T*********r
发帖数: 11175 | 1 我这周观察了三个onsite，其实挺明显能看出来他们的排名
比如吃饭时候的话题，其中一位，两个faculty给他介绍附近的特色餐馆商店
而一模一样方向的另一个人面试，就在谈些领域里的general话题
第二个candidate，给talk的时候，我就知道她肯定拿不到offer
虽然是女的
吃亏在讲她自己都不知道的东西
分明就是从别人talk听了些东西就来卖那种 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 2 还是能感觉到，
比如如果别人对你的research感兴趣，估计吃饭也会问些细节
还有是否谈得融洽，自己应该有感觉
比如那个女candidate明显在talk中被问得心虚了，
他们是大实验组，她介绍要测量某个东西，就有人问为什么要用这个量来测
其实是研究生物理课的问题。。。。结果她支支吾吾就说不出
这还不死翘了
我觉得最大失误应该在没有讲她自己真正做的东西
或者她自己本来也是collaboration里混日子的
那个美国白男就聪明很多
吃饭时候讨论，对自己不熟悉的东西，能绕过去
然后把话题扯到他熟悉的东西，然后讲他知道的非常细节的东西
不过至少说明他知道他在干什么 |
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w*********g
发帖数: 813 | 3 而且是打电话，还是mail， 或是email的方式发呢？
我是一个牛校onsite面试的最后一个candidate。结束时department chair说in two
weeks 会有结果。回来之后，
search committee chair 确说要several weeks才会有结果。我是很听话的人，一直没
问，也不敢问。已经一个月了，还
是没任何动静。sigh! 怎么办呢？ |
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f*******e
发帖数: 689 | 4 y might be in waiting list. You might have a chance if the best candidate
refuse offer. |
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r********g
发帖数: 153 | 5 大家是怎么知道自己是第几个candidate呢？ |
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b*********o
发帖数: 1045 | 6 offer，exactly 7 days after last candidate visit. |
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a*****y
发帖数: 269 | 7 one place: the night after the last candidate
another place: 8 days after the last |
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m*****u
发帖数: 257 | 8 想搞个中英文都有的名片，方便找工作
现在我是PhD candidate
我怎么翻译呢？
如果是博士候选人，国内的人会知道什么意思吗？我百度了一下，有人把博士候选人翻
成申请博士的候选人
所以担心如果我印上博士候选人的话，别人会以为我还没开始读呢
另外想到的就是，在读博士？博士生？
到底应该怎么翻呢？ |
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m**i
发帖数: 355 | 9 发包子求祝福~~
＊＊＊＊＊＊＊
现在是两个学校的 backup candidate，唉。
大家有没有听说过转正的例子啊？ 要没有我也就断了这个念头，明年再来了。 |
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m**i
发帖数: 355 | 10 可是都这么晚了。。。 top candidate 一般用多久决定？
而且我听说好多学校都宁缺毋滥的，不见得真的要招 backup。是不是真的啊？
如果不成的话，我需要尽早决定下一年做什么。 |
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z*******2
发帖数: 2643 | 11 不是 top candidate does not have hope |
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E********e
发帖数: 1734 | 12 从我的经历，同意你的观点。我进行了6个onsite,没有offer。我估计要不就是排我前
面的candidate接受了offer。要不就是学校“宁缺勿滥”。
但是楼主也不是完全没机会。希望奇迹发生吧。 |
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v***l
发帖数: 2623 | 13 希望挺大的,我和我家LD都只有一个面试,不是top candidate，最后都拿到offer了。 |
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e*******e
发帖数: 1837 | 14 Good Luck!
Some top candidates really drag things out and the negotiation could take
months if the school really want him/her. |
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z*******2
发帖数: 2643 | 15 我们只要排名第一的candidate. period. |
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l*******7
发帖数: 431 | 16 Big bless!
在等的时候里如果你能有文章发表或者找到牛人愿意给那个学校替你打个招呼，也许就
能把你从 waiting list 上变成 top candidate. 不过尽量不要显得desperate. |
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C***7
发帖数: 241 | 17 总结一下今年跨专业面试的结果。5个onsite，只拿到两个offer，其它三所都是Top
Candidate，但没拿到offer。
学校A：说俺没有engineering学位，后来另外加面了几个，最终offer给了一个老美。
俺变成了老二！
学校B：说俺英语不如老美，教不了under的课。
学校C：全系评分最高，系主任来信说期盼着跟俺negotiate package。可后来offer给了一个tenure没过的外校老美。
俺对科学圣洁的憧憬就这样被反复蹂躏了！！！ |
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w****e
发帖数: 1322 | 18 连under的课都教不了的，何称top candidate? |
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b******h
发帖数: 2732 | 19 lz, 这事儿你已经whine了好几回了。。。首先还是恭喜你，offer二选一，有option总
是好的。
另外同意楼上的，如果你没拿到offer,那么你就不是#1 candidate,人家的标准是多维
的，你有一块短板就不行。还是要摆正心态，有什么不足就改进。我当年N(>5)个
onsite拿了N-1个offers, 没给我offer的是一个我觉得可以“保底”的学校，他们招的
人从research上和我不能相提并论，但人家有名校的光环，而排名靠后的学校往往青睐
那光环，所以人家有人家的标准，自己不符合就不符合吧，也没啥大不了的。 |
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f*******8
发帖数: 1430 | 20 奇怪，你咋能知道自己是TOP candidate呢？而且是多达三个学校的。
神人哪。
给了一个tenure没过的外校老美。 |
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M*L
发帖数: 247 | 21 比如有的申请11月初或中旬截止。。。现在不被联系就没戏了吧？
一般deadline过后多久search committee开会sort out shortlist 并开始联
系candidates？
多谢 |
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s*******a
发帖数: 1296 | 22 面试完一周，刚才收到系主任的email，说他们开会讨论我在candidate中排名第二，他
们已经给排名第一的发offer了，要求两周内给答复。要是他不接受，offer应该就给我
，要是接受了，我是不是就没戏了？
这种情况下我该怎么办？能做什么吗？可不可以给dean写信？因为面试的时候dean表现
得很喜欢我。。。会不会显得太desparate？难道只有等第一个？
不知道大家碰到过这种情况吗？只有这一个面试啊，要是没戏了估计今年就没戏了，所
以的确比较desparate。。。 |
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V**0
发帖数: 889 | 23 都是很好的学校，当时我知道前面的candidate肯定不会不去的 |
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s*********n
发帖数: 27 | 24 祝好运。
第二candidate拿offer是很常见的。 |
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d********r
发帖数: 3279 | 25 这位啥都不懂还来瞎说啊。每个学校都得拒几百人，需要委婉的借口么？大部分学校都
招不到他们的top candidate，不想要根本不用跟你说，到时候发据信就是了。
去年我一哥们排第三都去成了，还是个很不错得学校。 |
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f******g
发帖数: 664 | 26 为啥我老板以前跟我说，
每年只发offer给最好的candidate，
如果他不来，就明年再选。。。
我们系专业排名40名上下。
他还特别强调招faculty不是招student，
没有waiting list。。。。 |
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x****i
发帖数: 46 | 27 一个学校告诉我，如果他们招不到best candidate, 他们就不招了，等下一年再来一遍
。不过还是要bless你。有好消息来知会一声。 |
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s*******a
发帖数: 1296 | 28 谢谢大家！
我刚才无聊，查了其他几个candidate的背景，发现其中一个很可能排名第一的人，有
三篇s，一篇n，还貌似在nih混过，手上可能有funding，还有起码其他两个牛校的
interview。。。输在这样的人手里，我是心服口服啊。。。
不过这种牛人，怎么会跑过来申请这种100+的学校啊，难道现在真的是人才太过剩了？
还是只是拿来练练手？衷心希望他能拿到更好的offer，把这个留给我。。。 |
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G***y
发帖数: 1082 | 29 3-5.Each professor only needs to go to the seminar and may be a half an hour
meeting with some of the candidates, so it's not two weeks' work. |
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b***o
发帖数: 133 | 30 楼上的几位可能误会了，我是search committee的tenure-track新人，来面试的job
candidate问了我这个问题。
那人可不是小孩，按照毕业年限不是比我大就是和我一样大...
那这问题算professional么？ |
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b***o
发帖数: 133 | 31 The candidate is not Asian or from China. |
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b***o
发帖数: 133 | 32 Thanks for your input.
Sure, I guess it's all about the subtle difference in interpersonal
communication. Low EQ could sometimes hurt one's opportunity to be
successful.
Be it intentional or not, this candidate has lost another supporter from the
committee. |
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l*******d
发帖数: 275 | 33 I had a similar experience. Coincidentally, I met another job candidate at
the airport when I went to an onsite. He is an American and asked why I don'
t go back to China. That made me feel very annoyed. Eventually I got the
offer. |
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t********n
发帖数: 1075 | 34 呵呵，这个不错。
只是如果当时lz的老板在场的话，可能就意识到lz被冒犯了。lz到最后就不好给这个
candidate下绊儿了。就算成功下绊儿，也不免公报私仇的嫌疑，lz的形象在老板心里
也得打个折。虽然切实是公报私仇吧。。。 |
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b***a
发帖数: 6422 | 35 比如告诉你大概工资是多少，和同类学校比较很有竞争力。医疗保险怎么怎么好，还能
COVER一些会费啥的。
这个是一般所有CANDIDATE都要谈的例行事务，还是只有他们感兴趣的才谈？
谢谢！ |
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a***9
发帖数: 1884 | 36 刚听说一个学校招的新AP,刚毕业一年的博士,毕业后就到这个学校做VAP,一年后转正,
文章很烂. 同年的申请人中有拿到百万文章很多的AP,被拒. 所以, 大家遇到那种
internal candidate, 即使申请失败也不说明你"技不如人". 潜规则, 大家都懂的. |
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a***9
发帖数: 1884 | 37 一个VAP,和postdoc也差不多(尤其是博士刚毕业),和人家独立研究的AP不是一个层次的
; 即使发个文章也是以前老板的作用. 这种internal candidate,多半是有内部的大老
板罩着.
我说这个例子,是希望版上正在找工作朋友, 一方面不要觉得自己的文章强就一定能找
到什么样的职位(某些非top XX不去的朋友, 除非是super star,否则还是实际些的好);
另一方面, 拿着钱准备跳槽的AP, 不成功不说明你不行, 太多潜规则. |
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a***9
发帖数: 1884 | 38 你咋知道我不了解他们的简历? 我也不想以偏盖全, 肯定有internal candidate干不过
外面人的情况. 只不过刚听说这个事, 8卦一下. |
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a*****2
发帖数: 308 | 39 国内学校邀请job candidate回国面试campus visit, 是不是基本上100%能够发给
offers?
有没有回国面试以后，没有拿到学校的工作的人？？ |
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d*******e
发帖数: 175 | 40 我有一个面试完系主任和我说等全部candidate都面试完了，所有faculty写feedback，
然后committeed开会讨论最终排名，然后上报到dean那里待批，一般如果committee里有
人强烈反对肯定就没戏了，我也觉得早来的不是都忘光了，这个也不一定，我面试情况
最好的就是第一个去的 |
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R*******t
发帖数: 574 | 41 哈哈，如果你把那个帖子下面的评论读完，你可以看到有好几个人对这条建议有疑义。
尤其是那种平时总带戒指临时取下的，恐怕会有不好的影响哦。:-)
这种问题supposed是面试单位的人不应该问，但是还是会有人拐弯抹角的提到，不一定
是恶意，有的人是好心介绍附近的资源。你想答就答，不想答就把话题和气的岔开。
那个帖子下面有一个回复我格外觉得有帮助，就是有的candidates好像是读过了这些建
议，完全遵守，但是end result是像个fake，反而拿不到offer。Be yourself真的是最
好的建议了。 |
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m*********s
发帖数: 323 | 42 面试的时候学校是不允许问candidate家属情况及婚姻情况，这弄不好属于岐视。 |
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R*******t
发帖数: 574 | 43 :不想折腾一下而瞎忙呼.
我真知道以前有个例子，内定的位子被外来的candidate给竞争走了，人的观念是会变
的，看到更好的了就想要更好的了。这个例子就算是例外，也还是有可能的。
再说了，楼上也说了，涨涨经验也好。 |
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p*********e
发帖数: 203 | 44 职位越高越麻烦呀，下周一个candidate二次访问，大家都想着展示一下系里的亮点，
把他给忽悠过来 |
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y*******u
发帖数: 268 | 45 面试完发现面试的系里已经有一个visting AP，前年招进来的。他一直教的课也是现在
他们系里要招的人的主要方向的课，只是他的研究与现在要招的方向有些出入，我再次
仔细研究学校的招人广告，有一条不起眼的要求是能教哪门课，这门课又与他的方向相
同，因此有点感觉这次他们系招人是专门为他“转正”用的。即使不是专门为他设置的
，他很有可能也参加了申请和面试，机会肯定比外面的大多了，看来PK系里的internal
candidate不容易，外面人的机会不大。这个星期search committee开会了，看看下个
星期有什么消息，自己的猜想对不对。 |
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F********y
发帖数: 7139 | 46 说实话，很多时候外面的candidate都是请来打酱油的，免得有人说闲话。
如果不是特别fit的话，move on吧。
internal |
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R******a
发帖数: 7 | 47 背景：工程专业， 2月中onsite，学校100名左右 。5个星期没消息，发信给系主任问
状态，收到如下回信:
“ I am currently in the negotiation process with one candidate. However,
we have not agreed upon terms and your application is still under
consideration. I realize this is not definitive, but I can give more
details as the process proceeds. ”
求bless！！！ |
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h*****w
发帖数: 8561 | 48 bless.
My department finally landed the #3 candidate this year after 4 week
negotiation. The superstars always have many offers. |
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a*********8
发帖数: 2353 | 49 你如果有什么重要更新，比方说发了重要文章什么的，可以发信给他们，否则，
candidate自己好像也没什么可以做的。 |
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w******n
发帖数: 256 | 50 bless~~~我第一个onsite也是这样，过了一个月发信去问说是在和一个candidate谈判
。。。然后现在又过去一个多月了。。。。我已经死心了。。。bless自己也。。 |
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