我们用second language只能做到不要紧张，说慢点，尽力说话不要打结，发音清楚语速平稳流利最重要！之前我也非常害怕networking，因为感觉不管是跟老美的学生，还是跟staff都聊不上话，怕他们神侃闲聊的，我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天，他曾经在四大的一个firm干过十几年，自己也曾经做过recruiter，所以教了我很多经验，在此跟大家分享。
首先，心态要摆正。Networking是干嘛的？交朋友用的？错！我需要说很多的话？错！说白了，networking就是问问题！是给你一个机会认识firm用的，了解firm的culture，和很好的机会去问staff你想知道的问题，而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方，跟和你一样的fellow student... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 31 先占楼，准备写自己一年来的收获和经验（更新完毕）
经验谈：
1. Networking
个人觉得，国际学生，networking肯定不如老美的强，这个是自然的，毕竟人家土生土长，从小就开始三天两头的party了，说的还是母语。你要这么想，如果是用中文，你早把他们侃晕了！所以千万别自卑！我们用second language只能做到不要紧张，说慢点，尽力说话不要打结，发音清楚语速平稳流利最重要！之前我也非常害怕networking，因为感觉不管是跟老美的学生，还是跟staff都聊不上话，怕他们神侃闲聊的，我就歇菜了。后来我去找我很喜欢的一个professor聊天，他曾经在四大的一个firm干过十几年，自己也曾经做过recruiter，所以教了我很多经验，在此跟大家分享。
首先，心态要摆正。Networking是干嘛的？交朋友用的？错！我需要说很多的话？错！说白了，networking就是问问题！是给你一个机会认识firm用的，了解firm的culture，和很好的机会去问staff你想知道的问题，而不是天南地北的神侃。对于没有staff的地方，跟和你一样的fellow students也不... 阅读全帖 |
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Z*****0
发帖数: 6 | 32 Niggy
您好。一早我就很关注你之前关于进四大的帖子，真的对我帮助很大。谢谢你的分享。
我也有幸在这个月拿到EY的offer，现在在做taleo的问卷，但是我遇到一个很大的问题
，因为缺少经验，所以想咨询你的建议。
我现在在亚特兰大一家规模还不错的华人会计师事务所工作。去年办h1b的时候，老板
让我们签一个employment agreement，里面对离职后的工作都有一定的限制，EY的
taleo问卷里面问到是否有current employment agreement，有的话，需要提供给
recruiter，当然我是要提供，就是想知道，提供过后，是不是就不会被EY雇佣啦，或
者我需要给recruiter出示什么证明或者verification，能不阻碍我的EY employment喃？
谢谢
ZWD |
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a******n
发帖数: 11246 | 33 我随便举个很简单的例子好了。
E{Y^2}/EY - EY <= 1，等价于Var(Y)<=EY。
让Y这样：p(Y=1)=1/2 , p(Y=5)=1/2。这时候EY=3, varY=4。
这个pmf相当于上面提到的g，如果要转换为f，那么
f正比于g/E^{-Y}。
所以变换后的pmf是p(Y=1)=k/2 *e^{-1}, p{Y=5}=k/2 *e^{-5}
这里k就是一个系数使得上面pmf是一个valid pmf。
这时候原来的不等式就是不对的。
所以 |
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i**f
发帖数: 183 | 34 上次碰到ey的人 说他们从国内辞职 再移民 然后再找国外的ey ey还是比较乐意收的 |
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l******0
发帖数: 23 | 35 现公司上周提交 I140 Premium，希望两三周能批准吧。刚刚拿到EY的Offer. EY的 HR
说不会立即file I140, 入职一年以后才PERM，也会保留这份140的priority date。请
教大家这样情况有什么注意事项。另外希望有了解EY绿卡政策的人可以聊一聊。职位是
Advisory Services Delivery Senior，地点是Alpharetta, Georgia.先谢谢了！ |
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N******i
发帖数: 13 | 36 I've written a song
that I hope is gonna bring the world together
Put down your guns and bombs
and just make love forever (Okay then)
He's come to heal the world
and make our nations calm down
I am the Austrian Jesus
He is the white Obama (He's the white Obama)
War's just based on hate and fear
Stop fighting North and South Korea
You're both basically Chinese
He's Brüno, dove of peace
Ey yo Brüno, where the bitches at?
You are Brüno, dove of peace
(No I love black guys, I'm a chocoholic)
You are... 阅读全帖 |
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b******m
发帖数: 488 | 37 SJSU里认识个朋友读那个accounting master的，没卡，成绩也不太好，但是最后进德
勤了。不过她是日中英三语。
还认识一个GGU tax master的新加坡女生，有卡，最后进EY tax了，不过她有新加坡律
师证也拿了美国的那个bar还是什么来着，总之就是有法律背景--这个在做税是很有帮
助的。结果她拿了pwc2面，悲剧了。然后最后进了EY。
剩下的国际学生好像不太好找---四大中pwc,EY和德勤终面的时候几乎没看到过中国人
学生，KPMG不知道，我把他家的终面辞退了。。。倒是见到了2个菲律宾的男生--具体
什么背景，那天吃饭的时候我没和他们8卦，所以不清楚。
还认识一个SJSU的一个女孩有卡，结果只过了PWC一面，然后2面悲剧了。其余的中国学
生大部分都悲剧，连捞到四大1面的也不多。那个master项目，感觉都是中国人，，，
国人自己竞争就应该很残酷。
mm你做个参考哈 |
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p***c
发帖数: 5202 | 38 顶啊。。。。大赞。。。。
唯一要批判的是
what's up，好像以前演出过，俺奏说过，反轮他们几个不够给力哈，最后那段合唱蛮
high的，俺还记得仿佛是主唱hey。。。。的时候，你们得wake up in the morning I
step outside, take a deep breath and I get real high I say hey ey ey ey...
.... what's going on.....好像酱紫。。。才够high嘛，主唱麻烦下次踢他们。。。。 |
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s********3
发帖数: 17 | 39 签了EY,苦x的求职之路终于结束了
感谢版上的各种面经,也来分享一下个人的经历,给还在努力的同学们打气
先说一下几个月以来悟出来的道理,
• 做功课很重要,其中包括了对公司的了解,对职位的了解,还有那些behavioral
question. 虽然我准备的问题一个都没有问到,但是准备的过程让我更好的挖掘了自身
的优点,也为自我介绍的时候提供了可以吹嘘的资本.
• 要抓住每个机会展现自身的优势,很多时候interviewer不会直接问,只能靠自
己往外拓展,在不偏题的基础上,想方设法扯到自己特有的优势上.
• 适当的夸大是必要的,不过一定要在亲身经历的基础上加以修饰,胡编乱造的吹
嘘,interviewer很容易看出来,毕竟都是老江湖.
总结一下自己的闪光点,
• 转学经历 – 强调没有freshmen和sophomore的适应期,但还是很好的融入了新
环境
• 工作经验 – 强调在东西部不同的环境下,接触了不同的人,对沟通能力是很好
的锻炼
• CPA – 强调在full-time work, part-time ... 阅读全帖 |
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l**********y
发帖数: 503 | 40 This is a EY member firm. I know many people who work there will need to
help with EY busy season and some are just like EY employees. Two seniors I
know borrowed from that firs are black. I am not sure if the employees there
are all black or not. |
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t*******e
发帖数: 141 | 41 You are too narrow-minded for the meaning of "leadership".
http://en.wikipedia.org/wiki/Leadership
--------
Leadership has been described as “a process of social influence in which
one person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of
a common task".
Leadership is "organizing a group of people to achieve a common goal". The
leader may or may not have any formal authority.
Self-leadership is a process that occurs within an individual, rather than
an external act. It is an e... 阅读全帖 |
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b******m
发帖数: 488 | 42 亲，他们都是定好的。面试完觉得可以当场给当天晚上的dinner邀请，没法换时间。
我去19日面完德勤还有EY，然后都拿得是当晚的dinner,纠结了一下去了EY,舍了德勤。
当天EY我想去的那个location的部门里一共算上我是2个candidate,但是20日这两家还
有同样的dinner,我就不知道是几个人参加了。
然后20日面PwC还有KPMG，也是面完当场拿当天晚上的dinner,结果我在二选一纠结的时
候，德勤又打来电话说昨天没看到我，如果可能让我今天晚上去。但是我想想还是选了
KPMG,这样就把PwC和德勤的dinner给据了。当时KPMG家的dinner也是算我2个candidate
,不过他家头一天也是有dinner，我也不知道会有几个人参加。。。
总之现在还没有拿到任何一家的内定，所以很提心吊胆55555555555 |
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n***y
发帖数: 1675 | 43 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
referral政策，所以决定发这篇帖子。
发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
refer；如果是小的accounting firm （national/regional），或者industry，至少2~
3年工作经验（有CPA执照）优先。如果你之前是做internal audit，我觉... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 44 上次在版上回复了一个要被lay off的jm，贴了自己的gmail，结果没想到各种简历蜂拥
而至，搞得我也不知道到底哪个才是需要帮助的那个mm。今天研究了一下公司的
referral政策，所以决定发这篇帖子。
发给我邮件之前，请大家定位自己。如果是还在学校的学生，想申请full-time或者实
习的，请联系你们的career service。发给我没有用，我不是recruiter，也不是猎头
，只不过是想好心帮助一下版上的jms。如果只是征求简历的意见，也可以发简历我邮
箱，我可以帮你看看，但是什么都做不了。
如果你有一定的工作经验（指美国的经历，国内的经验忽略不计，除非是国内的四大）
，公司政策referral experienced hire需要有至少一年equivalent四大工作经验。我
定义一下一年equivalent，如果你有别的任何一家四大工作经验，有一年，我就可以
refer；如果是小的accounting firm （national/regional），或者industry，至少2~
3年工作经验（有CPA执照）优先。如果你之前是做internal audit，我觉... 阅读全帖 |
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t*******e
发帖数: 141 | 45 It depends on how you interpret his statement.
In any given recruiting season, the number of internship spots is indeed
less than fulltime spots. However, take this 2011 EY press release as an
example. EY stated, for fiscal year 2012, "In the US, Ernst & Young LLP
will hire 3,000 graduates for full-time positions and 2,200 interns."
http://www.ey.com/US/en/Newsroom/News-releases/Ernst-and-Young-
If we assume the next(2013) fiscal year is at a similar hiring pace, AND
most ex-interns get full-t... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 1675 | 46 四大工作强度都差不多啊，没感觉有什么差别，小一点的CPA firm估计强度小一些。你
要看工资，EY不算最高，你要看假期，EY也不是最高，但是我个人面试的感觉，比较喜
欢EY的氛围。这个就是看你自己的感觉了。也有人喜欢PwC，也有人喜欢DT，也有人喜
欢KPMG。跟你找对象一样，罗卜青菜，各有所爱。 |
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X***o
发帖数: 8 | 47 首先感谢niggy的帖子，能这么真诚分享的人现在真的是凤毛麟角了。我觉得她真的是
把自己压箱底的绝招都无私的分享出来了，必须去看看啊。看了之后好好思考
我知道这个论坛和看到niggy的帖子是在二月份，当时真的是人生的低谷。没有任何面
试，唯一接到一个可能面试，在听说了我是国际生之后草草应付了我几句就再也没有音
信。也在往国内投简历，一样石沉大海。有时候在想，我能力不弱背景不错为什么连个
面试的机会都不给？可能这是很多同学相同情况的写照。我来告诉你为什么。
因为你只是不错，还有一堆极为优秀的人在。因为你只是努力在找工作，还有一大把人
在拼命找。努力和拼命真的有太大的不同。就像Niggy说的，靠运气或者天赋的成功我
们无法复制，但是我们可以劲自己最大努力增加我们自身实力。我也特别记得出国前挺
学长学姐们常说，作为国际生要在这边找到工作，那你得自己比别人double excellent
. 但是现在的实际情况很可能是，必须要tripple excellent了。
*具体的准备阶段niggy说的非常详细中肯，我就不赘述了。主要谈谈我经历的面试和一
些心得。有时候经验这种东西，最好把它理解成“... 阅读全帖 |
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m**g
发帖数: 50 | 48 今天介绍internal audit,就是内审。一般就是大公司的内审部门人手不够，让四大去
帮忙。有cosouring, outsouring, 或者direct assistance (比较少）。Cosoursing就
是四大的manager以下的员工跟着客户的人干，最后交的活也是客户review.
outsourcing就是四大自己有一个从上到下的团队，文件也要经历从上大下的review,以
deliverable 的形式交给客户。direct assistance 稍微复杂一些，比如EY是external
audit，DT是internal audit service provider,EY 要求客户的内审提供direct
asistance,就是跟着EY干一些low risk test,可是客户没人，得，DT的人就被派去了。
direct assistance个人感觉很不好，非常不利于员工发展，为什么，想想就知道了。
Project的性质有大的两类，compliance 和non-compliance.第一类就是SOX control
test, IT的或Business cy... 阅读全帖 |
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n******2
发帖数: 61 | 49 PwC: 30分钟，一个中国女par，人很nice，没有很多BQ，主要是闲聊，why the school
, why tax, why you, strength and weakness
感觉还挺轻松的，但是后来跟同学交流，发现她对谁都很好，问题也差不多，不知道喜
欢什么类型的associate
EY： 连面两人，各30分钟，先面了一个ABC？manager. 他准备了一个BQ列表，从里面
选题目问，主要侧重于teamwork, such as tell me a time that you have conflicts
with your teammate, tell me a time that you complete your school work
within the group, what's the most difficult project you did before. 还问了
怎么follow global news，这个我没准备到
然后面了一个s manager, 美国人，氛围有点奇怪，拿着我的简历半天不知道要说什么
。我主动说我做个自我介绍吧，自我介绍... 阅读全帖 |
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J*******t
发帖数: 96 | 50 来美国眼看两年了，时间嗖嗖的，上周收到一家保险公司和一家咨询公司的offer，都
是做P&C。哎，没出息的兴奋地好几天都在得瑟。现在平静了也来总结终结我的心路历
程。211财经本科，精算专业，成绩很一般，好的是经过四年酱油发现了自己的兴趣所
在，出国前考了3个精算考试，参加过数模和统计建模比赛，非常感谢因此结缘的老婆
，没有你的支持我抗不下来的。2010年来美国读统计，期间把preliminary的精算考试
拾掇拾掇考完了。寒假暑假各回国一次，混了俩实习经历很管用啊。。
找工作经历简述如下，
电面(8):NCCI，Zurich,EY，Chartis(AIG),FTI,Plymonth
Rock,Travelers,Deloitte（
AAA,ISO这两个也是拿到offer以后面的，完全不在状态，估计对面也能听出来）
onsite(4):Chartis,FTI,Plymonth Rock,Travelers(Deloitte木有去，当时已经有
offer了就不想折腾了）
Offer(2):FTI, Travelers
最后Chartis在WL上等到花都谢了，FTI最后给了offer但综合... 阅读全帖 |
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