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_XieLaw版 - 谢正权律师:申请H-1B名额的最后时刻
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话题: 1b话题: 名额话题: 申请话题: 65000话题: 受益人
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x****w
发帖数: 432
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一年一度的H-1B申请季节已经开始了! 紧张的H-1B申请准备工作又启动了。为什
么要用“紧张”一词呢?这和H-1B名额限制有关。全球可申请的H-1B名额只有普通
名额65000个和专门为拥有美国硕士以上学位的申请受益人准备的20000个名额。因
为那65000名额中还包括为智利和新加坡两国保留的H-1B名额,实际可申请的名额不
到65000。众所周知,2008年度的普通65000个H-1B名额在开放申请的第一天(2007年
4月2日)当天就全部用完,移民局不得不采取抽签方式决定名额分配,相当一部分
申请受益人没有得到名额。如果没有拿到名额,外籍员工在OPT实习到期后就不能继
续为雇主工作。要求美国硕士以上学位的20000个名额也在4月中旬用完。没有抢到
普通H-1B名额的和没有抢到硕士H-1B名额的这些人中相当一部分人会在去年(2008年
4月1日)重新申请。有相当一部分在去年(2008年4月1日)没有被抽中的,今年会接着
申请。而且H-1B名额并没有增加。现在离递交H-1B申请日子只有几天时间了,谢律
师在此撰文提醒已有工作并有意申请H-1B的申请人和受益人要有必要的心理准备和
x****w
发帖数: 432
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一年一度的H-1B申请季节已经开始了! 紧张的H-1B申请准备工作又启动了。为什
么要用“紧张”一词呢?这和H-1B名额限制有关。全球可申请的H-1B名额只有普通
名额65000个和专门为拥有美国硕士以上学位的申请受益人准备的20000个名额。因
为那65000名额中还包括为智利和新加坡两国保留的H-1B名额,实际可申请的名额不
到65000。众所周知,2008年度的普通65000个H-1B名额在开放申请的第一天(2007年
4月2日)当天就全部用完,移民局不得不采取抽签方式决定名额分配,相当一部分
申请受益人没有得到名额。如果没有拿到名额,外籍员工在OPT实习到期后就不能继
续为雇主工作。要求美国硕士以上学位的20000个名额也在4月中旬用完。没有抢到
普通H-1B名额的和没有抢到硕士H-1B名额的这些人中相当一部分人会在去年(2008年
4月1日)重新申请。有相当一部分在去年(2008年4月1日)没有被抽中的,今年会接着
申请。而且H-1B名额并没有增加。现在离递交H-1B申请日子只有几天时间了,谢律
师在此撰文提醒已有工作并有意申请H-1B的申请人和受益人要有必要的心理准备和
材料准备工作。
第一,争取雇主的同意和支持。外籍员工首先要做的是,找机会同雇主商量递交H-1B申
请的事宜并取得雇主的全力支持。 这是能否递交H-1B申请的关键问题。 如果没有
美国雇主的支持,外籍员工本人或律师不能自行为外籍员工递交H-1B申请。如果雇主
明确表示不支持H-1B申请,应该弄清楚雇主的用意。如果雇主的意思是不同意签发H-1B的
申请材料,外籍员工需要立即另找愿意办理H-1B的新雇主。如果雇主同意申请H-1B,
应同时谈论聘请律师和有关费用问题。如果雇主愿意支付所有的费用更好。如果雇
主不愿支付费用,不应该因此放弃抢占H-1B名额的机会。交给国土安全部的H-1B申
请费用为$2570。如果雇主的员工超过25人,要另加$750。 除此之外,还有律师收
费。
第二,选择合适的承办律师。这也是非常关键的步骤。如果雇主不是完全坚持使用
公司指定的律师,外籍员工应尽量让公司同意自己找律师。如果雇主坚持用公司指
定的律师,应服从公司的安排,但不要完全放任不管。即使费用由公司承担,外籍
员工也应同办案律师保持联系密切配合。如果自己找律师,比较容易掌握案件进展
状况。H-1B申请程序不复杂,但办案经验和效率很重要。还要看承办律师的名声。
也要看律师的收费。华人律师收费价位不等,但相差不大。非华人律师的收费要比
华人律师的收费高,有的高出好几倍来。收费高并不等于办案质量就高。
这里要提到几个真实发生的事情:一外籍员工拿来朋友以前H-1B申请材料,照葫芦
画瓢,将H-1B申请准备完毕及时递交上去。结果该申请在递交后近一个月时被移民
局退回,原因是表格上选择错误。另一件事例是,某公司人事部门自己为员工准备
H-1B申请,该人事经理基本上不懂有关H-1B的新规定,递交的地点和申请费用都不
对。结果申请包裹被退回。还有一例是外籍员工找所谓的移民顾问公司办理H-1B申
请,主要原因是收费非常低。H-1B申请被抽中名额,但是申请在补件后被拒,原因
是技术上的失误导致那份H-1B申请根本无法被批准。这几起事例中的外籍员工都失
去拿到H-1B名额的机会,不得不在OPT实习到期时丢掉工作,有的被迫回国,一位回
到学校,还有一位最后彻底失去合法身份。 在我们看来,在时间和机会非常紧迫的
情况下,雇人公司和外籍员工应该聘用专业律师妥善办理H-1B申请。抢占H-1B名额
和保住工作的利益要远远高于支付出的那点律师费用。
第三,积极准备申请材料。办案律师一般都提供准备H-1B申请所需要的材料清单。
外籍员工应尽早将需要的材料送给律师。如果没有美国的学位,必须尽早尽快进行
学位评估。不要等到最后再去申请评估。去年有些学位评估公司在3月底作一份学位
评估报告,收费竟高达两三千美元。即使还在读硕士学位,对国内的学位做一份评
估,也有必要。如果还没有毕业,可以用国内本科抢占普通H-1B名额。如果工作与
本科学位有关,也可以用学位评估申请H-1B名额。学位评估需要学位证书和成绩单。
如果没有英文的,必须翻译成英文。如果申请受益人没有学士学位,但申请受益人
有很多年的工作经验,应该及时请以前工作过的雇主出具工作证明,以便用过去的
工作经验来折换教育程度。
第四,关注申请材料的质量。 虽然还没有确切证据证明今年的H-1B名额申请的竞争
情况可能要去年好一些,已有迹象显示今年上交的H-1B申请可能受到比往年更严格
的审查,要求补充材料的情形有可能会增加。移民局有可能会从严控制H-1B申请的
审理工作,尤其是加大H-1B申请方面“打假”(弄虚做假)的力度。极小公司递交的
H-1B申请更要特别小心。虽然这些只是谢律师个人的看法,在申请质量上多下功夫
只是利大于弊。此外,还要注意申请的一些容易被忽视的小细节但会导致申请失败
的问题。谢律师曾发表一篇题为“抢占H-1B名额应注意的几点程序细节问题”http://www.
uslawnet.com/Chinesehome/News/messages/468.htm,仍有现实意义,建议有兴趣
的读者审阅。
第五,力争按时递交H-1B申请到移民局。4月1日是移民局开始接受H-1B申请的第一
天。4月1日之前到达的所有的H-1B申请都会被退回。2007年接受H-1B申请的第一天
名额被抢光,而且申请数量远远超出名额额度,第二天或之后递到移民局的所有H-1B申
请包裹。2008年移民局改变做法,规定在4月1日之后几天内收到的H-1B申请和4月1日
当天收到的H-1B申请,具有同等的资格参与H-1B名额抽签。这种做法比较合理,相
信移民局今年还会采取同样措施。如果来不及在4月1日将H-1B申请递交到移民局的,
仍不要放弃递交申请的机会,只要在移民局没有宣布停止收件之前,都可以尽早将
H-1B申请递交上去。
第六,保持必要的心理准备。因为H-1B名额有限,即使H-1B申请递交上去,并不等
于一定拿到H-1B名额。我所去年递交的需要抢占H-1B名额的申请大约有百分之25%到
20%的申请因没有拿到名额而被退回。但是这部分申请受益人不得不寻找其他途径来
维持非移民身份。因此在申请H-1B的同时,还应该考虑万一没有抢到H-1B名额如何
维持合法身份。
上述介绍是谢正权律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,
并非对个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚
你的案件。 凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问
题,请咨询谢律师。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。免费评估电子信箱: [email protected]
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