j**********w
发帖数: 102 | 1 2005年10月1日起，中国和印度第一类优先和第二类优先移民签证出现排期，而所有国家第三类优先签证也出现排期。这意味着，自2005年10月1日起， 中国大陆和印度出生的第一,二类优先职业移民签证 申请人，以及所有国家第三类优先职业移民签证 申请人，只有等到他们的排期时间在美国国务院发布的截止日期之前，才可递交I-485调整身份申请。
排期出现之后,大量I-140批准之后递交的I-485,以及与I-140同时递交的I-485案件积压在移民局,无法获得审理。排期的进度很难预测，所以，I-485申请人，特别是通过EB3递交I-485的申请人有可能等待数年之久。遥遥无期的等待使许多等待I-485批准的申请人陷入困境，无法为自己的未来做打算。很多申请人，特别是由雇主递交绿卡申请的申请人最为关心的问题是I-485期间是否可以更换雇主？换工作之后已经递交I-140或I-485会不会顺利获得批准？多种原因造成申请人不得不离开以前的雇主，如公司裁员，公司被兼并，或者，申请人找到了更合适的工作机会等。
在此，我们就国务院对排期的预测，以及I-485等待期间更换雇主需要注意的问题作一个介绍。
排期的形成
移 |
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h****u
发帖数: 368 | 2 2005年12月5日，美劳工部就业培训局发布了关于H-1B劳工条件申请的最新规定。该规定
将于2006年1月4日正式生效。
按照美国相关法律规定，雇主在向美国移民局递交H-1B签证申请前应向劳工部递交劳工条
件申请。通过递交劳工条件申请，雇主同意履行相关义务，包括向H-1B外籍工人提供某些
福利，合乎标准的工作条件及支付规定工资等。目前，雇主可以用网上递交，传真，或信
件邮寄三种方式向劳工部递交劳工条件申请。
然而，按照此最新规定，从2006年1月4日起，劳工部将要求雇主从网上递交H-1B劳工条件
申请。只有在某些特殊的情况下（例如，身体有残疾，或缺乏上网设备等）劳工部才接受
邮寄申请。而且，该规定还指出，目前的电子申请程序或在用的劳工条件申请表格(ETA
9035, 9035E, 和9035CP)并没有任何变化。 |
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h****u
发帖数: 368 | 3 周健律师
竞争每年的H-1B名额已经成为了雇主和外籍专业雇员的一项极大的挑战。在2007年4月
，移民局开始接收2008财年H-1B名额申请的第一天，就收到了超过130，000份的申请，
远远超过了每年可用的65，000个常规限定名额 (其中包括数千个按条约规定保留给智
利和新加坡的名额) 。此外，为在美国获得硕士及以上学位的申请人准备的20,000个额
外的名额也在几周的时间内就用尽了。我们推测，在今年4月1日开始的2009财年H-1B申
请的名额状况也不会有什么乐观的变化。
不过，除此之外，移民法还规定了一些不受名额限制的H-1B申请类别。除了H-1B的延期
或者受益人在过去6年里已经占用过H-1B名额这两种状况外，有些情况下因为雇主的性
质，H-1B申请也可以免受名额限制。
与 美国移民政策的广泛目标相一致，美国政府规定，那些主要直接为公众事务贡献的
雇主可以获得名额的豁免。例如，美国21世纪竞争力法案第103条就规定，“在高等教
育机构或其相关或附属的非营利机构，或者非营利性研究组织以及政府的研究组织”工
作的申请人不受名额限制。
这项国会法案保留了有豁免资格的雇主的相关解释空 |
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x****w
发帖数: 432 | 4 递交I-485调整身份申请之后什么时候可以换工作或换雇主, 这是继“485之后使用工卡
(EAD)对非移民身份的影响”和“485之后使用回美证(Advance Parole)答读者问”之后
谢正权律师发表的又一篇文章来回答广大办理劳工移民申请的读者非常关心但又找不到
准确答案的话题。谢律师欢迎读者“拍砖”或讨论，但不喜欢任何针对本文和作者辱骂
或人身攻击类的帖子。
一般而言，I-485之后可以换工作。换工作，包括换到别家公司的工作或在本公司内部
换工作。I-485之后也可以换雇主。那么，递交I-485申请后什么时间可以换工作或换雇
主而不影响最后拿到绿卡呢？
根据美国国会2000年颁布的“二十一世纪美国竞争力法”(简称AC21)规定，劳工移民申
请受益人如果I-485递交180天或以上还没有被审理就可以换工作或雇主，只要新工作和
原申请的工作相同或相似。因此，外籍员工只要符合下面两个条件就可以换工作换雇主
： 第一，I-485申请已经递交至少180天，还没有被处理(Unadjudicated). 第二，新工
作和原申请的工作“相同或相似”。 显然，这两条中又有两个概念非常重要。第一， |
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x****w
发帖数: 432 | 5 美国移民法将H-1B工作签证分占名额的和不占名额的两种。基本上说，凡高等院校和非
营利研究机构递交的H-1B申请不受H-1B名额限制， 而公司企业递交的H-1B申请则有名
额限制。每年能供成千上万美国公司企业申请的H-1B名额总共不到八万五千个(六万五
普通名额和两万高学位名额)。当年4月1日才能递交申请。过去两年都是在4月1日当天
全年的H-1B名额就被抢光。很多去年因为没有名额不能递交H-1B申请的，今年还会再递
交H-1B申请。离新的一年递交H-1B申请的时间不远了，一些雇主和外籍员工开始紧张起
来。下面是美国雇主提出的有关占名额的H-1B问题问答。
一。因为H1B名额限制，贵所什么时候开始接受占名额的H1B申请？
答：我们现在开始受理占名额的H1B申请案件。通常是每年二，三月份接受占名额的H1B
申请， 但是申请只能等到三月的最后一天才递交移民局。
二。除了占名额的H1B申请外，贵所还承接其他的H1B案件吗？
答：是的，我们承接下列H1B案件 （1）H1B转换雇主申请（2）现有H1B的延期申请。（
3）不占名额的H1B申请 (雇主是医院，高等院校或其他符合要求的非营利性研究组织 |
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f****w
发帖数: 947 | 6 移民局日前以內部备忘录的方式就雇主支付薪资能力审查标准对各移民中心作出指示：
所有需要Job Offer支持的綠卡申请，在提出I-140申请時都必须提出雇主确定有財力支付
該外籍員工薪资，而法规要求必須提出 (1)年度财务報告，(2)报税证明，或是 (3)经过
审计的财务報告作为佐证，而移民局指示各移民中心必须按下列程序來作審查：
初审時，如果申請人沒有提出上述的文件，应发出RFEs
在审查过上述的文件后，如果可以认定有下列任一情形者，就这一点移民官即后作出有利
申请人的決定：
(1)净利已足够支付薪資，(2)公司目前的资产足以支付薪资，(3) 公司事实上已经在支付
该外籍員工该薪資数额。
如果移民官在審查年度財務報告，報稅證明，或經過審計的財後認為雇主沒能證明有支付
薪資的能力時，不需發出RFEs, 可以径自否決申請人的申請。而在某些情形，申請人可以
提出财务報告或是其它的財務文件來佐证，例如損益報告，銀行记录，但是，移民官有权
來決定是否接受这些文件证明，除非這些文件可以「清楚」的證明雇主支付薪资的能力，
否則，移民官也不需发出RFEs，就可以否決申请案。
在否決申請的情形，必須說 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 7 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]妙龄日语家教 惨遭雇主捆绑凌辱(图)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 5 19:55:07 2007), 转信
在小美下来的地方，还能看到乌黑的血迹。
隔壁士多店的黄姨指着二楼的窗户告诉记者："她就是从那个窗口逃出来的。
妙龄日语家教 惨遭雇主强奸
事发番禺，被拘禁一天后磨断麻绳从厕所窗口逃生，疑犯在逃
“一闭上眼睛，一幕幕可怕的场面便涌现。”已经过去20多天，21岁的小美（化名）仍难以从噩梦般的遭遇中解脱出来，不得不请心理医生每天为她 “疗伤”。今年7月9日，她应聘了一份日语家教，却遭到雇主非法拘禁、强奸和洗劫。手脚被捆绑的她自行磨断绳索，才逃出了魔窟。这名曾留学日本的女孩，目前最迫切的想法是希望警方把那名蹂躏她的男人抓获，并向那家自称番禺唯一合法的家教中心索赔30万元。
醒来时手脚被绑
在番禺区市桥一家咖啡馆，记者见到了小美。21岁的小美长得弱不禁风，尤其是胳臂显得特别纤细。
小美看着右手腕上的5处伤疤，往四周 |
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o***s
发帖数: 42149 | 8 近日，西班牙一名已届退休年龄的老父亲为了帮失业的儿子找到工作，决定“放大招”——他以匿名的方式刊登广告，承诺如果有公司愿意聘请自己的39岁儿子，便可以获得5000欧元的报酬。没想到，这招竟然奏效。
据英国媒体报道，这名“西班牙好父亲”是一名退休律师，目前正领着政府发放的养老金。这则另类广告一经刊登后，竟然获得众多雇主的回应，目前至少有20多家公司表示愿意进一步详谈，而且没有人问5000欧元的事情，都是索要儿子的工作履历。
据报道，这名父亲在刊登广告前，并没有提前和儿子商量。看到广告后，一开始，儿子对父亲的出位做法大为光火。后来，经过和父亲一番认真坦诚的讨论后，儿子改变了心态，盛赞他是“全球最好的父亲”。
西班牙近年来就业形势严峻，许多年轻人找不到工作。
近日，西班牙一名已届退休年龄的老父亲为了帮失业的儿子找到工作，决定“放大招”——他以匿名的方式刊登广告，承诺如果有公司愿意聘请自己的儿子，便可以获得5000欧元的报酬。没想到，这招竟然奏效。
20多家公司响应
广州日报讯 据英国媒体报道，这名“西班牙好父亲”家住西班牙北部城市萨拉戈萨，是一名退休律师，目前正领着政府发放的养老金，可谓衣食... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 9 今日上午，备受舆论关注的杭州保姆纵火案将在杭州中院开庭审理。今年6月22日凌晨，犯罪嫌疑人莫焕晶放火，导致雇主家中女主人及其三个孩子死亡，由于事件太过惨烈，引发社会持续关注。
12月17日，该案被害人家属林生斌在微博上公布了庭审时间，他说，不知怎么去形容此刻的心情，相信法律会有一个公正的判决。另据媒体报道，林生斌已放弃民事赔偿，唯一的诉讼请求就是严惩嫌疑人。
痛心一幕
——保姆纵火，雇主“老婆孩子在天堂”
据媒体报道，今年6月22日清晨5点，杭州蓝色钱江高档小区18楼一住户家中发生大火，女主人朱小贞及其三个孩子不幸殒命。经查，公安机关认定是人为放火刑事案件，该户保姆莫焕晶因涉嫌放火罪被警方依法刑事拘留。
根据微博数据显示，该案发生的第二天，6月23日，被害人朱小贞的丈夫、三个孩子的父亲林生斌以“老婆孩子在天堂”为名开通微博并持续更新，讲述案发经过和后续情况，引起网友强烈关注。
案件曝光后的一段时间里，关于高楼层消防安全问题、保姆甄选机制等问题也被多家媒体报道，引起广泛关注。
6月28日，杭州市公安局以犯罪嫌疑人莫焕晶涉嫌放火罪、盗窃罪两项罪名，向杭州市人民检察院提请批准逮捕，并透露，莫... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 10 美国报告称员工肥胖致雇主每年多支出731亿
http://www.sina.com.cn 2010年10月09日15:09 天津网-每日新报
新华社10月8日电 美国7日发表的一份调查报告显示，员工肥胖致使美国雇主每年
多支出731亿美元，相当于以4.2万美元平均年薪雇佣180万名员工。
根据这份报告，美国企业和机构每年为超重女员工花费1.69万美元，为超重男员工
花费1.55万美元，而为正常体重员工花费1万美元左右。
调查报告发表在美国《职业与环境医学杂志》。
新加坡国立大学—杜克大学研究生医学院的研究人员以超重引发的医疗费用开支、
“旷工损失”和“低效工作”三项指标推算雇主遭受的经济损失。
美国疾病控制和预防中心先前发布报告说，美国成年人中超过7200万人肥胖，比例
达26.7%。
美国用于治疗肥胖的开支每年大约1470亿美元，平均每名肥胖患者比正常体重的人
多花1429美元医药费。 |
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d*b
发帖数: 4184 | 11 【 以下文字转载自 GayStudy 俱乐部 】
发信人: dcb (奉钻风之命删除), 信区: GayStudy
标 题: 南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 22 13:02:09 2014, 美东)
南非同性恋男子申请产假遭拒 怒向雇主索赔
2014年11月20日 21:10 来源：人民网 参与互动(1)
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日前，南非德班一名男同性恋者因申请“产假”不成而将雇主告上法庭。
据南非通讯社报道，该男子于2011年与其男性伴侣通过代孕产下一子，向所在单位
申请产假，该男子的上司回复称，只有女性才有资格申请长达4个月的产假，而他只能
申请4天家庭事务假。
该男子随之又向人力资源部提出申请，得到两个月的“产假”。但他依然对此感到
不满，认为自己遭到歧视，并对公司提出诉讼，索赔40万兰特及两个月的工资，同时要
求，若今后公司内出现类似案例，都应该被“公平对待”。(张洁娴) |
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发帖数: 1 | 12 自总统川普上任以来，不少H-1B工作签证的申请者都表示感受到了更大的阻力，美国移
民局(USCIS)最新的数据再次证明了这一点。不过在政策总体收紧的情况下，有一部分
公司为雇员申请H-1B还是很顺利，通过率近乎百分之百。
根据这份周五公布的数据，在2018年第四季度，移民局向60%、即超过6万个H-1B申请案
例发出过补件要求(RFE)，而2017年申请人收到RFE的比率为46%，再前一年为28%，显然
逐年大幅度增加。
同样地，H-1B申请最终被拒的案例也在过去两年里明显增多。根据数据，2018年第四季
度H-1B的通过率为76%，比2017年降低7%，更比2016年降低了16%。
H-1B政策近年来屡屡受到质疑，批评者认为许多公司和外国劳工利用其中的漏洞，挤占
了美国本土工作者的机会。移民局发言人柯林斯(Jessica Collins)表示，加严审查也
是为了履行总统川普“买美国货，雇美国人”的政策：“移民局进行了一系列旨在保护
美国劳工的改革，增强我们对H-1B受益者资质的信心，减少草率的申请案例，提高移民
申请程序的完整性和效率。
移民局还公布了申请人会收到补件要求的三大首要原... 阅读全帖 |
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c****e
发帖数: 9482 | 13 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: surfy (hurry + time), 信区: WaterWorld
标 题: @@保姆工钱未发偷盗雇主手机 价值六万连称想不到@@
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 28 02:34:32 2012, 美东)
http://news.sohu.com/20120628/n346763322.shtml
重点：故法院以张芸犯盗窃罪作出一审判决，判处其有期徒刑10年，并处罚金2万元。
看天朝如何修理p民的
该奢侈手机品牌从外观、用料到功能都很出色，平均每款售价高达十几万元人民币。而
最贵的手机竟高达600万元。
被盗的是一部奢侈手机 价值6万余元
阅读提示
“要是他把我的工资及时给了，我还会把这个手机拿回来还他的。”保姆张芸（化
名）声称不满雇主欠薪，就偷了雇主一部“不起眼”的翻盖手机。主人报警后，她傻眼
了：“真没想到那款手机恁贵，值6万多。”昨日，郑州管城法院审结这起保姆盗窃雇
主手机案，认定保姆张芸的行为构成盗窃罪，一审判处其有期徒刑10年，并处罚金2万
元。
价值6万余元的手机被保姆偷了
今年48... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 1748 | 14 google了很多地方。貌似用未过期的前雇主的h1b visa stamp和新雇主的h1b approval
notice 入境是没问题的。
但是请问，在入海关的时候,新I-94上expiry date会和新雇主的h1b approval notice
上的有效期对应吗？这需要我特别和海关说明么？有经验的同学能不能出来答疑一下。
多谢了！ |
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c*a
发帖数: 65 | 15 最近找到一工作，而且接受了offer，准备7月份去上班。昨天将要去的工作单位打电话
来，说原来的的一个雇主主动找上门来， 给了一份极差的推荐信。主要有两点： 一是
工作能力不行。二是说我的结果不能重复。这两点非常的有杀伤力。这当然不真实的，
因为我当初离开那里是自己找到了新工作。将要去的雇主又问了一个推荐人，结果他们
说：你的其他推荐人一致认为你是优秀勤奋的人。我们对你和原先的雇主解释很满意。
请问：我该怎样对付该问题？ |
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s*******r
发帖数: 49 | 16 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: skylarker (崭新), 信区: TAX
标 题: 前雇主不准备W2Form怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 18 19:52:34 2012, 美东)
代友问：
去年有一个月是在前雇主那里工作。 从二月初就开始催W2表，对方一直以各种借口搪
塞，最近干脆玩失踪，电话/Email都不回。遇到这种情况该怎么办？可以告他吗？不清
楚这样做对他有什么好处呢？不给雇员准备W2表，能省他的钱么？也有人说雇主不准备
W2表，报税时不提就是了，IRS查不出来，不确定这个说法是否正确。卡在这里没法保
税啊。公司是小公司，去年拖到三月上旬才做好。多谢指教。 |
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y**********r
发帖数: 2004 | 17 去年10月被雷的,12月开始新工作,现在是不是必须把以前雇主那里的401K转到新雇主这
里啊?我刚去我以前的401K帐户看了一下,都还在.
你们说的什么手续费,收税是怎么回事?是不是总有一天老雇主会把我的401K给关掉的??
我打算赶紧周一转到我新帐号底下. |
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J**********y
发帖数: 1891 | 18 请教我是否应该把在前雇主的401K转到现雇主的401K？
现在的是Fidelity，不知道怎么样？要不要转过来？
另外在enrollment表格的最后提到了IRA conversion之类的，
还请大侠科普一下，非常感谢！ |
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f*******n
发帖数: 12623 | 19 同意Xentar。如果你的是Traditional 401k，建议你留在旧雇主的401k或转到新雇主的
401k，不要转到IRA。 |
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m*****n
发帖数: 5245 | 20 有关H-1B 的转移、有效性和多雇主分析
原作者：Beth Robertie, Esq.
翻译：Man Law
不少客人常问到有关H-1B申请中的问题。而对于H-1B的申请，
其规定是简单而明了的。而下我们将谈到关于H-1B Transfers,
Multiple Employers, Extensions的注意问题：
1. 在你以H-1B身份为雇主工作之前，不能办H-1B transfer，
即使你的H-1B申请已经获批；比如说，你的H-1B在二月份生效，
你就不能在一月份办H-1B transfer。在这样的情况下，
如果你想为第二家公司工作，就需要申请新的H-1B。
2. H-1B受益人可以兼职，每一位雇主须单独申请H-1B；
兼职的工作时长没有硬性规定。
3. 假设某H-1B受益人持有为公司A工作的H-1B，时间为05/04～05/07；
则经公司B申请之后，此受益人可以为公司B工作，时间为06/05～01/06；
如果在此期间，公司A没有撤销（withdraw）原先的H-1B，也就说，
第一份H-1B一直有效，则此受益人不用重新申请即可随时返回公司A工作。
4. 在受益人被解 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 21 【 以下文字转载自 hooyou 讨论区 】
发信人: hooyou (张哲瑞律师), 信区: hooyou
标 题: 2008 H-1B 系列之六: 哪些雇主不受名额限制?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 1 13:48:55 2008)
周健律师
竞争每年的H-1B名额已经成为了雇主和外籍专业雇员的一项极大的挑战。在2007年4月
，移民局开始接收2008财年H-1B名额申请的第一天，就收到了超过130，000份的申请，
远远超过了每年可用的65，000个常规限定名额 (其中包括数千个按条约规定保留给智
利和新加坡的名额) 。此外，为在美国获得硕士及以上学位的申请人准备的20,000个额
外的名额也在几周的时间内就用尽了。我们推测，在今年4月1日开始的2009财年H-1B申
请的名额状况也不会有什么乐观的变化。
不过，除此之外，移民法还规定了一些不受名额限制的H-1B申请类别。除了H-1B的延期
或者受益人在过去6年里已经占用过H-1B名额这两种状况外，有些情况下因为雇主的性
质，H-1B申请也可以免受名额限制。
与 美国移民政策的广泛目标相一致，美国政府规定 |
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t*****b
发帖数: 136 | 22 对于那些不了解h1-b的雇主， 大家都是怎么跟雇主解释h-1b sponsorship的？
是在面试的时候就提出来呢，还是等如果发了offer再说呢？
因为还是属于entry-level在找工作，所以希望能讨点意见关于如何说服
雇主sponsor h1-b.谢谢先！ |
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n**********n
发帖数: 196 | 23 现在由于情况比较特殊，opt可能申不到了，要么就是还有很久，可能
要晚于雇主期待上班的时间几周到一个月左右，雇主说会给办h1b,但
在那之前很有可能让我用opt上班，那么我是应该向雇主说明情况，还是说
让他帮我申请h1b,然后告诉他opt可以在他要求的时候下来，这样如果开始
申请h1b了，是不是他就基本不能再考虑其他candidates了？第一次工作，
没经验，请各位大侠给点建议，谢谢了! |
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h*********n
发帖数: 915 | 24 如果在新雇主办transfer之前通知，可能有counter offer。但是如果没有，且
transfer出了问题，那岂不尴尬了？
如果在新雇主办好transfer后通知，然后又收到很好的counter offer，岂不是也要伤
人品。或者新雇主可能上班催很急，没什么交接时间。
是不是H1B transfer出问题的概率非常小？有人见过被拒的吗？ |
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v***v
发帖数: 5504 | 25 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: vvWvv (知足常乐), 信区: Working
标 题: 大家换工作后一定记得向前雇主要一份正式的
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 30 13:00:20 2011, 美东)
employment verification letter，要有公司抬头的，尤其是还没有绿卡的。
身边有朋友半绿卡时，移民局要求前雇主信件证明工作经历，结果，前雇主都是nortel
之类已不复存在的公司，很恼火，找遍全世界中国，加拿大，美国。。。都没有nortel
这公司了。工资单没用，w2没用，移民局不认的，因为没有显示职称。。。offer
letter也没用，因为不能证明工作的年限。 |
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m********s
发帖数: 449 | 26 过去几个星期， myvisajobs.com发布了几万家h1b visa和green card sponsor的联系方式，
包括电话，传真，邮件以及街道地址。有很多人问联系方式是否可靠，如何收集的。 特此说明一下。
上面有少数雇主信息是雇主自己开账号填写更新的， 但多数是通过以下几个途径收集
到的：
1. 在monster, careerbuilder, dice等网站上发布的新工作广告上的联系方式
2. 雇主网站上的联系方式（大公司往往要求到公司内部网站上提交简历，但中小公司
一般直接在网站上发布邮件地址，包括人事部邮件或者发送简历的邮件）。
3. 劳工证(labor certification)上的联系方式和电子邮件。 这是最有效的h1b visa/green
card工作联系方式了， 但劳工部已经从公开数据中去除了所有联系方式和姓名。 myvisajobs.com
因为保存下载了过去所有的数据，所以仍然有这些联系方式。
4. 社交网站比如linkedin上的联系方式。
myvisajobs.com的访问量在过去一年，增加了一倍多。 我们还在不断改进数据收集和
更新的方法，谢谢大家... 阅读全帖 |
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x****g
发帖数: 2052 | 27 需要opt本人和雇主签什么文件吗，雇主要给学校提供什么文件？
我学校问了，只是要雇主信息， |
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l*********u
发帖数: 19053 | 28 最好别接旧雇主的counter offer。。。
试想，你已证明你值的更多，旧雇主为什么现在才加钱，早干嘛来着？
凭什么一直占你便宜捏？ |
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G******i
发帖数: 5226 | 29 ☆─────────────────────────────────────☆
vvWvv (知足常乐) 于 (Wed Nov 30 13:00:37 2011, 美东) 提到:
发信人: vvWvv (知足常乐), 信区: Working
标 题: 大家换工作后一定记得向前雇主要一份正式的
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 30 13:00:20 2011, 美东)
employment verification letter，要有公司抬头的，尤其是还没有绿卡的。
身边有朋友半绿卡时，移民局要求前雇主信件证明工作经历，结果，前雇主都是nortel
之类已不复存在的公司，很恼火，找遍全世界中国，加拿大，美国。。。都没有nortel
这公司了。工资单没用，w2没用，移民局不认的，因为没有显示职称。。。offer
letter也没用，因为不能证明工作的年限。
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snowburning (snowburning) 于 (Wed Nov 30 13:07:41 2011, 美东) ... 阅读全帖 |
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r******e
发帖数: 37 | 30 他们会直接向现在的雇主要材料么？那样岂不是现在的雇主就知道我要跳槽了，可是我
还要再带2个月才走呢。。。会不会现在雇主知道了给我小鞋穿啊？
还有就是，考古说一般提前两个星期向manager提出辞职，一般先email再约一个时间打
电话说明辞职，我的理解没有问题吧？ |
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m****n
发帖数: 263 | 31 假设这种情况：目前OPT extension 为everfied老雇主工作。
如果non-everified 新雇主2０13年4月1号"及时”办H1b并且获得批准,在2０13年1０月
1号前不能用cap-gap为新雇主工作吗？ |
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a*****c
发帖数: 2086 | 32 本人在学校准备毕业，申请的公司提供了一个背景调查的表格要填，包括过去的雇主和
现任雇主情况，请问这种情况下，如果在学校做过TA和RA的话，算雇佣经历吗，是否要
把学校填成雇主呢？谢谢！ |
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S*****d
发帖数: 68 | 33 已经接受新的Offer（学校），但是对现在工作还有兴趣，考虑继续part-time干1-2个
月然后发一篇paper（现在雇主也是reserch性质，但是是公司）。
问题是：两边都是h1b，我在去新的工作以后给现任雇主继续干活合法么？如果现在的
雇主不把h1b收回的话？ |
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Y******u
发帖数: 1912 | 34 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: YonahYou (Yonah), 信区: Working
标 题: 怎么convince雇主帮忙申请H1B
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 1 18:01:47 2013, 美东)
帮朋友问的：
他好不容易拿到一个纯文科的full-time（学位相关），用OPT工作了一段时间（雇主没
问移民的事），现在快到H1B season，他就在想办法让雇主申请H1b。老板很支持（美
国人没概念），问了一下HR，但HR回复说不支持H1b，老板就安慰他说会想办法
现在他查出来公司在两年前申请过H1b，不过是IT的职位，然后他的工资也是高于
prevail wage的（文科工资平均都低），请问怎么说服公司帮忙？
我个人感觉是申请H1B没有给公司给太多麻烦，就是申请LCA和交申请费，加起来也就
2000多块，律师费可以他自己出，说服HR还是有可能的
是不是还有什么潜在很麻烦的理由公司才不让申请的？申请LCA是很麻烦的事情吗？（
在有律师帮助的情况下） |
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f*********m
发帖数: 726 | 35 正在办h-1b transfer.
以前听说最好是在transfer成功之后给现任雇主two-week notice。不过新公司雇的
attorney说他们会把材料寄给USCIS，USCIS确认收到材料后我就可以通知现任雇主并且
开始在新公司上班了（这个时候USCIS还在处理我的transfer）.
我是担心万一transfer没成功，我就麻烦了。虽然这种可能性很小。attorney说他们有
信心transfer能成功。新公司也暂时定了我的入职日期。
请问大家都是什么时候给前任雇主two-week notice的？
谢谢。 |
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S********r
发帖数: 64 | 36 最近LD刚刚化学master毕业，拿到OPT；开心之余，忽然发现之前还有一个J-1签证，会
影响申请H1B甚至H4。网上看了一些关于申请豁免的文章，发现申请材料中都要有雇主
的一封信，然而她现在刚刚毕业，已经脱离实验室关系，但是还没有下家，没有人能够
出示这样的证明。
当前面临的一个问题就是：她是应该在找到雇主之前申请J-1豁免，还是在找到雇主之
后，办理H1B之前申请豁免呢？
下面是LD的具体情况，求指点！
2009年暑假6月~8月，J-1到加州交流
2010年8月，F-1身份来美读书
2013年8月，Master毕业
2013年10月，OPT开始
谢谢！ |
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d**********g
发帖数: 1823 | 37 新雇主只是表个态而已。 重新找人时间只会更长。
给现雇主two week notice， 他不一定真让你干满两周。
两周很快的。 照计划来。别着急。
最多问新雇主有什么学习资料可以先学习一下。 |
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j*****d
发帖数: 1625 | 38 【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
发信人: jbdrnzd (bd), 信区: Visa
标 题: 雇主不给h1b的797a，我可以自己找uscis要一份新的么？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 17:37:22 2014, 美东)
老雇主icc，怕我不给律师费，现在扣住797a不给我，我无法做transfer，那么现在是
不是我可以找uscis要一份？或者是复印件都够了呢？
另外，h1b transfer我这个雇员方面，需要提供什么给新雇主呢？ |
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u***8
发帖数: 1581 | 39 我的cpt挂这个雇主下面了。但是呢，由于没入职，雇主现在说evaluation需要入职之
后才能帮我填。那如果8月还没入职，他们就不会填这个evaluation form.那我cpt的
course就pass不了。
雇主是ICC，人很贱。没有办法，一个form，他们就觉得可以要挟你，没有办法。 |
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b*******5
发帖数: 95 | 40 我现在和情况一样，等不到approved就想辞职了。要不然还要再等两周。
是不是拿到 receipt以后现H1B任雇主就没法revoke你的H1B了，除非新雇主的file除了
问题，要不然现任雇主拿你没办法，个人的理解 |
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f***c
发帖数: 338 | 41 谢谢跟进解释，呵呵。
是的，俺只有两个星期的overlap.俺和两个雇主都说了，第一个雇主不介意，这么做反
正又不影响第二个雇主的工作，所以也没有意见。俺下星期一如果背景检查通过就去报
到了。
也来更新一下。谢谢关注。 |
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f***c
发帖数: 338 | 42 上来更新一下，供相关朋友参考。
最终解决办法是 俺的 两个雇主都不介意，所以如想，16号去新雇主报到了。可是由于
接近假期，不巧碰上直接repprt的老板生病告假o，雇主公司有些paperwork完不成，没
法正式开始工作。最终三天后直接reprt的老板的老板发话了，年后再来。
俺是non-exampt的合同工，所以就回来等年后去上班了。
供有相关境况的朋友参考。 |
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A****5
发帖数: 659 | 43 这些早就在第一次面试时，就都填写好了。尤其是check background的aothorization
表格，早就填写好了。虽然许可雇主check references 的表格也在第一次面试时，就
都填写好了，但是具体的references名单是最近才提供给新雇主的。他们刚刚check
references 完。
我的问题是，接下来，新雇主是 check background（如果他们还没有在check
references之前完成check background的话）？还是开始要发offer了？ |
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C*********6
发帖数: 30 | 44 楼主应该是实情。我的情况更狗血。也是一家大公司给了Contingent Offer，要求联系
现雇主，而且是必需的。我现雇主也是大公司，规定雇员之间不能互相做Reference。
所以我给了我人事经理的联系方式。
如果现雇主正规，它应该只能告诉对方工作年限与title。 |
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C*********6
发帖数: 30 | 45 楼主应该是实情。我的情况更狗血。也是一家大公司给了Contingent Offer，要求联系
现雇主，而且是必需的。我现雇主也是大公司，规定雇员之间不能互相做Reference。
所以我给了我人事经理的联系方式。
如果现雇主正规，它应该只能告诉对方工作年限与title。 |
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C*********6
发帖数: 30 | 46 我觉得楼主大可不必担心。要和你现任雇主联系应该是Offer的最后一个手续。如果你
在简历上现在职位和任职年限属实，没有任何可以担心。而且具体负责查核的一般应该
是第三方核查公司。所问也只是公式化的年限职位。
的确大部分公司不会坚持查现任雇主。但的确也有个别公司要这样做。都无可厚非。如
果楼主很想要这个Offer，就按要求做。如果并不是非这个Offer不可。也可以拒绝这样
做。但是要理解大公司这样做只是其公司政策缘故，很可能政策是50年前制定的。它绝
对不会向你现雇主说对你不利的话。如果这样会给它很大法律risk。
cutegg可能是在加州大公司，不会这样。要求这样的应该是中西部市值大于100B历史长
于100年的老大公司。 |
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q****5
发帖数: 10 | 47 急问一下。
如果今年的H1B刚刚抽到并且approve了。但是不幸被layoff
美国政府是否有规定雇主必须revoke 申请的 h1b申请还是雇主可以保留到生效？
如果说雇主at will 不revoke H1是否合法，
十分感谢！！ |
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f*****n
发帖数: 2126 | 48 我看了，med还是用新雇主的，但是老雇主COBRA的牙医还有视力保险，比新雇主的还便
宜，coverage还好一些。 |
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发帖数: 1 | 49 各位XDJM你们好，我有个非常急的STEM OPT 的问题想咨询大家，希望了解的人可以帮
忙回答下～
事情是这样的，我目前在OPT，现在的OPT7月9号到期，然后因为一些原因，可能6月底
就没办法在现在的公司继续工作了。。但是现在公司已经给我file了STEM OPT（24个月
new rule），现在处于pending状态。
我之前收到了USCIS发给我的RFE，说雇主需要提供I－983 training plan，来换24个月
的新的I－20. 这个RFE（包括邮寄新的I－20）的deadline是8月15日。现在的公司
immigration的人根据STEM OPT的new rule，也还在帮我弄training plan之类的事情，
但是很可能离职前没法弄好。也就是说7月10号是我的STEM OPT开始的第一天，这一天
我基本会处于失业状态，当然STEM OPT还是pending，也没法在离职前响应RFE....
我现在手上有一个新公司的offer,但是因为那个公司录取流程，背景调查之类的搞的比
较严格，可能折腾半天要到8月初才能入职。我的理解是，不管怎样，只要新的雇主在
RF... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 50 上周Background check完了，估计只查犯罪记录之类的，下周就开始去新雇主那上班了
。今天新雇主又来个电话，问问谁谁谁是不是我在原公司的manager，我说是，就没再
问了。搞得我以为出啥幺蛾子了。
话说美帝公司这种referral制度，搞得人永远都只能在公司里夹起尾巴做人，而且就算
是一直夹着尾巴做人，假如碰到一个黑心的manager，跟新雇主说点啥坏话，那是把人
后路给断了 |
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