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_XieLaw版 - PERM劳工纸普法系列问题解答(之二)
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从2005年3月28日起美国劳工移民的要求和程序发生重大变化。以前申请劳工纸所依
据的法律条文已失效,取而代之的是新的劳工纸申请条例,简称PERM。 为便於广大
读者了解新的劳工移民要求和程序,本文将继续分别进行普法式的问题解答。
问:各州劳工部在PERM实施后在劳工纸审理方面还有什么作用?
答:在PERM生效后,州劳工部将不再接收新的劳工纸申请,其职能范围限制在决定
流行工资(Prevailing Wage Determination)。但是州劳工部的这一职能对劳工纸能
否顺利申请非常重要,因为工资不够的职位,不能提交劳工纸申请。
问:什么叫流行工资?
答:简单说就是就业所在地支付给做同一职位有同样工作经验和技能要求的美国工
人的通常工资数额。
问:州劳工部作出的流行工资决定在多长时间内有效?
答:一般90天有效,最长不超过1年。 但具体期限由各州劳工部自行确定。这意味
着劳工纸申请必须在流行工资决定的有效期之内提交,否则,必须重新申请流行工
资。搞不好,先前的招聘广告和招聘工作也受到影响。
问:流行工资有什么新规定?
答:雇主支付给外国劳工的工资不能少于流行工资。必须是百分之百地满
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