a*****0
发帖数: 150 | 1 I am a career changer.
8/11(Thursday), the HR recuiter from a big insurnace company contacted me,
8/12, phone interview with a hiring manager;
8/16, on-site interview with 3 mangers(they all said they were hiring
manager because there were openings in their team) and 2 potential coworkers;
8/22, sent an follow up email to the HR recuriter and below is his respons:
"We are still interviewing other candidates at this time, but I did receive
favorable feedback from your interviewees. I will keep yo... 阅读全帖 |
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o*****e
发帖数: 354 | 2 发现这篇文章挺有参考价值的，特转载过来，跟大家分享，如果属于重复帖子，请见谅！
借此贴也恭喜，前几天换工作的那位大侠，没有接受counteroffer，看来是很明智的！
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++转载+++++++++++++++++++++++++
Counteroffer Acceptance: Road to Career Ruin
By: Paul Hawkinsons
Mathew Henry, the 17th-century writer said, "Many a dangerous temptation
comes to us in fine gay colors that are but skin deep." The same can be said
for counteroffers, those magnetic enticements designed to lure you back
into the nest after you've decided it's time to fly away. The ... 阅读全帖 |
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c*********r
发帖数: 62 | 3 突然想起3周前的一个很是奇怪的onsite：VP和HM都问了我好多个问题，对我的报告也
感兴趣。其中VP问了我1个小时后，还超时20分钟。
但下面的3个COWORKERS，全是老美，都没有问多少跟职位或我背景相关的问。3人中，
有2个MASTERS，我做报告时还是听得蛮认真（至少表面上是这样的），但没有问什么问
题；1个本科小弟，我做报告时他几乎从起始睡到最后-----感觉我都还没来及他让他觉
得boring呢，5分钟不到，他老人家就睡上了。
最悲惨的是，我们4个人几乎整个下午都泡在一起了：1.5小时一起吃饭，1.5小时Panel
interview，再有一个interviewer缺席了，他们就继续与我耗了1小时。。。大家都很
无聊，他们不问我什么专业性的问题，只是逮什么聊什么。。。我刚开始还觉得挺不安
，总想往与职位相关的问题上扯，问了好几个问题。不过，后来感觉就自己一个人在那
“上进”，觉得很可笑；然后想着爱咋咋吧，也就懒得再问了。想着他们要么是不太明
白我所做的报告（这个完全有可能），要么是对我没什么兴趣。光我在这单方面使劲，
实在是奇怪。
他们本来还提过，在最近这一小时，把我领... 阅读全帖 |
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l****m
发帖数: 39 | 4 跟manager级别的和coworker级别的人都聊什么？ |
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g*******s
发帖数: 490 | 5 面试接近两个月的历程，记录一下
bing 电面挂
linkedin 电面挂
google onsite挂
amazon onsite挂
ebay 一个组onsite挂，另一个组offer
start-up1 offer
start-up2 offer
aol offer
下面说说几点个人的体会
1. 面试的经验很重要。除了面试前自身的准备外，在刚开始面试的这个阶段，拿一些
小公司练手，积累经验也是很有益处的。面试表现说穿了就是（能力+经验）决定的，
有一定的能力固然是个大前提，不过面试经验的积累可以让你在应付很多情况的时候更
游刃有余。但是很可惜，这种经验往往只有在实战中积累才更有效，所以一开始拿几个
小公司先练练手是必要的。
2. 影响你最后能不能拿到offer的因素很多。onsite当天面试表现当然是一个方面，另
外也取决于你和这个职位的fit程度，别的candidate的表现，对方有多想要你，你有没
有networking,校友或者以前同个公司的coworker，面试的人看你顺眼不顺眼，第一印
象怎么样，有没有人review的时候肯力挺你。甚至很多时候，面试结果的一大半可能在
面... 阅读全帖 |
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w*******q
发帖数: 1764 | 6 态度要乐观，帮人也是应该的也会给你带来好处。但是要有清醒头脑，知道自己的位置
别人的利益和怎样生存保护自己，很多人是天真到以为自己埋头苦干公司老板和
coworkers就会注意到而且帮助你提拔你or自己claim诚实就可以发牢骚批评老板烦同事
而没有后果。
( |
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e***e
发帖数: 73 | 7 Let's cross our fingers and hope for the best! Take it easy now.Since all
you have done is already done, pay attention if there's any sign--like the
hiring manager or group coworkers wrote back to you for any concerns (say
reply to your thank you note), you don't wanna miss this opportunity to
follow up and show your interest in this job,like, that you are further
convinced that your background and future goals coincide very well with
their needs, and your "lack of experience" can't be a real i... 阅读全帖 |
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e***e
发帖数: 73 | 8 Let's cross our fingers and hope for the best! Take it easy now.Since all
you have done is already done, pay attention if there's any sign--like the
hiring manager or group coworkers wrote back to you for any concerns (say
reply to your thank you note), you don't wanna miss this opportunity to
follow up and show your interest in this job,like, that you are further
convinced that your background and future goals coincide very well with
their needs, and your "lack of experience" can't be a real i... 阅读全帖 |
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r*******t
发帖数: 8550 | 9 What kind of level will have 37 vacation days each year?
It is a European company. |
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F***R
发帖数: 29 | 10 maybe including statutory holidays? |
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g*********e
发帖数: 14401 | 11 据说欧洲公司夏天3个月都放假的 特别是比较懒的那几个国家 |
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B******5
发帖数: 4676 | 12 欧洲正常公司是25天假期，除去公众假日
你这个37感觉像是加了公众假日的。。。 |
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l*e
发帖数: 297 | 13 Tell us about a specific instance when you helped out a coworker without
being asked.
麻烦给翻译一下中文行不？谢谢！！ |
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G******i
发帖数: 5226 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
chiachia (chia) 于 (Fri Jun 17 04:53:41 2011, 美东) 提到:
最近参加面试一个entry level的职位，都是fresh grad。水平有好有坏就不说了，问
题是面完之后普遍没有thank you letter。面了十几个人吧，只有两个人写了。说实话
，这也不是招人据人的标准，只不过感觉还是不一样的。记得当初我找工作的时候都是
晚上回到宾馆马上就写的。现在行情变了？
☆─────────────────────────────────────☆
Qiqiu (Tim) 于 (Fri Jun 17 07:12:42 2011, 美东) 提到:
没看见版上现在很多人认为写了也没用，所以索性不写了？真不知道是怎么想的。写了
没什么坏处，可是不写没什么好处。
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chiachia (chia) 于 (Fri Jun 17 07:41:12 2011, 美东) 提到:... 阅读全帖 |
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w******x
发帖数: 4396 | 15 if you are hiring for yourself, knock yourself out with whatever language
you care to use. but the reality is, you are hiring for a company which uses
english as its language of choice. you cannot expect the new hire to use
chinese to communicate with his english speaking coworkers on a daily basis.
if he cant communicate in english clearly, it is a problem and should not
be overlooked. |
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a**U
发帖数: 115 | 16 来自主题: JobHunting版 - 找工作趣闻 找工作，一个小公司，面试的时候问我如何让他们信任我，我就感觉有点冒犯，我怎么
能在面试这么短时间convince他我值得信任。最后对方要reference，我就给上个工作
的直接老板，和上上个工作的一个coworker。打完电话后，人家说reference的
feedback太好，人家在还要两三个reference，我就怒了，这么不愿意信任我，我直接
给他据了。然后对方使劲给我打电话解释，我坚决拒绝。大家有碰见这情况吗？我觉得
有意思吗，就是不信任我，使劲搞reference也不能调查什么啊。 |
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h******s
发帖数: 3420 | 18 HMO, PPO, premium , copay, out of pocket maximum?
just ask your coworkers what is the most popular one |
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h****i
发帖数: 10 | 19 先辞工再找。新公司让原公司出推荐信。最好是manager/coworkers 1-2封。我的直接
manager辞职走了。给大头写信，大头２天不在。没办法只好把她的自动回件forward给
用人单位（ＬＤ说我不应该forward，显得不自信）。
更要命的是今天大头回来说单位normally由ＨＲtake care这类事。她是不愿意麻烦，
也不愿意帮我。她说她把我的信forward给了ＨＲ。没办法，我只有硬着头皮给ＨＲ写
信。结果ＨＲ一天未回。我猜想大头根本没有forward我的邮件给ＨＲ。明天用人单位
就要做决定了，我这是不是完了 |
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A**l
发帖数: 2650 | 20 take it easy. get recommendation from coworkers first.
I don't think that's necessary, just something nice to have. |
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f******l
发帖数: 108 | 21 太太谢谢上面回答 ，可是很难联系到 supervisor, 可以把coworker 写成supervisor
吗 ？ |
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d**e
发帖数: 6098 | 22 ☆─────────────────────────────────────☆
wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Apr 25 13:10:33 2012, 美东) 提到:
这个问题，我真不敢说。
如果面中国同胞，用中文会不会觉的不太professional?
我面别人的时候，很想用中文，大家交流方便一点。就两人面对面，还tmd说英语。不
知大家觉的如何？从面人，和被面的都可以说说想法。
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StevenLow (CrossLayer) 于 (Wed Apr 25 13:13:34 2012, 美东) 提到:
有啊 我遇到有的面试官就用中文
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wwzz (一辈子当码工) 于 (Wed Apr 25 13:17:31 2012, 美东) 提到:
那觉的好还是不好？
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StevenLow (CrossLayer) 于... 阅读全帖 |
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b***m
发帖数: 5987 | 23
不知道啊，我提供了以前supervisor的名字、电话，还有一个coworker的名字、电话，
但是人家非要HR的联系方式。如果以前的公司倒了怎么办？这帮人真是官僚啊。 |
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w****x
发帖数: 2483 | 24 Yishan Wong (Chinese: 黃易山; pinyin: Huáng Yìshān) is the CEO of Reddit,
a co-founder at Mountain View coworking space Sunfire Offices, and an
advisor at Quora, an online knowledge market.
Wong was previously a senior engineering manager at Paypal, then worked at
Facebook as a director of engineering on projects including crowd
translation. Since April 2011, Yishan Wong has been a contributing editor at
Forbes Magazine. |
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w********o
发帖数: 440 | 25 You can take some CS classes. I have coworker working in CS without any CS
degree, but with ME/EE PhD. |
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E****U
发帖数: 59 | 26 Just ask your Indian coworker. |
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b***m
发帖数: 5987 | 27
有，少，大部分杯具。这是2007、2008年申请绿卡的微软人最惨痛的一幕。我女儿的同
学的父母亲、我女儿的钢琴老师的老公、我一个coworker，都是2008年的排期变成了
2011年甚至2012年，惨不忍睹。 |
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d**e
发帖数: 6098 | 28 ☆─────────────────────────────────────☆
yishan (易山风雨易江秋) 于 (Fri Feb 15 05:35:50 2013, 美东) 提到:
我撕去一小块窗纸，你能看到多远的天？
交流面试的时候，经常有朋友会问一个问题：我正确回答了90%的面试题，为什么被拒？
我们就来探讨这个问题。
先回答我一个问题：假设一次面试满分是100分，你正确回答90%题，该得多少分？
如果你认为该得90分，那说明你还没有理解面试，区分不开面试与考试的区别。考试是
看你是不是合格，面试是要选拔最优。用考试的思维应对面试，哥们儿你南辕北辙了。
现在回答我第二个问题，如果某个职位，有10个人都能正确回答90%题，凭什么要求对
方把offer给你？如果想不通这个问题，那你将来的面试成功率将永远是1/N（N表示竞
争同一个岗位时，与你水平相当的人数）。
你有没有想过，你的竞争对手中，发生如下情况：
- 有人能在满分100的面试中，得到150分，甚至200分
- 有人能把一道10分的题回答成50分
- 有人能用错误的回答，击败你正确的答案
- ... 阅读全帖 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 29 同意，加个第5点:政治斗争失败走人。当然5一般跟新人无关，所以怀疑楼主被manager
和coworker认为是第4种人。 |
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w****t
发帖数: 129 | 30 恭喜楼主找到工作。我身边的经验教训是多准备问题，不要着别人问你问题。身尤其楼
主说的AWKWARD SILENCE尽量避免。
前COWORKER：技术大牛，美国人，人非常好，熟悉了也有很多话题，但N次想跳槽未果
，原因都是被感觉不够PASSIONATE
本人朋友：正宗国产，面试时发现面试大头好摄影，正巧朋友是原国内摄影家协会会员
，于是大聊特聊摄影感想，录了而且SALARY超高
本人： 技术不牛， 面试N次，每次面试官的COMMENT都是我对他们提问甚至多于他们问
我，但是问到点子上，因此都要了
提前了解一下公司，各个角度准备些问题，例如有关公司的情况，有关组内的情况，总
结自己的业余爱好等等，这样会给面试官积极向上TEAM PLAYER的印象，会给面世大大
加分。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 31 一般码工这个问的不多。
what's your strength?
what's your weakness?
how do you handle high pressure job?
how do you work with teammate with strong personality.
how do you react when other people don't give you enough respect.
how do you hire?
have you fired anyone?
how do you rate yourself?
how do your coworker rate you, to the best of your knowledge ?
how do your manager rate you?
how do your direct report rate you ,to the best of your knowledge? |
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x*********n
发帖数: 28013 | 32 看公司，看要求。
一般是口头offer和正式offer之间check reference，然后reference其中之一必须是
current coworker。 |
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r****u
发帖数: 28 | 33 赞啊赞！牛人！
跟很多coworker都吵架还能涨三次工资，这个怎么才能做到？
还有，跟老印/老外谈心怎么谈？ |
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x*********n
发帖数: 28013 | 34 我们公司有个老太太，经常picky，大家都不喜欢，我也不喜欢，吵过2次。
后来老太太孙女emergency了，我立马开车drive她，从此以后她每天带吃的给我吃。
team里面有一个我的内线，老印的事情，工资，我都知道，因为这个人当年没有车，我
接送他足足大半年，还是下雪天的事情，后来公司要current coworker reference，我
写了他，新公司也比较believable，毕竟老印替老中说话不容易，他也算还了我一个人
情。
有些人我不会打交道，也不懂得说什么好话，那就啥也别干，国内回来的时候带点小礼
物。
我涨工资这个是因为太低了，和能力无关。 |
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a****l
发帖数: 8211 | 35 招人不是你定的,踢人也不是你定的,根本就不是你的"手下"吗,准确地说应该是你的
coworker,是你老板安排来"帮助"你工作的,所以,pip的什么的,让你老板去决定.
这么说吧,老板决定要踢某人,决定做好了,让你签个字,这算什么事?有这种老板,你还是
快点自己找工作吧. |
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m****i
发帖数: 15 | 36 找工作期间在本版潜水两个月，收益良多，发一下最近面经和经验作为回馈。
本人背景：美国不错学校电子PHD即将毕业，专业是EDA做电路设计算法优化。因为EDA
已经是一个很稳定的工业，没什么太大的前景，随想转到前沿的tech公司。本专业只投
了一家现在最大的公司，拿到offer。别的投了Google, Facebook, Rocket fuel,
Twitter, Linkedin, Yahoo, Amazon, Box, Oracle. 除了box别的都找人refer了， 在
此感谢板上大哥们的热情帮忙. 除了GFR别的都没理我，可能背景差太大了。
因为之前是学算法的，mit算法书以前就看过两遍，基础还可以，前期8月份刷了遍
leetcode。然后9月初投出简历。两个星期刷Career cup 150， 最后面试期间一直查缺
补漏。到现在尘埃落定大概两个月。 最后GFR全挂，总结下惨痛经历：
1. Facebook电面
面试官做distributed cache infrastructure的，先问我最难的project，没怎么好好
准备过behavior，胡乱说了一通。但是因为做的是电... 阅读全帖 |
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m****i
发帖数: 15 | 37 找工作期间在本版潜水两个月，收益良多，发一下最近面经和经验作为回馈。
本人背景：美国不错学校电子PHD即将毕业，专业是EDA做电路设计算法优化。因为EDA
已经是一个很稳定的工业，没什么太大的前景，随想转到前沿的tech公司。本专业只投
了一家现在最大的公司，拿到offer。别的投了Google, Facebook, Rocket fuel,
Twitter, Linkedin, Yahoo, Amazon, Box, Oracle. 除了box别的都找人refer了， 在
此感谢板上大哥们的热情帮忙. 除了GFR别的都没理我，可能背景差太大了。
因为之前是学算法的，mit算法书以前就看过两遍，基础还可以，前期8月份刷了遍
leetcode。然后9月初投出简历。两个星期刷Career cup 150， 最后面试期间一直查缺
补漏。到现在尘埃落定大概两个月。 最后GFR全挂，总结下惨痛经历：
1. Facebook电面
面试官做distributed cache infrastructure的，先问我最难的project，没怎么好好
准备过behavior，胡乱说了一通。但是因为做的是电... 阅读全帖 |
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c******t
发帖数: 1500 | 38 我也觉得没啥区别
可是今天一个coworker坚持认为方法一和方法二有细微差别，同时第二种方法更好
我百思不得其解（当然他也不一定对），就想到论坛上来请教一下 |
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S****e
发帖数: 127 | 39 I am on your side. You can take everything to the extreme. I have done many
interviews in America, many of them are conducted by Indians. Quite frankly
I didn't feel the hostility from them and I got the job offer just fine. And
I work with many Indian people as well, some of them are very smart and
hardworking, if I am their manager I would promote them first. And I also
work under Indian managers a few times before, I got great reviews from them
. While I am in favoring Chinese helping each ot... 阅读全帖 |
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t*********e
发帖数: 77 | 40 Please email your resume to a***[email protected]
Here is job description.
****************************************************************************
******
Medallia is a Palo Alto-based software company that puts the world’s
leading brands in touch with their customers. Our cloud-based platform,
which captures feedback across web, social, mobile, and contact center
channels and analyzes it in real-time, enables companies to take action to
drive customer experience improvement. Founded in 2001, w... 阅读全帖 |
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g**4
发帖数: 863 | 41 A回信说：
...B is a coworker of mine and will be reaching out to you with feedback on
your interview.
这一般是好是坏？能有过来人说下吗 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 42 赞有才。 应该给找工作的同学也写一篇：
2. 怎样在硅谷找搭讪VC,VP
3. 怎样在硅谷搭讪拉资深马工入伙！
4. 最悲催的是： 怎样在硅谷搭讪Coworker
5. 更悲催的是： 怎样搭讪路人甲 |
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j*****d
发帖数: 1625 | 43 我每次跟我的烙印coworker gtalk，要他过来看下我这边的问题，电脑连着显示屏，
拔插很麻烦，他死活要我过去。很多次了，绝对不存在他偶尔的可能。他一次没来过我
这里，都是我跑去。申请是他有问题。
今天一白人，资历还比我们两个浅，刚入职一周，一叫他，他马上屁颠屁颠跑去了。我
故意注视着他的脸，装作想问题状，满眼的嘲讽挖苦，看他好不好意思。
人家很好意思。一点没脸红的感觉。佩服佩服。职场歧视吧这算是。
其他的问题更不提了，只要在办公室有什么好事，一定没华裔的事情。突然想海龟了，
这这里一辈子被排挤，没啥意思。 |
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s*******e
发帖数: 1002 | 44 我每次跟我的烙印coworker gtalk，要他过来看下我这边的问题，电脑连着显示屏，
拔插很麻烦，他死活要我过去【强框架。没的说】。很多次了，绝对不存在他偶尔的可
能。他一次没来过我【首先你掉到他的套子里面去了。他就不把你当回事了。这种人，
你也不要把他当回事就行】
这里，都是我跑去。申请是他有问题。
今天一白人，资历还比我们两个浅，刚入职一周，一叫他，他马上屁颠屁颠跑去了。我
故意注视着他的脸，装作想问题状，满眼的嘲讽挖苦，看他好不好意思。【幼稚。你上
了他的套了】
人家很好意思。一点没脸红的感觉【动情绪的是你。人家又不在乎你，说不准故意玩你
呢，为什么要不好意思】。佩服佩服。职场歧视吧这算是【也不是歧视。你没泡过妞么
？总玩过猫吧。就是这样】。
其他的问题更不提了，只要在办公室有什么好事，一定没华裔的事情。突然想海龟了，
【其实挺好的选择。回去可以练练这套】
这这里一辈子被排挤，【你不是被排挤。你是没有社交经验】没啥意思。
【
讨论：社交入门：）
1 在这个case里三哥占主动。他对小白好，你觉得受了歧视，其实是“嫉妒”。他是
leader，你是follower，他有权力对谁... 阅读全帖 |
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f******h
发帖数: 45 | 45 也找工作了一段时间了，从版上学了很多，上周G家面完了，求个bless。
之前的一些都挂了，还在继续找其他的。等定下来之后一定发面经回报本版。
谢谢大家啦！！
1. http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32005597.html
1) Implement a simple calculator (+,-,*,/);
2) Implement "+1" for a large integer;
3) How to match Ads to users;
4) How to extract useful information from a forum webpage (list all
kinds of useful signal you can think of)
5) How to detect the duplicate HTML pages (large scale);
6) Find all the paths between two places on Google map;
7)... 阅读全帖 |
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s**x
发帖数: 7506 | 46 Bless, most likely offer on the way.
If you did have coworkers, you can just give some friends, or professors.
You need talk to your reference first, the recruiter may call or email them
depending on things.
Usually you need give 3 people. |
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c***z
发帖数: 6348 | 47 don't worry
maybe they can contact the company, if not, they will tell you, you can then
use your coworker
won't be a big deal in my opinion |
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c***z
发帖数: 6348 | 48 background check use HR
reference check use coworkers |
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c**2
发帖数: 8496 | 49 沙漠风暴 was in 1991, he was 33 already when in action?
I do have several coworkers that were in army, navy or air force before
college (went to college on military money) but they discharged around age
22 or 23. |
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y***n
发帖数: 1594 | 50 All depends, I work in a state university (midwest), my coworker just got an
offer from Amazon. Package from 75k （school) - 157k (amazon). |
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