k*******n
发帖数: 567 | 1 大家对比赛sirous程度不同，就导致对铲球看法不一。一个业余比赛，有人以为是会会
朋友交流感情，非有一帮职业选手坚持铲球，好像不铲球就显不出自己水平高似的。
不管铲没铲到，先吓你个好歹，让你心里上先畏惧，以后他就好踢了。然后赛后指责你
是不是男人，踢球还怕被铲；或者指责你，因为你身体素质不行，没躲开人家铲；或者
指导你，正确做法是左晃右晃怎么晃过飞铲，没晃过飞铲，那是你技术不行，不怪飞铲
的；或者指责你演技不好，应该就地打滚骗章红牌。
既然大家水平不一，serious程度不一，以后组织者应该详细分两组比赛。不顾一切想
争冠军的职业球员们一组，想飞铲想群殴都随便。拖家带口怕受伤的WSN们一组，你好
我好的娱乐一下，然后回家继续抱老婆孩去。 |
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c*****r
发帖数: 130 | 2 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: contour (叫个CONTOUR), 信区: EE
标 题: 帮朋友发几个工作招聘（上海贝尔研创中心职位） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 1 10:29:08 2010, 美东)
发信人: contour (叫个CONTOUR), 信区: JobHunting
标 题: 帮朋友发几个工作招聘（上海贝尔研创中心职位）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 1 10:26:27 2010, 美东)
上海贝尔研创中心
目前正式员工职位：
TIS组: 3 (including manager)
FA组: 7(manager + 6 new in NG PON & SCAN)
其它博士后不限。博士后同时有硬件经历和研究经历者，优先考虑。
联系人： 温海波
联系方式 email：h*******[email protected]
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————————————————————
Title: Research Scien |
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o***s
发帖数: 42149 | 3 年初《将爱》活动上，“六年一班”同学集体亮相。
熊乃瑾、李小璐、霍思燕出席Teddy Family活动。
去年，宁财神担任编剧的《爱出色》也找来老搭档姚晨主演。
大S三亚办婚礼，光朋友就去了一大帮。
娱乐圈小圈子现象一直存在，从最初吃喝玩乐无所不包的亲密朋友圈，到如今彼此在工作上互相提携捧场的明星队伍，明星小圈子经历了一番发展演化。
如今，随着微博时代的到来，众多明星圈子也随之浮出水面，“六年一班”气势无人能敌，“泰迪家族”倒很有些内地“七仙女”的味道，“士兵帮”还在扩军中，“武林帮”则笑傲微博界……一旦圈子形成特色后，相应的宣传功效也一并体现。当然，明星的圈子文化承载的也不仅是简单的娱乐，还有互通资源、集体营销等更多重利益化功能。
但无论是天后、女王，还是导演、编剧，身处圈子最看重的还都是彼此摘下面具脱下戏服的另一面。真实、真诚、真性情是基本要求，至于圈子能否细水长流，组织者的个人魅力以及成员间秉性相投、互助互惠就更为重要了。
1 六年一班
班长：王菲
副班长：华谊公司副总裁费麟
班级成员：李亚鹏、那英、赵薇、赵欣瑜、廖凡、李健、费麟罗海琼夫妇、景岗山马葭夫妇、郑钧刘芸夫妇、王学兵孙... 阅读全帖 |
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wy
发帖数: 14511 | 4 E帮伪帮主bmouse卖身投靠F帮，伪副帮主Katy投靠A帮。
值此危急存亡之时，偶不得不宣布脱离变质的E帮，重
组MU帮，欢迎E帮之老兄弟前往加入！别帮兄弟当然也
同样欢迎，完全可以既是本帮的也是他帮的。
本帮不设帮主，副帮主，帮委书记等职，人人平等，建设本帮。
本帮宗旨：从MU出发最终重组E帮，光复E帮从前之荣光。 |
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c***8
发帖数: 40 | 5 陈水扁儿子陈致中、儿媳黄睿靓传出已经在18日半夜搬往高雄，对此，紧咬扁家洗钱疑
云的国民党“立委”邱毅19日上午痛批“荒唐”，他激动地说，明明就曾告诉大家，陈
水扁曾为陈致中寻找偷渡途径，“特侦组怎么还不知道要羁押陈致中？”
对于传出陈致中漏夜迁往高雄一事，邱毅今天略带激动表示：“这又是另一件荒唐的事
情！陈致中明明就对瑞士5.7亿动了手脚，想要把它吞掉，想把它移出原有的账户，被
瑞士司法单位发现并查扣，还骗特侦组、全台民众，说会把钱汇回来，结果没把钱汇回
来，特侦组还让他搬到高雄”。
邱毅质疑，“请问陈致中不是限制住居吗？一个限制住居的人，可以随便搬到高雄去吗
？”
邱毅今天更爆料指出：“陈水扁在被关到土城之前，不断地找高雄庆富造船老板陈庆男
询问说，‘有没有渔船能够让他的儿子陈致中偷渡出境吗？’既然如此，你(特侦组)还
让陈致中搬到高雄去，让他可以用最快、最方便地寻找偷渡途径？”
邱毅认为，“如果陈致中到了高雄，高雄是最容易偷渡出境的地方，高雄偷渡出去最简
单”。邱毅并强调，陈致中有偷渡、灭证、串证之嫌，所以，“特侦组应该尽速羁押陈
致中”。 |
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c***n
发帖数: 54 | 6 新年快乐！给大家拜个年！
这个是旧帖重发，职位仍然有效。
这里先给大家道个歉，上次其实收到不少简历，但是可能是因为我没有讲清楚，很多简
历：1，不在纽约附近（我们公司不负担IT部门的面试费用，因为不是IT公司）。2，没
有什么美国的工作经验。3，其实想做的不是IT。我当时没贴邮箱，所以要靠短信不断
来回，后来自己都跟的有点lost了。所以最后我只交上去3个简历，fail了一个，1个不
知道为啥没下文。最后一个可能下个星期要onsite了（因为他们现在有工作，我拖到过
了新年后才交了简历，否则他们等不到bonus）。
当然前面这些不便都是我的错，我在发帖的时候其实对于那个职位的要求自己也很模糊
，现在贴一个模板吧（这个是官方的职位要求，我看来都是套话）：
最重要的，我的邮箱：s********[email protected] （上次我没给邮箱，后来发现这样其实
给大家很多不便，而且搞得我和骗简历的似的）
我只是帮组里找几个简历，不是猎头，工作经验不足的也可以申请，就是只能是junior position
另外要说明一点，因为这些位置是雷同的（同一个组里），我可能不能同时把所有收到的简历都交上去，... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 7 这个一般很难帮到忙,各大部门总会有一些组做的东西跟这些东西有相关,但不在这些组
的话,其他人很难知道做的是什么相关.
如果流程还没变的话,那么应该是你在下面的选几个大组,然后recruiter会在这些大组
里找一些HM打电话给你,这时你就可以详细地问HM,这个时候你就会知得清清楚楚,然后
再作出选择. |
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o**********e
发帖数: 18403 | 9 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: CIO跟我们组小喽罗开会:烙印賊喊捉賊 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 19 10:43:50 2014, 美东)
发信人: XXXX
事情起因， 最近一个新升级的系统接连出现问题， charge，refund， shipping都出
现问题，影响了4k多客户。今天CIO从总部飞过来找我们这个组（负责）的小喽罗开会
，说我们主管和他boss部分隐瞒（或低估）这次事故的严重性，系统测试没做好，造成
了损失，丢失了客户， 需要更多transparency。问我们有什么意见和建议，并给了我
们他的私人电话和email，说有任何concern可以直接联系他。这个很严重吗？我们组是
核心部门，撤掉不可能， 难道会换主管？我刚到公司2周还在熟悉业务，没什么责任。
---------------------------------------
因为长期外包烙印，砍老美IT工，
现在IT到处都是门户大开。
CTO是老美的话... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 HR会帮你match一个组， 找组里人跟你谈，如果你满意就直接去，不然就继续match。
你要知道什么组有openning也可以主动提，反正主动权在你。
另外小心有些印度组， manager很push而且不太关心你其他的成长。 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 11
能详细说下嘛，Mike Swafford面的我，然后也是第一个跟我联系的，不过我对他们组
的东西感觉不是很有兴趣，他又帮我联系了Kangrong的组。你能就这俩组好好讲讲吗？
你第一段话对Mike的评价，是讽刺还是夸他的？他们组到底做什么的？我听他讲的好像
是做一些内部工具？
多谢！！ |
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s**********g
发帖数: 14942 | 12 team match是recruiter把你的资料散出去，有组感兴趣才能安排聊，例如你那第一个
谈的组
首先，不是recruiter一个个组去问；recruiter一般也会广撒网。你给的那些组，第一
时间没表达兴趣，所以没法聊，等过一两周，也许会有兴趣（headcount有了，之前感
兴趣的没来，等等）。但很多时候，是一两周表达一次兴趣，不是每天来一次
其次，你感兴趣的组是recruiter所属部门的吗？听说同一部门的话recruiter的钱拿得
多些，所以会优先自己部门的，没办法了才找其他部门。。。而且现在据说狗家也没啥
余粮，跨部门match不知道操作性怎么样 |
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发帖数: 1 | 13 各位Amazon的前辈，本人上上周面试过了amazon，社招。但是组里没有headcount了。
所以把我想安排其他组去。但是由于我opt还有几个月到期了申不了h1b了， 问了个CA
的组，他们不接受我。so目前hr和我说找不到组。要是我能找到的话就可以马上入职了
。。所以有没有前辈可以把我收了。我真的十分焦急现在。因为不然我就只好回国了。
最难得面试我过了。但是卡在这了。望看到的同学能推广能帮住我下。真的十分感谢。 |
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t*e
发帖数: 85 | 14 特地换个马甲上来.
俺特别想帮同胞,在一切可能的情况下. 组里正好有个,来公司一年半了.同一个项目上
做了半年.这老兄的英文交流,中文交流起来都困难.上一句话没说完呢,下一句话就来了
. 这打住就不说了.
最近几件事情搞得俺很郁闷:
1. 每次分配下来Overtime, 你给他说,你不要超过十个小时,那就准charge九个小时.
2. 干的活当然比起老美,老印好. 但code还是烂.你做为同胞的角度给他旁敲侧击一下,
狠不接受意见.
3. 给他分配任务.让他和组里别的成员多沟通一下, 即使不是直接和他任务相关的活,
他也可以问问.这样他也能学些东西,又能帮帮项目.一句话给打回来,"你自己怎么不去
问呢?" KAO,我组里老美都不敢更我这么说话. 但是客户的美国老板叫起来,就毕恭毕敬
的.我是不是自己犯贱,看在同胞的面子上平时对他太好了?
组里还有其他的老中. 我一直找机会明年提级的时候两个都提了.看样子还是我自作多
情啊. |
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c***n
发帖数: 54 | 15 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cnsin (cnsin), 信区: JobHunting
标 题: 纽约附近hedge fund/asset management IT工作（CT）--支持H1B
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 22 16:37:46 2012, 美东)
新年快乐！给大家拜个年！
这个是旧帖重发，职位仍然有效。
这里先给大家道个歉，上次其实收到不少简历，但是可能是因为我没有讲清楚，很多简
历：1，不在纽约附近（我们公司不负担IT部门的面试费用，因为不是IT公司）。2，没
有什么美国的工作经验。3，其实想做的不是IT。我当时没贴邮箱，所以要靠短信不断
来回，后来自己都跟的有点lost了。所以最后我只交上去3个简历，fail了一个，1个不
知道为啥没下文。最后一个可能下个星期要onsite了（因为他们现在有工作，我拖到过
了新年后才交了简历，否则他们等不到bonus）。
当然前面这些不便都是我的错，我在发帖的时候其实对于那个职位的要求自己也很模糊
，现在贴一个模板吧（这个是官方的职位要求，我看来都是套话）：
最重要的，我的... 阅读全帖 |
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i****k
发帖数: 804 | 16 几个建议：
1. 即便暂时没有转过去，也要开始transition过程，帮新组干一些事情，哪怕是一些
杂活。一则学习新组环境，二则向新上司表态，三则多少造成既成事实。
2. 认真，甚至比平时更认真地对待旧组工作。
3. 和你的先老板诚恳沟通，告诉他你想换组的动机和目的。你的老板应该对职员职业
规划比你有经验。也许他会给你提一些很好的建议，包括留在本组的alternative。
4. 认真考虑好换组的目的。考虑这个目的是不是用其他方式可以实现的。 |
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s*****r
发帖数: 261 | 17 嗯，真的很感谢你的建议；
我做的成果，组里的人基本上都是知道的，应该超过个10个人；
老板一直在提拔美国人，我基本没有发言权 （第一年的时候，让我参与面试的）；我
曾经帮组过同胞进入组里，但是干了一年觉得受气就跑了；
现在组里，还有一个老中，是个势利眼；看到谁现在受宠，就捧谁的脚；
其实，我很想和他搞好关系，但是他就是喜欢讨好别人吧；
这个我可以理解，他也是想自保； 但是，此人为了讨好老板，出卖过我2次；
对同胞没有戒心，和他说了底线， 他偷偷跑去告诉老板；
老板呢，故意暗示我这个人和他说什么； 我很憋屈，但是又不想撕破脸；
可是和他沟通过几次， 他还是嘴一套，做一套的；
组里和我关系铁的大概2-3个。 老板培养的老美，10来个，现在招新人也是他们负责
。。。 |
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c***n
发帖数: 54 | 18 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: cnsin (cnsin), 信区: JobHunting
标 题: 纽约附近hedge fund/asset management IT工作（CT）--支持H1B
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 22 16:37:46 2012, 美东)
新年快乐！给大家拜个年！
这个是旧帖重发，职位仍然有效。
这里先给大家道个歉，上次其实收到不少简历，但是可能是因为我没有讲清楚，很多简
历：1，不在纽约附近（我们公司不负担IT部门的面试费用，因为不是IT公司）。2，没
有什么美国的工作经验。3，其实想做的不是IT。我当时没贴邮箱，所以要靠短信不断
来回，后来自己都跟的有点lost了。所以最后我只交上去3个简历，fail了一个，1个不
知道为啥没下文。最后一个可能下个星期要onsite了（因为他们现在有工作，我拖到过
了新年后才交了简历，否则他们等不到bonus）。
当然前面这些不便都是我的错，我在发帖的时候其实对于那个职位的要求自己也很模糊
，现在贴一个模板吧（这个是官方的职位要求，我看来都是套话）：
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o**********e
发帖数: 18403 | 19 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: CIO跟我们组小喽罗开会:烙印賊喊捉賊 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 19 10:43:50 2014, 美东)
发信人: XXXX
事情起因， 最近一个新升级的系统接连出现问题， charge，refund， shipping都出
现问题，影响了4k多客户。今天CIO从总部飞过来找我们这个组（负责）的小喽罗开会
，说我们主管和他boss部分隐瞒（或低估）这次事故的严重性，系统测试没做好，造成
了损失，丢失了客户， 需要更多transparency。问我们有什么意见和建议，并给了我
们他的私人电话和email，说有任何concern可以直接联系他。这个很严重吗？我们组是
核心部门，撤掉不可能， 难道会换主管？我刚到公司2周还在熟悉业务，没什么责任。
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因为长期外包烙印，砍老美IT工，
现在IT到处都是门户大开。
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o**********e
发帖数: 18403 | 20 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: CIO跟我们组小喽罗开会:烙印賊喊捉賊 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 19 10:43:50 2014, 美东)
发信人: XXXX
事情起因， 最近一个新升级的系统接连出现问题， charge，refund， shipping都出
现问题，影响了4k多客户。今天CIO从总部飞过来找我们这个组（负责）的小喽罗开会
，说我们主管和他boss部分隐瞒（或低估）这次事故的严重性，系统测试没做好，造成
了损失，丢失了客户， 需要更多transparency。问我们有什么意见和建议，并给了我
们他的私人电话和email，说有任何concern可以直接联系他。这个很严重吗？我们组是
核心部门，撤掉不可能， 难道会换主管？我刚到公司2周还在熟悉业务，没什么责任。
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因为长期外包烙印，砍老美IT工，
现在IT到处都是门户大开。
CTO是老美的话... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 21 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: CIO跟我们组小喽罗开会:烙印賊喊捉賊 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Oct 19 10:43:50 2014, 美东)
发信人: XXXX
事情起因， 最近一个新升级的系统接连出现问题， charge，refund， shipping都出
现问题，影响了4k多客户。今天CIO从总部飞过来找我们这个组（负责）的小喽罗开会
，说我们主管和他boss部分隐瞒（或低估）这次事故的严重性，系统测试没做好，造成
了损失，丢失了客户， 需要更多transparency。问我们有什么意见和建议，并给了我
们他的私人电话和email，说有任何concern可以直接联系他。这个很严重吗？我们组是
核心部门，撤掉不可能， 难道会换主管？我刚到公司2周还在熟悉业务，没什么责任。
---------------------------------------
因为长期外包烙印，砍老美IT工，
现在IT到处都是门户大开。
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z*i
发帖数: 58873 | 22 1. 本次比赛为本版第二届此类活动。2012赛季由大蓝同学组织承办的第一届活动已圆
满结束。 活动总结见如下链接：
http://www.mitbbs.com/article_t/Football/31473021.html
2. 游戏规则流程如下：
2.1 参赛报名：报名费1个包子（10伪币），请转账给本次活动承办者zli，报名费截止
日期为9月5日(NFL 2013 kickoff date)凌晨。由于比赛survival的性质，由公平角度
出发，逾期尚未缴纳报名费的将不能参加游戏（即便有pick也将不被记入）。 全体参
赛者（小强）名单将于9月五日中午之前张榜公布。
2.2 怎样 survive:
2.2.1：生命值：每个小强初始生命值为1，当小强生命值为0时即被淘汰。
2.2.2：生命值减少/增加：从NFL比赛第一周开始，每个小强将可以从这一轮所有的比
赛中任选一场比赛中挑选胜者，如果猜对，小强自动进入下一轮，生命值不变；如果猜
错，生命值-1。
2.2.2a：每轮比赛有且仅有一场比赛的某一方会被认定为"dog of the week"。 如果小
强勇敢的选择了这支队伍并且这支... 阅读全帖 |
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z*i
发帖数: 58873 | 23 1. 本次比赛为本版第二届此类活动。2012赛季由大蓝同学组织承办的第一届活动已圆
满结束。 活动总结见如下链接：
http://www.mitbbs.com/article_t/Football/31473021.html
2. 游戏规则流程如下：
2.1 参赛报名：报名费1个包子（10伪币），请转账给本次活动承办者zli，报名费截止
日期为9月5日(NFL 2013 kickoff date)凌晨。由于比赛survival的性质，由公平角度
出发，逾期尚未缴纳报名费的将不能参加游戏（即便有pick也将不被记入）。 全体参
赛者（小强）名单将于9月五日中午之前张榜公布。
2.2 怎样 survive:
2.2.1：生命值：每个小强初始生命值为1，当小强生命值为0时即被淘汰。
2.2.2：生命值减少/增加：从NFL比赛第一周开始，每个小强将可以从这一轮所有的比
赛中任选一场比赛中挑选胜者，如果猜对，小强自动进入下一轮，生命值不变；如果猜
错，生命值-1。
2.2.2a：每轮比赛有且仅有一场比赛的某一方会被认定为"dog of the week"。 如果小
强勇敢的选择了这支队伍并且这支... 阅读全帖 |
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L*********i
发帖数: 649 | 24 首先感谢主办方为大家提供了这么一个好的比赛和交流的平台，使得大家对足球的热情
得以释放；再次感谢！明年再踢。
作为克城10号，我还要感谢euclid大量的组织工作 和我们这帮完全是临时拼凑起来的
杂牌军；比赛前我只和eculid 和 ”Bin"， “Tuo" 踢过球，其他人我见都没见过。
虽然我们至今除euclid 之外，仍然叫不齐大家的名字，甚至在踢完3场小组赛后，才逐
步搞清楚队里谁最适合踢什么位置；使得我们在最后一场发挥出近乎完美的进攻和防守
; 这可是这次杯赛唯一一场获胜方没有丢球的比赛！
我们克城还没有一个稍微ok 的守门员，搞得我和队内的2号射手不得不在前2场比赛一
人守半场们，直到第三场半0：3 落后匹兹堡，没办法了，才有另一个队员试着守门，
让我和队内的2号射手首次同时配合，很快追成2：3, 也算“震慑”了我们的老友匹兹
堡队了，呵呵。当然最后我们后卫又无谓连续失误，又丢了几球，而且匹兹堡整体实力
明显在我们之上。
下面是我对B组的一点个人感觉：我们只和A组IUB 的小朋友踢了最后一场，所以我对A
组的2个豪强没有感觉，见谅。
1－OU 给我印象最深是：那2个后卫还是... 阅读全帖 |
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s*******y
发帖数: 46535 | 25 【 以下文字转载自 LeisureTime 讨论区 】
发信人: snowsunny (二宝会走路了), 信区: LeisureTime
标 题: 顺风启航说说那英组的比赛
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 28 17:41:48 2012, 美东)
先鸣谢tchs同学的帖子。
这期挺好看，那姐很动情，我也落了两滴泪。
先是哈林组的结果。
王韵一vs金池：都很精彩，无可挑剔。
最后的结果是一票，就差一票。从哈林的投票来说，虽然几乎是平分，但他的天平还是
偏向金池的，奈何天不作美，媒体给王韵一多了两票。不知道哈林当时脑海里闪回了多
少个重放的镜头。
王韵一vs吴莫愁：我一向是莫愁的反对派，呵呵，接受不了她的声音，不过这一轮我会
投莫愁的票。
从王韵一的演绎来说，水平很稳定，从反面来说，没有变化，没有什么进步。另外虽然
我不听也不懂jazz，但是我觉得爵士的精髓在于音乐本身的表达，王韵一的声音天赋决
定了了她是爵士乐的一个很好的表达者，没有必要和曾哥拼绵羊音，也没有必要用口技
来表达属于其他乐器的声音。听了几首之后多少有些疲惫。
莫愁是一贯的莫名（不是问号所说的莫名其妙，大... 阅读全帖 |
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n********k
发帖数: 2818 | 26 坦率的说，我现在最头疼的就是招人，有太多的因素和限制，经费的使用分配，工资的
水平和职称等等，如果我要能一切自己做决定的话，我愿意把相当一部分我的资源（经
费真的不是太缺的说）用在招３－６个得力的人上面（２－３个学生；２－３博士生后
， １－２个助／副研），另外2－3个技术员。 ３－５年内，实验室整体控制在8－１2
个人。实验室将会有2-3个相关大方向, 6-8 个独立的 projects，分为三个组，其中两
个组主要是WETLAB，每个组个人2－4 人, 每个组２－３个的SAFE projects， 外加１
－２个risky ones； 第三个组(1-2人)偏重于计算模拟和生物信息. 对于能力强的，
给予充分自由和支持，自由发展， 我自己有几个感兴趣的方向，作为实验室的主导，
博士后或CO－PI在实验是工作之外自己发展的方向，他们可以完全拥有（包括发表和未
来的研究）。 |
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o***s
发帖数: 42149 | 27 祖孙三人一起扫大街 网友邓先生手机拍摄
王女士是月收入上万的财务总监，她的母亲是一名环卫工人。上周日，王女士带着13岁女儿回家看父母，并带着孩子赶到街上帮母亲扫街。这一幕，刚好被经过的网友拍下，并上传到了网上。面对网友的盛赞，这个孝顺女儿只是平淡地回答，这事很普通。
祖孙三人扫大街
这名环卫工人叫凌留珍，今年63岁，是常州市武进区嘉泽镇人，她在成章社区做环卫工人已经有四年多的时间。
昨日上午，记者在成章社区找到了穿着环卫工制服的凌留珍，老人皮肤黝黑、戴着一顶草帽，正在工作。对于记者的来访，凌留珍有些迷茫。上周日女儿、外孙女帮着清扫大街被拍了照并传到网上这件事情，老人说自己根本就不知道，甚至于网络是什么，老人也并不清楚。但是，一谈到当天的情况，凌留珍的脸上洋溢起了幸福的笑容。
凌留珍介绍，因为大儿子生病了，上个星期天，女儿全家从无锡赶到常州探望。中午吃过午饭，她像往常一样到街上打扫卫生，而当她女儿知道当天是成章的集市时，立即带着女儿在街上找到了母亲，三个人一起打扫。据介绍，当天，常州高温，祖孙三人顶着炎热坚持了三四个小时清扫大街。
母亲：女儿是怕我太辛苦
“集市人多，所以垃圾也多，女儿是... 阅读全帖 |
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p**********u
发帖数: 15479 | 28 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 未名史上最丑小三的故事（请务必看完和帮转载去天涯）
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 11 21:06:46 2014, 美东)
实在看不下去这么丑的小三，
路人我来整理一下：《未名史上最丑小三的故事》
引言（来自未名网友）：
发现大家都不明白一个道理，
穷山恶水出刁民，
越是矮胖穷丑女，越是心眼多，生存能力越是强，
美女从小到大都是被捧着，
脾气可能是娇惯了一点，
但是斗智斗勇，那根本不是丑女的对手，
更别说丑女不要脸，美女多少都要点脸面。
有底线的哪里斗得过没底线不要脸的。
看看IT界，
老中，老美被阿三斗得底朝天就知道了，
所以大伙记住，宁可撸管！也不要找国内穷矮丑来当大奶或小三，必会戴绿帽子的。
楼主的话：要拍电视剧的尽管拿去当素材用，不要版权。
Summary:
北美码工阿牛婚内出轨，联手孔子学院J1小三，离婚前算计阿牛的原配妻子大奶和奶娃
，打算让大奶净身出户的险恶人生大坑。
转载大奶的未名发帖：
发信人: Fallautumn... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 29 前天下午，北大未名校园论坛上有网友发帖称，收到央视《挑战主持人》栏目组内部人员发的邮件，称只需填写基本资料和发送两张全身人体艺术照片，可以内部搞定主持人招聘。昨天，央视综艺频道办公室工作人员表示，该栏目去年下半年已取消，该招聘邮件应属诈骗。
网友“Emmie（二米）”在北大未名站的发帖中称，自己收到央视《挑战主持人》栏目组内部人员发的电子邮件，发件人自称是央视《挑战主持人》栏目组的内部人员，并称今年有一个内部招主持人的工作，只招2个人。发件人声称想给“Emmie（二米）”一个机会，但主持人对身材要求比较高，如果想要参加，发一封至少带两张全身人体艺术的照片，展示一下自己的身材。发件人明确表示，“报名表和去年基本相同，只要填写基本资料，问题不要回答了，我内部帮你搞定。”
发帖人徐女士称，自己是北大研二的学生，去年通过学校社团报名参加了挑战主持人的选拔，留下了联系方式和邮箱。“这事过去差不多一年了，我不知道为什么现在回复我。”根据徐女士提供的发件邮箱地址t**********[email protected]，记者搜索发现，多个网页转载的《挑战主持人》报名邮箱地址均与此一致。
昨天下午，央视综艺频道相关工作... 阅读全帖 |
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v****e
发帖数: 895 | 30 福清帮，又称福龙帮，是一个黑帮组织。该组织成员遍布世界多个国家，几乎可以说有
中国人
的地方就有福清帮的存在。例：在日本、美国、英国、加拿大等等国家。日本山口组与
美国黑
手党、旧中国的三合会及福清帮等均有来往，它们共同组织东亚地区的贩毒等活动。
福清帮勇护圣火
他们以成年男子为主
福清帮
要成员，年龄在10几岁至30几岁之间，在日本以留学的名初次停留，后来以各种渠道获
得签证
的续签。绝大多数多数人保持着中国国籍，虽然有一部分人与日本女性婚配并生育子女
，他们
普遍精通日语、具备丰富的反抓捕、反侦察经验、头脑灵活、思维敏捷、触类旁通的能
够熟练
的开各种锁、比较熟悉日本的刑事法律。他们不嗜血，不在迫不得已的情况下决不开枪
、持刀
伤人。他们对日本国民采取的犯罪手段相对于日本本土黑帮要柔和的多，甚至带有一丝
怀柔色
彩、采取绥靖政策。
地理位置
福清位于福建沿海一个城市。福清有180多万人，大概有110万都在世界各地。占世
界新华
侨的10.6% 其中在纽约的就有30多万人。在纽约的30多万人中其中有9万多是在美最大
的黑社
会集团之一。而在这9万多的黑社会人中有3个是全球被悬赏 |
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n********t
发帖数: 1843 | 31 广西上林县数万人加纳淘金 已有数人身家上亿元
第一张照片，一个中国人捧着一大块黄金，背后站着手握AK47的黑人保镖；第二张照片
，一个年青中国男子搂着他的黑人妻子，肆意地欢笑。
这是谭信华发来的两张照片。谭介绍说，图中的中国人都是他的广西上林县同乡，在非
洲国家加纳投资金矿。有一说法称，在加纳，约有5万上林人。素称“黄金海岸”的加
纳，现在几乎所有中小型淘金矿都是上林人的天下。他们以做砂金为主。
“有餐馆的地方就有中国人，有金子的地方就有上林人。”谭信华形容说。谭是80后，
和许多上林的年青人一样，高中没读完就去了加纳。他在加纳的库玛西有自己的淘金生
产线，他泡在那里，已经3年没回国，只用越洋电话和家中父母沟通。他的目标是未来3
年内跻身千万富翁。
“上林帮”过去8年的加纳淘金旅程，像是美国18世纪西部淘金史的翻版：血汗、暴富
、枪战，以命相搏。有人负债累累被遣返，有人在与黑帮的暴力冲突中丧生，有人患虐
疾一病不起，埋在了异国他乡。
更多衣锦还乡的传奇也在上演：有人回乡一出手就送亲戚一块金砖；有人在香港转机回
广西途中，用电话下单订购了南宁的别墅和法拉利 跑车。不下三位上林商人证实，这... 阅读全帖 |
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T*****y
发帖数: 18592 | 32 改革小组成员曝光，习近平大幅启用胡耀邦赵紫阳旧部
从接近中共高层的消息人士获悉，由习近平亲任组长的中共中央“全面深化改革领导小
组”(深改小组)已经开始组班，其主要助手并非总理李克强，而依然是与习一道并肩“
反腐打老虎”的中纪委书记王岐山。据悉习、王正在点将组班，而“应召者”包括80年
代曾在胡耀邦、赵紫阳手下工作的智库学者等，这些人“回巢”重新受重用，引发外界
想的空间。据悉三月全国两会时，深改小组组成成员将是议题之一。
北京消息人士透露，中央深改小组目前正在物色人马，由习近平、王岐山亲自点将，涉
及政治、军事、经济、文化、社会、生态环境等各个范围和领域。由于深改小组主要担
负向中共最高层提出改革决策建议，因此组成人员以富有改革经验的现任高官，以及研
究机构的智囊、学者为主。据悉高官人选包括重庆市长黄奇帆，以及湖北省委书记李鸿
忠。李曾在中共改革开放最前沿的深圳任职，被视为是入选条件之一。
值得关注的是，获得深改小组“召唤”的智囊、学者精英中，有不少人是80、90年代曾
在中共中央智库机构任职者，亦即曾在胡耀邦、赵紫阳的改革时代“出谋献策”者，包
括当年“国务院体制改革委员会”(体改... 阅读全帖 |
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j****i
发帖数: 68152 | 33 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: qgod (Q神), 信区: Automobile
标 题: [BSSD]我组里一个刚毕业小中要买Model X, 经我开导后买了GLC
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 12 17:51:59 2018, 美东)
我组里一个今年刚校招进来的direct report给我的小中，本科TOP2、屁挨着地半路转
[email protected]，国内家住北京东城区四合院。 他进来时拿的是32万的标准包裹（其中12
万sign on）。
上个月某一天我看他在特斯拉官网配置Model X的页面，我就问他是不是要买车。 他说
准备年底前买辆Model X或卡宴。
我于是问他 - 你还是single，住的也是公司免费提供的走路到office 5分钟的luxury
condo（房租按市场价的话至少5~6千一个月，地点NYC），要买车干啥子？？？？？
答曰：周末和女朋友出去玩开开，另外父母春节期间来美，想开Model X去接。
经过我悉心劝导，他同意委屈一下买辆奔驰或宝马。
然后我就给推荐了GLC Coupe，... 阅读全帖 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 34 其实老美的fresh graduate，他们英文也超差的。
我最近负责一个project，今天（礼拜六）上production。
组里面都是老中老印
只有一个美国born女生
刚进组几个月
coding不行，给她分一点点task也总是拖拖拉拉完不成，耽误进度
我只好安排她写manual
给她schedule了两个礼拜，让她上礼拜四5pm交上来
我打算礼拜五看看，就放到production里。
结果拖到昨天下午才交上来
我随便翻了两页，就发现有十几个语法错误，居然还有typo
比如“than”统统写成“then” fuck！
气的我当场就发飙了
冲到她cubicle让她滚
人居然脸不红心不跳，看都没看我一眼，把公司磁卡往桌上一扔，
走了
昨天忙了一通宵改manual，改得差不多了
才泡杯咖啡歇口气查email，看到这个女生临晨2-3点给我发了个email
我以为是她是要公司把她的私人东西寄给她
结果打开一看，是道歉，想回公司，蛮诚恳的。
其实我也是因为这几天每天14-5个小时连轴转，脾气不好。
平时我很少对年轻人发飙的。
还有一个原因，这个女生是公司CEO的远亲。
招她的时候我心里还是有... 阅读全帖 |
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l*******g
发帖数: 28502 | 35 ☆─────────────────────────────────────☆
StephenKing (88) 于 (Sat Apr 16 12:50:10 2011, 美东) 提到:
其实老美的fresh graduate，他们英文也超差的。
我最近负责一个project，今天（礼拜六）上production。
组里面都是老中老印
只有一个美国born女生
刚进组几个月
coding不行，给她分一点点task也总是拖拖拉拉完不成，耽误进度
我只好安排她写manual
给她schedule了两个礼拜，让她上礼拜四5pm交上来
我打算礼拜五看看，就放到production里。
结果拖到昨天下午才交上来
我随便翻了两页，就发现有十几个语法错误，居然还有typo
比如“than”统统写成“then” fuck！
气的我当场就发飙了
冲到她cubicle让她滚
人居然脸不红心不跳，看都没看我一眼，把公司磁卡往桌上一扔，
走了
昨天忙了一通宵改manual，改得差不多了
才泡杯咖啡歇口气查email，看到这个女生临晨2-3点给我发了个email
我以为是她是要公司把她的私人东西寄给她... 阅读全帖 |
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p**m
发帖数: 11571 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
Agathon18 (Agathon18) 于 (Fri Jun 24 09:52:03 2011, 美东) 提到:
比方说某个教授的名字是温家宝，写电子邮件的时候，我觉得正常的称呼应该是Dear
Professor Wen 或者 Dear Jiabao(仅限于非常熟悉的学生和老师之间).可是我经常接
到让人感觉非常没有礼貌的电子邮件，比方说Dear Jiabao Wen, 或者直接说Jiabao
Wen。更讨厌的是那种连个称呼都没有就是接说“我要....." 这些学生的家教都哪儿去
了？还是从来没有好的家教？
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Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Fri Jun 24 10:15:39 2011, 美东) 提到:
我有个学生直接叫我Jiabao，
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leeking (life is drama) 于 (Fri Ju... 阅读全帖 |
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a*****k
发帖数: 704 | 37 今天刚二面了一个组，比较想去的那个，拿到onsite，下周去
另一个猎头刚帮我set up了另一个组的第一轮面试，
我还没来得及跟他和那个组的人说，
这怎么办？
需要告诉他们我要去Onsite吗？ |
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S*********r
发帖数: 4729 | 38 这种情况一般是内部找不到组match你的职位。如果最后还是没有组要的话，很可能就
没offer了。
最有效的办法是找内部的朋友，把你的case跟内部可能想要的组推荐一下，让那些组的
manager留心一下。
祝福了。。。
hiring |
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b******t
发帖数: 26 | 39 我来顶一下lz，我在Oracle呆过3年， 感觉还是学到很多东西，在Oracle有些组是很闲
， 不过并不代表所有的组都闲， 至少我去的ST的组还是很忙的，做的东西也比较有意
思，至于Oracle的pay确实低于market,而且呆的越久工资越低于market， 所以去
Oracle别呆太久， 作为跳板就好了， 我跳出来的时候还是容易找工作的， MSFT,
Amazon, Yahoo, Google都去了onsite.对于软件工程师来说， Oracle显然是比Apple更
好的选择， lz要是去Apple的话， 将来的路会越走越窄的。 |
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m*******h
发帖数: 78 | 40 来自主题: JobHunting版 - G选组求助 大家好，小弟正在做G家的team matching。HR帮我找了如下几个组：
1. cloud cluster: focus on designing job scheduling algorithm
2. cloud SQL:没说具体任务
3. GSLB(global server load balance)：没说具体任务
4. Node Software: build a platform or environment such
that you can use it as if you are using your own computer....
具体内容还要和个组的manager聊。现在广征大家意见哪个组有前途！谢啦 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 41 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: PROFESSIONAL烙印老板经常让帮小烙印怎么办 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 11 11:23:24 2015, 美东)
发信人: totowhitedew (涂涂白露), 信区: Working
标 题: 老板经常让帮别人怎么办
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 09:12:14 2015, 美东)
我在组里做的还不错。但是老板明显让我帮别人的次数大大增加了。经常让我给别人
review code,说是review,其实就是别人不会做的让我补上，关键是这样我拿不到那个
project的credit呀。还有一个印度人，上次让我帮他，code最难的部分是我给他写的
，剩下的我只要一个小时就能写完，他花了两天交上去照样是他的credit。还有一次给
他一个project擦屁股，我一周搞了六十个小时重新做，老板写review的时候，照样说
这个project是印度人做... 阅读全帖 |
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b*****n
发帖数: 618 | 43 Google:
pros:
1st做得project很有趣
Second比较轻松
Cons:
First公司比较大难有ownership
Second企业文化上每个人专注自己的事儿人之间少交流?
Facebook:
pros:
First公司规模还不算大机会多
Second换组比较flexible
3rd任何人交流多
Cons:
1st做得project不是很有趣
Second可能会比较忙
我认为你对这两个公司的了解都有偏差。
G不代表轻松，也不代表难有ownership，相反ownership体现的很明显。
另外G的project都是需要很多communication有可能需要协调很多组，跟你说的很少交
流根本不是一回事。
F换组不见的比G还flexible，也不见的跟任何人都交流多，也不见的所有组都忙。
F的offer不是很给力，甚至有点low ball了，如果是我的话，让F match G的base，然
后让G再match一轮，然后去G。
如果考虑升级的话，in general F更快，这个两边应该都是3级的offer，看你朋友觉得
什么比较重要了。 |
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s**a
发帖数: 9 | 44 上午收到邮件说过了HC, 下午接到电话说mtv组没有对我感兴趣的。问我可不可以去三
番。我想请教板上大牛三番组主要是做啥的。我应该跟recruiter说三番没问题还是求
他再帮我找找mtv的组。
非常感谢 |
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g*******d
发帖数: 495 | 45 我不在G工作。帮你找组首先是recruiter的工作，他比较清楚有哪些组要招人，招哪个
方向的。
其次，你要想找组，最好是说说你哪方面比较强、对什么东西感兴趣之类 |
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d***3
发帖数: 109 | 46 我觉得要尽力帮助别人，不管哪个国家的，同时还要有智慧提防、教育一些不懂规矩的
人。
举个例子吧，我在国内在一个翻译公司做译审，同时也翻译一些文件。有次一个别的译
审说翻译的不好，公司的人回复说，这个老师（我）水平很高的，应该不会出现离谱的
错误，我当时也立即回复解释翻译有异议的地方，公司很快回复说没事了。那是很多年
的事情了，我从中学到平时真的要在工作中保持质量，积攒大家对你的信任，万一出点
小差错，也比较容易协商。
还有个例子，是大家普遍比较反感的。我工作上经常给人写程序，就是纯帮忙，不收费
的，但是我希望帮了别人，我自己能得到些credit，比如汇报工作的时候，在致谢里提
一下。但是真的有中国人很有心计，把我写的程序改改，然后只字不提是我帮着写的，
我猜他大概想到老板那里表现自己能力很强吧。
我老婆也在单位经常遇到类似的。组里刚招了个中国人，因为都是中国人，我老婆就很
尽力帮她，而这人跑到上司那里去告状，说没帮好。幸亏我老婆口碑好，老板很快就把
消息反馈回来了。不过那人很快就被公司辞退了。
总之这种事情还挺多的，所以我觉得有句话说的很好，就是知道了生活中各种真相之后
，还能乐观对待... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 47 请教板上的朋友们，我刚刚过amazon seattle某组电面（在职跳槽），下一步要
onsite。但因为房子朋友都在湾区，非常想留在湾区，请教该怎么办？现在直接和HR说
吗？还是onsite后再说？现在说担心hr把seattle那边组的申请被取消后没给湾区这边
SDE的面试，结果都泡汤，如果等onsite过后再说又担心hr不能帮给湾区的职位，本人
在小公司工作了几年，很想跳进amazon，实在不太了解这种情况对于amazon该怎么操作
，求板上了解的帮帮忙，小女先谢谢啦 |
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x****n
发帖数: 1454 | 48 我的头脑有时的确简单了点。以前在系里是老好人，跟同事关系都很好。但上次回去，
发现一个教研室的同事现在分在了不同的组，我以前做的与其中一个组相关，现在做的
有时另一个组的内容，真要回去，去哪个组还有点犯难。 |
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l*****o
发帖数: 214 | 49 自己组招人，帮自己的组宣传一下。站内联系。(I will help deliver your cv+cover
letter directly to my manager.)
PS:之前有人问是不是手机/home&network的部门，怕工作不太稳定。首先，我的组属于
research lab,算是和手机/home&network平级的机构，不是特别受影响；其次，这次招人是为
了government&safety,也就是目前motorola最赚钱的部门做研究，相对还是比较稳定的。
Video Analysis Senior Research Engineer
Department Description:
The Information & Content Enablers Lab within Motorola’s Applied
Research
Center researches and develops innovative content analysis & processing
technologies and applies them to create differe |
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f*****g
发帖数: 15860 | 50 首要问题是，老板为什么要征求你的意见? 是因为你的组里地位高(比如lead)? 还是如
果他过来，和你合作打交道会很多? 还是你说的，因为你和他合作过有体会? 还是老板
也很犹豫，想找个中国人(特地)来帮助他参考否定还是肯定? ......
次要问题是，你们组多大? 将来有多少缓冲空间? 理解你想拉一把的想法，但是有一种
情况你也不得不考虑，将来你反倒是最有可能和他闹翻的。因为人如果真是刺头或者能
力差，他也未必领你的情，工作中出现问题，而你又觉得当初多事了，心里不爽，别人
再有点其他微词，你可能反倒给拱到了矛盾中间，猪八戒照镜子。
最后的问题是，如果你说NO，或者貌似客观的间接说NO，会对这个人造成多大影响? 如
果他转组不成，就要被迫离开公司，身份会成问题等等。如果这个人不是RP有很大问题
，比如爱撒慌，独行脾气大，爱打小报告什么的，可能还是可以帮人一把吧。前后情况
，可能结果事先多考虑就是了。 |
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