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bagua版 - 月薪3500的艺人助理：“我要帮明星手洗内裤”

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z******5
发帖数: 1

前不久，一位艺人助理在小红书分享自己的工作经历，在社交媒体上引发了网友们的广
泛讨论。
艺人助理们每天和光鲜亮丽的娱乐圈打交道，但背后的生活是否真的如爆料所言？我们
找到三位艺人助理，和他们聊了聊这个职业背后的苦与乐。
“做艺人助理后，
对流量明星黑转粉”
Kevin 工作时长3年
我今年年初刚辞职，大概做了三年艺人助理，从毕业就开始，是从最底层一点一点爬上
来的。刚开始月薪大概就3000元左右，后面能涨到5000-6000元，但上限基本就这样了。
我的工作很多饭圈女孩男孩应该都很羡慕。追星嘛，爱一点就要花钱，再爱一点就要舍
得花时间，我两样都不沾，他们需要的就是我这种：不是对追星毫无兴趣，但又不能是
真的狂热粉丝。
艺人助理入职前要做背景调查，不过和一般公司的背景调查不太一样，别的公司是查工
作能力，我们是查社交平台，看是不是那种传统意义上的粉丝，你不是，才入得了行。
另外之前在网上流传的那些明星助理需求，什么女生要求体重150斤以上，长得不能太
好看，其实并不是空穴来风。特别是男idol这种不能随便恋爱的偶像种类，要抹杀所有
会让粉丝产生怀疑、让偶像本身陷入感情负面新闻的因素，所以这种隐形标准，的确是
存在的。
我之前是一个小流量的助理，他参加了前几年的选秀节目，不在出道位，但也算有点名
气。和大公司不同，像我们这种中小型公司，有一个这种量级的艺人已经不容易了。
当然，粉丝看到的流量和我们看到的是不一样的。那些包装和营销，很像以前上学的时
候为了得到老师的小红花，要“演”得像一个好学生。不过人的性格里面，本来就有好
的和坏的部分，有了这两个部分，他才完整。所以很多同事带了艺人之后，反而黑转粉
，或者路转粉。理由很简单，因为你看到了一个立体的人之后，在他身上找到的就不是
崇拜感，而是一种共同感。
说说我带的这个小艺人吧，在我看来，他就是个小男孩，你在他身上能看到一个小男孩
的冲动、贴心、对事业的热爱、对自己梦想的热血。但同时，他情绪化、脾气大，包括
因为教育受限导致的一些观念差异，这也是我会觉得累的原因。
小男孩变成明星，他不虚荣是不可能的，所以就会有一些很“明星”的要求。比如开工
一定要吃草莓，而且必须是新鲜的草莓。有一次开早工，我提前一晚叫了草莓，因为是
夏天，草莓到了的第二天早上看起来就没有那么新鲜了。他看到草莓以后发了特别大的
脾气，“我是不是说过我不吃不新鲜的东西！”
估计他当时有点起床气，声音特别大，整个片场的人都在看着我们，那是我一次在工作
里感受到羞耻感，脸在发烫。我把地上的草莓大概收拾了一下，然后一转身就哭了。对
了，关于这个我们也是有规矩的，绝对不能在片场表达情绪，你只能接收艺人的情绪，
绝对不能有情绪，不然会让别人觉得你的艺人性格差。有经验的经纪人会给大家点点奶
茶和水果，大家也心照不宣地不会把这件事放大。
不过当你放宽了心，把他真的当一个小孩，就会发现很多事是能理解和容忍的。比如他
之前住在北京，养了狗。那段时间我们早上六点开工，到凌晨两点，我们把他送回家，
他还要让我帮他遛狗。溜狗到三点多，回来时他已经睡了，我只能把狗带回自己家。
类似的事情很多，不过他对工作人员礼貌的时候也会很好。其实艺人的压力也很大，尤
其是小艺人，他很清楚，自己红过今天可能就没有明天。这种还带着梦想的年轻人，让
他把工作和梦想完全割裂，只以赚钱为目标，他做不到的。
选秀结束后有一场庆功宴，那天大家都喝多了。他对着所有的工作人员鞠躬了三次，哭
着说，自己一定会特别努力，对得起我们为他付出的辛苦。那时候说不动容是假的，我
能感受到偶像的意义。尽管他不完美，但我看到了他的真诚后，还是想为他鼓掌。
这两年选秀的红利期过了，他两个月能有一个商务就已经不错了。我决定离职换到一个
演员的工作室——演员的事业寿命还是会比idol长一些。我在公司办完离职手续往外走
，他跑出来送了我一对耳钉，说谢谢我对他的照顾。我真的百感交集，工作中的不满都
烟消云散。我对他说，你要好好努力，外面的世界还那么大。他说了声好，就跑回去了。
“半夜开三小时盘山公路
去给他买麦当劳，
回来时他已经睡了”
小白工作时长2年
这个圈子里，有的人红不了就是有原因的。
我现在的公司是大公司，里面大大小小的艺人很多。我们私下有一个群（公司不允许，
我们偷偷建的），是几个关系比较好的艺人助理。那个群叫“今天辞职了吗”，因为有
的艺人难搞到我们每天带着离职的心上班。
你永远都想不到，有些艺人的需求能有多离谱。
有一次，一个艺人在离市区几十公里的山里拍戏，凌晨两点要吃麦当劳。高层的经纪人
是不管这些的，他们只负责答应要求。执行、完成那些看起来不可能需求的，都是我们
这些小角色。他助理向摄制团队借了车，开回市区给他找24小时的麦当劳。山路又黑又
没有人，两个女孩子只能不停地说话，才能不害怕。开到市区看到灯和人的时候，她们
把车停在路边，放声大哭。买回去的时候已经凌晨五点，人家早睡了，两个女生只能自
己把麦当劳吃完了。
另一个有点名气的演员，在剧组里要求助理帮忙洗衣服，甚至是贴身的内裤，都需要我
们帮忙洗。因为他觉得剧组里的洗衣机不干净，所以全部要手洗。当时剧组在山里，没
有热水，冬天洗完，手都会长冻疮。
还有的艺人，洁癖到了变态的程度。所有的床上用品，上午和下午都要更换一次。他早
上起床，中午回去午休床单都要换新的。还有马桶和洗漱台，在用之前全部都要专人消
毒。
也有耍大牌耍出惯性的艺人，工作人员全部是替他赔礼道歉的机器。我们的职责就是在
他赖床迟到的时候，替他和现场的工作人员、品牌方以及媒体道歉。
我们在群里第二常说的话，是“有些人不红，真的就是有原因的”。你从人的品行脾气
就能看出来他在事业上的用心和态度，之前有明星因为自己强行要休息，不顾签好的合
同，公司因此损失了几百万。后来他还不是被封杀了，这种事太多了。
在这个行业里的人，基本都不算是真的热爱，只是相对体面。我也不知道还能忍多久，
走一步看一步。
“艺人红不红看命，
但红得久不久看实力”
不凡工作时长5年
我应该算是艺人助理这个行业里的“公务员”，给一个业内有点威望的实力派演员做助
理。他是大家嘴里的那种戏火人不火的艺人，作品有，实力有，没什么差评，但同样也
没什么热度和话题。
如果问我做这份工作受到的委屈，从艺人脾气品德的角度几乎没有。这种比较有实力的
老演员，台前幕后的感觉是差不多的，一是有点年龄阅历了，二是经历多了也就看淡了
。把“爱惜自己的羽毛”放在第一位的艺人，总归都不会太差。
带这样的艺人，核心问题其实是，我们会在职业发展上产生分歧。有时候我会觉得他太
“佛”了，“佛”到屏蔽一部分的新鲜事物。
做这个行业的大多数都是年轻人，一是体力，岁数大点真的干不了伺候人的活，二是对
大环境和新鲜事物的敏锐程度，年轻人更快，而且接受度更高。我手底下就有专门做“
新策划新想法”的年轻人，因为我也30岁了，虽然对这些事保持了专业度，但还是不比
年轻人那种天生的敏锐。
这也是我们和艺人起争执的地方。在我们看来，不管你再怎么有实力，别人有的东西，
你还是需要有的。
之前我想让他自己拍拍生活vlog，让他性格里可爱的部分被更多的人看见。这样别人不
只能记住他演过的角色，还能记住他的人，对于他的戏路会有提升和突破。同类型的人
也在做了，并且收效不错，没有什么负面影响。我们要让他做一件新的事情，一定要事
无巨细地把所有可能考虑清楚，才能跟他提。就算这样，也才能把被拒绝的可能从百分
之百，变为百分之九十。
其实和这样的艺人在一起，挺平稳的，我自己什么都没变，但是周围的规则和红过的人
，都在变，不会产生被时代抛弃的感觉。
大浪淘沙，有实力的未必能留下，但是没有实力的人，如果侥幸没遇到风浪还好，一旦
遇到风浪，就不能幸免。
在这个圈子里，红不红是看命。但红得久不久以及能不能总遇到让你红的机会，全部取
决于你的地基扎不扎实。营销谁都会，谁都能做，但实力真的不是谁都有。

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