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b**********3
发帖数: 342 | 2 我觉得工作量也没有那么大，我是去年12月份才开始第一篇审稿，很多时间花在要审稿
和审稿上面了。自己先看看好的模板，理出头绪再准备会好一些，然后推荐信基本上两
天写一篇，petition letter修改几次用了将近一个月，其它时间基本上就是挖亮点，
看别人引用自己文章的内容等等。我自己搞得不是很系统， 所以做了很多无用功，到9
月份才递出去，追加加急， 还好一次就通过了，要是你做事比较有条理， 条件具备的
情况下， 我觉得业余时间3个月应该足够了。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 3 8月29日凌晨中国南京IBM分公司的两位女员工，疑因近期工作量超负荷而猝死。对此，
IBM公司方面未予证实。有知情人士表示，其中一位员工年仅27岁，加入IBM公司之后经
常加班，工作强度较大，很可能是因为过劳而死。有自称女孩的好友表示，这名女孩毕
业于清华大学. |
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M*****N
发帖数: 1466 | 4 正在找工作，如果工作量不大的话，可以考虑申请一下！：) |
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V**3
发帖数: 12756 | 5 而不是菜价的百分比
这么说吧， UPS 运货大叔的工作量，一小时工资八块五，
你算算服务生的服务占一小时的几分之几
一般来说端倆盘子倒杯水， 顶天了算5分钟（这已经高估至少两三倍了吧）
五分钟占一小时的12分之一， 也就是不到一块钱吧 ---- 这就是基本服务的价值 --
不到一块钱
一些服务生们，记住了，你们的基本服务就值这些钱
剩下就是高的服务质量带来的了-- 一个黑着脸的服务生，得零
合起来，没有超值服务的服务生就该拿一块钱消费 |
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M********t
发帖数: 5032 | 6 “鉴黄师”是一种传说中的特殊岗位，神秘之极。神秘到什么程度呢？钱报专门跟公安
打了几十年交道的资深记者去申请采访警方的鉴黄师，依然会被温柔又坚定地拒绝。“
鉴黄师”这个岗位，在杭州市公安局治安部门已有好些年头了，记得在上世纪90年代后
期，及2000年代的时候，“鉴黄师”的工作特别的艰苦。 这份工作，确实有很多特殊
的地方，不能说。
不过，如今在公检法系统外，阿里巴巴集团也有一批职业“鉴黄师”。在法律之外的灰
色空间里，打击网络色情的有效手段，不仅仰仗于大数据的威武，同样得力于鉴黄师们
日复一日的手动操作。
鉴黄师老周：涉黄案多时同时看几台电视
“现在杭州警方的治安支队仍然还有这样一位老民警，每天做着鉴黄的工作，和之前的
一样，主要针对各单位侦办的涉黄案件中出现的书箱和影像资料等等。”钱报记者了解
到，支队这位老“鉴黄师”从2000年代初接班之后，一个人担负这一鉴定工作至今，负
责全杭州的鉴黄工作。而据了解，目前支队承担的工作以城区分局为主，而其他郊县等
相继培养了自己的“鉴黄师”。
上世纪90年代，钱报记者曾经采访过当时的“鉴黄师”周警官，他是一个在当时大名鼎
鼎的特殊岗位的民警。“... 阅读全帖 |
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L****8
发帖数: 3938 | 7 题目这么长？
班人。”钱报记者从淳安警方了解到，现在类似案件越来越少了，“鉴黄师”的工作量
也少了许多，现在基本兼职做了。“比如说今年上半年，一起相关涉黄案件都没有发生
。” 杭州主城区的情况也差不多，“特别是书籍和光碟等少了”。钱报记者了解到，
现在更多的涉黄内容，都转到了网络上。 女鉴黄师小蒋：一开始，我是拒绝的 阿里
巴巴职业“鉴黄师”相对更年轻，是一支80后90后组成的团队。他们在阿里巴巴里的专
业叫法是“管理色情类目的小二”（“小二”么，�: 前⒗锇桶凸ぷ魅嗽倍酝獾
耐吵疲 暗晷《敝澹Ｋ瞧骄刻煲境贤蛘派婊仆计拖喙亓唇印&#
65533; 针对色情等违规商品信息的处理，淘宝网有明确的规则和流程。今年5月，阿
里巴巴集团安全部着力推出“绿网”，针对阿里云用户，提供信息内容安全管控及内容
安全检测服务。一旦网站内容涉及违规信息，“绿网”会在第一时间进行消息提醒，并
提供违规网页地址及“快照”查看功能。 小蒋姑娘，80后，阿里巴巴安全部的一位专
业鉴黄师。 谈到这份工作，小蒋姑娘还是有点羞涩。她引用了一段堪称网络经典的台
词：“一开始我是拒绝的，面对这些&... 阅读全帖 |
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T******d
发帖数: 2139 | 10 辛苦了。我同意Rodney的建议，这事实上也是我和ladyred的最初建议。工作量太大，
肯定不能持久。不如让网友自我管理，作一个君子世界。^_^ |
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w*****r
发帖数: 146 | 11 请问大侠有没有什么方法进行比较客观的衡量？比如说一些基本的任务：
1. extract a source relatively simple table(7-8 columns) to target.
2. do change data capture for such a table.
我们尝试用这里http://www.planningpoker.com的评分方法,我感觉还可以,不知道
大家在工作中都是怎样估工作量? 有时候单个人给出的估计感觉偏差很大。 |
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g***l
发帖数: 18555 | 12 1. extract a source relatively simple table(7-8 columns) to target.
这种工作量很难确定吧，如果SOURCE TABLE不干净，无KEY，DE-DUP KEY, DE-DUP
RECORDS，DATATYPE MISMATCH，这些都需要花时间去清理。垃圾进垃圾出的话，2分钟
就搞定了。 |
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w*****r
发帖数: 146 | 13 谢谢。我说的就是相对比较干净的情况。SSIS步骤少要快一些。用Informatica
PowerCenter, 考虑到create table in database, source/target table definition,
create mapping/session, unit test, and support for QA testing. 我们通常按每
个2-4小时估计。但有的人会估计1-2天。所以想有一定的标准来比较工作量。 |
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c********r
发帖数: 1125 | 14
我就在这么一个研究所。
晚上7点以后实验室基本没有人（最多还有1－2个人），周末除了来换换细胞／虫子／
果蝇，连续工作半天以上的人也非常少。
99％的老板周末从不来，90％的老板朝8晚6。
亚洲人基本没有。
效率我不好说跟美国比怎么怎么，但是还不错，我们组是水平中等偏上（绝非最牛的）
，规模博后＋博士15人（算是最大的组之一了，一般的组8－10人）。
产出大概平均一年1－2篇10以下的，一年一篇cell/nature子刊的样子，cns不多，平均
2－3年一篇。
聪明肯定是扯的，大家都差不多。
我觉得可能有几个原因：
1。motivation比较强。
－我没有在美国呆过，只能跟国内比较（一流院所），我觉得欧洲的phd的motivation
都很强，大家每天喝咖啡吃饭聊天大多聊的是学术，出去开会更经常是半夜讨论学术问
题到后半夜。这边生活好，选择面多，不一定需要读phd才能出人头地挣钱，所以大部
分来读phd的都是真正的喜欢学术的家伙。反而在国内虽然看起来用功，在实验室里面
很多人聊的是八卦／房子价格，大家对工资补助／假期比较在意。。心思不全在学术上
。当然这也是这边的phd待遇和工作方... 阅读全帖 |
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q******1
发帖数: 28 | 16 有关面试， 很多人分享了宝贵经验，不必再问了。但有关工作量和福利方面的问题还
不是很清楚。比如
Patent Agent bill hour/year 多少是合理的？bill rate/hour 应是多少合适？谁来
定？一般有多少假期？
可不可以问多长时间会涨工资？有多少假期？要是自己拉来客户，有没有报酬？可不可
以参加会议和学习班什么的，比如AIPLA的署期学习班？
以前找工作基本上是给什么条件就要什么了，不敢多要。现在想改变一下。请大家分享
经验！
谢谢！ |
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N****O
发帖数: 4202 | 17 工作量可以问，但是福利可以问吗？不是说面试的时候忌讳问福利吗？等拿到offer以
后再问福利好像才是习惯性做法。 |
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w*****9
发帖数: 2193 | 18 我和气龙商量了一下，急需的部分已经都翻译了，剩下的不着急。活动为时已久，我先
把翻好的部分奖金结算了，请大家务必核对一下——人多、工作量分散，我算了好几次：
snowsunny: 翻译2-7节，共计10份工作量，300奖金
iminusc：翻译22-24、87-88节，共计5份工作量，150奖金
laohuangniu：翻译25节，共计1份工作量，30奖金
yiyouran：翻译44-46节，共计4份工作量，120奖金
fieldtrip：翻译47-48、54、77-80、84节，共计12份工作量，360奖金
xianyunn：翻译49-53节，共计5份工作量，150奖金
Taraxacum：翻译59节，共计8份工作量，240奖金
TrueStory：翻译69节，共计6份工作量，180奖金
sherrymn：翻译70节，共计8份工作量，240奖金
hocc：翻译81节，共计1份工作量，30奖金
tfnew：翻译85-86节，共计2份工作量，60奖金
zli：翻译21、26-28节，共计5份工作量，150奖金
另wh, snowsunny参与校对翻译，各奖励100奖金
各id奖金统计：
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w*******e
发帖数: 15912 | 19 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: greemint (没名字), 信区: Returnee
标 题: 上海“青椒”生存调查：85%不是上海人，自认社会地位低
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 11 07:30:30 2017, 美东)
2012年一篇取名为《工蜂》的调查报告引起了全社会对于高校青年教师生存状况的关
注，一时间被称之为“青椒”的高校青年教师成为“一高二低”（即高学历、低收入、
低生活质量）的代名词。高校青年教师是一个什么样的群体？他们的收入、工作以及生
活真的像网上流传的那样吗？
去年，受上海市社联委托，由上海东方青年学社和华东师范大学共同组成课题
组进行调查。课题组抽取了年龄在45岁以下，本科学历以上，在高校及科研院所从事人
文社会科学教学和研究工作的人员，把这部分人员称为“青年社科工作者”。调查范围
涉及上海的15个单位，其中包括4所“985”高校，5所“211”高校，4所普通高校，2所
研究机构，共获得有效问卷1528份。课题组试图通过这次实证调查来真实地揭示上海青
年社科工作者的生存与发展状况。
... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 20 2012年一篇取名为《工蜂》的调查报告引起了全社会对于高校青年教师生存状况的关
注，一时间被称之为“青椒”的高校青年教师成为“一高二低”（即高学历、低收入、
低生活质量）的代名词。高校青年教师是一个什么样的群体？他们的收入、工作以及生
活真的像网上流传的那样吗？
去年，受上海市社联委托，由上海东方青年学社和华东师范大学共同组成课题
组进行调查。课题组抽取了年龄在45岁以下，本科学历以上，在高校及科研院所从事人
文社会科学教学和研究工作的人员，把这部分人员称为“青年社科工作者”。调查范围
涉及上海的15个单位，其中包括4所“985”高校，5所“211”高校，4所普通高校，2所
研究机构，共获得有效问卷1528份。课题组试图通过这次实证调查来真实地揭示上海青
年社科工作者的生存与发展状况。
婚姻：超八成已婚，未婚率低于全国水平。本次调查对象年龄最小的为23岁，
最大的为45岁，平均年龄为36.3岁；男性占50.8%，女性占49.2%。“已婚”的青年社科
工作者占到了总人数的83.2%，其中男性的已婚率达到84.5%，女性的已婚率也达到82.1
%。与2010年全... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 21 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 22 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 23 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 24 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 25 西餐馆２０-２５％的工作量被用于洗碗，我在美国工作过的三个餐馆都是如此。
第一家是从工作人员到顾客都是纯白人的骑兵俱乐部餐厅，绝大部分时间没有专职的洗
碗工，洗碗是由厨师兼做的，其正常营业时晚餐有５０-８０人吃饭，厨房有５-７个人
，厅面服务员约５-７个， 酒吧一个老白头， 表面上共有１１-１５个人在岗， 但
各岗位的劳动负荷不同， 按我观察， 如果折合成满负荷劳动， 不计那个酒吧老白
头， 大约相当于５-６个劳动力， 其中洗碗的工作量相当于１。２个劳动力。 则
洗碗的工作量占全店全员总工作量的２０％。 如果单看厨房，则几个厨师的总工作量
的３０-４０％用于洗碗。
第二家是个医院餐厅，我有旧帖子描述过，现在模糊回忆，厨师+洗碗工+送餐员共约８
０人（未计人事部文员约１０人， 未计清洁工和保安）， 这８０人中洗碗工占２０
人， 假如这８０人的工作负荷都大同小异， 则洗碗的工作量占全餐厅总工作量的２
５％。 该餐厅每天为住院病人供应早午晚三餐，每餐１５０-２５０份，三餐合计５
００-５５０份。
以上两家都是食堂性质的，很少有零散的订单，开饭的时间很集中。
第三家是个中餐馆，主要是散单，零散... 阅读全帖 |
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d****h
发帖数: 4291 | 26 你说那些少得很
我就跟你说说吧
做博导硕导本身是没钱的
指导学生算工作量
指导一个研究生，一年的工作量也没多少，具体忘记了，折算下来大概20个课时左右
改卷 2个课时
监考 如果是自己任课的科目，不算工作量（因为考试已经算在课时里了），不是自己
的课，教授也不会去监考，丢不起那个人，都是班主任和教务闲差干的
即使干了，也就2个课时
发文章，不算工作量，一般学校是一篇文章给一定奖励（以我呆过的那个211为例，影
响因子10分以下的sci奖1000多，核心期刊也就200块钱）
教授的一个课时是 单价 45元人民币（最近两年可能稍微涨了点，撑死也就50左右）
学校规定，一年，每个人必须完成一个工作量（我呆过那个鸟学校，一个工作量的定义
是280个课时，有的学校更高 300+，可以算算每周上多少课）
你在一个工作量之内的，课时，一分钱没有
你超过工作量，然后自己去算吧，看能挣几个钱，不够的还得扣钱
靠超工作量挣钱真的就和扛麻袋差不多 |
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l*********e
发帖数: 5385 | 27 ☆─────────────────────────────────────☆
noodlej (confused) 于 (Wed Apr 10 15:03:28 2013, 美东) 提到:
其实想写出来有一段时间了。看到今天的小小的争论，就忍不住这股冲动了。
婆婆勤快，大度，乐观，月子里什么都不让我干，天天给我熬鸡汤，做酒酿鸡蛋，照顾
两个孩子累到腰疼，要不是实在忍不住被我发现了，都不愿意说，对照顾孩子的细节，
总是跟我们商量讨论，学会上网之后也自己查，相信医生，也尊重我们的意见，一切都
为了孩子好。其他的家务事，会提中肯意见，但决不干涉。说起学电脑，婆婆只有初中
文化，但是好奇心很强，学习能力也很强，学
电脑的时候总是不懂就问，问到答案都那个小本本记下来。为了学习中文输入便于上网
查东西，让我门把汉语拼音字母表打印出来，每天一有空就练习。学系用厨房的家电时
，因为上面都是英文，他让我们对应翻译出来后，贴在厨房的墙上，对照着看。
当然，我和老公也是尽心尽力分担家务，他们没来之前我买了硬板床和棕榈垫，让他们
一定要睡得舒服。采购了很多给力的厨房家电，洗衣机，尽量减少在家务上花... 阅读全帖 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 28 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
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kx
发帖数: 16384 | 29 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: kx (老k), 信区: Dreamer
标 题: [合集] 被verbal warning 了
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 7 01:14:35 2013, 美东)
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Dreamer (不要问我从哪里来) 于 (Fri Jan 4 22:48:38 2013, 美东) 提到:
今天被老板叫去，先说了各种错处，包括工作中一些小错积累起来的。说有好几个不同
的人看到我的工作中的问题。其实一个月之前也谈了一次，我也尽力去改的了。最后她
划了两个主要问题，第一个就是被人告状的一些问题。另外一个最主要的，就是泵奶时
间超过休息允许的时间。我们是打卡进出，中间只有一个小时午饭。
觉得很害怕。没有什么其他感觉，就是很害怕。其实一年多以前做一个part time工作
，在一个很小地方，因为老板缺钱了就被lay off 了一次，花了半年才找到现在这个地
方。第一个工作是主动辞掉的。我也知道这次自己多少有点冤枉，但是。。。。。。。
。... 阅读全帖 |
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m********s
发帖数: 55301 | 30 A做着三份薪水的工作量，但只拿一份薪水。
B做着一份薪水的工作量，但只拿一份薪水。
C做着一份薪水的工作量，但拿三份薪水。
D做着一份薪水的工作量，但拿十份薪水。
E不做工没有工作量，但拿一份薪水。
F不做工没有工作量，但拿十份薪水。
大家来美国而不是留在国内，不就是觉得在美国能比在国内的工作量小一些但生活质量
要更好一些吗？换成货币计算的话也就等于少干活多拿钱。
国内的人过的辛苦的，大家就给他们尽可能多的帮助，最好能把他们都移民过来。
把自己认识的国内的人移民过来，再怎么说也比每年看着上百万的其他国家的人偷渡过
来然后变成合法移民要强的多吧。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 31 10月12日，结束了在富士康63天的实习生活，从烟台回到西安后，小陈回到学校进入大三学年。他是2011级的大学生，在西安工业大学北方信息工程学院攻读计算机专业。
小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。
组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。
但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。
在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 32 网上订机票车票，查找拟定路线，工作量相当于手洗５０件衣服，
然后收拾行李，备齐各种该带的随身物品，各种证件，中美港三种钞票，包装好，备好
行李车，穿衣戴帽准备出发，工作量相当于手洗２００件衣服，
然后拖着行李车去赶公交车去到雪城长途汽车站准备搭巨巴车，工作量相当于手洗３０
件衣服，
然后乘坐巨巴车，到纽约市上地铁，到１２５街转Ｍ６０公交车到拉瓜迪机场，工作量
相当于手洗３０件衣服，
然后在拉瓜迪机场睡地板，再次整理并托运行李，过安检上清早的飞机，工作量相当于
手洗３０件衣服，
然后乘飞机，转机，二十几个小时，坐得屁股痛，睡不了觉，再到香港入关，工作量相
当于手洗５０件衣服。
手洗衣服只是简单体力劳动，不用动脑，而出门旅行则如老鼠在迷宫里找出路，必须不
断地动脑，所以脑子不清楚的人出门会很困难。 |
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h**e
发帖数: 9290 | 33 【 以下文字转载自 Translation 讨论区 】
发信人: wine999 (葡萄美酒夜光杯), 信区: Translation
标 题: 【Translation版举办OCEF翻译活动二：20周年纪念特刊翻译】
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 1 15:51:02 2012, 美东)
去年这个时候，我们版与海外中国教育基金会（Overseas China Education
Foundation，简称OCEF，在mitbbs的版面为mitOCEF）合作，邀请网友一起翻译了OCEF
的2010年度工作报告。今年OCEF成立20周年，我们版再次应邀举行20周年纪念特刊的翻
译活动，恳请网友们再次热情帮助，一起为国内贫困地区的儿童教育出力。
纪念特刊链接在此：
http://ocef.org/media-center/20thanniversary/ocef-20th-special-
mitOCEF版斑竹airdragon77已把需要翻译的部分分成88段，每段长短不一，短的算一份
工作量，最长的算6份工作量。一共195份工作量。完成每一份工作量，奖励两个包子。
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p**m
发帖数: 11571 | 34 ☆─────────────────────────────────────☆
Irrationa1 (地主) 于 (Mon Dec 31 16:04:04 2012, 美东) 提到:
一个ABC女生，上学期注册了我三个学分的课程，我知道她是来混学分的，就把一个phd
工作中很少的一部分给她做了，开始几个星期还好，定期开会，汇报，也有点小进展，
我见能力还不错，就想让她多做点，一次开会我就表扬她说你做的不错，要继续努力，
争取把什么什么也做好了。但后来她的进展却不行了，加上年终假期多，她老是不见踪
影，开会也不来，有时候给个借口，有时候干脆借口也没有了。后来一次开会我就督促
她说你应该多花点时间才能通过这么课，也能学更多东西，对你有好处。谁知道她却说
，你的课是三个学分，我每周只花3个小时，强调 only three hours。我当时很不爽，
但忍住了，说ok，你就把你这部分做好就好了。
因为这是研究课，期末我就给了他一个P，但学校说他要毕业，只能是B以上，P不算学
分，于是我就改成B了。谁知道麻烦就此来了，这个ABC知道得了B之后就发信给我要求
regrade，想要得A。... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 35 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 6 07:32:48 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高... 阅读全帖 |
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q*d
发帖数: 22178 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
HJYL (Oo) 于 (Tue Mar 30 00:27:40 2010, 美东) 提到:
本人在美国工业界一个R&D部门工作,奔四十了,
有些厌倦还被老板使唤来使唤去,事事都得自己做.
现国内有一机会.
西安交大本待遇:
1. 教授四级
2. 工资在6-7k/月
3. 30万的科研启动经费
4. 教授住房补贴总计18万左右
5. 学校提供临时性过渡房（两室一厅以上，具体需要根据实际情况），一般情况租用5
年；
6. 其他收入根据完成的工作量进行计算，比如授课、项目、研究生等等，
7. 项目有一定的劳务津贴。这些收入主要看自己的完成情况，差别也比较大。
8. 安家费大概是7-12万
现在反而拿不定主意了...
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smallwoniu (北方的冬天) 于 (Tue Mar 30 12:35:01 2010, 北京) 提到:
工资6-7千，其实很不错了，对大学教授来说哈。认识些清华北大的，每个月到手的工
资也就4... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 37 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件(ZZ)
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 6 07:32:48 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院高级职务聘任最低条件
更新时间：2011-7-13
一、总则
教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
有副教授的平均水平。
候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
低条件》。
二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
（一）教授
1、原则上应具备博士学位。具备规定的学历与实际承担5年以上副高... 阅读全帖 |
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q*d
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Frankyuan (Yuan) 于 (Mon Aug 26 20:54:45 2013, 美东) 提到:
读完“让哥来说说国内国外的医疗对比”有一个感觉，就是笔者没有在国内医院工作
过，也感到很多对中美医疗的评价有些问题， 我不管对美国的评价如何， 但特别
关注对中国的评价， 因为我一直认为这种评价， 特别是来自这些高学历有着中美背景
的评价特别对国内医疗的改变有益。（我出来已有好几年，国内医疗最新改变
不清， 很希望比我出来时该别很多，不仅仅是仪器改变）
看到文章里谈到好医院的名医， 我感到有些好笑， 不是笑作者， 而是笑自己，
自己很幸运，出来前就晋升副高几年 如我不到这儿来， 现在肯定被认为是“名医”
了，还是省会数一数二医院里，数一数二的科室里的“名医”， 我自己也肯定
认为自己是“名医”。 出来前，其实就有不好的感觉，看到周围的大小“名医”
（他们中间一些的确优秀的多了，比较相比较其他医院的医生）， 觉得难道自己
一辈子就是这样了， 大部分就是积累自己的经验了？当时自己看书的时间越来越... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 39 因为： 一是懒， 二是笨， 三是喜欢做梗。
像我当洗碗工， 以今天我上班为例， 当班有六个洗碗工， 按理说这六个人的工作量
应该是一样的， 实际上， 如果以我的工作量为１００％的话， 按我目测， 其他５个
同事的工作量分别为２０％， ２０％， ４０％， ６０％， ６０％。 只干相当于我
的２０％的活的那两个人是大闲人， 也是大懒虫。
也就是说， 如果我的工作量是１００， 那么总的工作量大约是１００＋２０＋２０＋
４０＋６０＋６０ ＝ ３００， 也就是说， 按现有条件， 如果每个人都像我一样工
作， 那么３个人就够了。
我估算总的工作量可以由我一个人做完， 如果这样， 我一个人干， 会很忙， 而且工
作流程要做大的改动。
如果保持现有工作流程基本不变， 那么２个人也可以忙得过来， 也就是说， 目前是
６个人在干两个人的活。 |
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wh
发帖数: 141625 | 40 【 以下文字转载自 Translation 讨论区 】
发信人: wine999 (葡萄美酒夜光杯), 信区: Translation
标 题: 【Translation版举办OCEF翻译活动二：20周年纪念特刊翻译】
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 1 15:51:02 2012, 美东)
去年这个时候，我们版与海外中国教育基金会（Overseas China Education
Foundation，简称OCEF，在mitbbs的版面为mitOCEF）合作，邀请网友一起翻译了OCEF
的2010年度工作报告。今年OCEF成立20周年，我们版再次应邀举行20周年纪念特刊的翻
译活动，恳请网友们再次热情帮助，一起为国内贫困地区的儿童教育出力。
纪念特刊链接在此：
http://ocef.org/media-center/20thanniversary/ocef-20th-special-
mitOCEF版斑竹airdragon77已把需要翻译的部分分成88段，每段长短不一，短的算一份
工作量，最长的算6份工作量。一共195份工作量。完成每一份工作量，奖励两个包子。
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f*******p
发帖数: 521 | 41 【 以下文字转载自 Translation 讨论区 】
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标 题: 【Translation版举办OCEF翻译活动二：20周年纪念特刊翻译】
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 1 15:51:02 2012, 美东)
去年这个时候，我们版与海外中国教育基金会（Overseas China Education
Foundation，简称OCEF，在mitbbs的版面为mitOCEF）合作，邀请网友一起翻译了OCEF
的2010年度工作报告。今年OCEF成立20周年，我们版再次应邀举行20周年纪念特刊的翻
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工作量，最长的算6份工作量。一共195份工作量。完成每一份工作量，奖励两个包子。
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q*******n
发帖数: 20306 | 42 因为： 一是懒， 二是笨， 三是喜欢做梗。
像我当洗碗工， 以今天我上班为例， 当班有六个洗碗工， 按理说这六个人的工作量
应该是一样的， 实际上， 如果以我的工作量为１００％的话， 按我目测， 其他５个
同事的工作量分别为２０％， ２０％， ４０％， ６０％， ６０％。 只干相当于我
的２０％的活的那两个人是大闲人， 也是大懒虫。
也就是说， 如果我的工作量是１００， 那么总的工作量大约是１００＋２０＋２０＋
４０＋６０＋６０ ＝ ３００， 也就是说， 按现有条件， 如果每个人都像我一样工
作， 那么３个人就够了。
我估算总的工作量可以由我一个人做完， 如果这样， 我一个人干， 会很忙， 而且工
作流程要做大的改动。
如果保持现有工作流程基本不变， 那么２个人也可以忙得过来， 也就是说， 目前是
６个人在干两个人的活。 |
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标 题: 【OCEF翻译活动二：20周年纪念特刊翻译】
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 1 15:51:02 2012, 美东)
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Foundation，简称OCEF，在mitbbs的版面为mitOCEF）合作，邀请网友一起翻译了OCEF
的2010年度工作报告。今年OCEF成立20周年，我们版再次应邀举行20周年纪念特刊的翻
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w*****9
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标 题: 【Translation版举办OCEF翻译活动二：20周年纪念特刊翻译】
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i***a
发帖数: 11826 | 46 有兴趣参加翻译的同学，请到translation版，谢谢。
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教授应聘者的学术水平应高于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学术水平应高于现
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候选人的基本条件不低于《复旦大学学术与技术高级职务岗位聘任“申请资格”必备最
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二、学术准入资格条件
为了使我院高级职务聘任学术评审更加科学、合理、全面、公正，我们将严格遵循校人
事处关于“教授应聘者的学术水平应高于等于现有教授的平均水平、副教授应聘者的学
术水平应高于等于现有副教授的平均水平”的基本申报原则，切实按照高层次人才队伍
与一流学科建设需要，采用“高、严、活”的准则，特制订高级职务岗位聘任必备最低
条件，原则是让真正有能力和才华的教师能有更大的学术发展空间，在达到超过我院最
低准入标准的前提下，力争宁缺勿滥。
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工作量，最长的算6份工作量。一共195份工作量。完成每一份工作量，奖励两个包子。
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去年这个时候，我们版与海外中国教育基金会（Overseas China Education
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