外籍员工“跳槽”指南 - _XieLaw版

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相关主题
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● 谢律师：CAP H-1B申请重大改变	● 新增的20000个H-1B名额在哪里?
● 谈H-1B 申请中的要件：时间、地点和人物	● 谢正权律师：如何申请OPT实习期“自动”延期
● PERM劳工纸申请中的时间概念	● H-1B名额用完之后的对策
● 谢正权律师: 如何计算H-1B的使用时间?	● OPT与H-1B之间的身份“空档”(GAP)与衔接问题
● 雇主须知：H-1B工作发生变化时的相应对策	● 谢正权律师就OPT学生实习答学生问(一)

相关话题的讨论汇总
话题: 1b话题: 跳槽话题: 外籍话题: 员工话题: 公司

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x****w
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一般说来，外籍员工在拿到永久身份之前，跳槽(换工作或换雇主)确实存在一定的
限制和风险。不到迫不得已，最好不要跳槽。跳的不好，会把身份跳没了。如果真
想跳槽，应以保持身份合法为前提。
第一种情况是刚拿到H-1B批准之后的跳槽问题。首先必须搞清楚自己的H-1B有没有
生效。如果H-1B还没有生效而跳槽，必然要看OPT还剩多少时间。如果OPT所剩有效
时间不多或者已经过期，不应或不能换工作。如果确定不想到已经申请到H-1B批准
书的公司去工作，应请新的公司尽快再申请一份H-1B批准书。其次，要搞清楚要新
去的公司是否真心地愿意接收你，是否确实愿意或已经为你提交了H-1B Transfer的
申请。偶尔发生这样不可挽回的错误：H-1B外籍员工非常想要到B公司工作。在B公
司还未为其正式提交H-1B Transfer申请之前便向自己雇主(A公司)提交辞呈。结果，
辞呈生效了，B公司还没有提交H-1B申请。那么，在辞职A公司的工作之后和B公司提
交新H-1B申请之后的这段时间，外籍员工的身份出现断层。严重的，不能再转换其
他合法身份。更有个别雇主不愿办理H-1B而收回原先的工作机会，让外籍员工丢

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相关主题
● 谢正权律师就OPT学生实习答学生问(一)	● 谈H-1B 申请中的要件：时间、地点和人物
● 抢占2009年年度H-1B名额的准备工作	● PERM劳工纸申请中的时间概念
● 哪些外国人不应该或不能随便离开美国？	● 谢正权律师: 如何计算H-1B的使用时间?
● 什麼時間提交H-1B申請最好﹖	● 雇主须知：H-1B工作发生变化时的相应对策
● 雇主防外籍员工“跳槽”指南	● 谢正权律师: 一旦被解雇，外籍员工该做些什么？
● 要不要等“PERM”出来再开始绿卡申请？	● 谢正权律师: 面对裁员潮，外籍员工如何准备保住合法身份？
● 7月16日之后劳工纸申请有哪些新变化?	● 经济危机时期没有办法的办法:申请Part Time H-1B
● 谢律师：CAP H-1B申请重大改变	● 新增的20000个H-1B名额在哪里?

相关话题的讨论汇总
话题: 1b话题: 跳槽话题: 外籍话题: 员工话题: 公司

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