S**********5
发帖数: 896 | 1 有谁知道哪些公司招大量的new grad吗？感觉现在不太招new grad了，招的公司也招的
很少，而且要求越来越高了。 |
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b********r
发帖数: 620 | 2 刚从国内回来，看到有不少的来信询问些细节，我这里集中回复一下。和朋友聊了聊，
还有些最新的update。对发信的同学说声对不起，回迟了。我今明天晚点再逐一回复。
-- 我不在马鬃，所以有些细节问题也不是很清楚。请和朋友（也就是hiring manager
）直接联系。内部转组的同学应该更方便，出来喝喝茶聊聊天就成。HM比较忙，我还有
些空余时间，就帮帮朋友。我尽量记住复述HM的话。如有差漏，请与HM确认。
-- HM的team做马鬃的catalog相关platform/infrastructure，可以说是马鬃网站的
backbone。所以job security而言是个不错的选择。与此同时，HM有比较大的
initative做个全新的company-wide service，所以需要很多的人手。越senior越好。
HM is working with HR on JD, and will forward to individual who is
interested.
-- 这次以招senior sde和sde2为主，有principal更好。有同学问sde1，HM答复是整个
OR... 阅读全帖 |
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h******t
发帖数: 328 | 3 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: hitpoint (hp), 信区: Biology
标 题: 招人bioinformatics software developer
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 23 15:46:20 2016, 美东)
刚从老板那里要来的一个opening。公司在旧金山湾区。项目是denovo assembly。要求
是对bioinformatics略懂，会C++，python编程。我觉得比较适合打算从理科专业转行
的同学。
我们组主要目前正在开发denovo assembly的软件，主要目标是能够结合我们公司的测
序技术来组装human genome，希望能够超过现有的assemblers表现，获得高覆盖度低错
误率。职位本身是入门级的，以实现算法开发程序为主，会有相当多的编程任务。
具体的细节HR还在弄，我先提前来收收简历。有兴趣的请站内短信给我。
Update 3/27
不知道是换了标题的关系还是周末大家比较有时间，回帖一下多了起来。
水平有限，学术讨论就不参加了。回答几个大家关心的问题。
1. 这个职位是不是程... 阅读全帖 |
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s********f
发帖数: 510 | 4 抱歉普招暂时不从国内招人。校招是从美国的学校招
到大 |
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b********r
发帖数: 620 | 5 目标：西雅图
以前替朋友在这里试过，还是比较有效果。现在再帮朋友试试。这次不仅仅是招
engineer，还招manager。
做的东西我也不是很懂，是关于马鬃所有商品的分类。但是听朋友说数据量很大，几百
个billion甚至上trillion的数量级，核心team之一。有机会利用各种open/close
source software and push to the boundaries，不是做各种短平快的business
projects。performance的要求很高，和数据挖掘，机器学习有很紧密的集成机会。
朋友的team现在发展比较快，高层也支持扩张。所以manager也招。如果你现在是比较
强的engineer，但是想转换轨道，这也是个好机会。
1）你们可以私下聊聊，可以尽量帮你免电话面试，越是本地的candidate越有可能。
2）朋友也是engineer一步一步做上来的，知道engineer的疾苦，对手下照顾很好。在
你的升级上（1-》2，2-》3，3-》4）会尽量帮你。绿卡什么的会尽量帮你加快处理。
3）马鬃内部换组也欢迎。可以私聊，决定给offer后你再申请转。不想... 阅读全帖 |
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d*****6
发帖数: 26 | 6 现在CS phd第四年，最近投谷歌2019的实习简历都没过（去年面过，但没拿到offer）
，是实习现在招的少吗？之前在美国工业界fulltime工作过两年，也有research
internship的经历。现在怀疑是不是简历太差了。。今年各家intern招的比较少了么还
是这会都招完了？ |
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m****s
发帖数: 18160 | 7 【 以下文字转载自 PHILADELPHIA 讨论区 】
发信人: eudrup (I am weak, don\'t kill me), 信区: PHILADELPHIA
标 题: 帮朋友招人，房地产公司招property manager
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 2 10:54:35 2013, 美东)
公司地址在费城东北区，国内大集团公司在美国的分公司，现处于发展期，需要招若干
名part time或者full time的property manager.要求如下：
1. 大学本科以上学历，有1年以上房地产相关的工作经验和较强的动手能力
2. 中英文流利，具有较好的与客户沟通能力
3. 有较强的工作责任感，执行力和创造力
4. 熟练使用PPT、EXCEL等办公软件。
5. 在美国可合法工作
有意向的请发简历到 z**********[email protected] |
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l**********y
发帖数: 127 | 8 【 以下文字转载自 SanDiego 讨论区 】
发信人: lovemyfamily (love), 信区: SanDiego
标 题: Verizon 在圣地亚哥site招Performance tester。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 8 16:07:21 2014, 美东)
Verizon 在圣地亚哥site招Performance tester。
是contractor position。 但是两年的contractor。如果做下来的话会应该没有问题的
转正。可以负责任的说，工作轻松。五点大家都下班了。尤其会有一个很好的老板。
best manager ever。非常体谅员工家庭需要。小孩子有事情要请假，work from home
什么的都很容易。她也很考虑下属的意见。我是真心觉得很幸运有这样一个老板，使得
工作很有乐趣。所以向大家推荐。和计算机， EE， IT infomation system 等相关专
业,相关experience 的都可以。
简历请发给y*******[email protected]
几周前贴过一次。普通的tester招到了。但是Per... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 9 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: tarotaro2 (taro), 信区: JobHunting
标 题: 吆喝一声～～ 提供Yahoo Refer，我们team最近招很多人～～～
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 15 15:02:00 2014, 美东)
老板发了email说最近招很多，要大家各种refer，这种应该比外面申请机会要大一些。
前端后端的职位都有，
frontend 要求至少会Javascript，会Node.js最好，
backend 要求至少会Java，有big data经验是big plus。
有兴趣的可以把LinkedIn profile和email私信给我，我就直接发给老板了～
不过他们好像不招new grad了，因为之前已经招了好几个，要求至少2，3年经验这样吧
，刚毕业的同学们就不要申请了，不好意思。。 |
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d*****3
发帖数: 710 | 10 看到很多宝妈妈们的帖子里提到了宝宝吐奶的现象，有些吐奶现象可能是因为宝宝吃的
过饱，那么如何判断宝宝的饥饱呢，一般来说，可从以下四招来判断：
第一招：看体重
用婴儿体重增加的情况和日常行为来判断宝宝是否吃饱是比较可靠的。如果宝宝清
醒时精神好、情绪愉快，体重逐日增加，说明宝宝吃饱了;如果宝宝体重长时间增长缓
慢，并且排除了患有某种疾病的可能，则说明通常认为宝宝吃饱的时候他并没有吃饱。
第二招：听哭声
哺乳时，宝宝长时间不离开乳房，哺乳后，宝宝啼哭，这是他吃饱的表现。
第三招：看吃奶方式
宝宝吃过奶后能安静地睡觉，直到下次吃奶前才有些哭闹。或有时猛吸一阵，就把
奶头吐出来哭闹，体重不增加，这是宝宝吃不饱的表现。
如果吃奶时很费劲儿，吮吸不久便睡着了，睡不到1~2小时又醒来哭闹，或有时猛
吸奶，这也是宝宝吃不饱的表现。
第四招：看排便
大便不正常，出现便秘和腹泻。正常大便应为黄色软膏状。奶水不足时，大便会出
现秘结、稀薄，发绿或次数增多而每次排出量少，这是宝宝吃不饱的表现。 |
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xi
发帖数: 1678 | 11 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: linuxbeginer (linux), 信区: SanFrancisco
标 题: 招人面试的一点感想 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jan 21 21:04:01 2012, 美东)
发信人: tiantiancn (nicky), 信区: JobHunting
标 题: 招人面试的一点感想
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美东)
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受... 阅读全帖 |
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m******n
发帖数: 6327 | 12 俱乐部招人的事，今后本版不容许，
已经开的俱乐部招人，也请私下联系。
欢迎俱乐部转过来的帖子，但如果有招人内容，版务会删除。
多次重复招人的网友会失去发贴权利。
谢谢。
另外，感冒，要休息几天。回复邮件不一定及时。抱歉。 |
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c*******o
发帖数: 27734 | 13 ☆─────────────────────────────────────☆
cityhawk (鹰) 于 (Wed Oct 14 13:15:02 2009, 美东) 提到:
国内高校职称评定时间一般在每年10月，招人计划出台一般在当年春季。他们不一致，
就有点矛盾。比如你现在联系高校，现在没有招人计划，你就不可能参加现在的职称评
定。如果你明年春季联系高校，招人计划是出来了，但是人家不能给你定职称，你也不
敢回，这个矛盾怎么解决，多谢！
除非某些高校现在有意招人，而且同时让你参加职称评定。这最好了。
☆─────────────────────────────────────☆
crashinfo (梦幻泡影) 于 (Wed Oct 14 13:22:52 2009, 美东) 提到:
一年两次吧，有的学校还就引进不定时开特聘会议。
☆─────────────────────────────────────☆
number2008 (我我我) 于 (Wed Oct 14 13:46:00 2009, 美东) 提到:
你可以先去报道，然后保留美国的职 |
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A****W
发帖数: 619 | 14 孤单就把家里能来的人接过来玩，找个男、女朋友，或者找个人合租也好呀。
你以为招人是真的招人呀？人家都早就内定了。可能人家的孩子上高中时就定了大这毕
业后去哪个位子上班了。广告招人只是晃子，给外面看的。或是上级要求必须以这种广
告的方式来招人。不信你回去试试。
在国内没有几个亲戚当权的，回去基本都没前途。除非你是特别牛的在自己的专业
领域
已经很出名了，可以回去，才会有一席之地给你。
朋友或者什么关系户有权都不行。因为现在不能送礼了，谁愿意帮你忙？只有自己家亲
戚，可以以任何理由送东西都行。难道走亲戚送些礼也犯法？所以，回去的都要仔
细想想再作决定。 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 15 女警一招制服高大男抢匪 每晚做180个仰卧起坐(图)
Local Access打往中国电话卡1.3￠/分种
文章来源: 重庆晚报 于 2011-03-02 00:47:48
敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
当事人为女警夏嘉送来了锦旗以表感谢
女警夏嘉
她身高1.6米，皮肤黝黑，齐耳短发，喜欢双手插裤包。面对比自己高出一个头的
男抢匪，她只用一招就将对方撂翻在地———她叫夏嘉，22岁，沙坪坝区交巡警支队小
龙坎平台民警。
昨日下午，一位市民为夏嘉送来锦旗，感谢她抓住抢匪。锦旗上写着：“巾帼英雄
，为民解忧。”
路上指挥交通
有人报警抢包
事情发生在2月24日7时30分，上班早高峰，夏嘉准时出现在汉渝路八一宾馆附近指
挥交通。与往常一样，夏嘉用女警特有的柔性执法，面带微笑，熟练地指挥着过往车辆。
8时50分，一名男青年跑到夏嘉跟前：“民警同志，我看到有人在抢包。”该男子
称，有两名男子在堵车路段，用拍车窗方式抢走了一名女车主的钱包。他跟着其中一名
男子走了数百米，“那个抢包的，就在八一宾馆门口。”男子指着不远处说。
一招就... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 16 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 阿里缩招85%并大幅降薪
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 7 04:48:48 2015, 美东)
近日，阿里巴巴校招发布通知称，由于集团人才战略调整，阿里 2016 校招名额确定将
要缩减。阿里原定校招的规模为3000人，调整后名额只剩400人。而阿里 800 - 1000
人规模的暑期实习生，只有很少一部分拿到 offer ，大部分人收到的消息是待定。最
终入职阿里的应届生，待遇和以往比也大幅缩水。据报道，算法、研发、产品偏技术岗
月薪万元左右，运营岗六千左右。 |
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v****r
发帖数: 353 | 17 当大家纷纷猜测Tesla要发布什么重大消息的时候，Elon带给市场的却是基本版的Model
3。
当然，这也不能说不重大。毕竟那么多年以来无数消费者翘首企盼的就是这可负担的电
动汽车。那么Elon为什么要在现在推出呢？我姑且来揣摩一下其中的缘由。
首先，去年四季度的时候，高配版model 3在美国国内的需求已经差不多被消化殆尽，
虽然还有一些新的订单进来，但是已经不足以吸收全速运转的生产线产能。于是tesla
推出一个中程版本，继续从下一个消费阶层挖掘利润。而且借着税务优惠政策即将到期
的契机，把一些需求从2019年提前到了2018年。待到2019年伊始，美国国内的订单已经
大大减少。于是tesla开始往欧洲和中国发货。好处是这些优先发货的海外订单都是利
润较高的高配版本，而弊端是境外运输和交货成本都远高于美国本土的订单。更要命的
是从产品在工厂下线到交付及收款的时间显著延长了，这就意味着公司大量现金被套在
运送途中的汽车上，无法及时回笼。导致现金周期延长，working capital的效率降低
。于是，为了继续刺激国内的需求，tesla不得已下调了大多数车型的售价，以缓和税
务优惠... 阅读全帖 |
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v****r
发帖数: 353 | 18 当大家纷纷猜测Tesla要发布什么重大消息的时候，Elon带给市场的却是基本版的Model
3。
当然，这也不能说不重大。毕竟那么多年以来无数消费者翘首企盼的就是这可负担的电
动汽车。那么Elon为什么要在现在推出呢？我姑且来揣摩一下其中的缘由。
首先，去年四季度的时候，高配版model 3在美国国内的需求已经差不多被消化殆尽，
虽然还有一些新的订单进来，但是已经不足以吸收全速运转的生产线产能。于是tesla
推出一个中程版本，继续从下一个消费阶层挖掘利润。而且借着税务优惠政策即将到期
的契机，把一些需求从2019年提前到了2018年。待到2019年伊始，美国国内的订单已经
大大减少。于是tesla开始往欧洲和中国发货。好处是这些优先发货的海外订单都是利
润较高的高配版本，而弊端是境外运输和交货成本都远高于美国本土的订单。更要命的
是从产品在工厂下线到交付及收款的时间显著延长了，这就意味着公司大量现金被套在
运送途中的汽车上，无法及时回笼。导致现金周期延长，working capital的效率降低
。于是，为了继续刺激国内的需求，tesla不得已下调了大多数车型的售价，以缓和税
务优惠... 阅读全帖 |
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v****r
发帖数: 353 | 19 新年伊始，重温一下十个月前写的小文。
当大家纷纷猜测Tesla要发布什么重大消息的时候，Elon带给市场的却是基本版的Model
3。
当然，这也不能说不重大。毕竟那么多年以来无数消费者翘首企盼的就是这可负担的电
动汽车。那么Elon为什么要在现在推出呢？我姑且来揣摩一下其中的缘由。
首先，去年四季度的时候，高配版model 3在美国国内的需求已经差不多被消化殆尽，
虽然还有一些新的订单进来，但是已经不足以吸收全速运转的生产线产能。于是tesla
推出一个中程版本，继续从下一个消费阶层挖掘利润。而且借着税务优惠政策即将到期
的契机，把一些需求从2019年提前到了2018年。待到2019年伊始，美国国内的订单已经
大大减少。于是tesla开始往欧洲和中国发货。好处是这些优先发货的海外订单都是利
润较高的高配版本，而弊端是境外运输和交货成本都远高于美国本土的订单。更要命的
是从产品在工厂下线到交付及收款的时间显著延长了，这就意味着公司大量现金被套在
运送途中的汽车上，无法及时回笼。导致现金周期延长，working capital的效率降低
。于是，为了继续刺激国内的需求，tesla不得已... 阅读全帖 |
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d******g
发帖数: 1728 | 20 听导师说一些招聘启事放在网站纯粹是提高公司本身的知名度诸如此类~其实根本不招
人~所以
大家投简历时要注意所投公司是否真的需要招人~如果公司其实不招人~花了很多心思精
力准备简历上就很徒劳浪费是时间了,石沉大海了~怎样避免不盲目投简历呢 或者发放
招聘启事的途径中哪些才是真正需要人呢？？？ |
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t*****s
发帖数: 27 | 21 在这家公司两年多， 工作量一直很大， 当然还没到每天加班的地步，不过基本一进公
司就忙个不停。组里大概十个人， 大致三个方面的工作。 我这方面的有两个人。 老
板本身也做很多我这方面的技术工作。
现在老板还有名额招人， 但他总说招了闲的时候没事做。 可他本人应该清楚我们这方
面就没怎么闲过。 另一方面两个人。有一个人每天几乎只有一半的workload， 老板还
要招人 （因为有个人走了， 当时他们那方面的三个人的时候，平均每个人也就一半的
工作量）。
老板本人因为也做技术， 所以我们这方面忙起来的时候，他也常常脸黑黑的赶进度。
所以我真想不通， 为什么就不再加一个。如果说真的怕有空闲的人让别人，大老板讲，现在这个组就已经有这样的了， 他还要招人。 我这两年多对他
的了解， 大概是因为他在技术方面很自负， 可能不想让人觉得我们这方面得很多人才
能搞定。 第二个原因可能是他本人工作很hardworking， 所以在他看来还是能承受的
。 但他毕竟是一个组的头， 不光是我们这边的。 一个组内有的空闲， 有的忙本身就
不应该。 而且不是我眼红。 这边确实 忙了些。 而且不是一阵子。 是一直的 |
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j****n
发帖数: 4358 | 22 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: linuxbeginer (linux), 信区: SanFrancisco
标 题: 说说为啥不想招老中当同事(请转job hunting版) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 16:22:29 2012, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 说说为啥不想招老中当同事(请转job hunting版)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 17 13:59:29 2012, 美东)
一个个都觉着自己智商高,水平高,刚进来闷头苦干,死命加班,让刚做稳了位子,想喘口
气的老人们倍感压力.想想大学寝室里最不招人待见的不是半夜在走廊里看武侠小说的,
而是在走廊里背单词的.
情商低,交流差. 不知道怎么跟人small talk,跟他说个英文笑话要愣半天,看他说个笑
话你都替他捏把冷汗.包括那些在公司里呆了10几年的,一张嘴还是那口羞羞答答的破英
语.
以后招老中除非是自己同学,否则宁愿找个会察言观色的老印. |
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a*******n
发帖数: 64 | 23 我听上去也觉得没很大问题吧
LZ就说了两点不爽
1，不愿意干test之类的可能应该级别低的人干的活。招个老美进来你确定你能让他干
吗？
2，技术方案太有主见，否定起来有点不近人情，尤其可能还是组里同意招他来的中国
同事。
就是有点过于aggressive，不像一般中国人，但我觉得公司里很多老中都太不
aggresive
我觉得只要他平时待人还行，对同事也并没不尊重，只是因为工作中没有很顺从老同事
就觉得招人没招对，也没必要
当然听上去这人职场上aggressive的同时也还是可以改进自己的一些工作态度的 |
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m******e
发帖数: 1399 | 24 大家好，本人小经理一名，刚刚到了新公司不久所以正在招一名手下。因为我比较新，
不大了解新公司情况，所以从hr一堆简历选了三个人来面试。不料小公司人却很挑剔。
三个人中的两个被组里人还有老板否决。最后还有一个欧洲男我很满意的，老板却说他
只有65%满意，除非我非常想要。这时候邻组有一个刚招来不久的一个contractor女孩
很感兴趣。她就首先跟她的老板说想到我的组来。她然后又跟我说她老板同意她传组要
正式申请这个位置。我当时还以为真的是这样就告诉了我的老板。我老板也想当然的告
诉了VP。结果这个女孩的老板居然不同意！？还主动找了我谈话。意思是他不爽了。是
他招的人。想让我把她直接据了以后大家都开心。我实在找不出拒绝的理由。现在我老
板和VP老来问这件事，我只好说我没有决定。但是不可能一直拖下去。而且我也倾向于
招那个女孩。因为她的背景确实更适合我的组。但我能跟她的老板撕破脸吗？还是就那
个欧洲男，我能不管我老板的意见招他算了吗？请大牛支招。谢谢。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 25 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 顶住大老板压力，坚决拒绝了招一个烙印经理 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 22:00:06 2015, 美东)
发信人: wildwolf (仰天大笑出门去), 信区: JobHunting
标 题: 顶住大老板压力，坚决拒绝了招一个烙印经理
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 10:34:43 2015, 美东)
在debrief 会上，大家足足吵了一个半小时，各个细节问题翻来覆去地谈观点，老板的
老板特别想招他，bar raiser 不同意，双方僵持，最后我成了关键，我顶住老板的老
板压力，坚决说了不。
一点经验，说任何观点一定要有好的数据，事实和例子做后盾，要不然别人会问死你的
--------------- My comments ---------
赞。好样的！ 以后要多联合这位
BAR RAISER。
》 说任何观点一定要有好的数据，事实和例子做后盾... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 4965 | 26 你说的新招的这个人是美国公民或者有绿卡的么? 如果不是，跟你的PERM一点关系都没
有。如果是，你最好问问律师和HR，这个在PERM招聘过程中录取的美国人对你的PERM会
有影响。
有一个办法就是打广告的时候说要招两个人，但最后只有一个合格的美国人被招了，那
另一个职位给你就不会有问题。
另外，如果当初打的广告说招一个人，结果真的找到了合适的美国人。那你只能再等一
段时间，重新开始PERM的过程。 |
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f*********n
发帖数: 292 | 27 电影里的求爱必杀招
你还是只敢装着路过而与心仪的女生擦肩而过吗？
还是对每天与自己同乘一部电梯上班的小姐想爱又不敢说吗？还是当要说
那三个关键字时不知如何开口吗？喜爱电影的你，
还是来看看电影里的求爱必杀技吧，试一试，总有一招适合你。
■第一招：制造浪漫技出典：《第一次亲密接触》
痞子蔡将轻舞飞扬带到一个喷泉的中心，忽然
泉水开始喷射，在水中飘散的是轻舞飞扬最喜爱的香水的气味，这是痞子蔡特
意让工作人员加在泉水里的，这一刻一定是两个人
最美丽的一个晚上。使用者战斗力：具有超凡的想像力，擅长营造浪漫气氛。
攻击效果：这个方法会打动很多人的，不喜爱香水和浪漫的女孩可不多噢。
弱点：
1．成本太高，要用多少香水才能让喷泉里的水有香味啊！
2．冬天千万别用，否则冻着谁就不浪漫了。
3．先看好喷泉的位置，尽量不要让它把你们淋成两个“落汤鸡”。
■第二招：引人崇拜技出典：《邮差》
出生渔夫之家的邮差马里奥向他心仪的姑娘大谈特谈从诗人
聂鲁达那里批发来的关于诗歌和暗喻的调子时，我们可以相信：
不管是伟大的聂鲁达还是一个普通的邮差，爱情都能使人“写的
说的唱的都像天才诗人一般才华洋溢”。结果当然是这位 |
|
发帖数: 1 | 28 不能否认，印度人中间还是有很多精英的。并没有很多什么外国大公司被印度人给坑了
的说法。起码微软在印度人担任CEO 之后，不论是公司的业绩也好，员工的福利也好，
不说上升多少，也并没有下降多少。
说起印度人的语言优势，如果说这在以前是一个主要因素，但是现在我们华人的英语也
并不是弱势。在美国接受过教育的华人员工越来越多，即使是从中国转岗过来的员工英
语也不是问题。反而印度人虽然喜欢发言，但是他们常常是废话连篇，言之无物。
团结问题一直是我们民族的一个小短板，无论是各行业间还是海外华人，都无法拧成一
股绳，反观印度人则不然，有一种说法叫，如果你招了一个印度人，就等于招了他整个
村子。虽然是个玩笑，但这不得不说印度人之间的相互扶持是非常多的，一旦一个印度
人升任高位，很多就会产生一个印度人的小团体。
我觉得印度人越招越多的原因是他们的抱团取暖精神。一个印度人爬到领导的位置，他
就会把手下的印度人提拔一串。而我们的华人领导，又担心下属太强超过自己，又担心
手下华人太多被别人指责不够公允。反正就是一个打麻将精神，截上家胡，拦下家胡，
结果最后自己也不胡。我们常常看到论坛上有人抱怨，千辛万苦准备的... 阅读全帖 |
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m****6
发帖数: 8689 | 29 我没有删，上次也有个人说他的招人帖子给删了。
是系统自动删的？
你是招什么人？我连招part time 篮球报道员都置顶了。
招保姆、月嫂、钟点工、handyman的都在啊。。。 |
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e*******c
发帖数: 76 | 30 我所在公司招人，我想先在LA版里面广播一下，看看是否有人感兴趣或者推荐给朋友。
公司情况：国内上市公司的美国分公司，在食品/保健品的原料领域。美国公司在
Newport Beach (靠近John Wayne Airport)。目前有三个人（美国人老板，我，美国同
事），计划在接下来1年中招2个人，目前想先招1个讲中文的。
因为公司比较小，不能sponsor H1B，所以只能是绿卡or公民，抱歉。
工作内容主要涉及物流、客服方面的工作，需要和国内总部以及和客户沟通。如果个人
感兴趣，也可以转做inside sales 或者 sale rep都可以，老板会亲自training。有在
美国出差（展会）和回国出差的机会。
要求：因为我们行业比较专，想找有行业背景的估计不容易，所以这方面我们没有强求
，中英文要好，学习能力强，态度积极吧 （暂时想到这么多）产品虽然比较专业，但
是学习起来不难。
薪水方面：现在没法承诺具体的数字，因为每个人的背景和资质不一样，但我们公司
pay还是很fair，不是cheap的中国公司，而且国内和美国的老板都很好，很公平，尤其
美国老板非常重视员工个人的发展和满意... 阅读全帖 |
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j****n
发帖数: 4358 | 31 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: lijiang (李僵), 信区: Seattle
标 题: Re: 从来没见过/或者说很少见过有ms的人帖招人启示啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 21 12:19:37 2010, 美东)
扣除以下类型的人，还剩几个微软的中国人：
1）组里没有职位的；
2）觉得微软很牛，别的中国人都不配来；
3）觉得微软很烂，或者受网上的软黑风打击，以为别人都认为微软很烂，因此不好意
思介绍别的中国人进来，怕害了人家；
4）上司是印度人，觉得推荐中国人肯定没戏；
5）自己是经理，怕招中国人让上司和下属怀疑自己任人唯亲
6）很懒，有点的空余时间宁愿灌水也不愿转发招人启示
7) 很勤快，或者被勤快，空余时间都被用来加班，没有时间精力转发招人启示
。。。 |
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j***y
发帖数: 1069 | 32 有意思的都进不去，波音洛马不招没身份的也就罢了，石油公司也不招, 奔驰宝马之流
也不招，medical device不招刚毕业没经验的，学ME的混口饭吃容易吗, 不想转行的话
, 好一点的就剩半导体和油服了 |
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b****l
发帖数: 132 | 33 我现在的观点是，只要不是烂到家了，或者是态度很差很难合作的，就让他过关。否则
最后的结果就是老印被招进来，然后老印招老印，最后你就完了。
你让他过，他还有其他面试者的关要过呢，最后能过的话，不会太差的。
如果你是manager，有招谁不招谁的决定权，那严点问题不大，反正最后你可以把关不
让老印进来。
看看现在老印泛滥的状况，楼主说的那些情况根本就不是什么大事。作为当事人，当然
应该努力改正这些问题。可是，面试同胞的时候，在当前这样的大环境下，这些真的是
次要的问题。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: 顶住大老板压力，坚决拒绝了招一个烙印经理 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 22:00:06 2015, 美东)
发信人: wildwolf (仰天大笑出门去), 信区: JobHunting
标 题: 顶住大老板压力，坚决拒绝了招一个烙印经理
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 8 10:34:43 2015, 美东)
在debrief 会上，大家足足吵了一个半小时，各个细节问题翻来覆去地谈观点，老板的
老板特别想招他，bar raiser 不同意，双方僵持，最后我成了关键，我顶住老板的老
板压力，坚决说了不。
一点经验，说任何观点一定要有好的数据，事实和例子做后盾，要不然别人会问死你的
--------------- My comments ---------
赞。好样的！ 以后要多联合这位
BAR RAISER。
》 说任何观点一定要有好的数据，事实和例子做后盾... 阅读全帖 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 35 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: z0 (z家老大), 信区: JobHunting
标 题: 狂招人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 13 16:55:35 2012, 美东)
发信人: z0 (z家老大), 信区: Database
标 题: 狂招人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 13 16:55:24 2012, 美东)
data analyst,专业不限,管办身份:
如果你是h1b transfer没问题,只要不是第5,6年了,而绿卡还没开始;
如果是新h1b要求能连续工作到明年9/30;
进来就开始办绿卡,EB2.
有意者请投信箱,我告诉你email.
地点在VA,干一两年以后如果你需要可以换.
至少要招5人,其中3个position最近几个月可能需要extensive travel.
当然公司会负责吃喝拉撒.大部分人开始都会在我team里.但是面试是
需要走公司程序的,我一个人基本没有决定权,看你表现.我现在做的对
我自己的好处是我推荐的如果你能进来,我可以先要我到team里来.
收到不少resume,麻烦... 阅读全帖 |
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G*********r
发帖数: 538 | 36 今天开车回来的时候听当地的体育频道，说的是现在从NBA到college的人都在问一个问
题：我们怎么会错过Lin?
NBA的球队如勇士和火箭至少还把林跟招到了队里，给了他一点机会。但是也可以理解
这几个队里都是后卫云集，能力也不错，所以lin没有表现机会。也容易理解NBA其他的
球队没有选他是因为他在Harvard打球。
但是大学招生就不一样了。Lin并不是带领一个高中球队拿到一个小州的冠军，如果是
很小的或者偏远的州大家还会说是因为Lin没有什么竞争对手，但是他拿的是加州的州
冠军啊！
前Stanford的教练在推特上说，他当时没有招Lin是因为他招了Landry Fields。
主持人当时就大笑，说因为Lin的表现，现在从NBA到College，以前有机会招Lin的人都
在忙着cover their asses，跟老板和球迷解释他们当时为什么会错过Lin。这就是为什
么这个人已经是Stanford的前主教练了。
Lin这一周的影响可谓深远啊！ |
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r*********g
发帖数: 5450 | 37 【 以下文字转载自 FantaSoccer 讨论区 】
发信人: arron (每天工作15个小时), 信区: FantaSoccer
标 题: 转：理解比武招亲征友帖的深刻涵义（水木强帖） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 21 14:08:31 2008), 站内
发信人: arron (每天工作15个小时), 信区: OnTheRoad
标 题: 转：理解比武招亲征友帖的深刻涵义（水木强帖） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 21 14:07:57 2008), 站内
发信人: sungy (三孝口007), 信区: NCAA
标 题: 转：理解比武招亲征友帖的深刻涵义（水木强帖） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 21 13:45:51 2008), 站内
发信人: siphon (西风), 信区: Joke
标 题: 转：理解比武招亲征友帖的深刻涵义（水木强帖） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 29 01:18:31 2008)
发信人: walks (LA TEMPER |
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b*****u
发帖数: 1978 | 38 这个 trick play 的要害，在于 RB Vareen report 只是个副招，
主招在 TE Hooman。
仔细想想，blocker number 和 receiver number 的权利并不对等。
进攻号码是blocker的人(G/OG/OT)，default 不能 receive；
但进攻号码是 eligible receiver 的人，default 却是既能receive 也能 block。
所以，绝大多数情况下，eligible receiver 不会 “主动降级”
report as ineligible to receive，
就算他只打算 block 不打算 receive，也无须报告。
只有在需要保持5人以下 receiver 的时候，才会有队员主动降级。
来看看几种涉及到升级/降级的 trick play：
情况一) 常见的一种 trick play里，上了6个OL，
report一次，即最外面的一个OL号码升级为 eligible receiver。
情况二) 不太常见的另一种 trick play 里，需要报告两次，
包括 receiver 主动降... 阅读全帖 |
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m******r
发帖数: 1686 | 39 不明白自己的唐茅路线，现贴出3招，请组织鉴定一下。
第一招，69杯missbear持黑对fengfeng。开始上边下崩了，后半盘拼命追赶。这个鼻顶
打响了最后战役。自我感觉是典型的MKL。
第二招，猪杯missbear持白对kakaka。这个罩封当时感觉很得意。自我认定是唐茅结合
的一手。
第三招，tom友谊对局missbear持黑对耀宇会的橙汁44。这个笼罩全局的大飞可以说是
典型的唐门手法。
我到底是哪一门的？ |
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G*******s
发帖数: 10605 | 40 你的学校招谁？哪个队最强？
Michigan肯定招长鼻子，Tenessee肯定招大白菜（不过现在受伤了），Florida肯定招
Tebow（他在NCAA太好使了)
OSU实在没啥太牛的，就在Troy Smith和Beanie Wells之间了 |
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h*****p
发帖数: 1564 | 41 你们都没看懂关键之处。昨天这么多场比赛都只是我跟里程碑之间的较量。我的搭档就
是随便叫来的路人乙，我根本不认识他，他不停的吃里程碑的发球。双打完了，我跟他
打了一场，最后一局他就得了一分，确实是我送一分的。他的作用就是降低我方一半的
火力，增加我方的主动失误，还有就是不停的送分给里程碑以减少我们领先幅度，而增
加比赛的趣味性，当然最重要作用就是阻挡我。他一般接发球铁定直接送两分给里程碑
，发球也是铁定被里程碑痛打。不信可以问里程碑。这样的搭档你们指望他给我创造机
会杀板？不可能！我全部都是强行进攻，或反拉里程碑的攻球。你再问问，里程碑几乎
全部上手，我搭档太弱，我只能加力推反攻或反拉！为什么我必须一板解决？？？为什
么到昨天我才发现并分享一击致命的赢球法？因为我的客观条件就是完全没有第二板，
搭档太弱嘛，双打我总不能连攻两板吧？对方防回来，我们就会输。所以我被逼得必须
一板致命，所以我说一击不中，便放弃第二板！这就相当于我跟里程碑比赛，他每打两
板，我只能回一板，停一板，我还必须赢！怎么办？就是我的首贴了：无招胜有招，一
招必致命！你们理解理解吧。我只是不好明说人家一个老者而已，你们还... 阅读全帖 |
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w*j
发帖数: 6104 | 42 真马算能过５招，毒草过４招，２个米兰也就过３招的水平。其他的１招都困难
。 |
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g**8
发帖数: 4951 | 43 今早看到网上赫然新闻：
新华社建言中国足球：办中韩足球联赛 申办世界杯
全文如下:
============
新华社北京7月12日体育专电(记者汪涌)巴西世界杯即将落幕，四年一度的足球盛会又
将进入下一个轮回。中国球迷人数全球居首，无奈国足一次次成为世界杯看客，未来要
想跻身这一世界大舞台，亟待使出“大招”。
大招一：提升中国职业足球联赛品牌。将长期以来围绕奥运出线、世界杯出线而布局的
中国出线足球战略，改为全力打造好中超职业联赛品牌，使其成为亚洲甚至全球最具传
播力和品牌美誉度的精品职业足球赛事之一。同时进行精心设计，在已吸引里皮、埃里
克森等世界级名帅和众多明星球员的基础上，引入全球资本，进行深度品牌营销，使其
产生巨大产业辐射力。
大招二：同韩国足协协商，创建中韩足球超级联赛。本届世界杯上，已连续参加了多届
世界杯决赛圈的韩国队战绩不佳，小组赛即惨遭淘汰。其中一个重要原因，即是其国内
职业足球发展遇到瓶颈，由于国内联赛规模小，吸引力弱，韩国众多球星纷纷外出觅食
。目前中超联赛市场庞大，但两极分化严重，广州恒大、北京国安、山东鲁能等强队实
力出众、鹤立鸡群，整个赛季高质量、高对抗的... 阅读全帖 |
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k****3
发帖数: 2770 | 44 说说常用的三招，一般看情况而定。
1. 底线正手连续拉出多球旋转和力量大而落点很深的球，角度不打太大，减少失误。
直到把对手推到底线后面很多，等对方出短球就上前拍死。
2. 正手连续inside-out，攻击对方反手。加很多上旋，一样等对方出短球然后拍死。
一般连续打正手inside-out，只要落点深，旋转多，一般在4.0的水平中没有多少人防
守可以down-the-line直接反击。即使对方打down the line，只要不是很暴力，一般都
能救到球。这招很管用的。呵呵
3. 和对手对拉cross-court球，有时候会突然上前击打上期球，攻击直线，来个突袭。
缺点是容易失误，不过我最拿手就是inside-out和down the line，所以这招还凑合。
其实一切都基于失误少，否则全部都是死招。呵呵 |
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J*G
发帖数: 6489 | 45 12星座女生最不吃哪一招?
参考太阳、水星星座
第一招：温柔体贴
★处女座★
处女座／其实你不用温柔体贴对待处女座，因为处女座要的是你要有用、你要专业
、你要有能力，在外面比别人强，因为她觉得男生就是要强、要会赚钱，温柔体贴在她
看来就是没用，要在外面拼的才会觉得MAN。 婚姻合盘在线查询
★水瓶座★
水瓶座／要的是一个男人头脑清楚，有规划、有未来的计划，然後对工作上就算还
没做到，但是你至少要头脑清楚的有计划，所以你用温柔体贴这一招，她就会觉得「你
以为我是吃这一套的小女生吗？」她就忍不住更冷了。
第二招：金钱攻势
★天蝎座★
天蝎座／像天蝎座的人，不喜欢欠人家人情，她就是有一种「我自己也会赚，我干
嘛吃你的用你的？」所以如果是合理范围，譬如说一顿小小的饭，那是没有关系，但是
如果搞到每一顿都是被人家请，然后感情又还有点暧昧的状态，天蝎座就会开始浑身不
自在，好像自己非要跟你在一起不可，会有压力。
★射手座★
射手座／如果射手座对你动真感情，她真的把你当对象，那她就不喜欢你把她你把
她看成便宜可以买到的，就是怎么会是你这样就可以打动的？她希望你认为「我希望你
喜欢的是我的人」， |
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A********1
发帖数: 1268 | 46 12星座女生分別最不吃哪一招？
第一招：溫柔體貼
處女座／其實你不用溫柔體貼對待處女座，因為處女座要的是你要有用、你要專業
、你要有能力，在外面比別人強，因為她覺得男生就是要強、要會賺錢，溫柔體貼在她
看來就是沒用，要在外面拼的才會覺得MAN。
水瓶座／要的是一個男人頭腦清楚，有規劃、有未來的計畫，然後對工作上就算還
沒做到，但是你至少要頭腦清楚的有計劃，所以你用溫柔體貼這一招，她就會覺得「你
以為我是吃這一套的小女生嗎？」她就忍不住更冷了。
第二招：金錢攻勢
天蠍座／像天蠍座的人，不喜歡欠人家人情，她就是有一種「我自己也會賺，我幹
嘛吃你的用你的？」所以如果是合理範圍，譬如說一頓小小的飯，那是沒有關係，但是
如果搞到每一頓都是被人家請，然後感情又還有點曖昧的狀態，天蠍座就會開始渾身不
自在，好像自己非要跟你在一起不可，會有壓力。
射手座／如果射手座對你動真感情，她真的把你當物件，那她就不喜歡你把她你把
她看成便宜可以買到的，就是怎麼會是你這樣就可以打動的？她希望你認為「我希望你
喜歡的是我的人」，所以拿錢追她會讓他覺得很不舒服，因為他希望你是用和他一樣的
態度，來看待彼此的感情，而不 |
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c*********1
发帖数: 4623 | 47 狮子座减肥的第一步，就是要虚心地听取别人的意见。
狮子座喜欢吃一大堆宵夜倒头就睡，要戒掉吃宵夜加上规律运动。
第一招，魔芋减肥法
魔芋是一种没有卡路里，又含有丰富纤维质的食物。最佳的方法是每餐都用魔芋做菜，
肚子会非常快就有饱食感。
第二招，去健身房运动
狮子座的人广泛交友，饭局当然也免不了，看来要多做运动才能除去你过多的油哦！！
有表现欲的你，对于上健身房去可是兴致勃勃呢
第三招，黑醋瘦身法
狮子座的人常常想吃就吃，所以不胖也很难。要减肥非得要持之以恒的运动。喝黑醋对
于容易有高血压或心脏病的你来说，非常的有益身心健康。
第四招，喝茶
狮子座心情好的时候大块吃肉大口喝酒，不少乐观开朗的狮子座，总是在发福时，说
什么‘能吃就是福’。将茶当成每日的必备饮料，你一定能瘦得很快。 |
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m*******d
发帖数: 903 | 48 大招不可怕，可怕的是有后招的大招。。。在你沉浸在防住大招的喜悦中时再给你一下
。。。 |
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d**********t
发帖数: 20415 | 49 能求到的都不是大招，大招是意想不到的奇招
你想要的应该是一波流
tvz,火车雷神
tvp,女妖机枪
具体你可以自己搜下，这两招钻石1500以前应该都好用 |
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